辞职须知_学习&职场_派派小说论坛

沐君芊

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2015-05-06 0

对于很多职场人士来说，“跳槽”，近年来似乎已经成了一件稀松平常之事。近日，领英（LinkedIn中国）发布的入华以来首份职场调查《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士跳槽已经成为常态，平均时隔为一年半左右，频率显著高于美国。同时，据一项网络上对往届90后毕业生的跟踪调查显示，90后职场新人已跳槽或者有跳槽想法的占该人群调查总数的90%，跳槽活跃度显而易见。
　　
　　其实，跳槽也有很多学问，如果你也准备跳槽，不妨跟我们一起做做功课吧！
　　
　　跳槽给自己一个合理理由
　　
　　跳槽的理由很多，为金钱、职位、工作环境，或是为自己、家人等，应有尽有。那么，这么多的理由，究竟哪一种才算是合理的呢？
　　
　　相对合理的理由：
　　
　　1.职业发展规划。
    是用人单位比较容易接受的理由，也是职业咨询专家普遍认为合理的理由。主要有以下三种情况：为职业发展方向调整而跳；为职业发展空间、平台而跳；为职业发展机会而跳；
　　
　　2.企业文化差。
    每个企业都有自己的价值观，也就是企业文化。没有良好的企业文化，企业内部就会缺少凝聚力，造成管理的混乱。另外，作为职业者，也有自己的价值观，如果自己的价值观和企业文化格格不入，就很难在这家企业得到认同，也就没有发展机会。
　　
　　3.无法解决的个人原因。
       很多时候，个人问题会成为不得不跳槽的原因。比如婚姻家庭，如果你的家庭和工作产生了矛盾，当然不能为了工作而牺牲家庭，此时跳槽就成了最佳的解决方法。
　　
　　相对不合理的理由：
　　
　　1.追求高薪：
       这是一个较为常见的跳槽理由，却也往往是跳槽失败的主要原因。这个理由的对与错不能一概而论，要视具体情况而定。建议跳槽前对自己的综合能力做个评估，切忌盲目追求高薪，更不能为了高薪而牺牲整体职业规划。
　　
　　2.人际关系不和谐：
    人际关系不和谐包括与同事、老板关系不和谐，这种情况确实会对个人的发展造成不利影响，但跳槽却不是解决问题的最佳方法。如果目前的工作各方面都还不错，仅仅因为人际关系而跳槽，对自己来说，应该算是一种损失。
　　
　　跳槽的注意事项
　　
　　如果你希望一年后换工作，千万不要等到一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息或者猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合，即使你有愿望、有能力、也很努力，却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为顺利、成功地跳槽，你还要掌握几个注意事项。
　　
　　1.不要让现在所在的公司知道你要跳槽的想法。
    一旦被公司知道，就可能会对你有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
　　
　　2.不要辞职以后再找工作。
    找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。在没拿到新单位书面录用通知之前，不要辞职。世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
　　
　　3.找工作期间尽量不要影响当前的工作。
    不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。
　　
　　做好跳槽后的心理准备　　
　　如今，跳槽早已不是什么新鲜事，可换工作之后，多数人的心态也要经历几个必然的波动。
　　
　　1.蜜月期。
    对新工作的憧憬会让人产生盲目乐观的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。
　　
　　2.受挫期。
    时间长了，当发现工作和预期不一样，自己并不那么重视时，积极性很容易受到打击，产生受挫心理。
　　
　　3.低迷期。
    累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。
　　
　　4.着陆期。
    经过心理考验，多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上开始“着陆”。此时，要及时提醒自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习经验，给自己“充足电”。

想跳槽？骑驴找马时的七个请假技巧
   Tips1：明确自己能请什么假
   当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。
   Tips2：自己的工作要安排妥当
   有时候上司不准假的主要原因是你的缺席耽误了部门整体的工作进程。学会合理的工作安排是进入职场的关键一步。
   Tips3：异地面试，请假天数要权衡
   如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末时间，这样能减少请假的天数。
   Tips4：提前请假，与人方便自己方便
   提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作，同样，同事、上司也需要有准备时间，与人方便，自己方便。切忌事后请假。
   Tips5：不要编造自己都不信服的理由
   有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，是一种不尊重的表示。
   Tips6：请假方式要正式
   请假这样的事，相比短信请假，书面或是邮件都是更好的选择。
   Tips7：懂得感谢，再请不难
   无论是怎样的请假理由，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此，感谢别人给你提供的方便是做人的道理。

   8种迹象说明你该辞职了
     1. 你不开心好几个月了。每个人工作中都会有不高兴的时候，但如果你连续几个月害怕去工作，只想想办公室都会焦虑不安的话，这个迹象表明你应该找别的工作了。

   2. 你三年没涨过薪水。不是每家公司每年都会涨薪，经济危机又意味着一些公司资金周转不灵。但好几年没加工资的话，你值得看看其他公司给你的条件。（不过你得先要求加薪；如果你都没提过这类要求，离开还为时过早。）

   3. 你的老板不喜欢你。就算你喜欢自己的工作，老板不喜欢你通常代表着你还是离开为妙。经理们能掌控你的职业生涯——从你做什么项目到给你哪些成长机会。不喜欢你的老板会阻碍你的发展，对职业生涯有很大影响。在鼓励你而不是阻止你的领导手下做事会让你发展的更好。

   4. 告诉家人和朋友工作场所时他们会很担心。当你长时间在有毒和影响身体健康的工作场所做事时，你会忘记有多危险甚至开始习以为常了。如果你已经有这样的感觉，这是告诉你要离开的信号。

   5. 你不记得上次做有挑战性的工作是什么时候了。当然，有些人很乐意混日子领工资。但如果你想在个人和职业方面有进步，长时间做没挑战性的工作就和你的计划背道而驰了。（这并不意味着你要在觉得无聊的第一时间就辞职。你要长时间感觉止步不前而且未来看不到改进的希望。）

    6. 你收到很多负面反馈。如果你突然收到一堆批评责备的电子邮件或提醒，说明你的工作可能出现危机了。许多公司裁员前需要所犯错误的书面材料作证明，所以突然增加的书面反馈（你以前不怎么收到的）表明你的老板为了炒你正在捏造书面证据。

    7. 你要参加员工改造计划。这个计划一般是解雇前的最后一步了。从理论上讲，如果你满足计划的要求，你能保住饭碗继续工作。但实际上，你成为计划一员通常是因为事情没做好也不太可能做好了。并不是说参加计划的人都不会成功，有时候能行的。但由于成功率不高，在这段时间里换工作是明智之举。

   8. 你的老板当面跟你说了。如果你的老板说“我要看到明显的进步”或“你可能会因为这个被炒”之类的话，她不是在开玩笑。往往人们听到这样的话时不相信他们会被解雇——然后真的被解雇时就惊呆了。如果你的老板直接告诉你事情很严重，要相信他的话，开始找工作吧。