发帖回复

阅读：139 回复：1

[职场之道] 【转】领导最厉害的整人手段，绝不是打压，而是这4招

刷新数据楼层直达

挽风鱼

ZxID：11058007

29393鲜花 0鸡蛋

等级: 热心会员

配偶: 暨风至

304周年𓆩♡𓆪928生日𓆩♡𓆪1028结婚𓆩♡𓆪 ..

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 09-30 0

领导最厉害的整人手段，绝不是打压，而是这4招

1. 捧杀：把你捧得越高，摔得越惨

“欲使其灭亡，先使其疯狂。”

有些领导不会直接批评你，反而会不断夸你：“小张能力真强!”“这个项目没你不行!”“全公司就属你最靠谱!”

一开始，你可能觉得受宠若惊，干劲十足。但渐渐地，你会发现：

- 领导把所有难活、累活都丢给你，美其名曰“能者多劳”。

- 你稍有失误，领导立刻变脸：“你不是最厉害吗?怎么连这点事都做不好?”

- 同事开始嫉妒你，觉得你爱出风头，团队关系逐渐恶化。

捧杀，就是先把你架在高处，再让你狠狠摔下来。你越努力，越容易被消耗;你越优秀，越容易成为众矢之的。

破解方法：保持清醒，别被甜言蜜语冲昏头脑。适当示弱，学会拒绝不合理的要求。

2. 安排小人对付你：借刀杀人

“君子易处，小人难防。”

有些领导自己不动手，而是安排喜欢搬弄是非、爱打小报告的同事来“盯”着你。比如：

- 让一个爱挑刺的同事和你搭档，处处找茬。

- 安排一个“关系户”监督你的工作，随时向领导汇报。

- 故意在团队里散播对你不利的言论，让你被孤立。

领导的目的，就是让你陷入人际斗争的泥潭，消耗你的精力，让你无心工作，最终自动崩溃。

破解方法：保持低调，避免和小人正面冲突。做好自己的工作，用成绩说话。必要时，直接找领导沟通，表明态度。

3. 安排你和不对付的人共事：制造矛盾

“鹬蚌相争，渔翁得利。”

如果你和某个同事本来就有矛盾，领导却故意把你们安排在一起做项目，那就要小心了!

- 你们可能会因为意见不合而争吵，影响工作进度。

- 领导可以借机批评你“团队协作能力差”。

- 最后项目出了问题，责任全推给你。

这一招，就是让你陷入内耗，自己打败自己。

破解方法：职场没有永远的敌人，只有永远的利益。即使不喜欢对方，也要保持专业态度，以大局为重。必要时，主动和领导沟通，避免被当熗使。

4. 频繁换你工作：让你一事无成

“样样通，样样松。”

有些领导不会直接开除你，而是让你频繁换岗：

- 今天让你做销售，明天调你去后勤，后天又让你搞策划。

- 每项工作都没时间深入，自然做不出成绩。

- 最后考核时，领导一句“适应能力差”“没有专长”，就能名正言顺地淘汰你。

这一招，就是让你在不断的变动中失去核心竞争力，最终沦为职场“废柴”。

破解方法：主动和领导沟通，明确自己的职业定位。如果公司确实没有发展空间，尽早另谋高就。

这4件事，说明你领导不值得跟！

在职场上，跟对人，事半功倍;跟错人，心力交瘁。

一个好领导，能带你成长;一个差领导，只会消耗你。

如果你遇到以下4种情况，别犹豫——赶紧跑!

1.只画饼，不兑现

“好好干，年底给你加薪!”

“这个项目成了，升职少不了你!”

“年轻人别计较眼前利益，未来都是你的!”

结果呢?饼画得比天还大，兑现时比纸还薄。

这种领导，擅长用“未来”吊着你，却从不给你实际的回报。

真正值得追随的领导，不会只靠空头支票留人。

要么给钱，要么给机会，要么给成长空间——总得占一样。

如果一样都没有，那他只是想白嫖你的劳动力。

记住：

“承诺不值钱，行动才是真金白银。”

2.功劳他拿，黑锅你背

项目成功了，他在台上风光领奖;

项目出问题了，他第一时间甩锅：“这事不是我负责的，XX(你)没做好。”

这种领导，本质上就是职场“吸血鬼”。

好的领导，会为团队挡风遮雨;差的领导，只会让下属当炮灰。

如果你发现：

- 他从不为你争取利益

- 出事时第一个推你出去

- 有功时却从不忘给自己贴金

别犹豫，赶紧撤!

职场不是慈善机构，别拿自己的前途陪他演戏。

3.只打压，不培养

“你这做的什么垃圾?”(但从不教你怎么改进)

“别人都能加班，你怎么不行?”(但从不关心你的效率)

“你这水平，出去能找到工作?”(不断贬低你的价值)

这种领导，本质上是“PUA高手”。

他们不会培养你，只会用打压的方式让你“听话”。

真正的好领导，会指出你的问题，但也会给你方法。

而不是一边否定你，一边还指望你卖命。

记住：

“批评不教人成长，指导才会。”

如果你在他手下越干越没自信，越干越怀疑自己——这不是你的问题，是他的问题。

4.心胸狭隘，见不得你好

你能力太强，他怕你威胁他的位置，于是处处压制你;

你人缘太好，他担心你“功高盖主”，于是故意冷落你;

你想学新东西，他怕你成长太快，于是只给你重复性工作。

这种领导，本质上是“职场天花板”。

跟着他，你不仅没有上升空间，还会被拖进内耗的泥潭。

真正有格局的领导，不怕下属强，只怕团队弱。

如果你在他手下，感觉自己的潜力被扼杀——别等了，赶紧找新机会!

写在最后

职场如战场，跟错领导，比入错行还可怕。

判断一个领导值不值得跟，就看他是否：

愿意培养你

愿意为你争取利益

有格局，不压制你的成长

说到做到，不只会画饼

如果一条都不占，别犹豫——

“树挪死，人挪活。”

你的时间很贵，别浪费在不值得的人身上。

在单位，为工作生气的人真的很傻，聪明的人这么做

1、别让工作气坏了你，工资到账才是硬道理

你有没有发现，身边总有一些同事，每天上班就像上战场，动不动就为一点小事生气?领导批评两句，气得吃不下饭;同事甩个锅，心里憋屈一整天;项目进度慢了，急得睡不着觉……

其实，为工作生气，是最不值得的事。

你上班是为了什么?工资!只要公司按时发工资，其他的都是浮云。你的情绪、你的健康、你的时间，都比工作本身珍贵得多。

记住：工作是手段，生活才是目的。别本末倒置，让自己沦为情绪的奴隶。

2、别怕领导，他们也只是打工的

很多人一见到领导就紧张，领导脸色一变，自己就慌了;领导批评一句，立刻自我怀疑……

醒醒吧!领导也是人，也是打工的。

他们可能比你职位高，但不代表他们比你高贵。你靠能力吃饭，不是靠讨好领导生存。

真正厉害的人，都懂得“不卑不亢”——该尊重的时候尊重，该坚持的时候坚持。

如果领导不公平，你可以据理力争;如果领导无理取闹，你更不必忍气吞声。

记住：职场不是皇宫，你也不是奴才。

3、别被同事的负面情绪拖下水

办公室里总有一些人，整天抱怨：

“公司太抠门了，工资这么低!”

“领导真烦人，天天找茬!”

“这破工作，一点意思都没有!”

如果你天天听这些负能量，不知不觉就会被影响，甚至开始怀疑自己的工作价值。

情绪是会传染的，别让别人的垃圾情绪污染你。

真正聪明的人，懂得筛选信息：

有用的建议，虚心接受;

无用的抱怨，左耳进右耳出。

记住：你的情绪很贵，别浪费在无关的人身上。

4、坚持精进技能，保持成长

职场上最可怕的不是工资低，而是你停止了成长。

有些人工作十年，却只有一年的经验——因为他们每天都在重复同样的工作，没有任何进步。

真正的高手，都在默默修炼自己：

学习新技能，让自己不可替代;

积累人脉，拓宽职业可能性;

提升认知，看清行业趋势。

记住：你的价值，取决于你的能力，而不是公司的评价。

写在最后

为工作生气，是最亏本的买卖。

你气坏了身体，没人替你疼;

你浪费了时间，没人赔给你;

你消耗了情绪，最终吃亏的还是自己。

所以，从今天起：

工资到账就行，其他随缘;

不惧领导，做好自己;

远离负能量，专注成长;

持续精进，让自己更值钱。

职场如戏，别太入戏。

生活是自己的，别让工作毁了它。

共勉!

本帖最近评分记录：共 1 条评分派派币 +5