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[职场之道] 【转】行业在走下坡路，身处其中的职场人该何去何从？

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远山见月。

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风卷流云，玄浪破礁发书番外不补

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-08-06 0

行业在走下坡路，身处其中的职场人该何去何从？

　　从客观规律来说，行业有行业的周期，一家公司有一家公司的周期。有周期就必然有起落。但对于身在其中的从业者来说，体感就绝不是轻飘飘的一句客观规律的描述那么无关痛痒。

　　当行业从成熟期和巅峰期急转直下时，对从业者的影响是巨大的：

　　可能意味着整个家庭支柱的经济来源被一下子彻底切断；可能意味着过往行业经验的积累变得一文不值，需要重新培养全新的技能；还可能意味着很久都调整不过来的心理打击。

　　从这个角度说，如果一个行业的变化相对缓慢，让身处其中的人，能够慢慢感受到它在走下坡路，并有一定的缓冲时间来提前做准备，其实是一件相对幸运的事了。

　　如果真的发现这一点，可以从哪些方面着手提前做规划和准备呢？

　　一、重新规划家庭的财务收支结构

　　对于经济负担比较重的家庭来说，如果一个家庭只有一个赚钱主力，相对来说，抗风险的能力是比较弱的。最好的选择，是一开始就尽量克服一些困难，不做这样的安排；

　　如果已经成为既定事实，又眼看经济支柱要因为行业下行原因面临职业危机，那么家庭其他成员能够站出来及时做一些补位，对于家庭整体的影响也会相对较小。当然，如果还没有组建家庭，虽然没有人可以补位，跟自己一起承担风险，但同时也意味着自己不必为他人负责，负担和包袱较轻。

　　另一方面，也可以在支出方面重新做一些调整和规划：看看哪些支出是可以削减的，及时削减掉；有哪些支出可以适当进行延期，可以先延期，等渡过一段困难时期后再说；如果有负债，也可以制定一个合理的还款计划，在不影响个人信用的前提下，结合实际情况找到一个妥善的解决方案。

　　二、分析评估所有可能的退路，并提前进行调查、了解

　　如果我们身在其中也不得不承认，行业可能已经在下行了，那这个时候最重要的是，一定不要恋战，不要心存幻想，开始把寻找职业可能的新方向，当成自己最重要的目标，没有之一。

　　那可能的方向和退路怎么找呢？

　　第一步，我们可以看，自己所在的这个职能和岗位，除了在现有行业有设置，还有哪些行业也有？这个时候，通常通用类的后台类岗位就显示出优势了，像人力、行政、财务、法务等相关岗位，对于行业相关性的要求相对没那么高，想要实现跨行业求职，难度不大。专业程度越强，跨行的难度会越大，如果从事的是这个细分行业才有的岗位，那无疑是需要重新掌握新的专业知识和技能，进行转行转岗。

　　第二步，看看我们原来工作岗位上积累的经验、培养的能力和人脉资源等，可以在哪些行业和岗位上做迁移？比如，如果之前做业务，销售能力是可以迁移的，原来面对的主要客户群体也是可以迁移的，那么去找到另外一个也主要面向同样客户群体的公司继续做业务，基本也可以顺畅衔接。

　　第三步，看看我们在原来工作中没有用上的能力和天赋，可以在哪些新职业上发挥作用？通常来说，一份工作需要用到一个人的能力和天赋，还是比较有限的。比如说，一个整天跟机器打交道的机械工程师，他私下里可能是一个段子手，随口说一段脱口秀也是信手拈来。但之前的工作，没机会让他发挥这个天赋，如果遇到不得已需要考虑转行，那之前被隐藏或闲置的能力和特长就是可以重新考虑的相关职业方向。

　　三、行动起来，提前为可能的职业方向做准备

　　大致理清自己的思路和可能的职业方向后，就要开始真正行动起来。

　　第一步，先去进一步了解备选职业方向中，每一个方向的具体情形如何？可以通过网络上相关从业者的一些分享、科普、相关专业书籍、纪录片和课程、行业报告等渠道，了解这个行业方方面面的情况。还可以通过招聘网站和APP，以及一些HR和猎头朋友，了解招聘市场的情况。通过这一轮深入了解，能够更准确地评估自己转行的难易程度、可能的切入口，以及需要提前做的准备。

　　第二步，确定好可能的职业方向之后，围绕这个职业方向进行进一步的职业储备。

　　学历或职业资格证书：如果想要转行的岗位，对于学历和职业资格证书有要求，可以先准备起来。即便应聘是还没有拿到相关证书，解释自己正在学习、已经报考，能够获得更多机会。

　　相应的工作经验：看看在现有的工作岗位上，可以在哪些方面积累与目标职业相关的工作经验？比如，参加或申请一个项目。再看看有没有可能通过兼职、参加公益项目、帮亲戚朋友的公司做些事情等方式，积累相关经验。

　　行业的人脉积累：绝大多数时候，机会都是在我们进入一个圈子之后，才会发现的。

总感觉自己随时会失业，很焦虑怎么办？

　　这几年海内外巨头们争相裁员的新闻，总是时不时出现在各大平台的热搜榜上。对于本来就没有职业安全感的职场人来说，每一次风吹草动，都在加深自己的恐惧和焦虑：

　　别人那么大的公司都在裁员，自己所在的这个无论哪方面来看，实力都不如那些巨头和大企业的普通公司，真的能够继续安稳地运行下去么？如果有一天真的裁员了，会不会第一批就轮到自己头上呢？再去刷一刷各视频和内容平台，发现还有很多人在分享自己被动离职后找工作的曲折经历，就更加心烦意乱了。

　　一、保持必要的危机感是好的，但也不必草木皆兵

　　人无远虑，必有近忧。又有一说，叫惶者生存。纵观职场生态，我们不难发现，在企业层面，常常是那些充满危机感，永远在喊冬天要来了、我们离破产只有6个月、要活下去的，最终反而越来越壮大，业务越做越好。

　　在员工层面，也是那些觉得自己随时会被新人取代，随时可能因为自己能力跟不上、业绩跟不上被淘汰的人，整体绩效和工作表现一直在线，并获得更多的升职加薪机会。从这个角度说，担心和焦虑自己会失业，保持危机感，也有一定的积极意义。

　　凡事过犹不及。如果这种担心和焦虑，已经影响到自己的日常工作和生活，变得不再有更多心力去全力应对工作的挑战、也无心对未来进行有野心的计划，那就要适可而止了。我们进一步深入思考一下，就不难发现，因为那些巨头公司们都在裁员，自己所在公司更小，所以更有可能裁员的推论，根本站不住脚。

　　一方面，大企业业务线众多，为了维持自己的巨头地位，还需要持续创新找到新的业务增长点，每当有新技术、新事物出现，他们更是要第一时间跟进，害怕万一错过了什么风口，很可能满盘皆输。但这些尝试，最后注定绝大部分会以失败告终，一个业务停掉了，对应的员工，大多数也只能走人。

　　另一方面，越是大公司，管理越复杂，也更容易出现人浮于事的现象。在赚钱很容易的阶段，上层管理者睁一只眼闭一只眼也就过去了，但在没那么容易的阶段，降本增效一定会提上日程。对于一些原本就冗余、或者可有可无的部门和岗位进行合并、裁撤，原本也就是管理的正常手段。但一分钱恨不能当两分钱花的中小微企业，一开始就不会允许类似的现象发生，也就不需要做这样的管理动作了。

　　二、提前做好必要准备，职场人应该永远有B计划

　　反应过度会影响正常工作表现，但如果对可能发生的危机完全不做预案，万一真发生了，那对我们的打击和损失也是巨大的。

　　所以，聪明的职场人，不管在任何情况下，都会永远有B计划。过去的B计划，一般无外乎是想一想，这一家公司让我们走人了，同行业还有哪些公司可以去，又或者跟行业关联的上下游行业和公司，有哪些岗位的工作我们可以做？但在技术革新和迭代越来越快、行业的巨变也发生得很迅速的时代，我们需要考虑得更多。因为新形势下失业，我们可以面临的是整个行业的衰退和被取代，也可能面临的是从事的职业和岗位，直接经历了从有到无的消失过程。

　　那么，更靠谱的B计划，可以有哪些？关注自己的业余爱好和兴趣，看有没有可能先发展出一份副业，万一将来失业，可以作为过渡。比如，平时喜欢瑜伽、健身的，可以尝试去做兼职教练，也可以自己尝试做相关博主。还可以去关注自己以前就希望转行的职业，没准儿外部环境的变化，恰好可以推你一把。看看自己心仪的职业，有什么相对容易入门的方法，需要提前学习什么技能等，还可以找到相应的圈子去关注。

　　缓解焦虑的最根本的办法，一定是行动起来，就算退一万步来说，最终这些尝试都失败了。但这个过程中增长的见识和视野，也一定会让我们的心态变得更加开放、包容和广阔，这可能才是我们每个人度过人生困境最重要的法宝。

　　三、更尽心工作，争取让自己担心的事情永远都不会发生

　　一家公司最终的走向到底什么样，说到底，还是依赖于内部的每一名员工会如何对待自己的工作，如何发挥自己的主人翁精神。如果你觉得这份工作对你很重要，那么，我们首先自己要负起责来：在自己的职责范围内，还有哪些工作可以有进一步的改进和突破，能够为公司更好运转做出贡献？在自己的职责范围之外，我们有哪些有用的点子和建议可以提，不妨也通过正规渠道去出谋划策。

　　而不能一边担心自己会失业，一边又做出有损公司利益的行为，寄希望于别人来拯救公司，顺便拯救我们的工作，是不现实的。我们每个个体的力量能带来的影响，可能比我们想象中的更大。

　　所以，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

2023年，转行需谨慎！但有一类人除外

　　转行从来都不是一件容易的事。尤其是想要从一个工资一般、发展前景也一般的岗位，转行到一个各方面都不错的行业和岗位上去。但相对来说，如果人才市场整体处于供不应求，又或者是转入行业处于高速发展阶段，转行还是容易的。

　　如果情况恰好相反，那转行就难上加难了。那么，2023年，到底是不是一个转行的好时机呢？

　　一、行业环境和个人实际情况，综合决定了现阶段是否适合转行

　　从整体的就业数据上看，2023年转行，确实需要谨慎又谨慎。毕竟5月份16-24岁劳动力调查失业率已经是20。8%，这个数据不太乐观。

　　所以，对于可转可不转，也只是先在心里想想的职场人来说，还是先努力工作，把眼下还能按时发工资、该有的福利也不会少的工作做好，保护好自己的公司和老板，是第一重要的事。但对于另外一部分职场人来说，转行的紧迫性可能远远要大。

　　比如，因为行业周期性原因而被动离职的职场人，再去找同行业其他公司的相关岗位，基本上大家都面临着同样的问题，这个时候如果不考虑转行，就业会更加困难。还有一类人群，虽然仍然还在工作岗位上，但行业前景不明朗，或者已经处于下行周期，又或者是岗位本身因为科技的发展，有被AI或者其它技术取代的风险，那尽早未雨绸缪，就是一个明智的选择。如果恰好遇到有合适的转岗机会，当然要紧紧抓住，而不要去管大环境到底怎么样。

　　二、成功转行前，到底需要做哪些准备

　　决定要不要转行前，我们要先看看整体经济环境和行业发展状况，这是为了顺势而为，让自己的行动能够获得外力的加持。但能不能成功转行，能不能转行到自己理想中的行业、公司和岗位上去，获得满意的工作体验和各项待遇，真正起主要作用的，一定是我们自己。那些在自己职业生涯里，能够每次都实现勇敢跨越、多次转行都比较成功的人，如果回顾他们走过的路，你会发现，他们都不是到原来的职业生涯完全走不下去时才开始考虑转行，而是早有打算。

　　所谓预则立，不预则废。根据职业规划师的建议，职场人在成功转行前，应该至少先做以下几项准备：

　　1、做好家庭或个人财务规划

　　如果你还是单身，一人吃饱全家不饿，那对于转行来说，可能是一个好消息。因为通常转行之前会经历一段时间学习新技能、结识新圈子，这都意味着花费的增加；如果裸辞转行，还要面临一段时长未知的没有工作没有收入的境况，考验的是钱包的厚度。如果是家庭的养家主力，那这个经济压力就想对更大。所以，至少攒够6个月到2年的个人或家庭全部开销的储蓄，再规划下一步，会是一个相对从容的转行财务规划。

　　2、储备新的工作技能

　　有工作经验的人找工作，之所以比应届生更有优势，是因为我们之前已经有了相关工作经验，用人单位知道，只要我们到公司入职，马上就可以开展工作，为公司创造价值。但对于中途转行的职场人来说，你就相当于应届生。要获得就业机会，就必须在应聘之前，就准备好相关技能。至于要准备什么技能？那自然是目标转行岗位所需要的技能。

　　3、有意识地融入新的行业圈子

　　想要成为什么人，就先跟这样的人做朋友，如果朋友不能一步到位，至少先混个脸熟。绝大多数行业，都有自己的圈子，既有线上的，也有线下的，平时业余多去线上的圈子泡着，看别人都在讨论什么、关注什么，不懂的专业名词，就去搜索学习，并适时互动请教。而线下的圈子活动，如果不是特别专业讨论的主题，也可以以爱好者的名义多多参与，认识的人多了，新的工作机会也就来了。

　　三、什么时候可以确定自己能够转行了

　　万事俱备，只欠东风。一切的准备还是为了最后的行动，那么，到底什么时候可以确认自己能够转行了呢？

　　有3个指标可以参考：

　　第一个，也是所有人最期待的标准，那就是有一个新的工作机会，直接找到我们头上了。这说明我们前期的准备工作取得了非常好的效果，新的行业圈子已经有人看到我们，并认可了我们的能力。这也是风险最小、衔接最顺滑的转行。

　　第二个，我们自我评估已经准备好了。可以对照以上职业规划师给到的关于转行前的准备清单，一一确认自己都做到什么进度，如果觉得可以进行下一步行动了，那就勇敢迈出第一步吧！

　　第三个，整体大环境或者行业环境变得更适宜转行和跳槽了。行业景气起来，熟悉这个行业的人，会有体感的。企业开始开发更多新的业务、并开始拓展规模了；能够收到越来越多猎头的电话了；热搜新闻上也频频出现跟行业相关的消息了，等等。

　　如果我们已经做了一些准备，趁着趋势的东风，也可以大胆行动了。

　　

如何找到一份好工作？是时候打造个人核心竞争力了

　　很多时候，所谓的就业难、找工作太不容易，除了我们在网络上天天看到别人分析的宏观环境原因之外，其实很大的一个症结在于，我们跟别人太一样了。这就导致同质化竞争太严重。

　　虽然我们每个人，尤其是追求个性的年轻人，都觉得自己是与众不同的，但到用人单位和面试官的眼中：大家差不多的学历和毕业院校，学习着差不多的专业，拥有差不多的履历，甚至在面试表现上都看不出太大差别。如果录用谁感觉都差不多，那最后干脆谁都不录用了，继续再看着。

　　如何才能摆脱这种同质化的无差别竞争，打造自己的核心竞争力？建议大家可以从3个层面去努力。

　　一、加强综合求职面试技巧，在简历和面试中起码加深面试官印象

　　第一个层面的努力，就是先从求职面试技巧上下功夫。这也是在找工作过程中，能够最快见到效果的。首先在简历撰写上，确保基本的简历规范、对过往履历的描述逻辑清晰有条理，有对应的业绩和数据，同时没有其他的问题。

　　在此基础上，尽量不要用同一份一模一样的简历去海投，而是把跟自己最匹配的岗位找出来，对照对方的工作职责和要求，重新有针对性地修改一遍简历，被邀约面试的可能性就会增加。如果有笔试，提前去找一些笔试的题库，多刷刷题，笔试的通过概率就也提升了。

　　而在面试方面，提前准备过，跟完全没准备，寄希望于临场发挥的求职者，即便其他方面条件都差不多，也注定是完全不一样的表现和结果。在面试准备这件事上，真的是没有白走的路，每一步都算数。具体的方法，包括提前准备自我介绍等常规面试问题回答思路、精心准备几个代表性的案例，用于面试时的举例说明，提前了解面试公司和岗位的基本情况和信息等。

　　二、勤学苦练，培养一技之长

　　求职面试技巧方面的加强，本质上，只是把自己原本就掌握了的东西，做一个更适当的包装，以便让人第一眼看上去更亮眼。这当然能够增加很多印象分。但面试官毕竟也是身经百战，见过太多的人和求职者，如果求职者在专业知识和技能等方面，没有一个相对扎实的基础，通过稍微深入一些的交流，就会发现这一点。

　　在找工作的这个阶段，如果发现自己一无所长，也不知道到底可以做点什么，即便很认真地去准备了简历和面试，找工作还是一无所获。那这个时候要考虑的，就应该是学习一门过硬的技能，学成之后，就能够找到跟这个技能相关的不错工作。

　　这个想法听起来挺不错，那到底学什么，又去哪儿学呢？这就涉及到我一直跟大家说的一个技巧，在找工作之前，一定要多去招聘网站和APP上去翻自己目标岗位的工作内容和要求。看多了，一个岗位上大家通常都比较看重的硬性技能，就可以心里有数。花时间去勤学苦练，掌握这门技能到能够超出80%的竞争者，求职时的竞争力就蹭蹭蹭上来了。

　　有时候，哪怕就是比别人更擅长做PPT，都是一项不可多得的硬技能。

　　三、专业硬技能和综合软实力，两条腿走路，不断增强个人的综合竞争力

　　一个人在求职时的职场竞争力，严格来说，在真正考虑找工作那一刻才开始准备，已经晚了。以上说到的两个方法，都是在既定事实前提下，能够实行的最简单快捷、又能够立竿见影的办法。一个职场人要长久立于不败之地，不论任何时候，即便遭遇失业，也能够很快重新找到方向，就靠个人的综合竞争力。

　　这其中，重点包括三大方面：

　　一方面是专业方面的知识和技能，要足够扎实，至少确保自己的专业水平，在所有同行中相比，至少处于平均水平以上，才谈得上有竞争力；这有赖于在日常工作中，要经常沉到看似琐碎的具体工作中去，保持一线的手感。

　　第二方面，是包括人际交往能力、沟通协作能力、领导力等在内的综合软技能的培养；无论任何工作，都离不开跟他人的协作和交往，学会这一课的人，跟完全没掌握这一课的人，之间的差距是一个非常大的门槛。

　　第三方面，则是活到老，学到老的持续的学习能力；不管这个世界和外部怎么变化，你都能够随时弄清楚这些变化，并让自己做出对应的调整，这样的人，任何时候都不用害怕被时代抛弃。

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