【转】同事之间的相处之道_派派后花园

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[职场之道] 【转】同事之间的相处之道

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屹翼。

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命由己造,相由心生,世间万物皆是化相,心不动,万物皆不动,心不变,万物皆不变。
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领导同时把一项任务安排给不同的人,造成同事矛盾怎么办?

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首先,领导这么安排,是出于对工作效果的追求,本身没有问题。
很多时候,领导要做决策,必须要有两三个方案。事情越大,方案越多。既要有可行性的,又要有不可行性的。
比如三峡工程,除了可行性方案以外,还要Jun事、生态等相关部门拿出不可行性方案,讨论怎么解决。各个部门都拿方案,这样,才会有最终的科学决策。

作为被安排工作的下属,首先要有这几点觉悟:
1.不同的人做同样的事,谁做得好就采纳谁的。
2.别人干得好,我服气,并且要向别人学。
3.矛盾无时不有,要学会认识矛盾,掌握矛盾,利用矛盾。我不是在给你灌鸡汤,而是要教你正确的解决办法。

既然你的领导喜欢这样安排工作,让你和同事竞争,你又无法改变领导的观念,那就只能适应领导的工作方式,习惯这种工作节奏,保护自己,展示自己,提升自己。


遇到这种情况,要避开两个雷区:

1.遇事推诿不担责,偷懒摸鱼不干活。
可能有人会觉得:既然一起干活产生矛盾,那我就把活全部给同事干,让他去表现,我乐得清闲。这样的人,在不知不觉中就变成了一匹“懒马”。
在职场,如逆水行舟,不进则退。尤其这种领导安排的竞争,只要你稍有懈怠,高下立见。
我总说“人之初,性本懒”。

想偷懒,只会让领导厌烦,让同事嫌弃,让自己堕落,机会最终都到了别人那里。表面上是赚了,实际上是坑了自己。

2.默默做事不肯说,同事领奖你背锅。
虽然推诿偷懒不可取,但一心一意埋头苦干也是不行的。和同事做同一项任务,很容易出现权责不清晰的问题。
不怕你不干活,就怕你干了活还受委屈。工作没有留足痕迹,自己吭哧吭哧做出的成绩,被同事拿去邀功;工作出了问题,同事把责任全部推给你。不管领导能不能明察秋毫,只要遇到这种事,都挺闹心的。
所以,你既要高明地做事,又要恰到好处地向领导汇报,千万不要一味地闷声做事,出力不讨好。

如果已经和同事出现矛盾了,怎么办?老夏教你4招:

1.大事讲原则,小事讲风格。
在大是大非面前,可能触及法律法规底线的时候,要坚守自己的原则,绝不犯错。

如果在很小的问题上,和同事意见不同,比如材料中某一句的表达,可以适当让步。

2.多换位思考,多主动沟通。
很多时候,同事产生矛盾,并不是谁对谁错的问题,只是大家站的角度不一样。
有句话叫:专业决定思维,屁股决定脑袋。
如果从对方的角度想一想,互相体谅,会发现当时吵的架,完全没必要。

当天的矛盾当天解决,不要拖到后面影响同事之间的感情。

3.建议领导,形成良好的资源分配机制,按照“效率优先、兼顾公平”的原则分配。
如果同事几人都要申请同一项资源,那就按规矩来办,谁也别生气,一切摆在阳光下。

4.与同事合作的任务,要挂图作战,明确职责和进度。
1995年,我在恩施市当秘书。上面的领导要做工作报告,我们三四个人分工,每人负责写一个版块。当时我们就是挂图作战的,什么时间要交初稿,什么时间要交第二稿,写得清清楚楚,旁边还有评分,公示出来,谁都不敢偷懒。
制定任务分配表、责任书,每天展示工作进度,交给领导和其他同事监督。
每个人的责任安排得清清楚楚,自己不甩锅,也避免同事甩锅给你。

如果和同事在责任分配上意见不一致,无法说服对方,那就一起找领导来解决。



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有个平级同事很假,经常找我帮忙,我不帮就讲风凉话,显得我格局很小,怎样相处?

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有个平级同事很假,经常找我帮忙,我不帮就讲风凉话,显得我格局很小,怎样和这种人共事?

遇到这种同事,应该避开4个雷区:

1.不懂拒绝,照单全收。

如果同事找你帮忙你就帮,他会变本加厉,把你当成奴才使唤。
不要指望他哪一天幡然醒悟回报你,如果他突然对你很好,还要反过来帮你,那肯定是憋着后招。
说不定还有别的同事,看到你被这个人使唤得团团转,也跟着找你帮忙。

2.以牙还牙,语言攻击。同事经常找你帮忙,还说风凉话,这是典型的假圣母,他的心机不一定很深,但恶心人是真的。
你想要在语言上反驳他,让他闭嘴,需要有非常强悍的语言表达能力。

但我估计你的嘴皮子没有这么厉害,所以不要轻易尝试和他对着吵,对他讲风凉话,那样很容易把单位搞得乌烟瘴气,你讨不到好处,还破坏了自己的形象。

3.近墨者黑,自己也变假。同事这种套路,短期内可以恶心你,方便他自己。但从长远来看,对于他自己其实是一种消耗,让他在能力、人情世故各方面都停滞不前。

如果你也学他,想靠这种套路来偷懒,你会变成一个讨人嫌的老油条。

4.不找原因,顺其自然,积怨过多。如果你不思考、不解决,每天受这个同事困扰,长此以往,会积攒太多憋屈,等到哪一天情绪爆发,会变成难以调和的矛盾。

另外,长期的压力会影响到身心健康。我认识的有些干部,平时积累了很多负面情绪无处发泄,后来就被查出了各种大病。

如何与这种同事相处?老夏教你6个“要”

1.要有真诚之心。
与任何人相处,都要保持真诚。
如果同事喜欢道德绑架,也要真诚相待。这里面包括你真诚地帮忙,真诚地拒绝,真诚地沟通。

反下你假我真,其他人都不是瞎子。

2.要真诚地帮忙。
如果同事确实有急事难事,可以偶尔帮次忙。甚至可以不等对方提,主动伸出援手。
受人之托,忠人之事,不求回报,但求无愧。
一旦答应了帮忙,就要帮到底。帮了忙之后,不要大肆宣扬,把恩变成仇。

要让同事感觉到,你是一个踏实靠谱的人。他心里会有数,哪些人可以随便欺负,哪些人真的在关键时刻能帮到自己,不能彻底得罪。

3.要真诚地拒绝。
同事经常来找你帮忙,你要把其中80%都拒绝掉。关键问题帮帮忙,浪费你精力的杂事就算了。

拒绝分两种:直接拒绝和委婉拒绝。
一般情况下,要单独婉拒他的要求。
怎么婉拒?我在“玩转职场10000招”里面讲过11种话术,购买了年卡会员的朋友可以回看。
如果他实在太过分,完全不给你面子,那你也不要给他面子,直接当众拒绝。但拒绝之后,你还是要说点场面话。

比如说:老张,我也是心直口快,不是想为难你,你大人有大量,不要放在心上。

4.要真诚地沟通。
如果同事在背后讲你的风凉话,你要单独找他真诚地沟通,晓之以情,动之以理。
比如在比较休闲的场合,你可以对他说:我牺牲了很多自己的时间帮你,结果你在背后说我的风凉话,我倒是无所谓,但别人怎么想你?其他人谁还敢给你帮忙吗?
其实有很多人,说错话、做错事,自己并不知道。

可能你的同事就是这种人,没人指点他,他就一直错下去。说不定你给他讲了,他就会注意到,以后就会改掉这个毛病。

5.有事要当面说,背后不乱说。
如果对同事有意见,当面委婉地提,不要在背后说风凉话。
在职场上,不管面对的是领导、同事还是下属,都应该有事当面说,背后不乱说。

一方面,可以让沟通更有效,办事更高效;另一方面,杜绝流言,避免误会。

6.要用大格局、正能量团结其他同事。
这个同事是个格局小、负能量的人,你要以此为戒,做个大格局、正能量的人。
同时,你还可以团结其他三观正、头脑清醒的同事,大家一起逐步纠正这个同事的错误,大家一起爱岗敬业、主动担责,工作氛围会越来越好。

就算他还是喜欢打自己的小算盘,但这种大环境,倒逼他先做好自己的本职工作。


最后送给大家这一招的公选王口诀:

平级同事爱甩锅,不帮还说是我错。

十件事里帮两件,其他杂事全推脱。

你若背后再瞎说,单独沟通加点拨。

团结同事来纠错,共同进步有收获。

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看到单位那些游手好闲、喜欢议论的人,我就很不爽,我该怎么跟他们相处?

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看到单位那些游手好闲不干事的、到处喜欢发议论的人,我就很不爽,心生厌恶。我该怎么办?应该怎么跟他们相处?

不干正事、爱说闲话的人很常见,想要完全避开基本不可能。

遇到这种人,要避开3个雷区:

1.躲到千里之外。
如果遇到这种同事,你像躲瘟神一样躲着他们,你就会成为他们八卦的话题,而且不会有什么好话。

2.打小报告。
每个单位都有这样的人,你为这个跑去向领导告状,说他们不做事还影响别人的工作情绪。
有意义吗?没有意义,只会让他们和你结成仇人。

别看他们工作业绩不优秀,看起来没啥前途,实际上他们消息灵通,想给你使小绊子很容易。

3.被他们同化。
有些单位,庸人当道,小人横行,能人反而被排挤,典型的“劣币驱逐良币”。你看看成大的老毛哥就知道了。

如果你过于关注这群人,在不知不觉中被影响到,也变成了不愿做事、爱议论的习惯,你这个人就废了,以后只能混个老油条,没啥进步空间。

应该怎样和这种人相处呢?

1.保持安全距离,不参与、不干预。
要同流不合污,出淤泥而不染。
他们只是同事,不是你的下属,你既没有权力也没有义务去管理他们。
嘴长在他们身上,他们要说就说,你又不能封住;手长在他们身上,他们不做事就不做事,你又不能押着他们做。
所以,你只需要保持同事之间正常的距离就行了。

什么是正常的距离呢?
近朱者赤,近墨者黑。
不要走得太近,免得他们天天来找你聊闲话,你自己也会被他们带偏,比如一年参加他们聚会不超过一次。
不要离得太远,免得他们把你当敌人。
平时碰到了,笑着打个招呼。只聊天气,不聊人际。
要一起做什么事,方便的情况搭把手。

2.排除干扰,干好自己的事。
在单位,你的重点应该放在本职工作上。
就算这些人到处议论,打扰到你做事,你也要尽量忽略他们的干扰,把自己该做的事做好。

3.管理好自己的情绪。
笑对一切,不要表现出你的负面情绪。
不仅要控制自己的表情,在领导或同事跟你说起这些人的时候,你也要控制你自己,不要背后说他们的坏话。

不要以为表达态度,他们就会收敛。你所谓的“扬眉吐气”,其实是给自己制造危机。

4.尝试结交,发现别人的亮点,用好别人的长处。

天生我材必有用,这些看似讨厌的人也有优点,你要善于发掘。也许他们只是用咸鱼心态应付工作,但本性是热心的;也许他们业务能力不行,但人脉广,很会处理紧急问题。
我以前就遇到一些神奇的人,工作能力一般,但有些事就得他们才能干。
比如要组个饭局,到处都订不到位子,他一个电话就能搞定。比如发生了交通事故,打个电话过去,他立马就能找人解决。
真正的高人,懂得怎样和水平低的人交往,把三教九流的人都团结在身边。
真正的赢家,善于把支持自己的人搞得多多的,把反对自己的人搞得少少的。
举个例子,在抗日时期,我们就是团结了一切可以团结的力量,对付共同的敌人。如果不是大家摈弃前嫌,团结一致,发挥各个群体的长处,肯定赢不了。
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你要尝试着和他们交朋友,但感情不要太深。
在单位里表现得关系一般,私底下偶尔一起聚聚,一年一次足矣。
如果你能和他们变成好朋友,影响他们,把他们变得踏实工作,那就再好不过了。
如果你没有那个影响力,就当多条朋友多条路。
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总的来说,面对游手好闲的同事,能友好相处就友好一点,实在三观不合,就保持同事的面子情,不要和他们为敌。

最后送给大家这一招的公选王口诀:

喜欢八卦偷懒,心生厌恶怎么办?

不去参与不捣乱,管理情绪把活干。

平时相处用心交,三教九流都能盘!


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司凌。

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配偶: 此微夜
原名:独爱穿越。
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