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[职场之道] 从《陆贞传奇》中看职场

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错珏

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2013-05-31 0

《陆贞传奇》口碑之之高，重要一点在于剧情的合理性，女主角陆贞在剧中的成长蜕变之路可谓是“过五关斩六将”，甚至是开启了“RPG游戏模式”的小强，观众们也都表示《陆贞传奇》中对于北齐官场文化的刻画十分真实，不少剧情甚至可以直接套用到今天的职场来，指导人们如何处理职场关系。

一、电视剧中人物对应的职场代表
1、智慧型代表——陆贞:真才实学是王牌
      赵丽颖饰演的陆贞在后宫中只是一名晚辈,她没有优越的出身,甚至进宫都不能名正言顺,带着假官籍而来,她前进的路途困境重重。就像没有大学毕业证的“职场菜鸟”,陆贞起初总是因身份不明而被“诉讼”,但她却是一个“潜力股”,她聪明能干,总是以优异的成绩在职场中步步高升。有人说,陆贞其实后台很硬,因为有长广王殿下在背后帮助。这话不假,而站在另一个角度,陆贞的许多曲折遭遇也源于她和长广王的关系,但她并不依仗长广王在后宫中升职。她聪慧但不高傲,总是虚心学习求教，全面提高自己。她亦懂得为官之道,以身作则,真心待人,为更远的前程铺好道路。终于,她蜕变为名符其实的“绩优股”,终成历史上唯一的女相。作为智慧型代表,陆贞亲授职场成功法则:出身并不能决定什么,拥有真才实学才是王道。

2、纯真型代表——何丹娘:“没心没肺”也快乐
      “鬼鬼”吴映洁出演的何丹娘是后宫中最纯真的女子,她善良无心机,最大的爱好就是吃。在职场中,这应该是最“没心没肺”的一类,但这“没心没肺”反而为她形成了一层保护膜。在陆贞夜宿屋檐的夜晚,她雪中送炭,从此与陆贞结下姐妹之情。可以说,何丹娘是最好的“死党”,她不嫉妒陆贞的才学与升职,而是为她高兴,并且一直支持帮助她。她从未有任何远大的抱负,只要有美食就足够。看上去,她除了吃就没有别的本事,但关键时刻这个爱好却起到了作用。识破沈碧假怀孕,就归功于她对于美食的研究。她单纯得像一张白纸,却不是“草包”,沈碧为了对付陆贞,想从她下手,竟未得逞。作为纯真型代表,丹娘这一类人在职场中最容易满足,同时幸福感也最强,虽不能成为精英,却能收获最大的快乐。

3、老精英代表——娄青蔷:控制欲望是关键
      张可颐饰演的娄青蔷是宫中高级女官,在陆贞位居四品之前,后宫五品以上的女官只有娄青蔷和王璇两人,娄青蔷作为五品尚侍,管理三司,放在当代职场中,是典型的高级白领精英。娄青蔷有着显赫的身世背景,她依仗着姑妈娄太后的势力,在后宫中叱咤风云。作为太后的心腹她全心效忠,帮她谋划着争夺权势大计,为了更快达成目的,她还培养了自己的心腹。本来,她算得上一位慧眼的伯乐,她看中陆贞的才学,一心栽培陆贞,但陆贞并不受她管制。当发现陆贞不能为其所用而成为敌人的时候,她转而培养宫女沈碧,将她提拔为八品女官,安插在陆贞身边时刻对付她。作为老精英代表,娄青蔷的背景深厚,手段亦相当高明,但却被权势蒙蔽了双眼,跟错了主子,葬送了美好的前途,甚至是人生。

4、腹黑型代表——沈碧:摆平心态最要紧
      在《陆贞传奇》的后宫,唐艺昕出演的沈碧可谓“坏得彻底”。她是个典型“官二代”,带着家人的期望入宫, 才貌,她自认为不输于陆贞,陆贞在后宫中风生水起,自己却只能依靠着娄青蔷做了一个八品女官,她心有不甘。在今天看来,沈碧绝对是“白富美”,高官家庭出身,气质端庄大方。起初她带着大小姐的脾气入宫吃了亏,后来明显有了长进,对陆贞虽心有仇恨,也知待时而动。在司衣司,她帮助陆贞策划了娄太后的新衣,陆贞因此升职,虽然这只是她表面讨好的方式,功劳却不能忽视。作为腹黑型代表,沈碧资质不凡。

二、陆贞职场攻略
1、提升自我价值一本万利
     《陆贞传奇》口碑之所以能够如此之高，重要的一点原因就在于剧情的合理性，观众也都认为“陆贞的成长经历很有代表性，她一直强调要依靠自己的力量，这本身就是一种职场的正确心态”，赵丽颖所饰演的陆贞入宫之初什么都不懂，但是她明白坚持自我、不断奋斗的道理，不论在怎样的职位都努力提高自己的专业水平，到了司宝司拜师学艺钻研技巧、成为纺织高手，用实力说话的员工，领导怎可能不喜欢，而且也只有这样“每况愈上”的员工才能扛得住各种突发事件。尽管身为职场菜鸟，但陆贞的心态摆得极正，堪称是“菜鸟楷模”，值得刚踏入社会的年轻人向她学习，据悉，甚至有HR建议新员工探讨《陆贞传奇》中的职场心态，希望他们能从剧中的职场正能量总结一些经验。

2、选择好领导站队不糊涂
      陆贞在职场中经常会陷入势力斗争之中，尤其是娄青蔷、王璇两位“女高管”针锋相对更增加了职场中剑拔弩张的气氛，不过这也恰恰给陆贞带来了很多机会，最初她利用娄氏势力抵抗王璇，借力打力这一招可谓是出奇制胜;而熟悉了职场环境之后，她更是清晰地了解到几位领导的不同特点，最后找到了杨姑姑、内府局朱少监、杜司仪这样的老师，可见选择好领导对于“菜鸟们”来说有多重要。陆贞是一个正面例子，而娄、王二人则绝对算是职场反面教材，两人在明争暗斗之中以“贱人”称呼彼此，将势力矛盾不断放大，已经明显影响到正常工作秩序，因此也有HR人士表示“千万不能学习娄青蔷、王璇的处事态度”。而且在官场斗争中，陆贞也逐渐学会了审时度势地站队，既保全了上层领导的面子，也保全了自己的位置，萧唤云与娄太后争夺主祭之职时，为了十二步摇互不相让，陆贞就聪明地以“谁都不得罪”的站队方式逃过一劫，可以说这些都是她在夹缝中艰难学习到宝贵经验，在不少职场人士看来，辨清形势、巧妙站队也“绝对是必要的一招”。

3、工作尽量容人善待自己
      人活一辈子，总会遇到极品，在职场自然也是在所难免。《陆贞传奇》中的沈嘉敏绝对就是这样一朵娇艳欲滴的奇葩，她什么也不懂但是凭着家族势力在陆贞任职的司宝司胡作非为，把好好一个“标兵办公室”整得乌烟瘴气，而这时的陆贞则选择了容忍的态度，尽量不给自己“找事儿”，不少观众都对她这种态度表示赞同：“在职场不能轻易撕破脸，需要保持一个社交的礼仪”，但也有另外一些网友则认为“陆贞这是在纵容的态度，会导致职场环境更加混乱”。其实每个人面对工作的处理方法都有所不同，但是很明显，陆贞采取这样的策略本质上还是为了保护自己，否则正面冲撞则会使自己陷入更加尴尬的境地，而娄太后等人的处理态度也能够看出，企业CEO级别的领导把握着生杀大权，陆贞这样的小职员必须“韬光养晦”，放宽自己的心态。

4、培养亲密战友建立统一战线
      陆贞入宫之后遭遇阿碧等人的各种算计，但是她却总能一颗善良之心破解窘境，多次化敌为友解决了职场矛盾。在险恶的后宫之中，单纯的陆贞尽管知道周围有很多不善之人，但却一直坚持着自己的本性，挫败了阿碧的种种诡计，并且收获了丹娘这样可爱率真的好朋友，成功组建了属于自己的职场战线。在北齐后宫这样的方法绝对是行之有效的，毕竟陆贞所面临的危机往往会给她带来杀生之祸，相比之下在今天的职场之中，一些观众则认为需要“花开两朵各表一枝”地来审视这个问题：培养战友、团结同侪是必须的，统一战线也能够提高整体团队的战斗力;但以工作为前提，则不建议深化矛盾，导致团队之间出现夸张的分歧与敌对。毕竟，好好工作、打造一个良好、愉快的工作环境才是正确的事情，职场再残酷也不是战场，这也是重要的一点。

5、担任领导以身作则
       陆贞经过层层磨砺初任领导的时候，曾经因为账目的混乱、下属的不配合而导致工作无法顺利进行，进而展开了一系列整治行动，“新官上任三把火”无可厚非，不过陆贞也遇到了不少困难，但她及时领悟到了个中要害，马上调整自己的工作方式，以身作则带头不吃不喝地展开工作，为整个团队做出了表率，才赢得了下属们的认可与尊敬。当然，这种自我虐待式的战略也不是十分值得提倡的，可从中却能看到陆贞身为基层领导的果敢态度，从这点来说，不少白领都需要好好向陆贞学习一番。在以身作则、树立威信的同时，陆贞也逐渐学会任人唯贤、培养心腹，她在剧中的“人生导师”杜司仪更是指出“赏罚不清，是最大的忌讳”，一点点地教导她如何管理自己手下的虾兵蟹将，发挥团队作用，这样使得刚刚晋升到管理层的陆贞快速成长，看来在“皇商家族企业”里锻炼所得的经验、遇到的专业领导都成为了她宝贵的“职场财富”。

三、《陆贞传奇》中的职场潜规则
1 掌握领导喜欢的技能
      剧情：陆贞执掌司衣司，给后宫设计五彩衣。但太后不喜欢艳丽的衣服。为满足她的喜好，陆贞特意用五层单色衣服制成彩衣，成功从八品女官升为七品。
案例分析：
     23岁的莫东梅，从毕业开始，就在一家旅行社工作，一直都很勤奋，可三年来都没得到重用。一位来了不到半年的男同事因为很会喝酒，喜欢和老板套近乎，很快成为营销总监。“难道老板不喜欢勤奋的员工。”莫东梅很困惑。
      “勤奋与否不是最重要的，关键是要有老板喜欢的技能。”重庆荣渝广告公司设计师陈韵认为职场新人分为两类，一类是最笨的，就是靠勤奋让老板喜欢，还有一种就是靠学习BOSS喜欢的技能来博得关注。“比如老板喜欢出去拉关系，你有喝酒的才能就行！”
达人支招
高魏（35岁，重庆全力动力机械厂营销总监）认为，掌握领导喜欢的技能也得分情况。
1.时尚、娱乐类行业的老板，一般希望下属头脑灵活，比较“跳”，如果你勤奋但邋遢，可能还比不上“外表光鲜，内在草包”的人。
2.把领导的爱好变成自己的爱好，领导的习惯变成自己的习惯才是王道。
3.另外，如果你会喝酒、会调节气氛，找准时机适当幽默两句，也是很不错的。

2 、和领导起冲突有策略
     剧情：太后和贵妃不和，两人都向陆贞要求在即将到来的典礼上佩戴皇后才能戴的十二步摇。为保住自己，陆贞将步摇做旧后拿给太后，并表示凤冠更适合她，太后应允。最后，贵妃带上了步摇，太后带上凤冠，皆大欢喜。
案例分析：
      今年23岁的小伙子李义来自河北，血气方刚的，曾在沙坪坝林园附近工作。因为一件小事跟领导大吵一架，让领导没面子，回家还跟女朋友炫耀，自己是真汉子。半年后，他因新公司成立，被调往广安农村，彻底远离都市生活。这才明白，领导的仇不是不报，是时候未到。
达人支招
      “和上司起冲突不一定都是坏事，关键是掌握好度和策略。”重庆汇博人才网工作人员汪郸解释，在人才市场的面试过程中，如果能和面试官争吵几句，可能会给对方留下深刻印象。
      在工作单位上，和上司起冲突最重要的就是度。汪郸解释，度是指尺度和态度。“第一，和领导冲突必须是基于工作，带有请教的语气；二，不要带有人身攻击，个人情绪，这样只会让领导觉得你是在耍脾气。”

3 、不要随处说领导小话
       剧情：陆贞的同事阿碧喜欢在背后说人小话，甚至在王爷高湛经常出入的宫廷走廊上说关于他的小话，尤其是他和陆贞之间的地下恋情，被高湛听见后遭斥责。
案例分析：
     27岁的杨洋家住民心佳园27栋16—8，是我市一家媒体的绘图员。3年前，因一次“厕所谈话”被领导特别关注，以致身边的同事都变成了部门领导，他仍是助理。原来，杨洋在厕所里抱怨某某领导失策，被同在厕所的领导听见了。“当时领导并没有说什么，但两个月后，我就明白了。”杨洋说的明白是指，他的一位师弟成了经理，而他成了师弟的助理。
达人支招
     “很多人工作疲了，对自己的约束松了，很多细节自然就暴露了。”汪郸说，比如乱说是非，对领导安排的工作指手画脚，抱怨领导的策略等。“说人是非，最好先找对地方。”汪郸建议，厕所、办公室、食堂最好不要讨论关于公司领导、同事的八卦，如果不小心被领导听到，可以向领导解释，最好及时就化解尴尬。

4 、帮领导做事要看什么事
      剧情：从司宝司转到司衣司做女官，上司安排的工作使陆贞根本无暇熟悉自己的工作。在上司王尚仪设计的随堂考中，她无法回答出本单位的职责所在，官职下降一级，前面的升职成了无用功。
案例分析：
       “我当初在试用期时，认为帮领导做事是最重要的，有次竟然直接忽略了上司给我安排的本职工作。”家住渝北宝紫桐2单元5-2的刘浩告诉记者，初入职场，认为领导的事最重要，但其实大部分的事是打杂，打好自己的基础，摸清工作才是最重要的，否则会给领导留下不称职的印象。
达人支招
      联英人才市场工作人员曾华说，职场菜鸟，马上担负起重要任务的可能性比较小。入职新人必须了解工作的内容，除把领导安排的事情做好，更要做好本职工作，“但是，领导安排的特别是能展现你能力的事，一定要尽心做漂亮。”

5、身先士卒要找准时机
      剧情：新上任的陆贞决定查清楚账目，并给下面的宫女定下任务：在一定时间内查完，期间不能吃喝，更不能睡觉。最初大家有怨言，陆贞以身作则，最后圆满完成任务，获得新单位宫女打心眼的认可。
案例分析：
     32岁的张一一是卖珠宝的，为完成年终任务，销售部门定下规矩：不完成任务扣年终奖。最后一人没完成任务，钱没有得到。张一一放弃了自己的年终奖，与同事一起受罚。第二年，这名同事的业绩成为部门前列。
达人支招
      “很多新人喜欢冲到最前面，但却忽略了能力问题、工作责任如何承担等问题。”曾华建议，职场人士准备身先士卒前，最好先对自身能力、工作内容、责任承担等问题有细致了解，并选择好时机，切忌冒冒失失的。

6、上升阶段要培养心腹
      剧情：陆贞新到司衣司，王爷高湛就提醒她，要有自己的心腹才能站稳脚跟，因此陆贞重新召集起自己的老部下，培养了自己的心腹玲珑，成功过渡。
案例分析：
     28岁的李艳红是我市一家传媒公司的中级领导。刚刚跳槽进公司的她为迅速立威，在公司内火速寻找心腹对象。结果没过多久，就给上司留下结党营私的印象，多次在公开或私下提醒她把注意力放在工作上。最后，明明该是新官上任三把火的李艳红迅速被自己的上司边缘化。
达人支招
        “培养心腹适合老员工或者领导，在职场上升阶段可以用，但要慎用。”曾华提醒，菜鸟首先应该建立起朋友圈，以保证发生什么事情，不至于有人落井下石，而培养心腹，是让自己在关键或危急时刻得到帮助。

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