跑路快乐！ 上次纪念我说，新单位的新工作有点让我为难，自己有点焦虑——但第二天去上班之后，我就不用为此发愁了，因为我不干了，哈哈哈哈！从上次纪念入职到第二天上班中午跑路，只用了一天半的时间，但不得不说，我跑的好！如果再待下去，就要被卷入一个争权夺利的漩涡里难以抽身了吧?
现代版的“刘邦与吕雉” 如果各位还对我上次纪念的文章有印象，就会知道我提到了一些“宇宙给予我的警示信号”。第一个是我的小电动车临出发的时候坏了，让我难以顺利出行；第二个就是第一天刚入职工作的下午，领导跟一个女士吵架，吵得很凶。那会儿我和新来的运营小姑娘还不知道是什么情况，只是作为吃瓜群众简单讨论了一下，但第二天上班我们就知道了，并且经过彼此的讨论和深思熟虑，决定赶紧跑路为好！
之前我放出来的小红书吐槽那张图，真实性已经毋庸置疑了，但更深的水还在后头呢，而且是那群瓜路不知道的。为啥我能知道？也是由于第一天工作的吵架事件——再次感谢大宇宙给我的警示——第二天上班早上，工作单位这里的人事小哥就给我们坦诚说了各种情况。说完之后，我才发现，第一天工作觉得奇怪的工作氛围、冷漠的同事，其实都是有迹可循的啊！
说起来，这个公司一开始是由一对夫妻一起创建的，刚开始确实运营发展的不错。但后来因为各种原因，夫妻离婚了。我们都知道，离婚最难的就是财产分割，如果是普通的家庭说不定还能算清楚，但这种合伙开公司的，还有不同的业务、不同的城市就很难搞了。总之他俩的离婚闹的非常难看，而且彼此估计在私生活上也经不起推敲，所以昨儿男的骂女的，才会说出“给人做小三、出轨、J女人”这种侮辱性词汇，也算是自揭家丑了吧！
私生活是一方面，财产上又是一方面。目前来看，这个公司的董事长是女方，男方只挂了个总经理的名头，而且好像9月才来的，因为之前年底出了点事（具体是什么事情我也不知道），所以女方就想把他赶走，甚至搞垮他。我们都知道，董事长一般是认股最多的那个人，也有实权；总经理说白了就是个高级打工人，说辞退可以立刻辞退的。所以目前来看，男方处于弱势，女方的气焰才这么嚣张。
男方肯定也不想受制于她，也在8月成立了自己的新公司，不过好像也是挂靠在这个大公司名下的，另寻了地方做办公室，团队也没组建起来，看着像是发展的不咋地的样子。总之这两人，以及公司之间的关系非常错综复杂，三言两语说不太清。
女方有钱有权，起码有了拿捏男方的资本。两个人虽然都是这个公司的管理高层，但互相看不顺眼。除了日常吵架之外，做决策也是针锋相对。就我了解到的，10月20日来了两个设计师，业务能力很不错。但做出来的东西，男方满意，女方就打回来；女方满意了，男方就不同意了——这让人家怎么干活儿？他俩算是逼着设计师被迫加班，而且还是无效加班。结果人家受不了，11月1日就离职了，干了满打满算也不过10天左右（中间怎么休息的不知道）。
还有一个例子就是一楼奶茶店想找个运营人员，人事小哥面试了一个，女方不满意，但男方同意了。结果人进来之后，双方又是一个爆发——由此可见，这俩到底有多不靠谱。而且不论他们前夫前妻的关系如何，自己关起门来吵架就是，但殃及池鱼就有点太过分了吧？
至于我和新来的这个运营小姑娘，是男方招聘的，所以在女方看来，我俩就是他的人了。他把我们放在女方的办公地点，女方自然不愿意，第一天跟前夫吵完架，她就给人事小哥打电话，意思是把我们赶走。人事小哥也左右为难，上午给我们说了内幕情况，我们才知道，其实自己连炮灰都算不上，就是个他俩争斗的由头而已。若是留下来，还不知道以后会被怎么磋磨呢！
内斗不断，大厦将倾 如果说，以上只是人际关系复杂，属于派系斗争，那么女方现在一心想搞垮徐州的这个公司。因为女方在北京有自己的业务，而且还是重心业务，徐州这边欠了好几千万的债务，目前入不敷出，摇摇欲坠。女方也不想继续经营下去，经营就是亏钱，更何况她也想拿这事儿再打击男方——这些情况，其实老员工心里门清儿，该跑路的跑路了，他们要辞退的也走了，所以办公室很空，人也少，气氛很冷漠凝滞。
所有人都在骑驴找马，就跟我旧司最后的那段时间一样吧？既然如此，那新员工来了，人家估计也觉得待不了几天——事实证明他们的想法是对的，我和运营小姑娘干两天就跑了——所以干嘛再费心思认识呢？有这时间刷刷招聘app，找找新工作不行吗？
最可怕的是，他们还拖欠工资！目前好像是拖欠了3个月了吧？至于所谓的绩效更是遥遥无期。一方面账上的确没啥钱了，另一方面女方有钱但是不想拿出来给员工发工资（社保正常交，不交社保局饶不了她）。而且这女方吧，看网友的吐槽和小哥给我们说的消息来看，也不是什么好人，什么不下班不开会那是基操，而且对员工也不尊重。她觉得徐州这边的员工不如北京那边的好拿捏……员工是让你拿捏的吗？你付钱，买员工的劳动力，这是平等的交易，凭什么员工让你拿捏？大清早就亡了的消息，没通知到您老吗？
一个被窝睡不出两种人 女方不尊重人，男方也不遑多让。到第一天入职，算是我见他的第三次，给我的感觉就是不尊重人。我一开始还觉得是不是自己太敏感了？事实证明不是的，同来的运营小姑娘也是这个想法，因为她也经过了男方的二面，以及第一天的初步谈话沟通，也没觉得被尊重。这夫妻俩在这方面简直一模一样，不把员工当平等的人看。
第一天他给我们开线上会，说要用一周的时间来冲那个“合香珠手串”的双十一销售，我和运营小姑娘都无语了。并且最可怕的是，他看着好像很有想法的样子，说你们怎么参考对标品牌、要找到数据分析工具，要拍视频、写图文笔记blah blah blah的。我和小姑娘当时就想吐槽：您老既然这么懂，难道不知道双十一的方案要至少提前一个月来制作、宣传也要预热一个月吗？
我们第一天去还不知道公司内部的水这么深，觉得那要不硬着头皮上呗？而且我一直以为公司是有设计师的，可以负责视觉效果这一块，也算是跟我们做运营的打个配合，分担压力和工作量。第二天上班人事小哥给我们聊了之后，我们才知道，设计早就跑路了——所以我们这两个运营牛马，还要做设计图之类的东西，那两个人怎么可能忙得过来？不跑路等着加班到深夜12点吗？
加班能出成绩，以后给调休或加班费也就算了。可问题公司都这样了，想啥好事呢？人事小哥还说，有个同事的加班调休累计时常都到240个小时了，那就是满打满算的10天整！哪怕按一天8小时工作制来算，也得让人家调休一个月了！这太吓人了吧？
满口胡话的画大饼 我们既然已经知道这公司不靠谱，而且马上要完蛋，肯定得跑路啊！但我们没有直接跟男方提，而是先和把我们招聘来的HR聊了聊。她一直在男方自己租的地方办公（顺便吐槽一句，那边也不太像个适合办公的地方），对这里的情况一无所知，还是我们给她偷偷打电话，互通有无之后，她才明白的。而且她9月入职，工资也被拖欠了。但男方说会给她发，她也就信了，信了……我作为一个社会老牛马肯定不信男方画的大饼，比我小了10岁的运营小姑娘也不信，就……这种忽悠小孩的话，听听就好。
后来HR请示了男方，说如果运营小姑娘愿意，可以明天开始去男方那边的办公地点上班，还说许诺了以后1号发工资，也要继续招聘。可问题是，按男方的想法，双十一要冲手串的业绩，时间紧任务重，哪里会有合适的人马上就来入职？并且我已经跑路了，他要招，肯定至少再招一个运营吧？设计师也要招，这都是大活儿，搁这节骨眼，谁愿意来？
哪怕他把人招来了，团队要用不到一周的时间做各种方案，还要在各个电商平台上架商品，还想做直播，感觉就是想peach！这手串其实也是女方那边的产品，男方把业务抢过来也好，接过来也罢，这个双十一做不做得成，基层员工都是炮灰——你想一下就能想明白：做好了是女方心里一根刺，以女方小肚鸡肠的程度，日后还不知道怎么给我们使绊子呢；如果做不成，那女方更有攻击男方的“子弹”了，钱花了人在招了，东西没卖出去多少，这不是浪费钱么？男方你怎么做的决策？
最后再说说，男方许诺的“1号发工资”。说实在的，一开始我和运营小姑娘都有点动心，觉得自己会不会想多了？或是男方的财务状况没我们想的这么糟糕？但是我问了我爸（他退休之前在银行工作），也问了从事保险业务的一个姐姐，他们接触的人和企业都很多。结果告诉我的是，没有什么企事业单位是在1号发工资的。一方面是上个月月底才对账，1号的话账目不一定能出来，钱也不一定好划走；一方面做生意的人都有点迷信在的，哪有月初就把钱流失出去的？
所以我琢磨了一下，这估计就是想稳住我们的一个话术吧。HR还说，即使1号不能发，15号发也可以的！问题是，工资没拿到手之前，谁知道他会不会给？即使给了，能不能给全额，这都说不定啊！而且，干了一个月，被拖欠工资，接下来怎么办？继续熬着，还是走人？要知道，去劳动仲裁的话，一个月的工资基本上不会被受理和支持的。走人就相当于白打一个月工，熬着又不知道熬到猴年马月。所以我想的很清楚，一天半不到就跑路；运营小姑娘也决定离开，但是她坚持到第二天上班下班，算是完整的2天吧？这两天工资她还要，那就是她的事情了，我也祝福她一切顺利。
不辜负大宇宙给我的信号 当我中午收拾东西跑路之后（东西不多，还算好收拾。而且我才有了离职的经验哈哈哈哈），和保险经理姐姐吃了个饭，味道不错。中午到家发现大姨妈居然来了——我都以为上个月那么焦虑抑郁，大姨妈应该来不了了——这不就是大宇宙给我的第三个信号吗？说明我跑路是对的！欧耶！我现在准备忙活别的事情了。跟2023年的夏天，0713一起拍穷游旅综时向微博网友募集的slogan一样——再不疯狂就更老了！
因为最近还是没怎么看剧，但是我每天写自己的公众号，会用软的照片做封面图。然后我发现那个文件夹里还有别的猫猫，也是之前拍下来的，正好收拾一波给大家瞅瞅，么么哒~
