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[求职必备] 【转】求职者简历该怎么写

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清水雨心

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2020-01-01 0

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求职者简历该怎么写

说简历和面试，对于求职来说哪个更重要，在这里我就统一回复一下，这个问题其实是个白痴问题，如果简历都通过不了，上哪里来的面试?所以，如果想要获得一份好的工作，就必须写好简历，那些易被录取的简历和不被录取的简历有哪些区别呢?

易被录取的简历

1.页数短而全面

简历不需要精美花哨的设计，一页纸的简历看起来很单薄，但是只要全面就会刚刚好。

2.内容精简、逻辑清晰

简历可以分为七块：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间，都有红色直线作为分割线。除了个人概况和教育背景，每一部分的说明只选择3-4个。

一个本科生，一半时间都在学习，阅历能有多丰富?别尽想着忽悠面试官，有什么写什么，我在校工作经历和社会工作经历的每一点都是一句话概括，写职位是什么，锻炼了什么，一目了然。

譬如说，在社会工作经历中，可以在工作单位和岗位上加粗了字体，进行特殊标明。

一些公司的HR，特别是知名公司的，每天要浏览那么多份简历，怎么可能有时间把每份简历都仔细看完，如果你写得太多，反而会使你的亮点被忽视。

3.制作简历的时间

制作简历不是简单的填一下空格即可，而是需要深思熟虑哪些内容是需要写上去的，又该如何写好等等。

所以千万不要等到招聘会高峰期(3月、4月、10月、11月不等)到来时才去制作简历，这样你就比别人晚了一步。提前做好就有充足的时间修改完善。

刚开始的简历肯定是不完美的，可能是一张表格可能是好几页纸等，要在做好之后才能逐步发现一些多余的内容，缺少的部分，需要修改的地方，然后慢慢进行填补删减和修改。

4.大学经历是关键

简历只是最终的一个呈现形式，关键还在于你的大学是怎么过的。无论简历形式怎么变，都离不开大学经历这个本。

在大学中，如果要读研，就去图书馆当一名学霸，适当参加一些社会活动;如果要找工作，就要平衡自己花在学习与参加校内校外活动的时间。

总之大学的经历一定要有，而且要跟你所投递的岗位有一定的关联，才会使得简历与岗位匹配度高。

5.颜好

很多人问难道现在是一个看脸的时代了吗?是的没错，即使是招聘，HR也会先看你的脸选择你(形象的第一印象)，然后再看你的内涵。所以制作简历要注意细节，照片一定要显得整洁，不要自己用电脑的摄像头在寝室就拍了。最好进行小程度的修图，把杂乱的地方修掉。

不易录取的简历

1.页数过长

曾在多家知名企业担任招聘顾问的重庆大学人力资源管理博士后冯明介绍，本科毕业生的应聘简历一般1-2页就足够，以1页为宜;研究生的简历在2-3页为宜。

他说，有的大学生做简历时喜欢从高中甚至更早的经历说起，在哪所中学读书、担任班长或其他职务等等，这实际上是没有必要的。

2.简历名字

很多人简历文档的命名用个人简历、简历，以为只需要简单标明即可，但是这些标题是极容易同名的，而且并不具有个人特色，也没有显示个人优势。用人单位下载一个同名文档，电脑就会提示是否替换，你要是运气不好，简历被替换了，对方连看都看不到，你说冤不冤?

3.经历一箩筐

认识的人中，有很多人的能力都是同龄人中的佼佼者，性格脾气也很不错，但总是不得志，求职路上各种顺，因为他们都有一个严重的问题：急于表现~什么都写。

作为一个求职者，简历精简重点突出才是最重要的，过多的内容只会对你求职造成负担。

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你的简历具有可筛选性吗？

说到简历应该是每个进入职场人必不可少的环节，HR首先是根据你的简历进行筛选来决定你是否有机会参加面试，所以你的简历也算是你的个人形象，一份好的简历该怎么写呢？你的简历具有可筛选性吗？

1、页数

这一点似乎很多朋友都知道，但是遇上N多经历的时候，大部分人都不愿割舍，但是，请想想招生委员会要看多少文书？有多少科研任务？还要回复我们的套磁信，甚至电话骚扰......看到一份排版乱七八糟的的简历，他们会作何想。

所以，该舍弃就舍弃，为了让读者赏心悦目，一般来说，简历是一页纸，两页也勉强可以接受，这就是所谓的Appearance appealing。不要以为招生官只会关注内容，道理很简单，全世界都在看颜值，舒服简洁明了的简历，就是给招生官委员会福利。

还有就是细节问题，请大家认真排版，字体是否统一，字体大小，行间距是否适当，颜色是否统一，有没有多了或少了一个空格等等。

小编这里推荐一个办法，担心自己审美无能的朋友，可以直接去学校官网下载简历模板，严格按照他们的模板制作简历。

2、语法，拼写零错误

容许摘抄网络上一段话让大家正视这个问题。

如果你说你获得了很出色的科研成果，或是在之前你管理15人团队时，或在你各种跨国的高端实习中学到多少经验，有一天你会是一个很好的研究人员，或者一个公司的管理者等等，而你说了这么多，但是你甚至无法细心检查你仅仅一页的个人简历，这只代表两件事：

你对该项目的申请不够认真，很明显这不是你的首选，那为什么要要录取你？

你还不够成熟或是不够有能力管理你自己的简历，那为什么我要录取你？

请记住，零错误！如果你真的想过背后的逻辑，你应该也会如此要求，不是吗？

3、适当取舍，避免重复

简历之所谓简历，就是要简要地概括一个人的经历，而不是事无巨细，面面俱到的流水账。避免重复就是如果简历里面已经讲述一个人领导10人团队将公司在某区域的销售业绩提高了50%的成绩，就没有必要再写一个人领导5人团队完成销售指标的成绩了。避免重读不但是要避免写相似的项目，也要避免写相似的能力。比如一等奖学金和三等奖学金都拿了，就写拿了一等奖学金就可以了。

避免重复还算简单，适当取舍就得花功夫了。不同的专业有不同的要求，如果更细一点的话，同一个专业的不同地方也有不同的要求。如果实在是经历很多，或一个经历很多亮点可以写的话，取舍的标准就根据自己的职业目标。体现自己对目标的持续性和献身程度，比如职业目标是咨询的话，就要突出沟通能力和数理分析能力，如果是general manager 的话，就要突出领导力。

4、重点内容比例适当位置醒目

简历每一个部分的长短，内容排序的先后都有讲究。建议最重要的内容放在页面的正中间偏上一点，重大成就要多说几句。比如一个申请人先后做了销售、区域主管和销售总监，那么这三段经历体现在简历上的理想长度按比例应该是1：2：3。同时要注意页面设置，使最高职位的职业经历出现在第一个经历中。

对每一段工作经历的叙述，不一定要按时间顺序罗列要点。做得做好的项目多写几行，并放在简历的开头，其他项目按照重要程度依次排列。这样招生办的人看简历的时候，就会先看到你最精彩的一面，有一个先入为主的好印象。正是因为大多数专业的简历都是这样编排的，以至于某些资深的简历筛选着不自觉地培养成了重点看前面，后面扫一眼的习惯。

高能提示：这样安排版面对面试也是有帮助的。在面试的过程中，面试官很可能随机地从简历中挑出一行，要求申请人详细解释。不管你相信与否，如果是随机选择，大多数人都会从上至下，且习惯性地把目光落在一页纸中间偏上的位置。

5、行为+结果原则

一行完美的简历也有它特定格式。最理想的一行简历是说清楚了：在什么情况下，做了什么事情，结果如何。这就是所谓的TAR格式：Target(目标)，Action(行为)，Result(结果)。比如“带领一个10人销售团队，通过登门拜访大客户，将公司的榨汁机在2012年的销售提高到100万台，较去年提高30%，被授予CEO最佳销售奖(该奖项每年10名)。”

课时并非所有的成绩或所做工作都可以被写成这样的格式，如果受客观事实制约，使得该句型中的某些元素缺失，那起码也要写出行为和结果。起码要用一些结果导向的动作词汇。

行为并非指所有行为。比如一个工程师可能是一个程序设计者，同时编写代码和负责测试，可能还在编写过程中做了一系列的客户调查，但表现在简历上的时候，并不比写出所有的行为，而要根据情况适当取舍。写行为，最终为了体现一个人的能力，所以每写一个行为都要看看它究竟体现了什么能力，是否相似的能力已经在其他地方被体现过了。写那些招生委员会想看到的行为，这样才能在有限的空间里写出一份内容充实的简历。强调结果不外乎是为了说明某一个项目做的很好，进而体现申请人的优秀。

如果说一行简历中的行为不能被清楚地描述，结果有含糊，不具备可比性，那么这行简历无论涉及多么重大的项目，读者也理解不了，从而很难给申请加分。

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做好五点，让您的简历迅速吸引HR

HR工作繁忙，一份简历如何没有重点，很容易被HR忽略。那么一个求职者如何做好一份简历，能够快速吸引HR眼球呢？小编汇集了下面的五点简历重点，希望帮助职场人可以更好的找到适合的工作。

1、简历重点突出近5年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。

有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

2、确定职业定位及目标，强调个人核心竞争力与技能

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对招聘企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR 的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

3、格式简明清晰，一目了然

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。

4、明智选择简历模版

简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。

5、求职信应个性化

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

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投简历一投一个准的人掌握了什么诀窍？

总有些人投递简历一投一个中，也有些人投个一百份简历都不见得有一个面试邀约，这是因为简历不一样，我们来看看通过率100%VS通过率10%的简历有什么特点吧？
通过率100%
一、篇幅短却全面
不需要没有塑料封皮包装，也不需要精美花哨的设计，一页纸的简历看起来很单薄，但是只要全面就会刚刚好。
「简历不用篇幅太长，语言逻辑不能有问题，条理清晰即可。」
简历可以分成七块：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间，都有红色直线作为分割线。除了个人概况和教育背景，每一部分的说明只选择3-4个。
一个本科生，一半时间都在学习，阅历能有多丰富？「别尽想着忽悠面试官，有什么写什么，我在校工作经历和社会工作经历的每一点都是一句话概括，写职位是什么，锻炼了什么，一目了然。」
譬如说，在「社会工作经历」中，写的是：「2011.7-2011.9：广州某某以软件开发有限公司。职位：销售小组组长。前期负责电话与客户交流，后期与客户面对面沟通。」还可以在工作单位和岗位上加粗了字体，进行标明。
一些公司的HR，特别是知名公司的，每天要浏览那么多份简历，怎么可能有时间把每份简历都仔细看完，如果你写得太多，反而会使你的亮点被忽视。
二、制作简历的时间提前提前再提提前
制作简历不是简单的填一下空格即可，而是需要深思熟虑哪些内容是需要写上去的，又该如何写好等等。
所以千万不要等到招聘会高峰期(3月、4月、10月、11月不等)到来时才去制作简历，这样你就比别人晚了一步。提前做好就有充足的时间修改完善。
刚开始的简历肯定是不完美的，可能是一张表格可能是好几页纸等，要在做好之后才能逐步发现一些多余的内容，缺少的部分，需要修改的地方，然后慢慢进行填补删减和修改。
三、大学经历是关键
简历只是最终的一个呈现形式，关键还在于你的大学是怎么过的。无论简历形式怎么变，都离不开大学经历这个「本」。
在大学中，如果要读研，就去图书馆当一名「学霸」，适当参加一些社会活动；如果要找工作，就要平衡自己花在学习与参加校内校外活动的时间。
总之大学的经历一定要有，而且要跟你所投递的岗位有一定的关联，才会使得简历与岗位匹配度高。
四、颜好
很多人问难道现在是一个看脸的时代了吗？是的没错，即使是招聘，HR也会先看你的脸选择你(形象的第一印象)，然后再看你的内涵。所以制作简历要注意细节，照片一定要显得整洁，不要自己用电脑的摄像头在寝室就拍了。最好进行小程度的修图，把杂乱的地方修掉。
通过率10%的简历
一、页数超长
曾在多家知名企业担任招聘顾问的重庆大学人力资源管理博士后冯明介绍，本科毕业生的应聘简历一般1-2页就足够，以1页为宜；研究生的简历在2-3页为宜。
他说，有的大学生做简历时喜欢从高中甚至更早的经历说起，在哪所中学读书、担任班长或其他职务等等，这实际上是没有必要的。
二、简历名字——「个人简历」、「简历」
很多人简历文档的命名用「个人简历」、「简历」，以为只需要简单标明即可，但是这些标题是极容易同名的，而且并不具有个人特色，也没有显示个人优势。「用人单位下载一个同名文档，电脑就会提示是否替换，你要是运气不好，简历被替换了，对方连看都看不到，你说冤不冤？」
三、经历一箩筐
认识的人中，有很多人的能力都是同龄人中的佼佼者，性格脾气也很不错，但总是不得志，求职路上各种顺，因为他们都有一个严重的问题：急于表现~什么都写
这种做法不仅不能够体现个人的亮点，还会引发3个问题：
1. 什么都往上写，亮点不突出；
2. 什么都往上写，企业筛选不便；
3. 什么都往上写，缺少精准分析。

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跳槽频繁的职场怎么制作简历呢？

90后职场趋近于年轻化，尤其是刚毕业进入职场的人，更是忍受不得半点委屈，打不得、骂不得、更是说不得，说走就走对于他们已是在频繁不过了，对于这种跳槽较多的职场人，简历该怎么写才能漂亮呢？好猎头分享几点妙招。

时代的进步，企业对于用人的诚信度也越来越看重，频繁跳槽的人也会让企业认为其稳定性太差，那企业当然也不愿意录用这样的人选，那人选该怎写简历呢？

1.工作经历挑重点

好猎头认为不需要每一份工作经历都写到简历里，有些只做了一两个月的的工作就没必要列举出来了，尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历，如果有可以列举的工作成绩，最好也要有所体现，因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。如果是跨行业的，可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意，简历不要太长，一页为宜，因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面，所以尽量写得简短精炼。

2.工作空闲如实写

好猎头认为换工作的间歇如实写，简历作假是很容易被识破的，反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期，在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升，为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期，可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了，就当是给自己放了一个长假。

3.离职原因

离职原因也可客观适当的描述，这样也能弥补频繁的原因，好猎头认为离职原因要客观阐述，不能把责任全拉到自己身上，也不能全怪原来的工作单位。一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题，可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。

对于频繁跳槽要正面看待，已经发生的事掩饰是不对的，关键是清楚自己准备好了要做的事情，并作出合理的规划。在重新面对一次机会的时候认真思考和总结，不要让自己始终成为频繁跳槽者。在职场上，最终能够成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏实做事的人。

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