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[职场之道] 【转】“浅于朋友，重于同事”，如何看待职场“搭子”？

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-09-12 0

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近来，“饭搭子”“旅游搭子”“特产搭子”等名词层出不穷，席卷了年轻人的社交圈。小红书上“新型社交关系搭子”的话题阅读量已突破千万，抖音上“饭搭子”的话题浏览量已超过60亿次。如今，“搭子”这类新型社交关系正在渗透到职场。

观点一

间接让职场环境变得更和谐

或许每个人眼中“搭子”的定义不同。通常情况下，“搭子”就是在某一时刻或某一领域与自己有相同爱好或需求的人。

“职场搭子”顾名思义，就是在工作环境互相陪伴、在某一细分领域合拍同频、但不轻易走进彼此个人生活的一种更为自在的社交关系。这已成为当代年轻人职场社交的新方向。

在一部分年轻人看来，尽量减少与同事间的非必要交流，降低社交成本和感情投入，才能降低自己的消耗。所以，“搭子式”的浅社交深受年轻人的欢迎，这样的社交方式，不仅能够在共同的兴趣领域相互陪伴，消除孤独感，而且这一段关系并不以牺牲个人空间而获得，多了些边界感，让年轻人在社交过程中感觉到放松和自在。

职场搭子出现在多样的场景中。无论是拼单省运费的“干饭搭子”、“奶茶搭子”、课余结伴的“学习搭子”、还是上下班路上彼此陪伴的“通勤搭子”、甚至是“有难同当”的“加班搭子”……各种各样的“职场搭子”让打工人在工作中得以有同路人相伴，结合场景，获得”精准陪伴“。

因此，对于年轻的职场人而言，“搭子”间的“抱团取暖”不仅让同事间的链接得到了“精准匹配”，同时，职场搭子可以增进同事之间的感情和理解，有利于协作。另一方面，工作搭子也能促进职场关系更加和谐。工作搭子会让职场人从孤立的个体变成一个个小团队，无论是在面对困难或挑战时，这些工作搭子能成为彼此坚强的后盾。即使在面对一些职场冲突时，也更容易因对工作搭子的信任而化解。

观点二

对工作质量、效率的提升作用不可忽视

初入公司的陌生、工作带来的挑战、过重的工作负荷等，无形中给职场人带来各种压力。拥有职场“搭子”，帮助职场人快速融入环境、疏解即时压力、分享最新快乐。而这种“仅工作可见”的特定陪伴，在免去深刻关系里情感负担的同时，又兼具功能性和默契。

在工作中找到步调一致的搭子，确实能让打工人的工作进展更顺利。一方面，工作搭子能够加快职场人成长速度。能成为工作搭子的同事，必然在工作上的联系非常紧密。职场人不仅可以从工作搭子身上学习他们的长处，还可以和他们进行更深层次的业务交流，或是寻求建议，或是避开陷阱，在互相学习的过程中，提升自己的工作能力与效率。而跨部门、多领域的社交也有利于职场人拓展人脉，拓宽视野，提升职业素养。

而对企业而言，“职场搭子”的存在对工作质量的提升作用也不可忽视。

有研究证明，当员工感到快乐时，他们的工作效率能够提高20%。试想一下，想要结成工作搭子，想必需要满足一个条件——那就是双方要有相似的工作习惯或工作节奏。比如都喜欢制定严密的工作计划、在某个时间段工作效率更高等等。那么这种相似之处，能够让工作搭子们在合作时更加和谐，对工作质量和效率的提升都有不可忽视的作用。

与此同时，当今职场人对工作中的情感支持和社交属性有着更高的需求，在公司有良好的工作伙伴，与职场人对工作满意度与公司忠诚度呈正向关联。人力资源咨询公司Globoforce的调研数据显示，超过89%的员工表示工作中的友谊对职场工作质量有着不可忽视的正面作用，如果能够在职场上交到朋友，跳槽的概率会更低。

观点三

“小团体”或影响企业文化建设

“搭子”一种浅社交的表现形式，关系同事以上，朋友未满，主打一个“恰到好处的陪伴”，搭子模式已然成为职场社交的一部分，在职场中若有步调一致的伙伴，在共同解决工作问题、缓解工作压力、提升职业素养、甚至拓展人脉都有比较大的益处。但是，也要警惕发展成“吐槽搭子”，或者职场小圈子，这种就可能有消极影响。

如果搭子活动过于频繁，可能会影响正常的工作和生活。部分人可能会在搭子时讨论一些不恰当的话题，也会造成生产力的损失。搭子还可能加深部门之间的隔阂，被过分强调以致影响公司文化建设。

有观点认为，如今职场中正在形成的“搭子文化”，从某些方面类似于“小团体文化”。毋庸置疑，小圈子有时候也容易成为办公室流言的发源地，不和谐因素的大卖场。更有甚者，由于对职业化理解程度的差异，不同小圈子中的个别人还会相互攻击贬损，一时间弄得公司内部谣言四起，人心惶惶。不仅对公司的企业文化建设不利，而且对每一个人的成长也造成了负面影响。

为此，也有网友对职场的“搭子文化”持开明但审慎的态度。他们认为，职场搭子具有积极作用，但也可能会产生消极影响，关键在于如何适当引导和规范。因此，“搭子”不应成为决定职场生态的主导力量，更不应被个人利益驱动而过度强调。

观点四

应避免过度依赖职场搭子

对职场“搭子文化”持谨慎态度的网友还认为，可以鼓励年轻人在打开职场社交这道门时，积极尝试职场搭子关系，但同时注意避免负面影响。例如，可以建立公正的评估机制，避免职场搭子对工作评价的影响；同时，也应该鼓励员工在工作中保持一定的独立性和自主性，避免过度依赖职场搭子。

因为，过度依赖工作搭子可能会带来一些负面影响。首先，过度依赖工作搭子可能会导致个人在工作中缺乏独立思考和自主解决问题的能力。这可能会影响个人的职业发展和工作效率。

其次，过度依赖工作搭子可能会导致合作关系的失衡，影响团队的整体表现和效率；还可能会导致合作过程中的冲突和矛盾。比如，当工作出现差错时，会将责任转嫁给工作搭子，从而引发合作中的不和谐。

因此，为了避免过度依赖工作搭子，个人应该努力提高自己的能力和技能，增强自主解决问题的能力。

90后观点

辩证看待职场“搭子文化”

“搭子”这种社交方式源于年轻人对于独立性和自由的追求。对于年轻人来说，面对日新月异的社会变化，他们不仅需要应对学业和工作上的压力，还需要面对日益复杂的社交关系。在这样的情境下，“搭子”作为一种寻找依托和资源的方式被发掘出来，而其双向互惠的特质也恰好符合了年轻人的需求。

笔者认为，“搭子”作为社交方式蕴含了一定的价值观念。相较于传统的友谊和团队合作，它更加强调多元和开放的交流方式。通过“搭子”，年轻人可以接触到更广泛的人群和资源，在这个过程中，他们也会收获更多的经验和见识。例如，在创业、项目合作等领域，“搭子”可以让年轻人汇聚各自的专长和经验，共同完成一项任务或者实现某个目标。

这种双向互惠、平等的相处方式，正是最满足年轻人需求和符合新型都市人价值观的的社交方式。在年轻职场人看来，“搭子”不仅是一种简单的组合，也是一种价值共同体。

总的来说，“搭子”正在年轻人中流行并不是偶然的事件，它反映了现代社会的需求和文化价值。但同时也需要警惕其中的潜在问题和风险，以保持“搭子”关系健康和有益的发展。

70后观点

打造“紧密不亲密”的职场关系

职场搭子是一种紧密但不亲密的职场关系，可以在工作中互相支持和帮助，有利于职场人的成长和晋升。搭子可以增进同事之间的感情和理解，有利于协作，也可以作为工作的情感释放，缓解压力，改善工作氛围和工作效率。

然而，职场搭子也有负面影响。如果搭子活动过于频繁，可能会影响正常的工作和生活。部分人可能会在搭子时讨论一些不恰当的话题，也会造成生产力的损失。搭子还可能加深部门之间的隔阂，被过分强调以致影响公司文化建设。

因此，职场搭子需要谨慎处理，要避免影响正常工作和生活，同时注意保持职业操守和公司文化。

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