【转】踏实工作却被别有用心的同事捧杀，怎么办？_学习&职场

昕岚。

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配偶: 陵游。

5.20结婚，6.21周年，9.30上任，12.14生日。

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2024-02-11 0

踏实工作却被别有用心的同事捧杀，怎么办？

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同事当着领导面夸你：“XX做事就是有效率，我们要花一个星期完成的任务，XX两天就做完了，还保质保量。”领导一听，心想，那以后可以给XX安排三倍的工作了。到时候你接，累个半死。不接，领导对你有想法。

怎么办？当场直接说：“这件事老王没参与过，所以不太清楚情况。其实这个任务是在大家配合下，紧赶慢赶才在一个星期完成的。当然了，如果这事由老王来牵头，相信肯定会比我做得快做得好。”成功的转移视线，让对方把捧杀的拳头打在棉花上，无力回天。

当然还有一种人，那是想一招要你命。比如，对方跟领导说：“张总，XX以后是当总经理的料啊！”如果你不能当场化解，就真的被干掉了。这时候你要迅速把“战火”引到对方身上，直接回怼说：“ 你才是当总经理的料，上次XX工作，你不是把大家都安排得很清楚吗？我只想有碗饭吃就行，祖祖辈辈都是农民，哪有那么多追求。”

对领导来说，只有你谦虚了他才不会受到威胁。

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闷头苦干不讨好？掌握这三点让领导认可你！

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为什么有的人执行力一般，但却深得领导欢心呢，关键在于他会表达会沟通。

职场是讲究协作达成目标的，有协作就少不了沟通。所以，千万不要觉得工作做漂亮就可以了。通过沟通让领导了解你的工作，才能让领导看到你并认可你。

如果你不善表达，总是得不到领导的认可，那今天的视频一定要看。

第一，有困难主动沟通。
比如，会上领导有个项目决议让你去执行，但对你来说可能难度非常大。如果你没有第一时间主动提出来，执行起来漏洞百出，在领导看来你就是不上进、想划水。所以问题其实就在沟通上，只有及时跟领导表达你的顾虑和困惑，与领导协调一致，才能促进事情的有效推进，才会让领导觉得你做事效率高。

第二，有疑问主动确认。
工作中领导布置任务，如果有疑问，要赶紧找领导确认，不要闷头蛮干，否则干到最后你会发现并不是领导想要的结果。这就叫：干活不由东，累死也无功。但要注意，切忌无脑式问领导，要带着你的思考和选择答案去问。可以说：“XX领导，我对这个问题的理解有点模糊，是想表达A呢还是想表达B呢，我觉得是想表达A，我的思考是这样的，123。”表达有理有据，即使你分析的不对，领导也会觉得你是一个认真思考的人。

第三，有结果主动汇报。
很多时候我们都会认为工作做完就了事了，但实际上你还需要反馈汇报，领导才会更满意。一来是表达对领导的尊重，二来是让领导看到你办事的能力。如果你能在汇报中简单表达自己在执行任务过程中的收获和成长，领导肯定会更加地欣赏你，这才是重点。一旦等到领导找你来要结果，那么你在他心目中的形象必然会大打折扣。

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为什么越能干的人活越多，越不干活的人越轻松？

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奖金多、提升多，活干得多当然没什么问题。

但问题就出在，很多人事干得多，却什么都没有。不干活的，偶尔给干活的提点不靠谱的意见，就奖励夸赞都来了。

你稍微有点情绪，领导就会说“这事你办我放心”“你能力强多担待一点”“不要太计较”。搞得好像是你没有大局观，不支持他工作一样。

事情变成这样，是你们想要的吗？

如果很不幸，你就是这个干活多，还得不到好处的。怎么办？

1. 适当降低工作效率
对一些重要不紧急的事情，放慢速度。没必要很快做出来交给领导。但速度变慢了，质量也要变高。不能既慢，质量还不行。

2. 做好本职工作
把本职工作做出彩的时候，才有对非本职工作说不的底气。

3. 人生如戏全靠演技
做事和做人都重要，但不能只会做事。很多人在单位被鞭打快牛，不是因为别人真的能力不行，而是因为别人都会哭。会哭的孩子有奶吃，有事没事多去汇报汇报工作，暗戳戳让领导知道你有多忙，手上还有多少事情等着你去做。半夜三更给他发消息，汇报。你卷的同时，让他知道你有多卷。

很多时候，活多说明领导重视你，越能干就要越多干。多劳就意味着应该要多得。但是，如果你只有多劳，没有多得。那就是你的领导有问题。接下来，你就知道应该怎么干了吧！不是干掉他，就是让他主动干掉你。

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暮夏°
派派币 +5 2024-02-12
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有尔旳快乐 ZxID：12790583 关注Ta 注册时间 2010-07-27 最后登录 2026-10-06 在线时间2657小时发帖5051 搜Ta的帖子精华0 派派币3200 威望3576 鲜花0 鸡蛋0 在线时间2657 小时访问空间加好友用道具发消息加好友他的帖子查看作者资料对该用户使用道具 0鲜花 0鸡蛋等级: 热心会员 Relive	举报只看该作者板凳发表于: 2024-07-16 0 感谢分享
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