【三日谈】存款千万换实习？如此“资源置换”有违公平【5.28~5.30】【已评完】_派派后花园

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[社][三日谈] 【三日谈】存款千万换实习？如此“资源置换”有违公平【5.28~5.30】【已评完】

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远山见月。

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风卷流云，玄浪破礁   发书番外不补
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— 本帖被 远山见月。 执行锁定操作(2025-06-01) —

　　近日，有网友爆料称，兴业银行私人银行推出一项实习计划，可以为客户子女提供知名企业实习机会，其中不乏摩根大通、中金资本、谷歌、微软等，条件是“非私行客户新增资金1000万元以上，存量私行客户新增资金500万元以上”，并且要求实习期内资金不得转移。消息迅速引发网友热议。

　　据了解，这个项目叫“2025菁英实习计划”，声称为高净值客户子女量身打造实践机会，话语满满一种“精英味”。银行方也不否认，称确实有上述实习计划，该活动有40个名额，报名已于上周结束。

　　但这可能也让一些家里拿不出千万存款的普通家长感到有点丧气。“实习不仅是技能的练兵场，更是就业的起跑线”，某种程度上也关系到教育公平、就业公平，真可以被特殊群体用来搞“资源置换”吗？

　　平心而论，一些“高净值圈层”彼此“关照”的现象，很多人或许也有所耳闻。就像有金融人士所说，私行给客户子女提供实习机会的现象比较常见，是私行维系大客户关系的方式之一。不过，此前这多少还属于见不得光的私下操作，现在却给人无所顾忌的观感。

　　哪怕这只是某种“行业潜规则”，依然有悖于常识。如果安排实习的岗位是国企或是事业单位，就有违规之嫌。这些地方，无论求职还是实习，理当遵循公开公正的程序，这是其属性特征所决定的，不能沦为“关照”某些群体的私享资源。

　　而即便是民企、外企，这种直推实习也很难说不会藏有阴暗的角落。比如某互联网大厂曾发布2021年反舞弊通报，在披露的案例中，有5例就是公司员工与外部求职中介合作，招募实习生进行虚假实习并分得费用的案例；该公司还称所有实习岗位均不存在收费的情况，并且对此类行为严令禁止。

　　这种“有钱人子女就能优先实习”，之所以让人感到异样，也容易滋生不正之风，就是因为它违背基本的公平逻辑。机构的人才选拔，哪怕是实习，也应该遵循唯才是举、公开公平的原则。

　　还有法律人士质疑“实习期内资金不得转移”是否合规，称该条件限制了储户的取款自由，违反了商业银行法的相关规定，实际是变相冻结储户的银行资金。出现这样的情形一点也不让人意外——有一个违背常理的“好处”，就必然对应更多违背常理的“代价”，更透露出某种“交易”的味道。

　　当然，这个“菁英实习计划”究竟成色几何，究竟是否如宣称的那般神通广大，可以让客户子女顺利进入一众国内外知名企业机构实习，还有待观察。此前有银行机构推出所谓“实习营”，但细究内容发现，不过是数天的企业参观，“含金量”并不高。

　　银行所谓的“菁英实习计划”，背后究竟是一种什么性质，是否涉及对教育和就业公平的损害？舆论也不妨保持关注。但有一点是肯定的，这种广告确实冲击了很多人的朴素认知，受到舆论的关注也就不意外了。

　　对此，你怎么看？


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酱油蘸糖

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不是很懂这种有钱人的操作，，图个啥呢？有1000万出去玩都能玩好多年了。。收利息也能做到不愁吃喝的，非得找个班上。
但赌博要不得
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qj65640

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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2025-06-01 02:22) —
贫富悬殊越来越大，阶层的固化，上升通道越来越窄。爆出来的只是冰山一角，我们看不到的更多。
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『米MINA娜』

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『做一个明媚的女子。不倾国不倾城，只倾其所有过自己想要的生活～』
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“高净值客户”多美好的字眼呀~为什么都想阶级跨越，不都是为了子孙嘛。为什么那么多冒名顶替的，不就是给有家庭背景又没有高考考过的孩子一个机会嘛。普通家庭孩子挤破头的考公不也是为了跨阶级嘛。”高净值“可能生下来就有金钥匙。所以看看就好，没啥说法。
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『穷则独善其身，达则兼济天下』
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yaonieluo

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人生苦短，及时行乐。
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这个是人家一个愿打一个愿挨
不影响干活就成
社会的资源本来就是不公平的
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  • 远山见月。

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银灵卉雪

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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2025-06-01 02:22) —
不是很懂为什么存款千万要去银行换个实习，有这钱干啥不好啊，至于公平，这个社会绝对公平是不可能做到了，能相对公平就不错了。
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紫冽

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我觉得这样还好，最起码人家明码标价，没有任何的藏着掖着，写的明明白白的
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我愿为清风，随君飘西东。 纵我不在，也愿君安康。
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做梦有点难

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金融圈子听说一直都是这样的，普通家庭不要去混，否则很痛苦。这个可能就是公开化了吧
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kamiyuki

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个人觉得现在的社会风气就是这样的，可能被抓到了会有一段时间的安宁，但是过一段时间就会故态萌发了。所以是不能避免的。而且要说公平现在的社会很难有绝对的公平。现在好多老总的儿子实习，都会互相往自己合作的公司里面塞人。普通没有门路的应届生，只能一场场面试走下来，过五关斩六将，经过多次筛选才能找到一份工作。现在大多数财富都掌握在少数人手里，这就是最大的不公了。没有一场大洗牌，不要去谈论公平。
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网友小八

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这种以前就有嘛，只是以前都是暗箱操作一点，不会放在明面上。我朋友家境不错，行长还求着人家去上班呢。资源置换是有失公平，但是普通人有什么办法呢？根本不在一个竞争池里吧。
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wmx911

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我怎么觉得这很正常呢，就像企业会招那种能带来客户的员工一样（比如优秀的销售），这也是一种变相地拓展客户/业务的手段啊~不能把它当成一种用人政策，我觉得它应该是一种市场推广政策，通过解决客户的痛点实现自己业务/营收的增长。从这个角度看，是不是就很正常了呢？
另外实习经历其实很多是为了找更理想的工作积累经验（尤其在国外的公司很看重工作经历），不是有钱闲得没事干...
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梦雨蓝轩

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这个世界从来都不是绝对公平的，富人阶层凭借积累的人脉、资源优势，本身机会就多，而普通家庭的孩子，既无父辈荫蔽，也无可供置换的资本，只能在有限的条件下，日夜苦读打磨专业技能，以硬实力去试图实现阶层的跨越。
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