俗话说，破鼓万人捶，墙倒众人推。在职场中，那些没有积极主动争取上位的人，往往就会成为别人的垫脚石——功劳与你无关，失误都算在你头上。

其实，阴差阳错之间被扣上黑锅的情况，在生活中并不多见。更常见的是，有意推卸责任的上司或者同事盯上某个看起来容易下手的人，这样的人或者资历尚浅、职位一般，或者是公认的易犯错、领导不喜欢的边缘人士。因此，避免成为办公室里背黑锅的人，首先要做的就是增强自身的防御力，如果菜鸟们一时半会儿达不到百毒不侵的境界，就请记住，在“被”背黑锅时，做好下面几件事，也可以原地满血复活。

　　被动防守有准备

　　首先，就算公司没有日报或者周报等制度，也要记录下你每天的工作情况，项目进展和执行中的细节尤其不可少，尽量为自己的每项工作留下确凿的证据。这样，一则自己心里有底，二则当有人将某事推到你头上时，你可以立刻拿出证据来反驳。

　　其次，为什么背黑锅的是你而不是别人?显然你在某种程度上参与了这件事，是知情者或者目击者。既然知道对方是这样的人，就减少与他她的交集，以避免类似事件再次发生。

　　主动出击有方法

　　如果曾有过被别人恶意栽赃的教训，记住，为了避免第二次受伤，请邪恶一点。虽然背黑锅这事防不胜防，一旦发生，隐忍只会让别人以为你软弱好欺。你可以向周围的同事说明真相，人越多越好，即使不是办公室里人缘最好的人，人们对于八卦政治一类的事情一般都充满了好奇，并且乐意传播，形成一个对你有利的舆论气氛。

　　当然，这样做也有风险。除非得罪你的同事是公认的万人嫌，否则同事中对他抱有同情的人一定会反感你的做法，甚至领导也可能会想：如果将来我有事要你来背，你是不是也不肯帮忙?

　　咸鱼翻身有决窍

　　有证据，有舆论，好吧，可以打一场翻身仗了。记住，如果领导没有对此事发表意见，就不要再提。但是，一旦有领导出面问责，就一定要把所有的依据摆出来，当着所有的相关人等将此事一五一十地说清楚。

　　需要注意的是：只讲述你自己做过的事情即可，不要去评论别人，任何时候领导都不想看到下属之间势不两立，避免所有情绪性的字眼和语气，将事情说明白即可，不必非要论出个谁对谁错，领导自然会明辨是非。

       韬光养晦有门道

　　更为棘手的情况是，顶头上司故意将责任推卸到你的头上——从自身利益的角度出发，他需要你这样一个背黑锅的人。

　　在政治斗争激烈的地方，这也许是对你的一种考验，看你是否可靠，提醒你不要站错队。在这种情况下，一切辩解都是矫情而无效的，你能做的只有接受，并由此证明自己的忠诚。

　　如果在这种情况下还以激烈的方式拒绝背黑锅，上司会因此恼羞成怒，觉得自己被下属所背叛。这样的话，虽然在更高一级的领导面前保住了清白，现官不如现管，以后的日子恐怕会更难过。

　　同理，如果你毫不犹豫地替上司扛下这一回，日后他必然会对你心存歉疚，在工作上给你更多的资源和帮助。当然，还有另一种风险也不可忽略：上司虽然对你的忠义感念有加，可是更高一层的领导却因为你曾经的错误而耿耿于怀，从而形成职场中的更大障碍。因此，上司给的黑锅，背还是不背，终究要视具体的情况而定。如果真是你“hold”不住的重大责任，还是果断拒绝为妙。

　　结语

　　总之，在职场中，低阶的员工人微任轻，没有资格去拒绝上司掷来的黑锅。在面对一些并不致命又能拉人一把的小“黑锅”时，背一回并不会有损害名誉的风险，反而能树立起自己有担当、有度量的积极形象。在职场中，每个人都在面临不同的困境，给你黑锅的上司可能也正在承担着本来不属于他的责任。从长远来看，成为一个在同事眼中可以共同合作、有利用价值的人，才是职场生存的王道。