【转】那些让人后知后觉的职场箴言!_派派后花园

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[职场之道] 【转】那些让人后知后觉的职场箴言!

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屹翼。

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命由己造,相由心生,世间万物皆是化相,心不动,万物皆不动,心不变,万物皆不变。
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那些让人后知后觉的职场箴言!

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1、除非特殊情况,否则不要越级汇报工作。一级管一级,一级对一级负责是金规。

2、不要议论领导,不管是说领导的好话还是坏话。因为你说领导的坏话,坏话会马上传到领导的耳朵里,甚至还会被添油加醋,这时候领导肯定会收拾你;如果你说领导的好话,其他同事可能会认为你是领导的眼线。为了让自己少些不必要的麻烦,最好的办法就是闭嘴。


3、留痕是一种工作手段。如果你不懂留痕,那你的工作肯定干不好。要知道,上级领导或工作组下来检查工作,很大层面上看的就是你的工作资料,毕竟工作资料还是能够反应你一部分工作情况的。倘若你什么痕迹都没有,即使你的工作开展得再扎实,也很难让人信服。

4、懂得拒绝,你的帮助才会更加珍贵。你越是想讨好别人,就越是得不到别人的尊重。一个人能不能得到尊重,不在乎这个人本质怎么样,而在乎这个人是否具备影响他人的实力。职场上,大多数人都是畏威而不怀德的。


5、学会适应领导和环境。民营企业以经济利益为中心,谁能创造价值,谁就是优秀员工;而另一个赛道则是以纪律和规矩为中心,要想玩好游戏,首先必须要遵守好游戏规则,否则就会马上出局。

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领导不会告诉你的5个职场潜规则!

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1、领导给你布置任务,不管你愿不愿意,干得好不好,都要表现出积极的态度,在职场行走,态度重于结果,高手精于演技。

2、做事情务必要留痕迹,每次沟通最好的方式是通过邮件沟通,但必须要确保写给领导、同事的邮件中每个字都是可以被公开的。这样,黑锅就不可能让你来背。


3、做事不反馈、不会向领导展示自己业绩的人很难获得领导重用。很多人都会碰到这样的现象,就是一些能力和学历不如自己的人,结果混得比自己好。除了沟通能力外,最关键是这些人做事情都知道如何给领导反馈,更知道如何向领导展示自己的业绩。

4、缺少planB,你永远处于被动状态。行走职场,我们所看到的的、听到的都只是冰山的一角,因此,我们所做的任何事都必须留有余地,并做好planB,防患未然。


5、职场上的好好先生不好当,不懂得拒绝,只会让自己又忙又累,不讨好。该拒绝就拒绝,该反抗就反抗,才能赢得更多尊重。

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职场有哪些必须知道的真相?

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1、听话只信25%。嘴上说的,不是心里想的。从嘴巴里说出来的台词,最多只能相信25%,其他的,需要靠对方的表情、语气、神情、姿态或者是说这句台词的背景来判断。

2、不要高估自己的价值。人际交往,看的都是价值。千万别做伸手就要别人帮你什么。先想想自己有什么价值,再去想想你能从对方身上拿走什么。比如你能提供物质价值、情绪价值、或者是权力价值。如果你不能给他想要的位置,提供权利价值。那就提供物质价值,让别人得到好处。如果物质价值也提供不了,那你就嘴巴甜一点,提供情绪价值。如果你情绪价值都提供不了,哪怕养只宠物,你都要喂食,都要时不时摸一摸,夸夸它,它才会和你亲近。所以别人和你交往,肯定也要图点什么。否则,图你年纪大不洗澡吗?认清自己的价值,就不会失望,也不会做出出格的事。


3、那些在背后对你说三道四的人,无非就三个原因:一是没达到你的层次,二是你有的东西他没有,三是想复制你的成功但能力不支持。面对这种人,记住一句话“三观不同不必强求,不解释就是最好的反击”。

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  • 暮夏°

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暮夏°

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深深深
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