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近年来，数字管理技术愈发先进，企业利用技术手段监控员工的情况屡见不鲜。咖啡奶茶店里安装无死角摄像头，专门监控的视频组远程线上紧盯；职场人连接办公室WiFi摸鱼被通报批，甚至网上流传一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》通报罗列了11位员工上班时间，追剧、刷抖音、逛淘宝等“摸鱼”行为，内容详尽到所用软件、流量多少......
员工能否对智能监控说“不”？企业有权“偷窥”员工的上网内容吗？ 在工作场所劳动者有怎样的隐私和休息权利？如何平衡企业管理权和员工隐私权？问吧邀请上海财经大学法学院教授、中国人民大学法学博士吴文芳，上海政法学院讲师、法学博士刘洁，聊聊摄像头下算法“监工”的合法性，欢迎大家提问，一起探讨！

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这个应该不合法吧，员工上个班还是应该有个人隐私吧。“摸鱼”是不对，但“偷窥”员工的上网内容错得更多。

怎么说呢，这个度真的很难把握，松了上班摸鱼的人就多了，紧了又侵犯隐私。

中間的度的確很強拿捏
員工拿了工資應該工作
企業監控不曉得算不算違法

上班时间刷手机确实也有违工作准则，不过如果能监控到员工具体数据，例如看了哪些视频聊天具体内容就过了。