【三日谈】落实带薪休假从破解“不敢休”入手【5.23~5.25】【已评完】_派派后花园

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[社][三日谈] 【三日谈】落实带薪休假从破解“不敢休”入手【5.23~5.25】【已评完】

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远山见月。

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风卷流云,玄浪破礁   发书番外不补
举报 只看楼主 使用道具 楼主   发表于: 05-23 0
— 本帖被 远山见月。 执行加亮操作(2024-05-26) —

  “关注好职工的思想顾虑,解决好职工担心影响工资收入和职业晋升而不想休、不敢休的问题。”“用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任。”近期,河北省人社厅发布《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》,引发了社会热议。

  带薪休假落实难,已是老生常谈的问题。近几年,围绕推进带薪休假制度的落实,各个层级、语境下的政策并不少。相对来说,这次河北的通知,有几个值得审视的亮点。

  首先,它是作为一个专门的工作被提出的,强调带薪休假是国家以法规形式确立的一项重要福利制度,并不是将其置于其他工作之下附带安排的措施。也就是说,这种姿态更好体现了休假本身就是目的,而不是手段。这使得相关的保障措施更系统、更完善。

  比如,明确要积极推动带薪休假内容写入劳动合同,纳入劳动监督范围;用人单位要制定带薪年休假计划,建立报告备案制度;将落实带薪休假情况作为企业奖惩、信用、等级评定的重要依据……归结到一点,就是针对带薪休假落实要有明确的监督和激励机制。

  理论上,企业未依法保障员工带薪休假,员工可进行投诉举报,但其实员工也有思想顾虑,很多人担心影响收入和晋升而不想休、不敢休,甚至存在“请假羞耻”。这次“河北方案”的一个关键点就在于,从被动依靠员工举报投诉,变成了主管部门主动跟进监督、考核,执行的刚性明显增强。

  其次,通知还提到,积极创造条件,结合工作实际灵活安排休假,让基层一线特别是长期在艰苦岗位工作、承担重大任务的职工能休假、休满假。这种落实上的侧重,同样很有现实针对性。有统计显示,能够享受带薪年休假的人数比例仅有60%左右,且行业、岗位分布很不均衡。

  不少基层岗位上的劳动者,本身承受的劳动强度大,休假的需求应该更高,但他们带薪休假的机会反而不足。可以说,河北这次强调用人单位要“保障一线职工”的休假权,其实是指出了这个非常重要、却长期被忽视的问题。

  当然,落实带薪休假,既要看到员工的休假权利,也要精准回应企业的难处。如这次河北提到,中小微民营企业经营压力大,应指导企业探索在休假设计、制度完善上推动带薪休假与奖励旅游、福利旅游等可行方式对接,适度解决企业的后顾之忧。

  带薪休假要真正落到实处,一定要动真格,由主管部门推动制度全面落地。不妨从突出的短板抓起,从一些关键处破题,并做好利益协调,久久为功,方能收获实效。这也需要更多地方作出积极探索,形成经验示范。

  对此,你怎么看?


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[ 此帖被远山见月。在2024-06-03 10:20重新编辑 ]


不淡定真的好吗

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3.31日改名,原为卅滨琪de嗳,周年2.9
举报 只看该作者 沙发   发表于: 05-23 0
— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-06-03 10:16) —
希望如此吧,我们申请带薪休假,还要找院领导签字。。我们科三个同事准备去申请,我和一个同事,找书记签字,被卷了一顿,签了。。。另外一个同事,晚了一周,换分管领导了,找新院长签字,就直接不给签,没申请成。。虽然他很快考上博离职了。。。。
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努力撸章,完成零的突破中~~~~
vingna

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放下个人素质,享受缺德人生❤ 3.5周年纪念
举报 只看该作者 板凳   发表于: 05-23 0
— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-06-03 10:16) —
这个落实与否好像都和我这垃圾公司没关系了,我们这连年休都没的,问老板还理直气壮的说要什么年休,所以带薪休假能否落实真的没有参与感啊
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吾。茗止°

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好运连连
举报 只看该作者 地板   发表于: 05-23 0
— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-06-03 10:16) —
带薪休假是指每年的年假吗?如果是这个的话我们是明年都有休完,只要不是太忙的时候请公司基本会同意,不用白不用。不过若是其他公司的那种每月有带薪病假啥的我们是真的没有。
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言零丷

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配偶: 安羽
敌乃己身。上任3.19,周年7.1,结婚11.11。
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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-06-03 10:16) —
带薪休假是合法权益,希望其他地方也学习一下河北省,很多时候休年假很困难,但是不休年假降低工作人员的积极性,希望国家多关注这方面问题,更好的保护打工人的合法权益。
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askyamuni

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I AIM FOR THE STARS
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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-06-03 10:16) —
我们虽然制度都非常健全
但是 近期请休假和领导的个人做事风格也联系起来了
最近离谱的就是 小孩中高考也不给签全的
最多给5天 但是作为工龄长的人员就很亏
毕竟 要是准备出国玩的话 还是非常需要时间的
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网友小八

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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-06-03 10:16) —
希望能推行开来。请假羞耻这个问题我真的深有体会,才上班的时候真的怕影响这个影响那个,有时候生小病也不敢请假,现在逐渐意识到这就是我的合法权益。我和老板只是利益关系,自己的身体最重要。
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卡布哆来咪

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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-06-03 10:16) —
带薪休假本身就是合法要求,国内企业以各种理由不放人是违法的,反而外企在这方面做得很好。希望国家能落实法规,让打工人得到应有的权益。
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做梦有点难

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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-06-03 10:16) —
光发文有什么用,关键是落实。现在总是搞得休假还要找各种理由,加班也是常态。所以不是法律规定没有,最大的问题就是没有落实。
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grotefrancy

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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-06-03 10:16) —
挺好,但落实带薪休假制度得先从“有年假”开始,我们单位美其名曰一天年假,这叫有年假吗我请问呢??多干一年加一天,三天封顶的请问这叫年假吗??你别管我休不休,你就说有没有吧,法定五天都没有呢。。先把有年假这件事落实了吧。。还休呢,没有拿什么休啊。。
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zj99585074

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国家从来就是制定法规,但是从来不管制定的法规是否有落实到实处,中国人太会了解上有政策下有对策的道理了,企业的老板太会在法规里面找漏洞,用尽一切的办法来规避自己的责任,来拖延逃避应该执行的法规,而作为员工,就现在的失业率,在25-28岁再找工作就已经被嫌弃年纪大的现在,有多少员工敢和领导公司对着干的,所有偏向于员工的劳动法,只有在员工不干了,彻底和公司撕破脸了才会去劳动局告,但是现在的公司还来一个入职前的背景调查,那就更完蛋了,至少为了下一个公司的入职顺利,就不能得罪前公司的领导,所以假期什么的都是把控在领导手中,是不是给假要不要给假,还不是直属上司说了算,我们小职员有什么置喙的余地吗,完全没有
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安然喲

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带薪休假是国家的政策,现还要国家强调这一事情,可见真正落地实施的时候有多难,像我自己每次休假都是分散到每周来休,但是个人觉得有点亏,更希望一次性休到。不能一起休的原因是单位现在人员整合,一个人要干好几个人的工作,休息了电话、微信也不停,休息日接到这个信息比工作接到还烦躁
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筱娅。

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这个假太难休了,每次都有各种理由不给休,想出远门玩连休也不行,辛辛苦苦的干几年了,连年假都休不了哎,国家说得天花乱坠有啥用,像国外那种强制员工休假就好了,不让员工休年假的要罚一下。
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紫冽

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首先能够先不调休开始吧,带薪休假真的是有点难,而且很多企业真的是能压榨多少就压榨多少
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我愿为清风,随君飘西东。 纵我不在,也愿君安康。
姒墨妃墨。

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配偶: 七染
9.12/9.29/10.30周年(>ω・* )ノ
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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-06-03 10:16) —
是指年假吧,年假是员工的权利啊,在安排好工作的情况下没道理不批
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晓之泪

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困~0~ ✮9.28 结婚✮ 周年11.8
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带薪休假是个美好的词语么,我经常加班都没工资,不要说带薪休假了
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屹翼。

ZxID:99740253


命由己造,相由心生,世间万物皆是化相,心不动,万物皆不动,心不变,万物皆不变。
举报 只看该作者 16楼  发表于: 05-24 0
— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-06-03 10:16) —
这个主要看领导风格,有的领导就是那种不喜欢别人休假的,他自己一天就喜欢在单位,休息日都要出现在单位的那种,你想请假就很难。
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霁月時雨。

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我瞎写,您瞎看
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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-06-03 10:16) —
到底怎么落实,到底谁去落实,谁去看是否真正的落实,还有好多的问题
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ztt65074092

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哪怕是法定节假日,该上班还是得上班,除了特殊岗位,一般放假都还好,就怕放假了害得正常干活,尤其是网络相关岗位。落实了也是大部分,另一部分,要是三杯工资我是愿意的,但是就怕不是三倍工资还硬要你干活的,什么社群维护,公众号维护,没一点少干,还没钱拿。
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冬雪。

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这个带薪休假和我没有什么关系,私人企业上班就有工资,不上班就没有工资,哪有什么带薪休假啊?只有大企业或者公务员才能享受这种假期吧
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