【转】不成功是大多数人的命运,这不可怕_派派后花园
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发表于: 2023-10-30
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不成功是大多数人的命运,这不可怕
相信每个人的地位忠实呈现他的能力,这个想法很疯狂。一个完全彻底以能力决定地位的社会,是个不可能的梦想。
我们活在一个充满事业恐慌的时代,就在我们认为自己已经理解我们的人生和事业时,真实便来恐吓我们。现在或许比以前更容易过上好生活,但却比以前更难保持冷静,或不为事业感到焦虑。今天我想要检视,为何我们会变成事业焦虑的囚徒。
01职业的势利
势利是一个全球性的问题,它确实存在。势利是什么?势利是以一小部分的你,来判别你的全部价值。
今日最主要的势利,就是对职业的势利。你在派对中不用一分钟就能体会到,当你被问到这 个21世纪初最有代表性的问题 :你是做什么的?你的答案将会决定对方接下来的反应,对方可能对你在场感到荣幸,或是开始看表,然后想个借口离开。
世人所愿意给我们的关爱、尊重,取决于我们的社会地位。这就是为什么我们如此在乎事业和成就,以及看重金钱和物质的原因。我并不认为我们特别看重物质,而是活在一个物质能带来大量情感反馈的时代。下次你看到那些开着法拉利跑车的人,你不要想“这个人很贪婪”,而是“这是一个无比脆弱、急需爱的人”。
02对自己的人生过高期待
还有一些其他的理由,使得我们更难获得平静。拥有自己的事业,是一件不错的事。但同时,人们也从未对自己的短暂一生有过这么高的期待。这个世界用许多方法告诉我们,我们无所不能,我们不再受限于阶级,而是只要靠着努力就能攀上我们想到的高度。这是个美丽的理想,出于一种生而平等的精神。
这造成了一个严重的问题,这个问题是嫉妒。嫉妒来自生而平等的精神。越是两个年龄、背景相近的人,越容易陷入嫉妒的苦海。今日社会的问题是,它把全世界变成了一个学校,每个人都穿着牛仔裤。但并非如此,当生而平等的概念遇上现实中悬殊的不平等,巨大的压力就出现了。
今日你变得像比尔·盖茨一样,有钱又出名的机会,大概就跟你在十七世纪,成为法国贵族一样困难。但重点是,感觉却差别很大。今日的杂志和其它媒体让我们感觉,只要你有冲劲、对科技有一些新颖的想法,再加上一个车库,你就可以踏上比尔的道路。那些自我励志类书籍基本上分成两种,第一种告诉你 :“你做得到!你能成功!没有不可能!”另外一种则教导你如何处理“自信缺乏”,或是“自我感觉极差”。
03功绩主义
还有一个概念给我们带来了许多焦虑,这就是“功绩主义”。一个崇尚功绩主义的社会相信 :如果你有才能、 精力和技术, 你就会飞黄腾达,没有什么能阻止你,这是个美好的想法。问题是,如果你打从心里相信,那些在社会顶层的人都是精英。同时你也暗示着,以一种残忍的方法,相信那些在社会底层的人,天生就该在社会底层。换句话说,你在社会的地位不是偶然,而都是你配得的,这种想法让失败变得更残忍。
在中世纪的英国,当你遇见一个非常穷苦的人,你会认为他“不走运”,或者说是不被幸运之神眷顾的人。而现在,不幸的人—尤其在美国,社会底层的人被刻薄地形容成“失败者”。这表现了四百年的社会演变,我们对谁该为人生负责看法的改变,神不再掌握我们的命运,我们掌握自己的人生。
如果你干得很好,这是件令人愉快的事。相反的话, 就很令人沮丧。社会学家Emil Durkheim 分析发现,这让自杀率空前提高。追求个人主义的发达国家的自杀率要高于世界上其它地方,原因是人们把发生在自己身上的事情全当作自己的责任。人们享有成功,也就要拥有失败。
“ 功绩主义 ”, 也就是相信每个人的地位忠实呈现他的能力,这个想法很疯狂。一个完全彻底以能力决定地位的社会,是个不可能的梦想。每个人的能力都忠实地被分级,好的到顶端,坏的到底端,而且保证过程毫无差错,这是不可能的。这世上有太多偶然的契机,无法忠实地将人分级。
“失败者”在古老的西方传统中仅把他们称为“悲剧”。悲剧的艺术来自古希腊,这是一个专属于描绘人类失败过程的艺术,同时也加入某种程度的同情 —在现代生活并不常给予同情时。你不会说哈姆雷特是个失败者,虽然他失败了,他却不是一个失败者。
04输赢中有太多偶然
我一直在谈论成功和失败。成功的有趣之处是,我们时常以为我们知道成功是什么。你会想,这个人可能很有钱,在某些领域赫赫有名。但实际上,你不可能在所有事情上成功。所有对成功的想象,必须承认他们同时也失去了一些东西,放弃了一些东西。总是有什么是我们得不到的。
在输赢的过程中,有太多偶然,今日我们太讲求所有事情的正义和公平。政治人物总是在谈论正义,我们应该尽力去追求正义,但我们也应该记得,“偶然” 总是一个强烈的因素。我们社会需要的模范人物就像你的一位父亲,理想的父亲是怎样的?往往是严厉又温和的,不要走极端,不要完全的集权、纯粹的纪律 ;也不要模糊马虎,乱无规章。
人生建议:不要把工作当成天大的事
最近,在微博上看到个热门话题:#不要把工作当成天大的事#。
博主说,自己工作快6年,没时间喝水来不及吃饭,加班通宵也要把工作做好;
非常在意别人的评价,渴望被理解,一点儿小问题就仿佛天要塌了。
直到发现自己的情绪和身体越来越差,才明白需要调整心态。
“工作快6年,才发现我陷入一个误区: 本未倒置,容易把工作中的事当成天大的事。
没时间喝水、来不及吃饭,甚至加班通宵也要把工作完成好;非常在乎领导和同事的评价,渴望能证明自己,渴望被认可,所以不会拒绝,接下来很多繁杂但却对能力提升没有帮助的杂活;同时又对犯错过度恐惧,一点小问题就觉得不可饶恕,仿佛天要塌了
我有很长一段时间陷入这样的“自嗨矛盾而不自知”的状态,直到发现自己的情绪和身体状态都越来越差,才明白真的需要调整心态巴”
话题一出,很快转发过万,网友们纷纷热议:
“真的共鸣到了,你是在偷窥我吗?”
“工作是为了生活,生活没过好,健康没了,完全本末倒置。”
“之前我也这样,现在心态松弛下来,发现活干得又快又好。”
大部分人在职场中渴望被认同,想要证明自己的价值,自我要求过于严苛。
可越是时刻紧绷越容易出错,以至于影响了生活。
不给自己太多压力,当你去领悟和实现工作真正的意义,就会发现:工作上,其实根本没什么大不了的事。
01拒绝精神内耗,学会转变心态
工作中,你有没有这样的体验?
过于追求完美,做什么都谨小慎微,花了不少心思,事情完成得却并不满意;
任务还没开始就反复推敲,出现一点儿失误就很自责,怀疑自己能力不行;
很在意同事的态度,对方一次不回应你各种猜忌,对方一句话你就患得患失。
结果,因为一些小事儿就崩溃退缩,陷入恶性循环。
自媒体大V@逆袭丁姐,分享过这样一件事:
公司有位美妆编导,专业能力很强,脚本设计能力稍弱一些。
为此,丁姐又另外招了一名脚本编剧,专门做这块工作。
谁知,自从新人来了之后,这位美妆编导就猜测老板想找人取代她。
她每天消耗大量时间打情绪仗,人看上去憔悴了不少,作品质量明显变差了,粉丝数据也跟着下滑。
尽管丁姐告诉她仅仅出于工作需要,可她还是在一个月后提出了辞职。
心理学上有个“过度思虑”的概念:
思虑过多,不但会耗尽一个人的精力,降低行动力,还会降低人对生活的满意度和幸福感,否认自己的价值感。
说白了,想太多就是跟自己过不去。
但就像罗翔老师说的:“对于可控的事保持谨慎,对于不可控的事保持乐观。”
其实,许多问题并没有特定意义,只是我们的主观臆断把自己的精神捆绑了。
好的心态,是能量的过滤器。
学着建设自己,用行动代替胡思乱想,把力气用在事情本身上,问题皆可迎刃而解。
02不要害怕犯错,培养成长思维
工作中,你是不是经常瞻前顾后,一定要确保万无一失才肯着手去做,导致效率过低?
殊不知,学习过程就是通过不断试错,从而不断改进的过程。
不管做什么事,大胆去尝试,找到解决问题的方法,技能也就随之提升了。
花生妈安柏刚跳槽到外企时,做事总比同事慢一两拍。
就比如做报告,她反复纠结,总想做的特别完美,一遍遍把文稿修改得面目全非。
而同事们,很快完成第一版,紧接着完善了第二、第三版,不断想出新点子。
工作中出现失误是在所难免的,如果总想规避风险,人会变得越来越脆弱,经不起任何挫折变化,更不用谈创新了。
很认同一句话:
“人不怕犯错,出了错如果能带着教育和反思爬起来,错误就会成为课堂。”
作家末那大叔的商务助理刚来时,经常在客户面前说错话,因此谈崩了好几次生意。
他感到非常沮丧,但没有气馁,吸取教训做了冷静思考。
之后每次见完客户,他都会加班分析谈判的过程,为下次做足准备。
通过不断地反思和完善,助理慢慢捕捉到谈判的技巧,弥补了犯下的错误。
后来,助理成为了他谈生意必带的下属。
人的大脑具有可塑性,能根据个人经验和外部刺激做出调整。
就好比学习游泳,一次次下水去感知水的属性,你就会做出相应地改进,逐渐掌握要领。
做事不必畏首畏尾,从实践中汲取经验教训,增长阅历和见识。
多一份试错的勇气,就多了一次成长的机会。
03停止过度负责,建立边界意识
看过一句话:“凡事总有限度,一旦过度必受惩罚,这是最朴素也是最真切的人生哲学。”
职场中,有些人有强烈的责任感,对身边所有事物都过于负责,各种“任务”填满了生活的空间。
可承担太多压力,往往力不从心。
《接受不完美的自己》一书中,有这样一个故事:
晓雯是个妥妥的工作狂,一天十几个小时,连吃饭睡觉都要挤时间。
无论写报告、谈客户,还是做方案,一切工作她都面面俱到。
但她的团队却根本留不住人才,留下来的人闲得无事可干,长期松散懈怠,她不得不承担更多。
可人的精力毕竟有限,晓雯在强压之下因为胃痛住进了医院。
为此,她只能将工作分配给下属,自己则在一旁把控。
也正因为这样,她可以按时上下班,工作之余还发展了自己的爱好。
从那以后,她整个人变得神采奕奕,团队也更有活力了。
有责任心固然可贵,但总是大包大揽,扛起不属于自己的责任,很容易让生活失去平衡。
过度负责,就是越界;承担太多,实则是透支自己。
一心低头做事,必然导致其他人过于依赖,习惯性推脱,事情会越做越多。
管好自己的责任心,建立职责边界,保证效率和质量,这才是真正有价值的负责。
学会为自己减负,不消耗自己,不过度用力,方可有张有驰,活得轻松自在。
04不必着急出众,储蓄硬核实力
工作中,很多人总是过于在意别人的看法,急于证明自己优秀,盲目做了很多错事。
可正如心灵导师马丁纳说的:
“我生命里最大的突破之一,就是不在为别人的看法而担忧,此后,我真的能自由地去做对自己最好的事。”
只有在我们不追求外来的赞许声时,才会身心自由,有精力专注于当下。
不着急出众,默默蓄积力量,反而更能引人瞩目。
1990年,陈居里毕业于北航,收到许多顶尖公司的邀约,他却毛遂自荐来到福耀集团求职。
没想到曹德旺看了一眼简历,就说了句:“你去锅炉车间拉板车吧”。
这是全集团最脏最累的活,很多人劝陈居里早点辞职,做为名校高材生没必要这么委屈。
可小伙子毫无怨言,在车间一干就是七年。
这期间,他练就了扎实的基本功和过硬的技术能力,了解了公司的运作模式,也得到了同事们的认可。
于是,曹德旺委派他去处理香港进出口业务,一直做到总经理的职务。
后来,他被任命为集团副总裁,主管海外维修市场销售系统。
酒香不怕巷子深,人生何须太着急?
放弃急功近利的心态,耐得住性子,沉得住气,潜心体验和沉淀的过程,一切只是时间问题。
正如莫言说的:“晚熟的人,到了合适的时候,出现了能让他展现才华的舞台,他便会闪闪发光。”
人生如同一棵树,经年累月的扎根深耕,才能成就枝繁叶茂的拔地参天。
真正的名声,从来不是自证得来的,而是扎扎实实的铢积寸累,自然而然的水到渠成。
05写在最后
有句话说得好:“工作是手段,生活才是目的。”
工作和生活应该是相互成就的关系,把工作看得太重,生活就会偏航。
当然,不把工作当成天大的事,并不意味着躺平。
而是要拒绝身心的过度消耗,放下完美主义,专心提炼自己的核心价值。
保持开放的态度,用恰到好处的力度,以更好的状态应对随时出现的挑战。
最适合你的工作在哪里
我们常说人最重要的就是了解自己,但是正因为太重要,所以才太困难。我们最好把这样的自我认知留给一个变化的人生历程,而将重点放在如何得到最有效的指引,最迅速的学习和磨练。
人的一生就忙两件事 :寻找职业的归宿,寻找爱情的归宿。这些事情用尽我们的毕生精力,也有偶然和运气。如果一定要问哪个更难,多数人会说;“嗯哼,It’s a good question。” 工作与爱情最大的区别是,爱情有另一半的宽容和盲目追捧,工作则拼尽吃奶的力气也不一定能达到最佳状态。
工作这么难,找到自己适合的工作,实现职业的归宿真是太难了。我曾在飞机上遇到一位多年不见的朋友,她在宜家家居工作了 17 年,从办公室工作,到人力资源,到售后服务,到今天成为管理一个上亿元年销售额,300 多员工的店长。宜家一个店的规模我们都知道,停车排队,交钱排队,吃饭排队,那么烦人的经历,人们还是抢着往店里挤。
进宜家几年以后,怎么继续发展,老板给了她三个工作选择:销售、客服、人力资源,她说自己蒙了,长这么大,头一次开始想,自己到底适合做什么。我说你太幸运了,人家都是有个职位去抢,你倒是有那么多工作由你选。我的朋友赶上了一个好的企业,好的时代,我们这些第一代的外企人,找工作时稀里糊涂,过了 30 岁才开始考虑自己喜欢做什么,适合做什么。但是我们的幸运之处在于,周围竞争的人并不多,快速增长的外资经济使我们得以成为第一代本土化管理者。朋友的老板当时明确告诉她:你适合做人力资源,你有如下的素质和特点。于是她去做了人力资源,几年后又转做客服,现在做店长,成为全面的企业管理者。这样的转型和提升,理论上只能在一个企业内实现。我身边也有这样的例子,我的前任当年是公关传播界著名人士,但是他觉得这个行业缺少挑战,想做企业管理。在他老板的鼓励下,他把职位交给了我,自己用了七八年时间,从营销管理、市场开发、销售、到今天成为我们公司一个重要业务集团的中国区总裁。
在人的职业发展中,最重要的人是老板,不是一个老板,是你为之工作过的所有老板,每一个成功人士,都会说出一个自己受益最深的老板,告诉你这个人真正的优势在哪里。启发你内心的潜能,在你需要转型和飞得更高时,给你一个正确方向的推力。我说的宜家的朋友,我自己的前任,都属于这种情况。
心理学家们发明了各种各样的性格测试法,加上传统的血型、星座、八字的分析,好像测算出一个人适合做什么,不是件难事。但任何一种性格特点,都会走向截然相反的两面。比如处女座认真、较真、强迫症,好像适合做服务性支持性工作。但是我熟悉的朋友中就有一位较真到极点,加上绝顶敏感的处女座,现在当了大公司的 CEO。一切都在个人,规律只有在你作为一个个体的身上去找。你就是你自己,充满变化,潜力无限,却无法复制,这就是职场的模糊,也是职场的魅力。
人生格言常说,靠别人不如靠自己,但是职场有时就是要靠别人。别人的点拨,别人的分析,别人的激励,你自己的感悟总是太慢太片面。这些年我总想着转型,觉得自己适合很多职业,不试怎么知道呢?可是我信任的老板们都说,你最适合的就是营销传播,气得我总也不能转型。
飞机落地了,宜家的朋友掏出手机看微信,我说你笑什么呢?她得意地告诉我 :“我的店今年达标率、 增长率, 都是全国第一 ”。在那一刻我想,职业幸福真是一个又简单又神秘的东西。
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