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[职场之道] 【转】为什么员工都是站在个人利益角度工作，没有唇亡齿寒的意识呢？

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暨风至

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-10-13 0

有网友问：“为什么很多员工都是站在个人利益角度工作，没有唇亡齿寒的意识呢？”

立场不同，所以考虑方式不同，但唯一相同是对彼此的态度。要说员工站在个人利益角度工作，单位何尝不是站在自己利益角度运行？
再加上领导作为单位的代言人，将这种凉薄放大了而已。别觉得员工不考虑唇亡齿寒，单位何曾想着把员工当成不可缺少的一部分看待？
“唇亡齿寒”是一个整体，不可分割，无论好坏都是一个整体，可单位会因为员工跟不上发展被淘汰，员工怎么可能有唇亡齿寒的意识呢？

员工站在个人利益工作的理由

1.员工的安全感在于稳定
稳定才会给人带来安全感，单位是否稳定是员工安全感的重要原因。给个体户打工，和在国企、体制内上班安全感完全不同。
可单位会让员工有安全感吗？答案是很难。
首先，单位跟不上时代的发展就会被淘汰，有些单位可能随时倒闭；其次，个人跟不上单位的发展会被淘汰，这是不争的事实；最后，人事变动会让员工境况发生改变，因为不稳定，所以，没有安全感。
越稳定的单位员工的安全感越强，考虑个人同时，也会考虑单位的利益，因为对于大多数人来讲，不希望稳定被打破。
既然单位无法给自己带来安全感，那就需要自己来建立屏障来保障自己的安全感。站在自己的角度考虑，给自己留条后路，保障自己不受到动荡的影响。

2.员工的归属感在于收入
作为大多数职场人而言，是因为穷在聚在一起，谁有花不完的钱，还来打工啊？有野心的人选择创业，没野心的享受生活，没必要做一个悲催的打工人。
看那些加班到深夜，无怨无悔的人，大多数都是收入够高。每月1000来块钱，连日常生活都无法保证，还想着让员工敬业？别逗了。
哪怕就是从人性出发，“想得到，怕失去”，收入才是归属感的核心。“想得到”更多，是给“希望”，让人有盼头；“怕失去”已拥有，是因为收入、职位、荣誉。
又不给“希望”，又不缺单位给的那三瓜俩枣，怎么可能有归属感，站在自己角度考虑问题有错吗？
单位的好坏，真的和员工有很大的关系吗？跟领导有不小的关系，跟员工没有，因为收入水平的提升给不了太多的归属感，单位不考虑员工的生活质量，那只能个人考虑自己的生活问题。

3.员工的幸福感在于“爱”
职场从来不是温馨有爱的大家庭，单位离开谁都照样转，但家庭无论离开谁都会变得残缺。员工爱单位，但单位爱员工吗？
员工为了单位做事，落了一身病，单位会养他一辈子吗？很可能他做出的贡献很快就会被遗忘，没有爱，哪有幸福感，凭什么让员工要拥有唇亡齿寒的事情。
作为打工人，很可能是唇亡了，齿寒并没有寒，而且还会更暖。员工对于单位来讲，不是唇亡齿寒的关系，而是指头和指甲的关系，指甲长了需要修剪，扔了也不会可惜。
所谓的唇亡齿寒，不过是领导跟单位的关系，单位好了老板会更好，单位倒闭老板会倾家荡产。别道德绑架员工，因为没有“爱”，所以没有幸福感，也就不可能是共存共亡的关系。
小结：作为打工人，要求很简单，稳定、收入、关爱，这些单位无法提供，就别怪员工没有集体意识，没有唇亡齿寒的自觉性。

反观单位的属性就决定了员工态度

1.为大多数人的利益考虑
单位肯定会考虑大多数人的利益，因为大多数人可以保证单位的正常运转，可这个“大多数人”是一个概称，在不同阶段单位对“大多数人”的定义不同。
符合单位的整体利益，就站在了大多数人的一面，比如，年轻力壮、年富力强的人属于大多数，那么那些曾经为单位做出贡献的老家伙就成为了少数，虽不至于直接淘汰，但也基本被边缘。
更何况所谓的大多数，很多时候是由领导来定义的，他说是大多数就是大多数喽。员工为了生存，只能被动接受，所谓的“大多数”的概念。
或许并非领导有意为之，而是组织会将领导的意图放大。比如，一把手的想法，就代表了所谓的大多数，到底是不是谁还能真的跟一把手掰扯清楚？
所以，作为员工只能被动接受，到底什么是“大多数”，事实上是个人意志被放大的结果。

2.为集体发展的利益考量
领导站得更高，看得更远，为了集体的发展考虑的更多，也更容易辨别出集体中的“害虫”。
就像大米里有虫子，但大米无法快速识别，但作为做饭的人来讲，可以快速找到大米的虫子，并且将它挑拣出来，以免影响整锅大米。
不过，并非所有的领导都是旷世奇才，有真才实学，总有一些酒囊饭袋的领导，领导的过错、失误会造成员工的损失，但员工的错误却要自己承担，领导肯定不会替员工承担。
米里有虫子，是虫子影响整锅米饭，但做饭的人水平不高，毁了整锅米，那损失就要整锅米一起承担。
换句话说，领导有话语权，领导的错员工要承担后果，自己的错还要自己承担结果，虽然是从集体的发展考虑，但对员工来说，就陷入各种被动的局面。
员工即便有唇亡齿寒的意识，但出于自保的心态，也不得不站在个人的利益考虑问题。

写在最后
身在职场，并非员工没有唇亡齿寒的意识，而是单位的属性决定了员工“不得不”优先考虑自身的利益，毕竟作为员工来讲，处于弱势，选择权被压缩。更何况大多数单位无法给员工提供足够的安全感、归属感、幸福感，所以，哪怕员工有唇亡齿寒的意识，也很难做到。