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[职场之道] 【转】踏实工作却被别有用心的同事捧杀,怎么办?

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屹翼。

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命由己造,相由心生,世间万物皆是化相,心不动,万物皆不动,心不变,万物皆不变。
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踏实工作却被别有用心的同事捧杀,怎么办?

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同事当着领导面夸你:“XX做事就是有效率,我们要花一个星期完成的任务,XX两天就做完了,还保质保量。”领导一听,心想,那以后可以给XX安排三倍的工作了。到时候你接,累个半死。不接,领导对你有想法。

怎么办?当场直接说:“这件事老王没参与过,所以不太清楚情况。其实这个任务是在大家配合下,紧赶慢赶才在一个星期完成的。当然了,如果这事由老王来牵头,相信肯定会比我做得快做得好。”成功的转移视线,让对方把捧杀的拳头打在棉花上,无力回天。


当然还有一种人,那是想一招要
你命。比如,对方跟领导说:“张总,XX以后是当总经理的料啊!”如果你不能当场化解,就真的被干掉了。这时候你要迅速把“战火”引到对方身上,直接回怼说:“ 你才是当总经理的料,上次XX工作,你不是把大家都安排得很清楚吗?我只想有碗饭吃就行,祖祖辈辈都是农民,哪有那么多追求。”

对领导来说,只有你谦虚了他才不会受到威胁。

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闷头苦干不讨好?掌握这三点让领导认可你!

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为什么有的人执行力一般,但却深得领导欢心呢,关键在于他会表达会沟通。

职场是讲究协作达成目标的,有协作就少不了沟通。所以,千万不要觉得工作做漂亮就可以了。通过沟通让领导了解你的工作,才能让领导看到你并认可你。


如果你不善表达,总是得不到领导的认可,那今天的视频一定要看。


第一,有困难主动沟通。
比如,会上领导有个项目决议让你去执行,但对你来说可能难度非常大。如果你没有第一时间主动提出来,执行起来漏洞百出,在领导看来你就是不上进、想划水。所以问题其实就在沟通上,只有及时跟领导表达你的顾虑和困惑,与领导协调一致,才能促进事情的有效推进,才会让领导觉得你做事效率高。


第二,有疑问主动确认。
工作中领导布置任务,如果有疑问,要赶紧找领导确认,不要闷头蛮干,否则干到最后你会发现并不是领导想要的结果。这就叫:干活不由东,累死也无功。但要注意,切忌无脑式问领导,要带着你的思考和选择答案去问。可以说:“XX领导,我对这个问题的理解有点模糊,是想表达A呢还是想表达B呢,我觉得是想表达A,我的思考是这样的,123。”表达有理有据,即使你分析的不对,领导也会觉得你是一个认真思考的人。


第三,有结果主动汇报。
很多时候我们都会认为工作做完就了事了,但实际上你还需要反馈汇报,领导才会更满意。一来是表达对领导的尊重,二来是让领导看到你办事的能力。如果你能在汇报中简单表达自己在执行任务过程中的收获和成长,领导肯定会更加地欣赏你,这才是重点。一旦等到领导找你来要结果,那么你在他心目中的形象必然会大打折扣。



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为什么越能干的人活越多,越不干活的人越轻松?

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奖金多、提升多,活干得多当然没什么问题。

但问题就出在,很多人事干得多,却什么都没有。不干活的,偶尔给干活的提点不靠谱的意见,就奖励夸赞都来了。


你稍微有点情绪,领导就会说“这事你办我放心”“你能力强多担待一点”“不要太计较”。搞得好像是你没有大局观,不支持他工作一样。


事情变成这样,是你们想要的吗?


如果很不幸,你就是这个干活多,还得不到好处的。怎么办?


1. 适当降低工作效率

对一些重要不紧急的事情,放慢速度。没必要很快做出来交给领导。但速度变慢了,质量也要变高。不能既慢,质量还不行。

2. 做好本职工作

把本职工作做出彩的时候,才有对非本职工作说不的底气。

3. 人生如戏全靠演技

做事和做人都重要,但不能只会做事。很多人在单位被鞭打快牛,不是因为别人真的能力不行,而是因为别人都会哭。会哭的孩子有奶吃,有事没事多去汇报汇报工作,暗戳戳让领导知道你有多忙,手上还有多少事情等着你去做。半夜三更给他发消息,汇报。你卷的同时,让他知道你有多卷。

很多时候,活多说明领导重视你,越能干就要越多干。多劳就意味着应该要多得。但是,如果你只有多劳,没有多得。那就是你的领导有问题。接下来,你就知道应该怎么干了吧!不是干掉他,就是让他主动干掉你。


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  • 暮夏°

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暮夏°

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深深深
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