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近年来，数字管理技术愈发先进，企业利用技术手段监控员工的情况屡见不鲜。咖啡奶茶店里安装无死角摄像头，专门监控的视频组远程线上紧盯；职场人连接办公室WiFi摸鱼被通报批，甚至网上流传一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》通报罗列了11位员工上班时间，追剧、刷抖音、逛淘宝等“摸鱼”行为，内容详尽到所用软件、流量多少......
员工能否对智能监控说“不”？企业有权“偷窥”员工的上网内容吗？ 在工作场所劳动者有怎样的隐私和休息权利？如何平衡企业管理权和员工隐私权？问吧邀请上海财经大学法学院教授、中国人民大学法学博士吴文芳，上海政法学院讲师、法学博士刘洁，聊聊摄像头下算法“监工”的合法性，欢迎大家提问，一起探讨！

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这个应该不合法吧，员工上个班还是应该有个人隐私吧。“摸鱼”是不对，但“偷窥”员工的上网内容错得更多。

怎么说呢，这个度真的很难把握，松了上班摸鱼的人就多了，紧了又侵犯隐私。

中間的度的確很強拿捏
員工拿了工資應該工作
企業監控不曉得算不算違法

上班时间刷手机确实也有违工作准则，不过如果能监控到员工具体数据，例如看了哪些视频聊天具体内容就过了。

因为员工只是打工的，企业的主事人是公司，所以企业有权“偷窥”员工的上网内容，也是因为多员工上班摸鱼，所以企业才会监控员工。我们应该觉得习以为常并且自律一些。上班确实不应该摸鱼过多。我个人认为监工合法。

一点都不合理，员工只是去打工赚钱，没必要这么上纲上线，完成任务就好了

摸鱼是不好，但这也算是侵犯个人隐私了吧

公司配的电脑里面就有监控软件

可以采集行为数据，但是不能采取数据，比如我觉得监控一下大家谁在厕所蹲了超过30分钟这种是ok的。但是不能监控着30 分钟你在刷什么网页

工位设监控应该是触犯员工隐私权了，除非是特殊行业

我觉得可以适当监控。但我想说的是，就那一个月的三瓜两枣想让我把时间都给你？配么

不接受。员工也不是卖给公司没有人身自由了，只要安排的任务完成了，又没有明显的浪费公司资源，如何安排上班时间应该由员工自己掌握

ID:ailvailvailv
尾数：（0-9之间选一个）4
细数当日心情：（不少于35字，看清活动要求再回复）总觉得不合法，公司在公共区域安装摄像头，没有一个员工会同意的。