【转】编程、软件开发类人员求职面试指南_学习&职场

临知肴

ZxID：53356169

408890鲜花 87鸡蛋

等级: 派派版主

配偶: 柒错

0126/0222/0710/0829/书盟素材水区诗词小说萌活动美攻

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2017-08-20 0

刚毕业的编程人员如何做好简历

对于刚毕业的新人程序员来说，要想顺利找到好工作，第一步，得先把简历做好！新人竞争，在经验上都处于同一起点，那些名校毕业的当然更有优势。而对于广大普通院校毕业的新人来说，想要增加求职面试的机会和通过率，简历就显得更为重要了。
一份优秀的简历，不仅能够吸引住HR的眼球，顺利通过简历筛选，还能让你在面试、笔试的过程中有所加分。那么，新人程序员，怎么才能写出一份优秀的简历，为求职加分呢？突出重点，简历的一大原则是：如无必要，篇幅不要超过一张A4纸。应届毕业生，尤其要遵守这个原则。既然空间有限，就更应该抓住重点，在简历中突出关键部分。把更多的篇幅分配给重点内容，突出更能起作用的部分。如果你想进国企，就把奖学金、优秀干部、担任党（团）支部职务等写在简历中间最显眼的地方。如果应聘的是更注重实干和个人能力的民企或外企，就要把掌握技能和项目经验（实习经历）作为重点展现出来。根据不同的需求突出相应的部分，具体情况，具体分析。
更进一步地，把更多的笔墨用在突出最需要传达的意思上。如无必要，请不要过多描述与体现你资质和能力关联不紧密的内容。例如在教育经历里，只要写上“华工理工大学xxxx专业本科”就可以了。如果你要去北方求职（北京、上海等地），生怕自己的母校名声不响，还可以在旁边标注（985、211），不需要再加上“全国知名高校”、“理工科大学全国排名前列”等等之类的定语。在写项目经验或实习经历的时候同样如此，最好不要过多描述“这个项目很牛逼”、“实习单位是世界五百强”，更应该强调的是你在项目中有哪些贡献和在实习过程中做了哪些具体工作等等。能做到突出重点，已经是比较好的简历了。

编程人员面试需注意

人事部门是这样阅读简历的
（+15分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。
（+8分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。
（+4分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。
（+4分）Cover Letter（“求职信”或“自荐信”）提到了招聘人员。
（+2分）简历中有Cover Letter（求职信）。
（-10分）没有提到和职位描述相关的技能。
（-15分）没有受过大专教育。

程序员是这样阅读简历的
（+15分）曾经因为好玩而写过操作系统或编译器。
（+12分）简历被LaTeX编译过。
（+11分）为开源软件贡献过代码。
（+9分）上学的时候曾经写过操作系统或编译器。
（+8分）有一个BLOG分享技术知识。
（+8分）编程/机器人/工程俱乐部主席。
（+7分）编程/机器人/工程竞赛参与者。
（+7分）在Google和Microsoft实习过。
（+6分）使用动态语言（Python/Perl/Ruby）写过非试验性的程序。
（+5分）知道3种或多于3种的编程语言。
（+5分）之前的工作和目前的职位有很相似的经验。
（+4分）有过实习经验。
（+4分）自己创过业开过公司。
（+4分）有一个通过Rail, PHP或ASP.NET的个人主页。
（+3分）有一个自己域名的邮件地址。
（+3分）改过一些由动态语言（Python/Perl/Ruby）写的程序。
（+2分）有一个个人主页。
（+1分）高学历，学习成绩优秀，等。
（+0分）有奖学金。
（+0分）在快餐店工作过。
（-0.5分）Fackbook上有一张看上去喝醉了的照片。
（-1分）有博士头衔。
（-2分）有一个一般的求职信。
（-2分）在简历中说自己懂Word/Excel。
（-2分）在简历中有拼写和语法错误。
（-3分）简历的字体太小。
（-4分）所有的编程经验只是在学校中。
（-4分）只知道一门编程语言。
（-6分）简历有三页以上。
（-6分）简历中有一些无关的东西。
（-7分）得到过一些课程的认证。
（-8分）相关专业课程很低的成绩。
（-10分）在技能中，把Visual Basic列在第一的位置。
（-12分）在Facebook中，有过光膀子的照片。
（-15分）简历中的缩进同时使用了空格和Tab键。
我个人觉得其中的很多东西真是说出了程序员的那种特性

软件开发人员面试过程中需要注意的几点

首先我们要清楚面试的两大环节：技术面试和人力面试。所以不能只顾技术面试不管其他方面的事项。其实，每年毕业之前，学校都会进行模拟面试，有的同学平时的成绩非常好，但是在面试的过程中没能表现出自己的能力，还有一部分同学，技术面试很好，但是在其他方面不注意，没能给面试官一个好印象，这种情况也是存在的。那么如何能兼顾这两个方面，把握好面试机会呢？
在技术面试中，通常需要考察学员三个方面的能力，分别是：基础技术能力、项目开发能力和技术广度能力。牢固的基础知识是程序员职业发展的良好推动力，所以在面试之前基础知识的复习和巩固也是非常重要的一点；另外在项目开发这块，要结合企业的产品特性和公司定位来阐释自己曾做过或接触过的项目，寻找自己和企业之间的相关点；当然技术广度就需要学员在学习之余多了解目前的技术前沿及专业领域，增加自己的知识储备。
掌握沟通技巧，礼貌、自信的态度会给面试官留下良好的印象，所以，在穿着打扮和行为举止方面最起码要做到符合面试规范。此外，自我介绍的思路一定要清晰，最好能将自己的观点分条罗列，实在不行就多练几次直到能熟练表达出来。

本帖最近评分记录：共 1 条评分派派币 +5