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[求职必备] 【转】应届生求职：校招流程总览，从投递简历到签三方

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晏方知

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时光跌跌撞撞，季节来来往往。

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-09-20 0

应届生求职：校招流程总览，从投递简历到签三方
太原喜典通

又一年的春招到了，忽然想起两年前的春天，那时候我疯狂投简历，做笔试面试，最终拿到了不错的offer。

经历过校招后，自己也是有很多的感悟和经验教训，总结整理一番，给有需要的朋友看。

推荐有这方面需求的朋友收藏分享。

首先，参加招聘的朋友需要清楚校招和社招的区别。

校招和社招不一样，校招是应届生参加的职业招聘，社招是没有应届生身份的人参加的职业招聘。社招一般是有过工作经验的人参加的招聘。

虽然应届生身份是保留两年，但实际上很多公司在校招时，会限制只能当年毕业的学生可以参加。例如2020年秋招和2021年春招时，很多公司会限制只能2021年毕业的学生可以投递简历。

因此，想找工作的应届生尽量还是在毕业前找到工作。

另外，和春招相比，秋招的公司和岗位相对而言更多。

大多数情况而言，校招是更有利的，门槛也更低。我的同学都在调侃“校招可能是你离大公司最近的时候”。

调侃归调侃，我一向的观点是，无论你什么时候努力都不晚，不管是校招还是社招，只要找准方向了，努力了，就可以更靠近你想去的地方。

然后是校招的一般流程。

来个流程图：

接下来我按照流程来分享我的经验。

01 投递简历
首先是投递简历。

写简历是第一步。

我在写简历的时候也看了很多的案例，听了很多的建议。

例如STAR原则，以及一些注意事项等，都需要了解一下。

也有很多的网站和APP，都有写简历的功能，有模板，比你自己从头开始写方便很多。

为了避免打广告的嫌疑，以及考虑到信息更新，我就不说具体的写简历的软件和平台了。

写简历，除了通用的原则以外，我个人的建议是，“专业对口”。

简历上体现出的个人能力尽量和你应聘的职位相匹配，不要牛头不对马嘴。

另外如果在校内有项目，校外有实习的话，这会是加分项。

这个和校招看起来有点矛盾，很为难人咱们应届生。校招招的是没有社会经验的应届生，但是又要求应聘者有工作经验。

对于这个，没办法，因为总有人比你更优秀（也可能是内卷现象）。

所以我推荐寒暑假有条件的朋友去实习，去学更多的东西。

找实习和参加校招是一样的，一般公司的校招也会有实习岗位开放，投递的时候选择实习岗位就行。

然后是投递简历。

很多小白，包括我自己在找工作前，根本不知道校招是什么时候开始，我又要去哪投递简历。

校招只是一个统称，并不只是指来学校参加宣讲的公司。我理解的是公司针对应届生开放的职业招聘。

我准备的那一年正好是2020年，是特殊的一年，新冠疫情给我们的生活带来了很多的影响。

那时候很多公司都采取了线上招聘，几乎很少线下，来校宣讲的公司也少了很多，往年的情况我不太了解，毕竟没有参加。

因此除了来学校参加宣讲的公司以外，强烈建议自己在网上投递简历。

因为学校的宣讲会受很多的影响，比如公司自己要有来学校宣讲的意愿，来宣讲的公司质量与学校教学质量有很大的关联。

像我就读的专业不是学校的王牌专业，加上学校也不是特别突出，所以我想去的很多公司压根就没来我的学校宣讲。当然，也有2020年疫情的原因。

另外在我的印象中，近几年十分推崇读研究生，不管是家长还是老师或是其他人，总是在说“本科不好找工作，还是要读研”，“不读研不好找工作”，“读研吧，以后发展更好”……

因此，像我一样打算本科就业的同学，自己就需要多费心了。

投递简历的途径很多，可以从求职APP、相关公众号、公司招聘官网、其他网站这几个途径投递。

有内推的话，尽量都走内推。虽然现在内推的福利对于求职者来说不是很大，但还是有些好处的，有些内推人也会帮你跟踪进度，当然直接跟HR联系也很方便。

比如想投递百度公司，可以在百度招聘官方渠道投递简历，比如百度搜索“百度招聘”官网，进入后选择“校园招聘”，再选择岗位和投递简历（因为是在百度平台发的文章，所以以百度公司为例）。

02 笔试
线上招聘比线下招聘的进度要慢很多。

就我了解的，去公司现场应聘的或者宣讲会上应聘的，应聘结果都出来得非常快，甚至上午面试完，下午就能出结果。

线上招聘，战线就拉得非常长。尤其是笔试到面试那一阶段。并且线下招聘，大部分非技术岗不需要笔试，而线上招聘为了筛掉大量的应聘者，增加了笔试。

在简历同等优秀的情况下，笔试是决定自己是否能拿offer的一个重要考量标准，所以一定不能马虎呀，如果你是拿那个公司来练手，当我没说。

笔试有性格测试，行政职业能力测试（以下简称行测）和专业测试。

性格测试没有什么好说的，就正常做就行了，可以稍微倾向好的方面一些。

行测和公务员考试的题差不多，涉及阅读题，数学题，规律题等类型。这个多练练，学一学，就能够做得七七八八。

专业测试，这个分岗位，一般来说都是考察你的专业知识的。这个模块当然是专业能力越强做得越好。

专业测试的笔试，需要针对你投递岗位所需要的知识去准备，在这里不再总结叙述。

03 面试
面试的话，分为专业面试和HR面。

专业面试同样地，是考察你的专业知识。

HR面，一般情况很少刷人，主要是问你对公司的意愿大不大，三观正不正，以及期待薪资等等方面。

不管是写简历，笔试面试，我觉得最重要的是针对你投递的岗位去准备，展现你的专业能力以及优势。

我从大二就开始关注求职这一块，那会太憨批了，还看什么群面技巧，浪费了很多时间。

2020年我参加秋招的时候，大部分都是线上面试，群面几乎没有。额，据我一个参加了线上群面的同学说，那场面，简直群魔乱舞。

而且，我最初应聘的岗位是技术岗，开发工程师，考虑更多的是我对于编码知识的掌握程度，跟很多岗位的面试都不一样。

准确的说是不同类型的岗位，笔试面试考察的点都不一样。

所以一定要针对自己求职的岗位去准备，否则会浪费很多的时间和精力。

04 拿offer，签三方
面试顺利的话，就可以拿offer了。

这是入职前的最后一个环节了，拿到offer，心会踏实很多，能到这个环节，真的是恭喜了。

这里一定要避一个坑，一定不要过于相信口头offer，口头意向书！

我参加秋招的时候，就有听好几个同学说某某公司给了他意向书，告诉他面试通过了，但是最后没有签成三方，直接撕毁口头offer。

所以，参加秋招最好多拿几个offer，不要把鸡蛋放在同一个篮子里。

签三方的流程，学校会给出来，按照学校的流程走就行了。

不同的学校，流程会有些不一样。

比如有些学校需要公司方发起签约，有些学校要求学生发起签约，公司同意后才可打印三方文件。

这方面，学校会有老师给出说明，也可以问问自己的学长学姐。

04 小结
其实每一个模块都有很多的点、经验教训、注意事项等，篇幅有限，所以写得比较简略。

校招面试流程
昵称57976524

社会招聘一般需要多次到公司面试，大约需要3-10个工作日。但校园招聘由于面试地点不同，所需流程也与社会招聘有所不同。

一、面试流程概要

主要包括招聘会、申请表的领取及填写、简历筛选、初试、笔试、复试等步骤。建议和高校毕分办共同合作组织有关校园招聘活动，同时将相关地点及具体时间的安排在校园内以海报的形式公布。

在招聘会当天，由校招负责人现场介绍相关招聘信息，包括职业发展机会、工资福利、部门职能、求职者所需的技能素质等等，并当场回答有关疑问。招聘申请表在招聘会上派发，现场收集登记表。发布其他应聘渠道及截止日期，一周内公布参加初试人员名单及初试间安排。具体如下图：

二、筛选简历

HR拿到一份简历后，一定会先关注求职者的学历出身，因为现在很多公司对于岗位招聘都有明确的学历要求，如果要求是本科，专科的直接pass掉，硕士学历会多加留意一下。下一步就是对求职者的工作或实习经历的筛选，首先选择有相关的工作经历或有成功的项目经验的。其次是查看简历的排版，简洁明了，稍带设计感的简历可以一定程度的代表求职者的逻辑和审美。

三、初试

大约需要30-45分钟，面试官是公司各部门的高级经理。一般通过对求职者个人情况、专业技能、优缺点、性格等方面进行一个初步的判断。

四、笔试

这一关是对求职者专业技能的考核，按照每个职位的不同，提前设置相关题目及参考答案。根据笔试的结果，客观的判断求职者与职位的匹配程度。

五、复试

大约需要60分钟，面试官至少有3人，都是公司各部门的高级经理。如果面试官是外方经理，则需要提供翻译。复试除了对其专业及职位规划的深入了解，也是让求职者对公司了解的一个契机，同时可以针对录取意向进行沟通，确认求职者对公司的要求和期待，以便做出面试最终决定。

六、发放录取通知

复试结束后，三个工作日内向求职者发放录用通知。告知其应聘的职位及薪酬细节，到公司报道的时间，以及公司的基本信息等。

关于校招签约，你不得不知的事项
wuxinguo9098

第一时间**最实用的求职以及薪资信息

　　鉴于近期不少公司在北方重点院校发放了offer，小编特意整理来了一下签约知识科普贴，就大家在签约过程中出现的疑问和重要事项为大家梳理一番，希望校招路上能够助大家一臂之力。

      如果大家在签约过程中出现的任何有趣的或者有困扰的事情都可以留言。

      校招薪水，用薪相随，为了不迷路，别忘了设置为星标哦！

1

Offer VS三方

　　签约分为两种：签offer和签三方协议(就业协议书)。其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者。三方也具体指你、企业和学校三方。

　　offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个录用意向书，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

　　三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。三方协议一般一式四份，学生本人一份，学院一份，学校一份，单位一份。学生与单位签署三方协议并盖章后，须将其中两份三方协议交至学院学校处。三方协议会影响最终报到证与档案等的调动。有些学校还将有无签署三方作为衡量部分学生能否毕业和拿到毕业证的相关指标。所以，三方协议不能怠慢，必须引起重视。

　　如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题，就是违约。

　　如果签了offer以后，又不去这家单位了，就是违约，需要缴纳一定金额的违约金。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。

　　同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金的。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。

２

如果违约，有什么影响？

　　只和单位签了offer，没有签三方，想违约怎么办？offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校。所以，对双方的约束力不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。你要违约的话，告知公司就可以了。最好采用邮件等书面告知，以防出现纠纷，还需缴纳提前约定的违约金。另外如果你非常想去这家单位，最好签三方。

违约操作指南

　　毕业生原则上只能签约一个用人单位，特殊情况需要违约，则得向学校相关部门申请违约。

　　第一步：首先要与原单位取得联系，委婉地说明自己违约的原因，表达想违约的意愿。

　　注：一般同学会采取电联，在此建议可以采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。

　　第二步：要求原签约单位出具的解约或违约书面退函。

　　注：记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效；此外，因为原三方上可能约定了违约金的，部分企业会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可直接缴纳违约金，获取解约函，或者向原企业“哭穷”“装可怜”减少违约金甚至不交违约金。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道！

　　第三步：取得新单位的书面接收函。

　　注：注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。

　　第四步：将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（一般都是招生就业处）换取新三方。

　　第五步：拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。

　　注：最好留个心和校方核对一下，千万不要出现将档案、报到证弄错成原单位的。

3

派遣证？报到证？

　　派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是保管好。

　　“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。

　　用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等；报到证代表了毕业生的干部关系。

　　报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

　　如报到证遗失，应由毕业生本人向学校就业办公室提出申请，由学校核实后，出具证明材料，毕业生本人持证明材料到省级高校毕业生就业指导中心办理报到证遗失证明。报到证一式二份，一份进本人档案，一份交单位，是今后转正和干部身份的重要证明。

　　报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。如果签了offer的同学一定要向学校老师询问清楚各项手续应该什么时候办，应该走什么流程，才能顺利毕业呀！

4

签约注意事项

       在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：

户口          要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。
待遇          不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。
工作

内容

要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。

一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好。

如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些。当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。

加班

出差

情况

对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的。例如：现场工程师，HR，销售等。

对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。

如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。

另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴。

培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素。

如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。

所以，签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

发展

机会

这也是非常关键的一个因素。在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素。

试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务。或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？

相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？

签约年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期。有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。

同时，违约金也会有相关规定。

一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才会通过高额的违约金来栓住你。

三方

违约金

       三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。
千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。

派遣证           只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后派发派遣证。拿着派遣证到工作单位报到，才能就此开始计算工龄，同时毕业生拥有干部身份。
试用期           外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
公司口碑
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。

具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。

在和公司正式签三方时，要注意以下事项：

1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”。

2）如果对方向你承诺解决户口问题，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里。例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”。

3）要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

4）学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，而无法挽回。

5）三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

总而言之，签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事。

所以，大家一定要认真对待，尽可能**足够多的信息，听取各方面的意见，不要作出让自己后悔的决定。

校招心得体会，纯干货分享
温柔的TIGER

年年负责校招，年年做方案带队跑，可是年年都有不同的体会。
　　先说几点我认为特别重要的：
　　一、校招是一项全年的工作，而不仅仅是春秋季宣讲
　　二、校招每年都会有变化，千万不要用上一年的经验全权指导今年的校招
　　三、实力不够，宣传来凑。在不被学生熟知的情况下，宣传永远排第一位
　　四、计划赶不上变化，时刻做好临场应变的准备
　　下面，我就以俯瞰全局的视角，一点一点的来阐述我对校招的一些看法。请注意，以下所有说明都是以“不借助三方力量”为出发点，来说明的。如果你理解了，那如果借助了三方力量，无疑会更加的轻松。

　　首先是人才战略，包含以上四点。
　　年度校招方案
　　我认为年度两个字用得特别恰当，因为现在校招真的是一年都要做的事。其他行业我了解不多，但对于IT、互联网，那竞争可是相当之激烈。我们都觉得九、十月份是校招的黄金时期，可是有的单位，在年后的招聘高峰期过后，四、五月份就做好了校招方案，六、七月份就开始宣传预热，八月份就已经搜集完简历做完了线上试题，就等着九月份学生返校递交三方协议了。需要补充的是，我下面说到的很多内容都是会包含在校招方案里的。然后具体顺利可能需要自己理解并作出调整。
　　需求申报及确定
　　既然要做校招，那么一定会有招聘需求以及审核确定。校招不同于社招，是需要做好充足的准备的。对一个企业的人事部门来说，校招可能就是一年中最大的项目了，劳神费力。关键是，招来的学生都是白纸，他们进来后，如何成为公司可用之人，还需要一个漫长的过程，这中间涉及到的环节太多。所以，需求需要确认好。有一个原则是，要确定应届生的容纳限度。如果招了很多的应届生进来，但没有足够的“老人”可以带他们，那画面，不敢想象。
　　应届生定薪
　　确定了人员类别和需求数额，就要结合公司内部外薪酬结构水平，来确定应届生的工资了。一般来说，对于应届生的薪酬和福利水平，比社招的要高。这是吸引人才的一个策略。但事实上，随着招聘压力的不断增大，社招“找不到合适的人”和“能给到的薪资”之间产生了越来越大的断崖，导致更多的企业开始关注校招。这也导致校招生的市场行情看涨，薪资普遍增高也是在所难免的。
　　招聘任务分解
　　作为人事部门一年一度的大项目，紧靠一两个人是完成不了的。从校招方案的策划，到宣传材料的制作；从费用的预算和借款，到具体学校行程的安排等等，都需要不同的人来负责。具体如何划分，粗略还是细化，就看公司的实际情况了。

　　然后是财务，说白了就是钱！没钱出去招空气？
　　招聘费用预决算
　　说到费用预决算，又是体现“年度”一词的好证据了。一般来说，招聘费用分两类，社招和校招。这两类正常的年度预算应该是在头一年的年底就已经做好了的。具体费用大概需要多少，又涉及到一个问题，那就是校招行程。只有具体确定学校之后，才能根据行程安排确定费用。
　　财务管理制度流程
　　至于费用的标准，就涉及到财管管理制度流程。每家公司，对出差费用都会有一个标准，比如城际交通如何计算，每人每晚住宿标准多少，市内交通费标准多少，工作餐标准多少，或者出差补贴一天标准多少等等。结合具体行程，就可以把这一块费用确定下来。但实际上费用还会包含校招场地费、打印费、宣传物料费、招聘平台等等其他费用。具体就要看校招方案对费用的测算是否包含完整了。
　　费用借款
　　费用确定好后，就需要按照公司借款流程找财务借款了。有钱好办事。需要提醒的是，请务必考虑周全，也要在确定了校招学校和行程之后来测算费用。同时，请留出一定的弹性空间，不要把费用做得太紧凑，不然后面一旦有什么变动，事情就又无端的麻烦了。领导不仅会怀疑你的能力，甚至会觉得你是不是在利用职务之便谋取私利。

　　相关情报，很重要，很重要，很重要！！！校招的成功与否，很大程度上就在这里定性了。
　　同性质公司情报获取
　　知己知彼，方能百战不殆。去年你开4K的薪资，吸引了不少优秀毕业生，今年你开5K的薪资，自信满满，可最后却落得个“门可罗雀”，为啥？因为其他公司已经开到了6K！所以，如果可以，尽量了解同行业同地区公司给到应届生的薪酬福利水平大概是个什么样子。那些层次明显不一样的，就算了，了解了也白搭。他们去的学校，你可能看不上或者高攀不起。
　　那么如何了解了，有这么几种途径。第一，直接关注对方的招聘官微等，从里面自己找；第二，通过调查机构；第三，通过第三方招聘方；第四，通过学生之口。总之，能拿到信息就要尽量拿到，要多，还要准！
　　覆盖地区及院校确定
　　学校和地区选错了，没有功劳只有苦劳。至于究竟要选择什么样的学校，我只能说与公司能量对等的学校。但排除两种情况，一，新兴行业。宣传做到位了，可以吸引到很多不错的学生；二，为了吸引周边学校学生而故意选择牛掰学校，这些牛掰学校本身就是一块宣传标语。
　　开学时间和三方情况
　　每个学校的开学时间多多少少还是有些区别的。同时，学校允许开展校招的时间也会有的不同的规定，有的学校就是不允许在开学头一两个礼拜校招，你能怎么招？至于三方，如果经常去的学校，每年时间都差不多，自己应该留心收集，没有的就要通过一些其渠道获取了。最简单的办法就是面试学生的时候直接问。
　　目标群体生源信息
　　学校好不一定代表生源好，生源好不一定代表生源充足。公司的需求量和生源情况之间的对比，需要通过就业网站的生源信息来确定。都没几个人，你去干什么？
　　院校联系方式
　　很好弄，就业网站或者学校发的生源信息表。有了联系方式，但不代表你可以用好。从目前的大环境来说，除非你特别牛掰，直接通过学校，学校再来联系院系，不然你直接去联系院系，别人老师还真不一定把你当回事。当然，这还真不限于该院系学生不愁就业以及宣讲多到手软的学校。
　　校园大使
　　很重要！尤其是在不借助三方力量的情况下，如何做到最大面积的宣传，基本上就是靠校园大使了。除非说你的校招就是在公司所在城市开展，不然哪来那么多金钱和精力隔三差五的就往学校跑，去做宣传。
　　现在一个很大的特点就是，很多学校不让挂横幅、贴海报了，所以如果还有地方可以贴海报，那一定是密密麻麻的，前脚贴了后脚就被别人给覆盖了。所以一定要找校园大使经常性的去贴海报。当然校园大使还有其他作用，比如在宣讲密集场所，挨个发公司校招宣传册。比如渗透到院校、班级群和圈子里，去发公司的招聘信息。比如招聘团队进入学校可以帮忙做指引等等。这些都是招聘团队做不到的而又是弥足珍贵的。如果说借助三方，那无疑会轻松很多。被人吃的就是和学校打交道这碗饭。

　　团队的建设我就简单带过，以上的六点是我们需要考虑的。尤其是HR招聘团队和面试官团队。就目前来说，校友分享是常态，高管参与看兴致，宣讲团队基本是面试团队兼任。

　　然后是考虑公司的招聘系统了。包含笔试、测评、网申等一些列系统。
　　笔试现在的趋势是做线上笔试。我前面说到的八月份就做完试卷就是线上了。通过宣传渠道，把二维码一发，学生拿部手机随时都可以做。可能有人会说，这样不是无法确保筛选标准吗。错，这不是目的，目的是通过做试卷收集同学们的信息。这个比网申系统强多了，反正是一套题目，同学们想的是，不用听宣讲就能做题目，运气好说不定就被录用了，多个笔试多个机会。我们今年就采取了线上笔试的策略。宣讲当天来了200多号人，但是当天晚上我们统计试卷的时候，发现有500多人做了试卷。你想想，如果一开始就让这500多人做了试卷，我们再进行邀约宣讲，来的会不会更多？传播量会不会更广？
　　其他都没什么好说的了，都是一套系统，按照正规流程来做就好了

　　这个实在是无法穷举，根据公司需要，开动脑筋，能想到多少材料，就看你细不细心了。

　　这个也不做穷举。根据公司需要来吧。但是，我认为FAQ和校招注意事项可以重点说明一下。FAQ针对学生可能问到的问题。注意事项针对校招团队可能遇到的问题。
　　同时，还有笔试、面试材料的准备，包括登记表、评价表、面试题库等。登记表可以用扫码的形式来进行，或者直接发放电子档给学生填写。不管是扫码导出的数据，还是设置好公式的Excel表单，都可以帮助HR快速整理出基础表单，做数据统计和分析那是相当的方便。

　　再说一遍，宣传很重要。不是所有单位都是那些大牛企业，很多单位我听都没听过，在强敌林立的校园，每多一个学生了解到公司的招聘信息、了解到公司的薪酬福利，都是一个胜利。你能想到多少宣传途径？请把省略号补充完整。

　　面试完了总是要做总结的。发扬优点，改进不足，扼杀缺点。总的来说分两类。但细化点比较多，比如院校选择的正确性、面试流程的衔接性、宣传工作的增强等等，都是我们需要反思和思考的。当然，我略过了三方协议签订等事项。这个应该简单吧。

　　是的，校招不仅仅是校招，它真的太广泛了。招进来的学生怎么办？当然是要进行培训。培养计划应该是公司整体培训计划的一部分。一般在头一年底做培训计划的时候就要制作出来。具体细节方面的修改，就需要等到校招结束后具体来操作了。
　　等到半年的培训结束（我们是半年），新的一年又来了。新的校招又被提上了日程。真的是年度校招啊。

　　每篇一语：
　　你认为我穷、低微、不美、矮小，我就没有灵魂没有心吗？我的灵魂跟你的一样，我的心也跟你的完全一样！......我现在跟你说话，并不是通过习俗、惯例，甚至不是通过凡人的肉体，而是我的精神同你的精神说话，就像两个都经过坟墓，我们站在上帝的脚跟前，是平等的。”
　　——《简.爱》

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