【每日话题】公司领导要求员工与公司共患难是一种PUA吗？（10.15-10.16）_派派后花园

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[每日话题] 【每日话题】公司领导要求员工与公司共患难是一种PUA吗？（10.15-10.16）

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戍觅。

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躺平躺平～
举报 只看楼主 使用道具 楼主   发表于: 2024-03-06 0
— 本帖被 舞矽 执行锁定操作(2025-10-16) —
心情涂鸦，每日话题。
如果你有好的话题请与版主联系，或者登陆以下地址，把你的话题登记，采用者有奖励哟
聊天&心情涂鸦【每日话题】登记审核帖
https://www.paipai.fm/r7420068/

在会上提出公司现在经营有困难，要求员工做到：“多加班，但不提加班费”、“干得不好要多扣钱”、“请假需要层层审批”，如果你是这家公司的员工，该如何应对？

参与话题者回复内容需满10汉字+，符合要求奖励5PB，不合格者无管提无奖励
截止日期明日12点整
心情话题，精彩不断，明天不见不散。
[ 此帖被Ⅵ歲嘞在2025-10-15 18:35重新编辑 ]
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  • Ⅵ歲嘞

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    每日话题发帖奖励O(∩_∩)O~
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依露莎

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下辈子我要做你的一颗牙，至少，我难受，你也会疼
举报 只看该作者 沙发   发表于: 2024-03-06 0
我觉得是，无视劳动法，强调自我奉献不是pua是啥，福利到位了，员工有归属感，不用说自觉维护公司那才是正确的
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  • 舞矽

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谁，执我之手，敛我半世癫狂
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甜美的忧郁

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举报 只看该作者 板凳   发表于: 10-15 0
可能会辞职，这种肯定就是想着法给你扣工资啥的，早走早解脱！
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  • 舞矽

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200701140030

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配偶: 凡诺依祈
8.13结婚，5.16周年，10.1生日，9.3入组
举报 只看该作者 地板   发表于: 10-15 0
我支持共患难，但加班没有加班费你喊我加个毛线？！轮到员工权益的时候就层层加码
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  • 舞矽

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我想带一人回云深不知处……带回去，藏起来

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紫冽

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举报 只看该作者 4楼  发表于: 10-15 0
听这个领导放狗屁。他怎么不说把自己的资产贡献出来啊，还不要加班费，疯了吧
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  • 舞矽

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我愿为清风，随君飘西东。 纵我不在，也愿君安康。
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荼縻若如

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举报 只看该作者 5楼  发表于: 10-15 0
必須是 還有老板自顧自減薪要求跟公司同苦 只是通知員工不能拒絕的
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amoonici

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举报 只看该作者 6楼  发表于: 10-16 0
这种要求太不合理了，他的员工们可以骑驴找马了。这时候要求共患难了，盈利时有共富贵吗？
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pototo

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举报 只看该作者 7楼  发表于: 10-16 0
辞职吧，我觉得这些要求太不合理了。都没有提公司盈利分红方面的事。
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霜镜

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愿期待之事终有一天实现，所念之人必将相逢
举报 只看该作者 8楼  发表于: 10-16 0
大部分时候算是，毕竟公司是股东的，要求打工人拿着普通工资干主人的活，没有道理
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愿每一日都更好
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白绫薇

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欢迎回家，长长久久
举报 只看该作者 9楼  发表于: 10-16 0
当场开始投简历，都不避着人的那种，最好你开了我，我要拿补偿金
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marry2008

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龙年吉祥幸福
举报 只看该作者 10楼  发表于: 10-16 0
打工者碰到这种老板，还是想好后路吧，不过也有例外，看老板平时对员工怎么样了
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墨音琉璃珠

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见日之光，长乐未央
举报 只看该作者 11楼  发表于: 10-16 0
患难要什么时候才能好啊，家里也不是很有钱，工作还要倒贴吗？感觉普通人为了生存会考虑换工作吧
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快乐阿福

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举报 只看该作者 12楼  发表于: 10-16 0
能跳到别的单位就跳吧，又没有拿着公司的控股，按劳取酬是正当的理由。当然，没法跳槽就只有受着了。
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jane八月

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始于偶然，止于永远！
举报 只看该作者 13楼  发表于: 10-16 0
我是会接受共患难的PUA的那类人群，总觉得与公司有难同当了，也会有有福同享的一天。目前呆的公司就是如此，疫情期间陪着公司走过了艰难日子，公司没有业绩，但工资照发了。所以后面业绩上来要求加班的时候，我们也是义不容辞的无偿加了。
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ailvailvailv

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铁杆书痴一族。
举报 只看该作者 14楼  发表于: 10-16 0
这是公司对员工的压榨剥削，完全不符合劳动法。
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因为喜欢，所以看。
周年日：7.26.
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