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[职场之道] 【转】踏实工作却被别有用心的同事捧杀，怎么办？

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屹翼。

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命由己造，相由心生，世间万物皆是化相，心不动，万物皆不动，心不变，万物皆不变。

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踏实工作却被别有用心的同事捧杀，怎么办？

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同事当着领导面夸你：“XX做事就是有效率，我们要花一个星期完成的任务，XX两天就做完了，还保质保量。”领导一听，心想，那以后可以给XX安排三倍的工作了。到时候你接，累个半死。不接，领导对你有想法。

怎么办？当场直接说：“这件事老王没参与过，所以不太清楚情况。其实这个任务是在大家配合下，紧赶慢赶才在一个星期完成的。当然了，如果这事由老王来牵头，相信肯定会比我做得快做得好。”成功的转移视线，让对方把捧杀的拳头打在棉花上，无力回天。

当然还有一种人，那是想一招要你命。比如，对方跟领导说：“张总，XX以后是当总经理的料啊！”如果你不能当场化解，就真的被干掉了。这时候你要迅速把“战火”引到对方身上，直接回怼说：“ 你才是当总经理的料，上次XX工作，你不是把大家都安排得很清楚吗？我只想有碗饭吃就行，祖祖辈辈都是农民，哪有那么多追求。”

对领导来说，只有你谦虚了他才不会受到威胁。

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闷头苦干不讨好？掌握这三点让领导认可你！

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为什么有的人执行力一般，但却深得领导欢心呢，关键在于他会表达会沟通。

职场是讲究协作达成目标的，有协作就少不了沟通。所以，千万不要觉得工作做漂亮就可以了。通过沟通让领导了解你的工作，才能让领导看到你并认可你。

如果你不善表达，总是得不到领导的认可，那今天的视频一定要看。

第一，有困难主动沟通。
比如，会上领导有个项目决议让你去执行，但对你来说可能难度非常大。如果你没有第一时间主动提出来，执行起来漏洞百出，在领导看来你就是不上进、想划水。所以问题其实就在沟通上，只有及时跟领导表达你的顾虑和困惑，与领导协调一致，才能促进事情的有效推进，才会让领导觉得你做事效率高。

第二，有疑问主动确认。
工作中领导布置任务，如果有疑问，要赶紧找领导确认，不要闷头蛮干，否则干到最后你会发现并不是领导想要的结果。这就叫：干活不由东，累死也无功。但要注意，切忌无脑式问领导，要带着你的思考和选择答案去问。可以说：“XX领导，我对这个问题的理解有点模糊，是想表达A呢还是想表达B呢，我觉得是想表达A，我的思考是这样的，123。”表达有理有据，即使你分析的不对，领导也会觉得你是一个认真思考的人。

第三，有结果主动汇报。
很多时候我们都会认为工作做完就了事了，但实际上你还需要反馈汇报，领导才会更满意。一来是表达对领导的尊重，二来是让领导看到你办事的能力。如果你能在汇报中简单表达自己在执行任务过程中的收获和成长，领导肯定会更加地欣赏你，这才是重点。一旦等到领导找你来要结果，那么你在他心目中的形象必然会大打折扣。

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为什么越能干的人活越多，越不干活的人越轻松？

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奖金多、提升多，活干得多当然没什么问题。

但问题就出在，很多人事干得多，却什么都没有。不干活的，偶尔给干活的提点不靠谱的意见，就奖励夸赞都来了。

你稍微有点情绪，领导就会说“这事你办我放心”“你能力强多担待一点”“不要太计较”。搞得好像是你没有大局观，不支持他工作一样。

事情变成这样，是你们想要的吗？

如果很不幸，你就是这个干活多，还得不到好处的。怎么办？

1. 适当降低工作效率
对一些重要不紧急的事情，放慢速度。没必要很快做出来交给领导。但速度变慢了，质量也要变高。不能既慢，质量还不行。

2. 做好本职工作
把本职工作做出彩的时候，才有对非本职工作说不的底气。

3. 人生如戏全靠演技
做事和做人都重要，但不能只会做事。很多人在单位被鞭打快牛，不是因为别人真的能力不行，而是因为别人都会哭。会哭的孩子有奶吃，有事没事多去汇报汇报工作，暗戳戳让领导知道你有多忙，手上还有多少事情等着你去做。半夜三更给他发消息，汇报。你卷的同时，让他知道你有多卷。

很多时候，活多说明领导重视你，越能干就要越多干。多劳就意味着应该要多得。但是，如果你只有多劳，没有多得。那就是你的领导有问题。接下来，你就知道应该怎么干了吧！不是干掉他，就是让他主动干掉你。

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