工作也有6个年头的，今天领导的领导的对另外一位同级别同事的评价，又让我想起来反馈对自我提升的重要性，因为被评价的与我经常有合作，甚至工作内容性质相同。人们最难特别是中国文化的影响，很难客观特别是反馈负面的信息给到当事人。感觉夸奖一个人是如此的简单，其乐融融；批评一个人，或者要考虑相互关系，或者考虑措辞，或者考虑后果。。。我一直很感谢那些给我负面评价和反馈的人，因为此，我才能感觉到很多的成长，由此欣喜。比如因为有人纠正了一个我从没注意过的普通话的发音，甚至花了很多时间让我注意到问题点，听的出来，所以我的普话比起其他同地方的人，大部分都更好些。不知道派友有怎样这样的经历，一起分享，一起学习。

是的，好话人人爱，批评的话不是人人说得，也不是人人听得。

做了啥事第一时间向领导反馈

职场要混的好确实需要很多的学习呢。

今天也在为热会 努力 ，加油

收到任务，先确认任务内容，过程中及时沟通反馈
这样可以避免跑偏和减少返工

混了10年职场。还是看不透。唉

叹气，还是加油努力吧

但是真的有朋友就很在乎说她的不好，说一点点问题，她会在乎特别久，像楼主这样想的通透的还是不多∠( ᐛ 」∠)＿

这里边学问还是挺多的，说话的艺术咯

说话的艺术非常重要，怎么说的漂亮太难了

有机会还是可以和领导推心置腹聊聊，听听最直接的建议。

已审核，感谢分享~

我就是典型的不爱向领导汇报工作的人了

反馈很重要啊，就跟打游戏时不时会告诉你双杀，然后掉装备，你才会更起劲的去玩。