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[职场之道] 【转】领导喜欢的下属长啥样？符合这10个特质！

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冬雪。

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-11-24 0

领导喜欢的下属长啥样？符合这10个特质！

在职场中，成为领导喜欢的下属是很多职场人人追求的目标。

那么，领导到底喜欢什么样的下属呢？

以下是10个受领导喜欢的下属的特质，帮助你在职场上脱颖而出，赢得领导的青睐。

心理调节能力强

职场中常常面临各种压力和挑战，受领导喜欢的下属通常具备良好的心理调节能力。
他们能够应对压力，保持冷静和乐观的态度，有效解决问题，并在困难时期展现出坚韧的品质。

学习能力强

不断学习和成长是受领导喜欢的下属的重要特质之一。

他们愿意接受新的知识和技能，持续提升自己的专业素养，并将所学应用到工作中，以更好地应对职场挑战。

擅长做规划

成功的职场人士通常擅长制定明确的目标和计划，并能够有效地执行。

他们具备优秀的规划能力，能够合理安排时间和资源，高效完成任务，并向领导展示出色的组织和执行能力。

强大的沟通能力

沟通是职场中至关重要的技能之一。

领导喜欢那些有强大沟通能力的下属，他们能够清晰、准确地表达自己的意见和想法，并有效地与他人进行交流和合作，建立良好的工作关系。

专业水平强

在自己的领域内，受领导喜欢的下属通常具备出色的专业水平。

他们不断学习和磨练自己的技能，保持行业内的前沿知识，能够高效地完成工作，并为团队带来卓越的业绩。

能够解决问题

受领导喜欢的下属具备优秀的问题解决能力。

他们能够迅速识别问题的关键点，分析并提供切实可行的解决方案。

他们勇于面对挑战，灵活处理复杂情况，能够在压力下保持冷静并做出明智的决策。

积极主动

受领导欢迎的下属通常积极主动，敢于主动承担责任和任务。

他们不仅完成自己的工作，还愿意主动寻找并解决问题，提出改进意见，展现出积极向上的工作态度和责任心。

与领导相处舒适

领导喜欢那些与其相处舒适的下属，他们能够与领导建立良好的互动和沟通，展现出开放和合作的态度。

他们理解并尊重领导的决策，愿意接受指导并积极执行。

有深度思考

受领导喜欢的下属通常具备深度思考的能力。

他们善于发现问题背后的本质和内涵，能够从多个角度思考，并提出创新的观点和解决方案。

他们具备战略眼光，能够为团队和组织带来新的启示和价值。

不断复盘和总结

成功的职场人士习惯性地进行工作复盘和总结。

他们通过回顾过去的经验和教训，不断改进和提升自己的工作方式和效率

这种持续学习和反思的态度使他们能够在职业生涯中不断进步。

通过培养这些特质，你可以提升自己的职场竞争力，获得更多机会和成就。

记住，发展这些特质需要时间和努力，但它们将成为你在职场中取得成功的关键因素。

行走职场，领导喜欢怎样的下属？不是你做了什么，而是你有什么

作为职场人，都清楚跟领导搞好关系的重要性。

可领导喜欢什么样的下属，跟你做了什么没关系，关键是你有什么。所有做的事情，都是建立在你拥有什么的基础上，做的不过是辅助手段而已。

就像谈恋爱，追求男人/女神，“追”是动词，所以给人的感觉是做了什么。可现实判断的依据是有什么，有车、有房、有存款、有地位、有颜值……然后才是做了什么。

乞丐和富豪，做的事情相同，追求女神结果一样吗？

同理，职场人都知道跟领导搞好关系，大家都上赶着引起领导的关注，可作为领导，先看你拥有什么，才会看你做了什么。

所以与其考虑做什么让领导喜欢，不如让自己拥有什么，吸引领导的关注。可以把这个理解为，职场人的魅力。

01.有价值是“魅力”的核心

自身有价值就是“魅力”的关键，通俗的讲就是你对领导“有用”。小时候总听老师，家长说：“一定要做有用的人。”开始总以为是灌鸡汤，进入职场才明白“有用”的重要性。

说白了步入社会之后，人与人之间关系看似复杂，实则太简单了，你对别人有用，就愿意跟你相处；你没用，谁也没时间跟你浪费。

领导喜欢的首要条件就是你身上的价值，可以是任何方面，毕竟领导不是万能，总有自己力所不及的事情。你能起到的作用，他自然会关注到你，然后才有下一步的考验，进而栽培、提携。

就像相亲时，你有车、有房、有存款，还有很好的事业，相亲对象才有跟你相处下去的欲望，谈恋爱还要讲究一个“对眉眼”，谈感情。

职场上，领导跟你谈啥感情？如果有用，那么接触一下；如果没用，不去浪费时间。

02.有上进心，积极的态度

在有价值的基础上，要有上进心，有积极的态度，领导才会喜欢。这就像谈恋爱，是双向奔赴，才可能有结果。

哪怕你再有用，价值再高，但是安于现状，没有上进心，又没有积极的态度，何必非要栽培重用你？领导的选择大于下属，何必一厢情愿呢？

你有价值，又想着进步，领导给你提供机会，彼此相互成就。上进心，积极的态度，是意愿问题，领导身居高位，有更多的选择，谁更积极，就会选择谁。

就像两个或者更多的优质男士追求女神，谁更表现的更主动，谁的机会就更大一些。

虽说价值大小有差异，但上进心和积极的态度，会做出一定程度的弥补。价值是前提条件，也可以理解筛选条件，满足基本条件的基础上，谁更积极，谁的机会就大。

03.有做事的能力，有平事的本事

水涨船高的道理都懂，领导需要下属做事的能力，下属事情做得好，领导脸上也有光；领导也会遇到困难，棘手的事，下属有平事的本事，能为领导排忧解难，领导自然欣喜。

古人有云：“下附上以成志，上恃下以成名。”上下级之间属于合作关系，属于各取所需。

成年人的世界，大家都懂得权衡利弊，当你能做事，又能平事，自然可以吸引领导的注意。就像谈恋爱，吸引永远比追求来的更容易有效。

虽说领导有支配客观物质条件的权力，但优质的资源、好机会自然向对自己有利的一面倾斜，任谁不会轻易挥霍、浪费。

04.有扛事的担当和勇气

欲戴王冠，必承其重；欲握玫瑰，必承其伤。有扛事的担当和勇气，领导才会将重担交给你。

《理想之城》电视剧中，瀛海集团的董事长赵显坤说过一句话：“一个连黑锅都不想背的人，对我来说就没有价值。”

职场上的事情很复杂，如果遇到问题，不是向上推卸责任，就是让下属背锅，谁也不愿意跟你交往。责任与权力是伴生的，承担的责任越大，掌握的权力也就越大。

假如，工作中遇到棘手的问题，大家谁都不想承担责任，可这时有人站出来说：“按照我说的做，出了问题我承担。”大多数人就会按照这个人的想法去做，他承担责任的同时，权力也会落在他手里。

有扛事的担当和勇气，领导才敢放心大胆的用，而不至于下属事情没办好，上司还要跟着收拾烂摊子，甚至把上司拉下马。

领导不傻，能看得出谁有担当，谁在推卸责任，心里跟明镜一样，不过嘴上不说而已。

05.有良好的人际关系，优质的人脉

良好的人际关系，虽然不能起到决定性作用，却可以成为有效的助力。领导的时间、精力有限，不可能注意到所有人，这时有人说：“XXX这个人不错。”

领导或许不在意，但如果留意到你，并且发现你身上的价值，机会就会大大增加，毕竟属于领导“慧眼识珠”自己发现的，得到重用也实属正常。

当然如果拥有优质的人脉，带来的效果会更好。你身边都是什么样的人，也决定你的高度，如果你身边都是大佬，你也不会太差劲，如果你身边都是“垃圾”，你也不会好到哪里去。

有良好的人际关系，优质的人脉，不一定能起到关键的作用，但被领导重视，不过是时间早晚的问题。当你拥有这些的时候，只需要有点耐心，早晚都会走到前排。

06.有跟领导搞好关系的态度

领导的选择永远要比下属更多，不仅你想进步，别人也想进步，你有价值不代表别人没有价值，同理，你人际关系好，别人也不差。

大家都是差不多的情况下，面对领导态度就存在一定差异。有些人见到领导躲着走，遇到问题总想着自行解决之后再找领导汇报，可自己完成了，又觉得好像没太大必要跟领导汇报了。

这种状态哪怕心里想着与上级搞好关系，行为上却做出相反的动作，领导可没精力猜你的想法，更何况职场上还有不少“演员”，他们跟你拼“演技”，你自然就落了下风。

当权力向你招手时，不要太谦虚。想得到就要勇敢的表达出来，并且用领导喜欢的方式表达。哪怕没有得偿所愿，自己又有什么损失呢？

换位思考，如果你是领导，只要不让你讨厌，他经常向你表达想进步的态度，并且时刻与你保持良好的关系，有机会的话，是否会想起他呢？

你有跟领导搞好关系的态度，就有搞好关系的机会，领导自然能看得见，感觉得到。

写在最后

行走职场，许多人误以为自己做了什么，所以讨领导欢心，获得领导的赏识，事实上，做什么虽然重要，但更重要的是你有什么。可以理解为一个人的底蕴，你拥有的筹码越多，越容易获得领导的赏识，你现在所做的一切，不过都是为明天铺路。领导不仅看你如何做，更看重你拥有什么。

实话实说，领导喜欢什么样的下属？圆滑的还是老实的？

在职场中，每位员工都少不了经常和领导打交道。

在这个过程中，员工唯有摸准了领导的脾气，知道领导喜欢什么样的下属，才能通过自己的表现，获得领导的认可。

如果说得到领导认可是第一步的话，那么被领导所喜欢那就是第二步了。

站在领导角度看，他喜欢什么样的下属呢？喜欢圆滑一点的呢？还是喜欢老实一点的呢？这就要区分不同领导和不同情况了。

一般而言，领导喜欢的就是好用的下属，用起来顺手，而且忠诚度高，工作能力强的下属。

当然了，实际工作中能同时具备这些条件的下属，自然是不多的。

所以我们会发现，有些同事，尽管没多大能力，但是会说话会来事会讨好领导会让领导感受到自己的威风，那么这种人领导当然会很喜欢。

还有一种人，虽然寡言少语，但是做事能力强，对领导也忠诚，领导咋说他就咋干；只要领导吩咐了，他就不辞辛苦，全力以赴去完成相关事项。这种人领导当然也会很喜欢。

所以，我们往往会发现，领导不但喜欢圆滑的下属，而且喜欢能做实事的下属。虽然一些圆滑的下属能力还是不错的，但是能力特别牛的下属，通常不是那么圆滑的。

01 每位领导，都是实用主义者

在领导看来，圆滑的人常常令自己感到比较舒服，更能找到做领导的感觉。但是，如果圆滑者能力不足，做事不力，那就算喜欢，也只是表面现象。

所以，本着实用主义原则，下属圆滑一点，愿意讨好自己、维护自己的尊严固然好，但是，下属的实用性才是领导最为关注的因素。

如果下属悟性强，干活利索，而且从不会给自己惹麻烦，那领导当然会很喜欢的。

不过，我们常常感到，领导好像更喜欢那些说话聪明，心思灵活，善于左右逢源的圆滑下属，那是怎么回事呢？

这是因为，领导是不同的，不同的领导有不同的风格，不同的领导有不同的侧重点。

02 喜欢权力的领导，当然会喜欢圆滑点的下属

喜欢权力、对权力渴望的领导，通常更喜欢圆滑的下属。因为这种下属特别懂得怎么恭维领导，特别懂得怎么揣摩领导的心思，特别懂得怎么让领导感到他是被优待的、拥有特权的、拥有高高在上的地位的。

喜欢权力的领导，最想展现的，就是自己的威严感，自己的威信感，自己大权在握、一言九鼎的感觉。这种感觉，常常让他们感到飘飘然。那种滋味美妙极了。

而圆滑的人处世宗旨就是周到而且敷衍，让每个人都舒服，尤其是让领导舒服。所以他们会说好听的话，会做让领导好受的事，会对领导投其所好，所以当然就能得到这类领导的喜欢了。

通常，那些性格开朗、威严感十足，刚愎自用而又自高自大的领导，比较喜欢圆滑点的下属。这种领导口才了得，一派江湖老大的气派和格局，好像自己无所不能一样。他们天生就需要得到别人的追捧和爱戴，所以圆滑的人遇到了这种领导，自然就会很受欢迎。

而且圆滑的人洞察力强，善于观察领导，善于揣摩领导，反应快，悟性高，这让领导感到非常受用。

他们始终和领导保持一致，理解领导的内心想法，给领导一种自己得到了广泛欢迎的感觉。

圆滑的下属还有一个好处，那就是绝不会给领导添堵，不会给领导添麻烦。比如说领导正心烦着呢，圆滑的下属当然就不会这个时候去找他；但是那些实在的人就不一样了，他们在不管领导是什么心情，事情该处理还是要处理的。所以这种人给领导的感觉当然就不太好。

圆滑的下属知道，要注意配合领导，要注意观察领导情绪，要及时告知领导事项进度，不能因为自己的工作不得力而给领导添麻烦。所以有时候他们宁可找人背锅，也绝不会让自己给领导留下不好的印象。

不管怎么说吧，圆滑的人总能让领导的自我感觉良好，让领导身心愉悦，如沐春风，心清气爽。

03 作风严谨，为人低调的领导，相对比较喜欢实在的人，老实的人

领导的风格是不同的。有的领导压根就不在乎什么权限或地位之类的事情，特别是一些民企老板，对这些压根就无感。在这方面，广东的老板尤其如此。

这些老板为人低调，做事一丝不苟，特别认真扎实。他们是这样的人，当然希望他们的下属也是这样的。

所以，那些踏踏实实的老实人，那些老老实实做事的实在人，那些不会讨好领导的实在人，在这种领导下面做事，往往能得到他们的喜欢。

这种领导会认为那些圆滑的人能力不够，会认为圆滑的人善于敷衍了事，会认为圆滑的人善于做人而不善于做事。

可是，对这种领导来说，他们看重的就是一个人的做事能力，看重的就是一个人的认真踏实的工作作风。

这些老实人不声不响就把事情做好了，当然就令这种领导感到格外放心和可靠。

有些老实人特别能吃苦，特别能钻研，而且还能独当一面。这种老实人当然就更受到这种作风严谨的领导的喜欢了。

更何况这种实在人不会使绊子，不会背后搞鬼，不会敷衍塞责，不会做华而不实的事情。

04 体制影响领导心思：不同环境，喜欢的不一样

当然，我们也会发现，在国企中，领导更喜欢和看重那些圆滑的下属；因为国企的环境不同，体制的内涵不同。而在私企中，虽然也有部分老板喜欢圆滑的下属，但是大多数私企老板喜欢的还是老实一点的人。

对私企老板来说，毕竟公司是自己的，经营的好坏靠的是团队的力量，尤其是能做事、善于做事的力量，而过于圆滑的人往往给人以能力不足的印象。

当然了，虽然老板喜欢老实的员工，但是这些员工如果不善于处理人际关系，不善于活跃团队氛围，那么这种员工也就难以上升为管理者了。

就私企老板而言，他们划分下属的标准，是品德和才能。德才兼备，当然是优秀人才；有才无德，小范围使用；有德无才，认真培养；无才无德，立马撵走。

所以，对于私企工作的、领导的下属们来说，无需在意圆滑或者老实的问题，老板们看的，主要还是你的工作能力，你的工作绩效，你给公司创造的价值和持续创造价值的能力。而对于国企中的员工来说，既要能做事，又要善于为人处世才行。