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[职场之道] 【转】职场中有哪些不可不知的潜规则！

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喵泽。

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-08-13 0

职场中的8条潜规则

对老板说句真话胜过一大堆恭维
这会让人觉得你是个实在的人，而且有自己的独立见解。与其费劲心机去猜老板的心思,不如实话实说更有效果。老板是对拍马屁的话很受用,但只喜欢听恭维的老板，恐怕也没有太大的发展前景。

埋头做100件小事不如成就1件大事
有影响力的大事才能突显出你的能力。大部分老板也只有在这样的事情上,才能对你产生深刻的印象。聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。虽然小事永远是需要人来做的，但是你必须学会舍弃一些不重要的小事，而去专注于更有影响力的事情。

老板不一定总会为公司着想
老板当然会关心业绩指标和考核,但保持公司的稳定,才是坐稳位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新,而预计将出现核心人员的变动,或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的别有用心的人利用，影响到自己的位置,他会第一个起来反对。

CEO是公司的最大股东
为了你自己的利益,你必须明白这―点,公司的老板就是公司代表。听老板的,就是为公司服务,千万不要想当然地为了公司的利益，而与老板对着干。他是你的衣食父母。什么叫尊重资本，就是听老板的话。

不要得罪平庸的同事
老板不是傻瓜,绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事,说不定担当着救火队员的重要任务,关键时刻,老板还需要他们往前冲呢。所以,千万别和他们过不去，也别和任何一个同事过不去,实际上你也得罪不起。

闲聊天也要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。都说言多必失,可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话,那后果真的堪比失言。

莫和同事金钱往来
“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地,还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。

不要苛求百分百的公平
一味追求公平往往不会有好结果，有时候,你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由。对此,你不必太过愤愤不平。

职场中的21条潜规则

1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人,因为放心;而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。

2、熗打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨,你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。

3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你,要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角,关系复杂,你无论站在谁的立场,都会得罪对立的一方。

4、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩—些坑。

5、学会点赞认可。没人不喜欢听好话,多绘别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。

6、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。

7、不说狠话,不做绝事。在职场里,给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地,万一真出意外，也有回旋下台的机会。

8、职场的本质是利益互换?有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包,或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债?也顺便还了。

8、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属,维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。

10、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。

11、办公至里没有秘密。很多流言董语就是从小卷子里开始的,你再信任的人也有可能说漏嘴,一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。

12、职场如战场，不看过程,只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。

13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，—定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。

14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟,工作本是竞争关系，谈钱
很难做朋友。

15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较;其次就是离职的,想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。

16、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝,降低他们的期待;一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。

17、再不喜欢的工作,也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。

18、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置,不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他,以免惹来麻烦。

19、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好?”、“你到底懂不懂?”、“我就这样怎么了。?".....这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。

20、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。

21、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的士味普通话,也没人愿意浪费时间,一遍―遍的放在耳边听。特别是和领导同事对接工作,看到连续几条超长的语音想打人。

领导和你关系再铁，也不会告诉你的10条职场潜规则！

1如果你的能力强、业绩好，却得不到提拔，主要有三个原因∶
—是没有送礼，二是有个性、不听话，三是领导不信任你。
提拔你，未来没好处。所以你要找准病根、对症下药。抱怨、骂娘，没用。

2领导给你安排任务，甭管你愿意不愿意，能不能干好，假装也要假装出认真积极的态度，行走职场,态度比结果重要,高手都精通演技。

3你想要说别人坏话，就跟关键人悄悄说，这就是打小报告，一定要打蛇的七寸，稳准狠。如果抓不住七寸，就不要轻易背后说坏话。要说好话，要故意在别人背后说，间接传到别人耳朵里,功效放大三倍。

4永远牢记：你是领导的人，但领导不是你的人。千万别乱了“辈份",冒犯领导，他如果把你不当自己人,你就坏菜了。

5职场生态错综复杂，谁知道谁的根扯着谁的蛋呢?所以看不准的事情,不要轻易表态。你不说话，没人把你当哑巴。你懂得闭嘴，就跑赢了70%的同事。

6凡是高明的人,都是站在别人的角度说话，让别人高兴;站在自己的利益角度办事,让自己得利。

7要想爬得快，就要坚持屁股决定脑袋，屁股坐偏了,别想往上走。不换屁股，就要换脑袋。

8保持适度距离，不要对任何人太热情，不要对同事寄予热情,希望越大,失望越大。职场，不是交友的场，交到朋友是幸运，交不到朋友是正常。

9把大上司看得小一点，把小官吏看得大一点。在大上司面前,把他看得小一点，不要卑躬屈膝,让他瞧不起你。在小吏面前，把他看大一点，不要看不起他，小人物最爱面子,他会疯狂报复你。

10有城府的表现之一，就是“看破不说破”。职场上的乱七八糟的事情太多了，人性的丑恶现象比比皆是，家家有本难念的经。心里明白就行,看穿不要说穿。你戳穿别人，就树下死敌。

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