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“你是否注意到，有些职场中仍然存在‘男同事优先’的现象？或者有人认为，正是因为这样，才能让工作更高效。可是，这真的公平吗？在你的观察中，有没有看到过因为性别不同而受到不公平对待的情况？”

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其实只要看你的上司就会发现大部分都是男性，入职的时候也是男性优先，职场平权一直都很困难，现场员工女性多，坐办公室的男性多。

这种事真的没法说，很多机会很多岗位一句只要男的。诶。我们毕业的时候，很多单位去我们学校招人的时候就是，只要男的，然后学校各种把女生当搭头，要10个男的带两个女生那种。到现在我看也没啥进步，尤其是我们化工企业，百分之75以上都是男的。想评个巾帼标兵岗都不行，女同志太少了，诶

公司的上级很多都是男性，女性似乎能获得升职的空间不大。然后男女存在同工不同酬的现象。

怎么说呢，感觉现在这个困境，其实在降本增效大环境里越发明显了，特别是一些基层工种，我们这里也是偏好男性，因为很多工种可能要伴随更大的工作量或者是一些体力要求，只有到层级达到一定要求的时候，男女才会平等，比如中高管的选择，我们一般会更偏好女性，因为一旦女性可以在这条路上突出重围，就说明含金量比横向的男性群体会更高。

最好笑的是他们觉得打扫就是女同志优先了，不知道哪里来的清朝思想，倒水收拾茶杯烟头就叫女同志去，yue了。

从生下来教育就不一样，谁规定的女孩子就喜欢粉红色，可是宝妈买东西就是女孩粉男孩蓝不知道的就买黄色。所以到工作后更明显就更无解了。

同工不同酬吧，我看我们办公室女的也不少的。
但是我最怨念的是同工不同酬，前几年有一次拿完年终奖才知道的，（我们部门年终奖是公司打包全部给部门，然后部长分配的），那一年有个男同事明明当年没做到他的销售指标，但是部长说着他家去年添丁了，要养家就多分了点给他...这个就很气了，我可以不结婚不生娃，但是正常分配你不能以别人结婚生娃了为理由，从大家分配的钱里面提都不提就多给他，当然如果是额外给他争取一部分我没意见，但是我达成指标他没做到的情况下，不能这样的。更气人的是我是事后很久才知道的金额差距，甚至没法继续去闹

很难啊。但站在公司的立场，很能理解他们，毕竟公司讲究的是利益最大化嘛

很难平等的，我本身是女性，同事也多是女性，但到了大家排队生孩子的时候，大家排着队怀孕生孩子哺乳，我和我的AB角相继怀孕，我为了她多休几天产假，上班上到39周，待产包放在办公室，以防万一直接去医院，她也没什么办法，小孩刚满100天就来上班了，毕竟岗位不能一直没人。我们于是也发自内心的觉得，不能再招女性了，得招男的。

按目前的现状，很难做到吧。尤其是现在提倡生2-3个孩子，宝妈们至少有6年无法正常全身心投入工作，这让各单位怎么选……对于宝妈们来说，也是两难呀，带孩子本来就是重体力活儿，孩子要是再生个病，怎么可能不挂心……

提拔领导默认更先选男性，女员工容易被指使端茶倒水打扫卫生做后勤