首先，从公司的角度，长时间病假，按最低工资标准发，并没有什么错，毕竟公司是要正常经营的，如果员工长时间病假还发正常工资，这家企业离倒闭也不远了。而且文章中没有提到，但是理论上应该是有内部募捐之类的。
而且公司在发工资，那么意味着他的社保没有断交，他的大部分医疗费可以报销的。
我们这边是会买六险，即重疾险，可能那边政策不一样。
还有社保基数这个问题，社保基数每个月都可以调整的，又不是说第一个月交4000，第二个月工资只有2000了还交4000，社保局早就比得上中石化了。只能说，这个高管可能和他们公司的人关系不是那么好。
