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[校园职场] 【转】大学毕业请提前做好职业规划（附加相关案例和指导建议）

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2017-07-26 0

大学毕业请提前做好职业规划

什么职业更适合自己？职业发展遇到瓶颈如何解决……伴随一系列职业生涯问题，职业规划开始发挥着越来越重要的作用，尤其是针对刚刚毕业的大学生，有没有必要做职业规划？怎样做职业规划？

职业规划可满足求职需求

无论你是应届毕业生还是有了几年工作经验的职场人，你都会在面试中碰到与职业选择有关的问题。有个最常见的版本是，“你的五年工作规划是什么？”尽管这不是什么创新型的问题，可这对你个人来说还是很重要的。

“不要立个太严苛的目标，比如说，‘我想在一年里就升职，而且在六个月之后能够带领一支团队’等等，如果这个职位的发展机会很小，这样的回答会使你直接被淘汰，另外如果你申请的是初级职位，这个回答未免太过自以为是，面试官们可能会选择其他目标比较现实的候选人。”上周末，贵阳市人力资源市场举行的“离校未就业高校毕业生专场招聘会”上，贵州天宇办公设备有限公司招聘负责人王女士举例说，对这个问题做出一个好的回答会体现你对职业生涯的思考，表达你想继续学习并在这个公司里成长的愿望，也会展示你的强项和成就。

其实，面试官真正想知道的是，你是否认真考虑过你的职业规划？你是雄心壮志还是缺乏积极性？你的目标与公司相符吗？你是想稳定下来长期地做下去还是一有了更大的机会就马上跳槽……所以，职业规划不仅适用于白领、金领，对于普通的蓝领，甚至刚刚毕业的大学生都同样适用。一个毫无工作经验的毕业生如果对自己定位明确，也一定能找到适合自己的工作。因为职业规划，就是“定位+目标+通道”，主要帮助人们解决3个问题：明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。能够帮助人们愿意工作，乐意工作，然后主动去创造价值。

有规划可减少求职时间

“通常，一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划，再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程，短几个月，长则几年。”从事七年人力资源工作的何经理刚刚看过十多份简历，对于“环境主管”这个岗位，她很烦恼，没有招到满意人选。

她说，企业是物管企业，这个岗位其中有一项要求是“对前期绿化养护提出合理化建议”，很多求职者一问三不知，而是冲着每月4500元以上工资而来，虽然抱着学习的态度，但对个人未来发展没有计划，很迷茫，这样很难求职成功。

“其实，当求职者有明确的求职目标时，他就会有更多的理由去说服我们的用人单位，告诉用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选。”何经理说，当求职者有了明确的求职目标并把自身最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，就离应聘成功就非常近了。因为一旦有非常明确的职业目标，就可以减少盲目投递简历的时间。

何经理说，有很多毕业生刚工作不久就辞职了，这种快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是无意识的，如果是有意识不认同，那很显然会加快离职速度，寻求表面上看起来是更好的“发展”。这些情况都是没有职业规划的结果。

可是，当有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道为什么现在在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历练些什么，这时候哪怕有再多的诱惑、再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。

在校生应提前做职业规划

“我读大二，没想过，也不知道自己想做什么，一直很迷茫，也一直在关注招聘信息，看看已经毕业的师哥师姐，有些工作了，都不太满意，要么是工资低，要么是自己不符合要求。”在招聘会上闲逛的学生刘艳光说，自己也不急找工作，就是跟着师哥来看看，自己以后找工作心里有数，但转了几圈，对自己未来到底想做什么工作还是大脑一片空白。

不少大学毕业生就业前迷茫已经成为普遍现象，而受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加强。那么，大学毕业前，怎么提前做好职业规划？

“大学生应从现在开始，针对自己的倾向和个性，详细分析自己想要从事行业的发展趋势、分析自身的上升空间及本身存在的问题。”贵州虹丰源机械有限公司招聘负责人宋女士认为，其实，现在很多大学生对自身定位不清，目标不明，对自己的知识背景和天赋特长没有全面准确的判断，同时对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏核心能力，专业知识和技能跟不上产业发展的要求，不能满足岗位所需。

要改变这样的状态，大学生应从现在开始，综合各方面因素制定长期职业发展目标，再分解成一个个短期规划，每一步应该如何去走，该朝哪个方向走，做到心中有数。在学习理论知识的同时，根据计划积极参与一些用人企业实习或培训，对将来的求职有好处。

应届毕业生择业的困惑

人物小传：小欣，女，24岁，本科，艺术类音乐表演专业

职业状态：应届毕业生

主要职业困惑：找工作由于目标不明确，职业定位不明确

案例背景：

小欣是音乐表演专业学生，在找工作的时候比较有针对性，她的求职方式是广投简历，也面试过很多中小型企业，但是小欣却始终不想真正进入它们任何一家企业工作，因为没有进入工作的状况、没有动力，也认为没有好的机会。

小欣曾经做过三个月的音乐制作工作，但是小欣认为自己想要找有挑战性的工作，不想每天面对电脑进行音乐制作，想要与人打交道的工作，因此，她又想做音乐推广，因此，她的目标就是进入到传媒企业，成为优秀的音乐推广人员，但是在面试的道路中，却屡战屡败。

当有人问她为何要一定到传媒企业工作做推广，她坦言说：因为特别看重企业的文化，也因为没有太大的工作压力，也不急于立刻出成绩，可以对个人进行长期的培养。

案例回放：

小欣带着疑问来到了生涯发展中心，希望得到专业的培训技能指导。经过对她进行分析，综合上述案例来看，不难发现，小欣对于自己的即将需要扮演的工作角色缺乏足够的认可，没有足够强烈的体验感觉，虽然她明确的知道自己想要做销售，但是对于销售的一些具体的要求，她还是没有具体的定位。另外，所谓定位也就是自我定位以及环境定位的结合，做求职定位，首先要了解自己的职业基础，这样才能给自己做出一个准确的定位。

案例难点：

所谓定位也就是自我定位以及环境定位的结合，做求职定位，首先要了解自己的职业基础，这样才能给自己做出一个准确的定位，小欣刚刚走向就业岗位，由于盲目缺乏实践能力，在选择岗位时应先了解职位构造，发现自身优点再进行择业。

指导建议：

建议小欣最好是先做职业规划，而不是总是一味的强调自己喜欢做什么事，了解相关职业在进行选择，根据自身喜好、优点进行选择。

案例点评：

对于应届毕业生在求职时，一定要先了解自己有什么，对于过高或者是过低的估价自己，都会对职业发展道路产生影响，一方面要对自己想要去的岗位有所了解和探索，甚至需要对于专业对应的职业进行深入的了解，要做到有始有终，因此，作为应届生，在求职时，要认真的做好职业规划，对社会的需求有个具体的了解和准确的定位。避免进入求职误区。

另一方面每个都在求职的过程中，需要对自己有个定位，这样才能保证自己持续的发展，要对自己的特点有全面的了解，尤其对自己的职业兴趣有准确的认识，并了解职业兴趣对应的专业有哪些。

什么才是属于我的未来

人物小传：小陈，男，22岁，本科，艺术类国画专业

职业状态：大二在校生

主要职业困惑：专业与个人兴趣不符

案例背景：

小陈，艺术类国画系本科生。高考填报的是美术学非师范，在分专业学习时被调剂为国画类。由于对专业不感兴趣，三年来虽强迫自己努力，但是学习起来很吃力。现在毕业了，面临着两难抉择：一方面，对此类职业没兴趣；另一方面，如果改换专业，又要从零开始，心中无底，不敢冒险。

案例回放：

小陈来到就业指导中心时，将自己遇到的问题讲述后才了解到大学选专业不慎，学习期间未及时测试自己的职业适应性并及时调整，缺乏对行业与职业的认知和了解。要解决小陈的问题，首先就要引导他对自己进行全面的认识。

指导建议：

首先，对小陈进行职业适应性测试。

测试表明，小陈属典型的社会经营性特质。其主要性格特征为：仁慈、助人的、易于合作的、社交的、有洞察力的、责任感强的、有说服力的、比较关心社会问题、善变的、支配的、乐观的、自我显示的、自信的、好发表意见和见解的、不易被人支配的、想象力丰富的、独创的。

具有这种性格特质的人有这样一些职业特征：利用更多时间与人打交道，例如服务、说服；喜欢需要胆略的、冒风险且承担责任的活动；精细的操作能力较差；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；寻求亲近的人际关系，比较看重社会义务和社会道德；追求权力、权威和物质财富，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；精力充沛、自信、善交际，口才好，做事巧妙；喜欢以各种艺术形式的创造来表现自己的才能，实现自身价值。

分析结果：

将上述两个层面结合起来，小陈的职业适应性则可以定性描述为：适合从事直接为他人服务的、组织与影响他人共同完成组织目标的、讲究艺术性的工作。

而国画类职业的职业特点是：在室内，少与人打交道，与文本书籍、黑白墨常年接触，要求对黑白质地有很强的敏感性，从业者应具有内向、沉稳、能重复做较枯燥的事务性工作。

由于自身性格不符合与所选专业相对应的职业的要求，所以小陈对国画一直不感兴趣，所以他学习起来总是非常吃力。

在指导中我为小陈提供两种建议:

1.多参加校园组织活动，在组织中培养自己社交、表达、综合能力，为将来跨专业就业打下夯实的基础。

2.发现自己的爱好兴趣，利用课余时间通过选修课、培训班多种途径进行学习。

职业定位：

在完成以上基本测试分析后，我们给予小陈的结论，适合从事这样一些职业：教师、咨询师、公共专家、营销、酒店管理、企业综合性管理等管理类行业。再结合小陈的兴趣和所学专业，我们建议小陈可以往教师方面发展。

随即在考研的方面进行推荐，并实行跟踪服务，两年之后，小陈满脸笑容地又来到生涯发展中心表示感谢。

案例点评：

从此过程中，我们不难看出，专业固然对就业起到了相当的作用，但在如今的劳动力市场对应专业工作的也不多，求职人员一定首先要根据自己的个性特点和市场上所需岗位对自己作一合理定位，切忌在择业过程中慌乱和浮躁，这样实现跨专业就业也是一件比较容易的事情，发现自身兴趣并通过多种途径进行培养，对将来就业有非常大的作用。

毕业了感觉迷茫？18个提问让你深度了解自己

能拥有自己的事业目标，真是一件值得恭喜的事。为了达成自己的目标，自然要选择一条合适的道路。解决了“要去哪里”的问题之后，自然面临的问题就是“该如何去”？这时候，你必须学会提问。18个经典的提问，帮助自己找到前进的道路。好前途，是自己问出来的。

第一步，我们先来进行下可行性研究

1、我想要成为的那类人，当初他们是怎么一步步成功的？

2、我可以到哪里、用什么样的方法，了解到他们真实的成长经历？

3、我可以找到哪几位我信赖的并且了解我的过来人，给我一些经验？

4、如果换做是某某人，他会怎么做呢？

5、有谁对这条路是持反对意见的？他们的意见是否有合理之处？

6、我的父母亲或者伴侣他们对我实现这样的目标持什么样的意见呢？他们理由是什么？

以上6个问题，是最初的可行性研究阶段，我们对自己的提问。这些问题可以帮助我们，较全面的了解我们的目标的可行性以及他人的实践经验。当然，也可能我们的事业目标是“前无古人”，或者不被大众所熟悉的，那么多听取一些我们信赖的过来人的意见，也同样会让我们有很多启发。家人的意见也是我们需要考虑的重要因素，因为家人对我们的事业的意见决定了我们在前进的路上，是会得到他们的支持和鼓励，还是会遭受阻碍而困难重重。如果你的事业不被别人所认可，也不必泄气，把反对的意见当做是一种“功课”，因为，获得别人支持的能力，也是我们走向成功的必修课。

第二步，我们来挖掘走向成功的资源

1、达成目标（解决问题）需要哪些资源（人脉、物资、财力、学历、资历、智慧等等）？

2、我目前拥有了哪些资源？

3、所需要的资源可以在哪里找到？如何得到？需要多长时间？

4、如果我必须得到帮助，我会想到谁？

5、如果利用优势或者是特长，我会怎么做？

6、如果必须选择一个开始的行动，我会做什么？

关于资源的6个提问，让我们开始逐渐清晰，我们该如何一步步积累资源、发挥优势、运筹帷幄，实现自己的目标。我们会如何利用自己的优势，走一条属于自己的独立无二的道路。

最后，不妨来个头脑风暴，激发你的无限潜能。

1、如果只给我三天的时间，实现目标，我会怎么办？

2、如果没有经济的限制和约束，我会用哪个方法实现目标（解决问题）？

3、如果我是微软的总裁（或者某个拥有权利和资源的人物），我会如何帮助自己实现这个目标？

4、如果我是玉皇大帝（打破所有的限制），我会怎么做？

5、如果我现在已经实现了目标，我会如何对后来者分享我的成功经验？

6、假设我已经实现了自己的目标，我对他人或者社会的贡献是什么？

以上的这几个提问，帮助我们打破束缚和限制，尽情的发挥潜能，去找到可以实现成功的道路，同时，让我们前进的道路变得充满意义和价值。

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