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[求职必备] 如何写简历

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2012-08-25 0

如何写简历:动笔之前的6步

现在有很多的关于你的简历应该写多长（取决于工作）和你是否应该提及短期工作（取决于工作）以及你是否应该要进行校对且使用拼写检查（是的）的建议。但是，在你挑选出简历中要包含什么内容并开始写你的简历之前，你需要汇编一份有关于所有的你已经做过的工作以及所有的你所获得的成绩、技能和工作经验的完整的蓝图。
着手去做这件事情会是最困难的部分。以下所列举的都是你在撰写简历之前所需要收集的事项。
1. 找出你的最近时期的简历。我们中的那些做事有条理的人会说："废话。它就存在我的电脑里，名称是《简历2011》。"但是，那里也有一些人，自从他们在2002年被他们现在所就职的公司雇用了之后，他们就再也没有找到过他们的简历了。如果你一直找、找、找，却仍然没能找到你的简历，用非常和善的态度询问你的人力资源部门他们是否能够打开你的人事档案并给你一份你自己的简历的复印件。担心你的老板会得知你的要求并且会变得认为你要离开（且对此表现得很激动）？在大公司里，人力资源部里主管档案工作的人是否曾与你的老板交谈过是值得让人怀疑的。他们不会在乎你为什么想要它。但是，如果你是在一个较小的办公室里工作并且认为你的要求有可能会引发问题的话，那就不要这样做。
2. 列出自从你写了上一份简历之后所获得过的工作职位。记住，你可以在同一家公司里有过许多不同的工作。晋升、平级调动、随机的头衔变更--写下所有这些。也不要忘记那些短期职位的或顾问性质的或志愿服务类的工作。
3. 汇编一份你所处理过的工作任务的列表。你更换卫生间里的卫生纸？写下来。在这个时刻，你不要试图筛选出"不重要的"事项。你所要做的就是把它们全都写下来，因为这可以帮助你唤醒你曾经处理过的重要的工作任务的记忆。
4. 擦亮你的业绩评估。密切注意数字。利润、预算资金、所主管的员工人数，所有这些数据都应该被添加到你的列表中。你或是你的管理者所列举出的那些成绩也有可能会成为你的简历中的关键点。如果你没有保留有关记录，你的老板应该会有副本。
5. 收集你的教育经历/资质证书/许可证。每个人都知道他们需要在他们的简历中提及自己的大学学位，但你是否还曾参加了继续教育的课程？一个只是为了好玩而参加的插花课程？把它简要地记下来--它可能会在之后被证明是有帮助的。
6. 用头脑风暴的方法想出一份你所拥有的工作技能的清单。计算机编程，机械操作，等等。只要你能做到的，就都写下来。
一旦你把所有这些信息都收集到一起，撰写简历也就变成了容易做到的部分。

简历知道：必备内容及写法

关于简历的写法，吧内已经有很多种说法了，比较多也比较杂，在接下来的几个精品帖里，吧主会将各种说法统一结合起来放在一起，方便大家学习和交流。

首先，讲讲简历的格式。“一千个观众就有一千个哈姆雷特。”简历也是一样的。网络上传载的各种简历模板都只是给大家一个参考，如果大家都使用同一个模板，企业拿到的岂不是千篇一律的简历？这样的简历能给HR一个深刻的印象吗？答案是肯定的，不能，而且HR会一扫而过，不会有任何的留恋。那简历模板有用吗？当然有用，最起码，给了大家一个思考的方向。看完简历模板，简历当中必须包含的内容就都清晰了：教育背景、工作经历、求职意向、自我评价等等。总而言之，大家应该在包含必备内容的同时也让自己的简历变得独特起来。

第二，教育背景。教育背景的写法也没有统一的说法，一般来讲都是按照时间逆序写的。如：2007.08——2011.06 某某大学某某专业取得学士/硕士/博士学位。如果在没有明确规定的条件时，一般只需写到高中的教育经历即可。

第三，工作经历。人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。必要时最好用数据来表明工作业绩，这样比较直观。如果工作经历比较丰富的，可以选择和此次应聘相关的经历写上简历，不相关的经历就可以不用写上去，这样可以使得简历更加的精简、清晰。例如：应聘销售类工作时：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”工作经历描述得越细致，就越让人感觉真实，HR就会越了解你，进入面试的几率就会加大。

再者，就是自己的职业技能。当然是需要职业技能的职位才需要写上，并需要注明每种技能的熟悉程度。比如：WORD 精通各种高级功能。这样可以使HR了解你的技能水平在哪一个层次，是否符合职位需要。

最后，需要很清楚的写明自己的求职意愿和以后的职业规划。也就是要明确职业定位、职业目标，展示核心能力。用人单位在招聘每一个员工的时候，都会考虑这个员工的忠诚度和对公司的了解程度。如果一个员工对公司比较了解，进入公司之后的工作也会比较容易开展；一个员工的忠诚度越高，就说明他会在公司呆的时间比较长，公司不希望刚培养好一个员工，那个员工就跳槽了，这对公司来说是很大的损失。

在写完以上五项内容之后，简历中最重要的内容就基本上完成了。在这里，想要提醒大家几点：一定要保证简历中的信息是真实可靠的；针对每一个职位都应该有一份简历，最好不要使用同一份通用的简历，会让企业觉得很不受重视；不要将自己所有的经历都写在简历上，否则会显得比较凌乱。

动人简历十二步

写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。
　　1、选择目标。
　　先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，"主管国际事务的市场部经理"就比"适合我工作能力的职位"要好得多。
　　2、列写教育程度。
　　在你的目标下面，列举出你所受的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。
　　3、重写你的工作目标。
　　着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部是你第一个该去看的地方。如果不，你就应该在本地的图书馆找一本"工作名录词典"。这种词典可以提供从字母A到Z的所有工作的描述。
　　4、列写工作目录。
　　从你先在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份（如：1900-现在）和职位。如果分页也不错。
　　5、描述工作细节。
　　在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。
　　6、成功经历。
　　现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看吧。多用数字，数字总是很有说服力的。
　　7、做适当的筛选。
　　现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了几年木工而现在已有了十年电器工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆录。所以之写与目标有关的事。
　　8、加入关键字。
　　现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些工作专用词。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。
　　9、建立清晰的合理的句子。
　　现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。
　　10、重新组织。
　　你已经快完工了！回到句子中去重新排列他们。在每个工作中，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。
　　11、加上相关的条件。
　　想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。
　　12、简短说明。
　　最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。
　　你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。

简单实用的35句简历必备英语句子

1、Mature，dynamic and honest．
思想成熟、精明能干、为人诚实。

2、Excellent ability of systematical management．
有极强的系统管理能力。

3、Ability to work independent1y，mature and resourcefu1．
能够独立工作、思想成熟、应变能力强。

4、A person with ability plus flexibility should app1y.
需要有能力及适应力强的人。

5、A stable personality and high sense of responsibility are desirable.
个性稳重、具高度责任感。

6、Work well with a multi-cultural and diverse work force.
能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。

7、Bright，aggressive applicants.
反应快、有进取心的应聘者。

8、Ambitious attitude essential．
有雄心壮志。

9、Initiative，independent and good communication skill．
积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。

10、Willing to work under pressure with leardership quality．
愿意在压力下工作，并具领导素质。

11、Willing to assume responsibilities.
应聘者须勇于挑重担。

12、Mature，self-motivated and strong interpersonal skills.
思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。

13、Energetic，fashion-minded person.
精力旺盛、思想新潮。

14、With a pleasant mature attitude.
开朗成熟。

15、Strong determination to succeed．
有获得成功的坚定决心。

16、Strong leadership skills．
有极强的领导艺术。

17、Ability to work well with others.
能够同他人一道很好地工作。

18、Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.
上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。

19、The ability to initiate and operate independently.
有创业能力，并能独立地从业。

20、Strong leadership skill while possessing a great team spirit.
有很高的领导艺术和很强的集体精神。

21、Be highly organized and effecient．
工作很有条理，办事效率高。

22、Willing to learn and progress．
肯学习进取。

23、Good presentation skills.
有良好的表达能力。

24、Positive active mind essential．
有积极、灵活的头脑。

25、Ability to deal with personnel at all levels effectively.
善于同各种人员打交道。

26、Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision.
有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

27、Young，bright，energetic with strong career-ambition.
年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。

28、Good people management and communication skills. Team player.
有良好的人员管理和交际能力。能在集体中发挥带头作用。

29、Able to work under high pressure and time limitation.
能够在高压力下和时间限制下进行工作。

30、Be elegant and with nice personality.
举止优雅、个人性格好。

31、With good managerial skills and organizational capabilities.
有良好的管理艺术和组织能力。

32、The main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn, ambition and good health.
主要必备素质是吃苦耐劳精神好、学习能力优、事业心强和身体棒。

33、Having good and extensive social connections.
具有良好而广泛的社会关系。

34、Being active, creative and innonative is a plus.
思想活跃、有首创和革新精神尤佳。

35、With good analytical capability.
有较强的分析能力。

英文简历技巧汇总：把你送进500强名企

应聘外企，一份高水准的简历必不可少，英文简历的构成：
一、说明信(Cover letter) 一封介绍性的信笺，介绍你自己以及你应征的目的，并有机会在其中概述你的技能和你能为公司做出的贡献，大多数公司除了要履历之外还要求附上一封说明信。(An introductory letter which introduces yourself，states your intent，and gives you an opportunity to summarize your skills and sell what you can offer to a company. Most companies require a cover letter in addition to a resume.)主要包括三部分：开场白(Anfang)、自我介绍(Selbstvorstellung)和结束语(Schluss)。
二、简历(Resume) 一个正规的个人鉴定，描绘出专业目标、工作经历和教育背景以及与某专业相关的其他的活动，或参加的专业组织，等等。这是一种向一个可能成为你老板的人推销你技能和专业技巧的手段。(A formal document which identifies a person，outlines professional goals，describes work history and educational background，and identifies other activities，memberships in professional associations，etc.，which are relevant to a career. It is a tool by which you market or sell your skills and expertise to a potential employer.) 英文简历与中文简历内容相似，主要包括：
(一)求职目标(Goals)：一份描述你专业抱负或是职业目标的陈述报告。(A statement which expresses your professional ambitions and/or career objectives.)包括：目标(objective)、工作目标(job objective)、职业目标(career objective)、谋求职位(position sought)、希望职位(position wanted)、申请职位(position applied for)等。例： 1.Executive and Managerial管理部分： Executive Marketing Director市场行政总监Vice-President副总裁 Assistant Vice-President副总裁助理Controller(General)管理员 Vice-President of Administration行政副总裁manager经理 Production Manager生产经理Operations Manager操作经理 Chief Executive Officer(CEO)首席执行官President总统 Chief Operations Officer(COO)首席运营官Branch Manager部门经理 Controller(International)国际监管Director of Operations运营总监 Claims Examiner主考官General Manager总经理 Property Manager房地产经理Field Assurance Coordinator土地担保协调员District Manager市区经理Regional Manager区域经理 Hospital Administrator医院管理HMO Administrator医疗保险管理 Import/Export Manager进出口经理Insurance Claims Controller保险认领管理员 Program Manager程序管理经理Insurance Coordinator保险协调员 Project Manager项目经理Product Manager产品经理 Inventory Control Manager库存管理经理Warehouse Manager仓库经理 Manager(Non-Profit and Charities)非盈利性慈善机构管理 Manufacturing Manager制造业经理Vending Manager售买经理 Telecommunications Manager电信业经理Transportation Manager运输经理 Service Manager服务经理Food Service Manager食品服务经理 Retail Store Manager零售店经理Assistant Store Manager商店经理助理 2.Administration行政部分： Office Manager办公室经理Administrative Director行政主管 File Clerk档案管理员Receptionist接待员Secretary秘书 Executive Assistant行政助理Executive Secretary行政秘书 General Office Clerk办公室文员Typist打字员 Inventory Control Analyst存货控制分析Staff Assistant助理 Mail Room Supervisor信件中心管理员Stenographer速记员 Order Entry Clerk订单输入文员Telephone Operator电话操作员 Shipping/Receiving Expediter收发督导员Ticket Agent票务代理 3.Education and Library Science教育部分： Daycare Worker保育员Nanny保姆Teacher教师 Developmental Educator发展教育家Head Teacher高级教师 Foreign Language Teacher外语教师Physical Education Teacher物理教师 Guidance Counselor指导顾问Music Teacher音乐教师 Library Technician图书管理员Librarian图书管理员 Principal校长College Professor大学教授ESL Teacher第二外语教师 School Psychologist心理咨询教师Vocational Counselor职业顾问 Special Needs Educator特种教育家Teacher Aide助理教师 Art Instructor艺术教师Computer Teacher计算机教师 Coach教练员Assistant Dean of Students助理训导长 Tutor家教、辅导教师Archivist案卷保管员

(二)个人资料(Personal Data)：主要是介绍你自己(Introduce yourself)，包括个人的一些自然状况：姓名(name)、年龄(age)、出生日期(date of birth)、住宅电话(home phone)办公电话(office phone)、民族，国籍(nationality)、籍贯(native place)、家庭状况(family status)、婚姻状况(marital status)等。
(三)应聘的资格(Qualifications)：在何种程度上，教育背景及工作背景适合从事某一工作。(The degree and/or depth to which a person’s work and educational background is a good fit for a particular job.)如： 1.教育背景(Educational background)：即正规学校教育/或培训(A history of a person’s formal schooling and/or training.)包括：学历(educational history )、教育程度(educational background)、知识背景(knowledge background )、所学课程(courses taken)、专业课程(specialized courses)、进修课程(refresher course)、脱产培训(off-job training)计算机科学(computer science)等，及掌握情况。 2.工作背景(Work background)：即专职及兼职工作经历。(A history of a person’s professional and/or non-professional employment. )包括：工作经历(work experience)、职业经历(professional history)、具体经历(specific experience)、兼职(Part—time)、实习(Intern)、实际业绩(Performance)、工作成就(achievements)、个人能力(People)、市场开发(Marketing develop)、关键问题的解决(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、胜任力(Competence)、被认命的职位(appointed position )等。 3.实力/优势(Strengths) 你擅长的工作，你所拥有的积极的个性特点，你想向你未来老板推销的你的一些技能。实力包括较强的思想交流能力、分析能力、技术能力、管理能力、创造力、团结力和可取的个人品质。(Tasks which you feel you excel at，positive personality traits that you feel that you possess，and skills that you sell to a potential employer. Strengths can include superior communication skills，high analytical ability，technical skills，managerial prowess，creativity，people skills，and desirable personality traits.)例如：良好的沟通能力(Good Communication skill) 敏锐的商业头脑(Sharp Business Mind) 决策及信息高度透明(Transparency) 能当机立断(I’m willing to make decisions.) 我和他人容易共事。(I work well with others.) 我能有效进行时间管理。(I can organize my time efficiently.)
(四)弱点(Weaknesses) 你认为你自身需要改进的地方，无论是工作习惯，还是专业知识，或是交流能力，等等。任何一个潜在的弱点必须附有能使之转变为一种潜在能力的积极有效的方法。(Areas that you perceive that you need improvement in，whether it be work habits，business knowledge，communication，etc. Any potential weakness must be spun into a positive answer which converts it into a potential strength.)例如：我有时对自己要求过于严格。(I tend to drive myself too hard.) 我对别人的能力期望过高。(I expect others to perform beyond their capacities.) 我喜欢速战速决。(I like to see a job done quickly.)
(五)业余爱好(hobbies)：爱好代表一个人的性格、涵养、为人以及品德，爱好广泛的人往往比较开朗、合群、思维宽阔。例如：弹吉他(play the guitar)、阅读(reading)、话剧(play)、慢跑(jogging)、长跑(long distance running)、集邮(collecting stamps)、打桥牌(play bridge)、打网球(play tennis)、下棋(play chess)、旅游(traveling)、缝纫(sewing)、听交响乐(listening to symphony)、搞泥塑(do some clay scultures)
(六)离职原因：最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的离职原因是某些良好的愿望，避免把离职原因说得太详细、太具体；不能掺杂主观的负面感受；不能涉及自己负面的人格特征；尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。例如：为更专门的工作(for more specialized work) 为晋升的前途(for prospects of promotion) 为更高层次的工作责任(for higher responsibility) 为扩大工作经验(for wider experience) 由于公司倒闭(due to close-down of company) 由于雇用期满(due to expiry of employment)
(七)薪酬奖金应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外，应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅，才能符合自己事业发展的整体规划。如：基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、年度奖金(Annual Bonus)、业绩奖金(Performance Units)、红利(Benefits)、津贴(Perquisites)、特殊津贴(Perquisites)、业绩股份(Performance Shares)等。宏威职业顾问友情提示：英语，作为交流沟通的工具，已成为当今社会的一种流行元素，应聘外企、名企●用英文简历作为敲门砖也已成为时尚。制作一份精致的英文简历，更容易吸引HR眼球，你要坐上英文简历的快艇，让它把你送到500强企业的彼岸，插上理想腾飞的翅膀，进入外企、名企的天空，自由地翱翔。

“九不”简历
1.简历的修饰:

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小:

如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压

缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实:
虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的

事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在

撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能:

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法

或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处:

不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者

更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分

比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口:no excuse!

不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或

“谋求高薪”。
7.你最近在干什么:

不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，

所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8.确定目标:【object】

不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与

工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

9:请不要寄附件:

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非

你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

在求职中，一份好的简历能够增大你的成功筹码，动手动脑花心思完成一份好的简历，会为你以后经营去更多的机会和时间！

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