【转】TX内怎么与领导相处_派派后花园

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[职场之道] 【转】TX内怎么与领导相处

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屹翼。

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命由己造,相由心生,世间万物皆是化相,心不动,万物皆不动,心不变,万物皆不变。
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新来的领导不正派,价值观不合,想走走不了,怎么办?

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遇到不正派的领导,有3个雷区要避开:

1.对领导不尊重,当面顶撞。
和领导撕破脸有什么意义呢?只会让领导厌恶你,针对你,打压你。
一时的爽快,换来长久的煎熬。

2.和领导同流合污。
如果你顶不住领导的压力,被他拖下水,那你就洗不清了,一辈子葬送在这上面。

3.天天闹着要走。
你天天闹着要走,领导又不放你走,那你只能继续在单位生不如死,浪费人生。

怎么解决这个问题?

1.从严要求自己,保持正派的作风。
对于新领导的不正派的言行,坚决不参与。
如果新领导要你参加,你要找正当的理由,一概婉拒。比如小孩没人管,父母在家等,老婆管得严,心脏有问题,五音不全等等。

2.不和他人议论领导是非。
关于领导的言论,不参与,不干预,不传播。
如果有人拿领导的小八卦来问你,你可以说:工作忙得不得了,完全不知道这个事,我觉得,应该不可能吧……

3.对于领导安排的工作,服从但不盲从。
虽然你和新领导价值观不合,但你不能因此影响到自己的工作。
自己分内的工作,坚决服从安排。
但不能啥都听领导的,如果他安排你做违法违纪的事儿,你一定要谨慎对待,向领导做好解释。

4.想走,有两条路。
(1)交流提拔。想办法搞定组织部长,市委书记,找机会交流到其他单位,然后提拔。
(2)遴选考试。关注遴选考试信息,私下提前备考,趁着年轻,争取一考而上。


5.在合法合规范围内,和领导保持走动。
就算你不想跟着领导干,你想离开,也得领导签字同意才会放你走。
所以,平时也要和领导走动走动,但要把握好度,不能超标。防止他出问题后,把你拖下水。

总的来说,“官大一级压死人”,你不能让领导觉得你鄙视他,嫌弃他,不要直接和他为敌。要让他觉得你就是一个和谁都不太近的人,很顾家,平时就是工作,也不参与一些乱七八糟的事。

最后送给大家几句顺口溜:

领导好坏没法选,寄人篱下有点难。

本职工作好好干,不说坏话不抱怨。

严于律己保清白,别做领导小跟班。

平时保持面子情,争取离开向前看。

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by 屹翼。





领导说我晚上回家也没什么事,还不如多加加班,我该怎么办?

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领导为什么会这么说?你听懂他的画外音了吗?
他的意思很明显:你近期的表现,没有达到他的标准,你成功引起了他的注意。
搞清楚他的想法,我们才能正确地解决这个问题。

怎么应对这个问题?首先避开两个雷区:

1、不愿加班,把领导的话当耳旁风。
领导这样对你说,已经有警告的意思了。
如果你你到了,还是既不思考,也不汇报,领导会对你越来越不满,觉得你就是个癞蛤蟆,戳都戳不动,然后就会慢慢把你边缘化了。

2、摸鱼式加班,并告诉领导自己加班了。
领导的目的不是让你免费给单位打工,而是要你把事情做好。如果领导一说你就跑去加班了,又没加出个什么效果,第二天马上跑到领导办公室汇报,说“我昨天加班了”。
这就是典型的敷衍任务,一点思考都没有,做了也是白做。在领导那里,不会加分,只会减分。

遇到这种问题,应该怎么解决?老夏教你四步走:
1、近期尽量多加班。
在领导提了加班之后这段时间,如果你下班后没事,尽量留在单位加班。就算领导晚上加班了,你也要在他后面离开。加班的痕迹,要通过巧妙、隐晦的方式传到领导那里。比如深夜加班发个朋友圈,让大家看看“凌晨一点的灯”,或者写个工作体会发到工作群等等。
要随意真诚,不要假模假样,显得你在邀功。要记住:真正的狼性,不在于吼叫和撕咬,而在于围猎前的隐忍。

这个加班的形式要持续多久呢?
建议维持2-3周,等领导逐渐遗忘这个事儿,关注新的事情去了,你就可以逐步降低加班的频率,比如从一周加班3次变成一周加班一两次,到最后没事儿就不用加班了。

2、多思考多总结,整理出建议,向领导提出来。
领导让你加班,是因为他觉得你工作做得不到位,活干少了。
所以你除了本职工作之外,还要对科室/部门的工作进行思考,然后结合自己的工作,形成比较完善的内容,包括工作体会、计划、建议等等,动态地找领导汇报。一方面,可以让领导知道,你做了哪些工作,付出了哪些努力;
另一方面,让领导了解你的想法、能力,他以后对你安排工作才会更加符合你的情况。上一条讲到加班一段时间后,逐渐不加班了。这不是让你什么事都不做,而是正好用汇报、建议的方式,加强和领导的联系,完美衔接。

3、提高自身能力。
说直接一点,如果你的工作能力很强,有些事必须你上才行,你就成了单位的“压舱石”。领导叫你办事的时候,语气都会客气一些。

4、本职工作做出彩。
把自己的工作通过媒体、上级内参、简报等多曝光、多宣传,给你的领导贴金。
最后送给大家这一招的公选王口诀:

领导让我多加班,小白蒙圈怎么办?


赶快照做不耽搁,踏实工作到夜半。


见缝插针秀加班,思考复盘成方案。


动态汇报多出彩,领导满意才过关。


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by屹翼。





“年轻人不要把钱看得太重!”领导的警告该当真吗?

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我是90后,平时工作量很大,领导总说年轻人不要把钱看得太重,我该怎么办?
这种问题是90后在职场上普遍会遇到的问题,有人觉得领导就是想要下属白干活,有人觉得年轻人就是静不下心做事。

遇到这种情况,应该避开6个雷区:1、以为工作量大就可以拿更多工资。
工资的高低,与你工作创造的价值多少成正比,和你的工作量没多大关系。
如果你工作量很大,每天加班熬夜,但做的都是没啥技术含量的杂事,领导是不会给你涨工资的。

2.眼高手低,没有核心竞争力,就找领导叫板。有些年轻人,刚出校园,心比天高,开口就要底薪过万,一听说加班、出差、下乡,就问有没有补贴。结果到工作岗位上一试,干啥啥不行,抱怨第一名。
比如你连职场基本礼仪都不懂,你还想去当接待办主任,可能吗?

3.胃口太大不知满足,一味追求高待遇。假如领导已经给了你比较恰当的待遇,你却不知感恩,还想继续要更多待遇,领导肯定会生气。

4.有能力却不主动,等待领导发现。
领导说这样的话,有一种可能:你觉得自己能力很强,但领导看不到你的能力,觉得你现在只能做最基础的工作。领导不会向你走来,你要自己走向领导。
如果你有能力还藏着掖着,领导没精力去发掘,只能继续让你打杂了。

5.听信鸡汤,不主动争取待遇。假如你的领导就是在压榨你,说了这种鸡汤之后,你就信了,对于自己该争取的利益,也不敢去主动争取,那你的损失就大了。

6.爱发牢骚,祸从口出。
有时候,你认真做完了大量的工作,但就是管不住嘴,一不注意就吐槽工作问题,这就是典型的“任劳不任怨”。领导知道你吐槽工作了,肯定会有意见,然后敲打你几句。

怎么扫雷?做好
3点:

1.端正心态。如果你刚参加工作1-2年,工作量大很正常,领导跟你说这个话也很正常。万丈高楼平地起,大明星也要从跑龙套开始。
假如领导是特意点拨你的,你就要反思一下,自己平时的言行会不会太大大咧咧了,显得过于急功近利了,让领导误会了你什么。

2.培养核心能力。
你的工作量非常大,需要你想办法提升能力、提高工作效率。让自己适应岗位的需求,而不是让岗位来适应你。
如果你总是被安排干杂活,且这种情况持续了两年以上,就说明你的能力还不够去做更高端的工作,领导这才一直卡着你。这个时候,你需要培养自己的核心竞争力,平时多学习多思考,让自己在某个方面的能力特别突出,也就是必须让自己不断升值。
你要让你的能力,配得上你的野心。

3.辨别领导意图。
(1)第一种情况:虽然没有涨工资,但领导给了其他方面的补偿,比如评优、提拔、岗位调整、重用等等。

这样的领导,其实非常关心你,你应该:
①继续努力,做出成绩,做出亮点。

②和领导修补关系,保持密切的交流。

③谨言慎行,塑造高度敬业、淡泊名利、稳重担当的形象。

平时在单位,少说多做,说话也尽量说工作,少聊闲话,不聊八卦。千万不要吐槽领导或者工作。

(2)第二种情况:
领导只给鸡汤,不给任何实质性的好处,不关心下属的成长。

这样的领导不会主动帮助你、支持你,你要主动为自己谋划。

①主动请缨,展示自己的工作能力。

遇到自己有把握的任务,可以主动找领导争取。在完成任务的过程中,多汇报、多沟通,让领导更加了解你,知道你的综合能力,觉得你现在的岗位和工资有点屈才。

②适当作秀,向领导暗示你的重要性。
比如我之前讲过的,重要时刻请病假。
单位马上要迎接上级视察,要写相关材料,你在写材料的重要岗位上,却突然请了病假。领导很着急,这个时候你跟领导说:虽然我腰椎问题特别严重(此处省略一万字),准备去医院治疗的,但现在情况比较急,我熬夜都要把这个材料写出来,保证提前完成任务。但是完成任务之后,我要休息一下。
这个时候,并没有影响到工作进度,领导也意识到你非常重要,以后必须对你好一些。

③如果多次暗示之后没效果,想办法调整岗位。


④在不违规的情况下,利用业余时间增加收入。


最后送给大家这一招的公选王口诀:

又苦又累还没钱,职场新人好艰难。

瞪着尾巴加油干,提升能力补短板。

感恩领导不添乱,稳重担当才过关。

如果领导瞎扯淡,作秀给他看一看。

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by屹翼。






[ 此帖被屹翼。在2024-02-08 16:24重新编辑 ]
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司凌。

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配偶: 此微夜
原名:独爱穿越。
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