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[职场之道] 【转】提过离职的员工，要不要留？

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流寇。

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-08-17 0

在网上看到有人提问：自己提出了离职，领导为了挽留他，许诺给他升职加薪，薪酬也有吸引力，他有点犯难，到底要不要留下来。

有网友建议留下来：

一是因为打工人到哪里都一样干活，不要意气用事，钱到位了就行；

二是离职可能是因为没有升职加薪，现在满足了诉求，做生不如做熟；

三是离职不一定能很快找到新工作，找到了也要重新适应，有试用期被辞退的风险。

只是：既然提出了离职，就算领导许诺升职加薪，也不应该留下来。

01
如果要给你升职加薪

不是因为你提出离职

很多管理人员都会说，关于升职加薪，公司是有规章制度的。有的企业每年一次普调，绩效好的调整幅度会更大一些；有的企业要求必须经过公司胜任力评估，或者成长学院认证，才能晋升到下一个级别。

我们都听过，晋升是有名额的，调薪也是有比例限制的，管理人员手里的资源不多，大家都要轮着来。

在你没提出离职前没有获得升职加薪，是因为你没有达到管理人员认为可以晋升、加薪的条件，还没有到他设置的门槛，所以升职加薪都没有你的名字。

我们也都会发现另外一种情况，有些人升职加薪不受所谓的规章、比例、名额限制，有些人一年升职好几次，加薪好几次，还都是公司主动为他们争取，替他们办的。

所以，你的升职加薪，从来不是因为你提出离职，领导碍于情面也好，暂时没人干活也罢，为了挽留你给你升职加薪；而是如果你能达到他预期的门槛，不用你提，按照规章制度也行，特殊照顾罢，早就把你安排的妥妥当当。

02
挽留你是因为还有价值

但会贴上不忠诚的标签

不管你相不相信，提离职的你，在组织内部会被贴上一个“提过离职，稳定性和忠诚度存疑，不知道以后还会不会提离职”的不够稳定、不够忠诚的标签。

未来有更好的职业机会时，管理人员总是会再评估一番，把你提拔到关键岗位，你又甩手撂挑子了，这样头疼的局面应该怎么去收拾。

企业的缓兵之计也好，工作需要也罢，当你提出离职，不得已以升职加薪为代价留下了你，但是这种行为始终会像一根无形的刺，扎在管理者心间。

平时可能相安无事，但是总会有所芥蒂。

虽非绝对，很多管理人员在挽留你之后，都会有意无意地，要么对你说看你工作太忙了，给你招聘一个副手帮你分摊工作；

要么对你说寄予厚望，委以重任，慢慢调离原岗位；要么在组织内部进行岗位职责重新界定，让你开始做SOP手册，整理文档资料赋能培训，让其他人替代你去参加一些会议等等。

挽留你，给你升职加薪，是现阶段对管理者而言，对企业来说，你还有价值，但是你就像一颗不定时炸弹一样，指不定哪天又会离职。

最好的办法，是架空你，找人替代你，当你下一次再提出离职时，可以毫不犹豫同意你，而不是被你拿捏，哪怕你实际上从来没有用离职作为要挟的想法。

03
短期的升职加薪

不能根源解决你想要离职的困境

很多人都曾诽腹，这个领导不行，公司做法让人寒心，那个同事靠着拍马屁上了位，但是我们都没有离开公司。

甚至时不时会有想要离职的念头，只是公司还有让你觉得可取之处。

比如你觉得领导虽然严厉说话难听，但是确实能力有所成长进步；

比如你觉得公司虽然在走下坡路，但是在资源积累方面有所帮助；

比如你觉得同事虽然在不断拖后腿，但是领导有魄力值得跟随。

有一次我加班到凌晨三点，是某个集团领导在开会时一句想要看看近几年的全国数据，硬是从下午三点干到晚上三点，整理全国几十个公司几万人的数据，做好分析汇报PPT。

当我把PPT发送给领导后，坐在空荡荡的办公室，有委屈有不甘，质疑工作的意义。

打开人力资源系统，把所有离职资料都填上了，就差一键提交。在即将点击提交的一刹那，我直接关闭了离职流程页面。

虽然我很讨厌做这些无意义的材料，虽然我真的觉得领导就是发神经，虽然我也有外部工作机会，但我还是选择了留下。

在这家公司我看到自己始终还在成长进步，在变得更加全面和系统，也比大多数人有更多经历和体验。

升职加薪不是你提离职的目的，如果你真的想要升职加薪，大可主动找领导提出来。

而一个人的离职不是一时冲动。年轻时大家都会意气用事，经过职场和社会的教育，哪怕你上有老下有小还是把离职付出了行动，哪怕你薪酬高权限大还是要离职。

短期的升职加薪只是暂时抑制住了你的离职念头，但真正导致你离职的根源并不会因为挽留你，给你升职加薪就能在短期内有效解决。

一个人的离职是有深层次的原因的。

比如公司的分配机制，企业的文化理念，公司所处的赛道前景，上司的价值观和做法，工作内容的局限性，个人能力水平的停滞，工作的体验感、获得感、成就感等等，这些才是根源所在。钱只是表象，只是附带。

而这些真正促使你离职的根源，哪怕短期升职加薪让你感官得到了短暂的缓和，但是一段时间以后，还是会选择离开。

大家可以仔细回想一下，那些最终选择提出离职的人，哪怕暂时留下来了，大多数还是会在三到六个月离职，久一点的也会在一年左右离开。

当你提出离职，公司选择了挽留，承诺给你升职加薪，除了少部分不讲信用的领导迟迟不给兑现外，大多数还是会完成承诺的。

当你升职加薪了，在短期内可能如鱼得水，再获新生，只是一段时间以后，根源无法得到解决，又将陷入困境。

我不否认会有人在升职加薪以后，留下来还干的很好的情况，但是对大多数人来说：当你提出离职后，就算领导许诺升职加薪，也应该选择离开。