当下正值招聘会高峰，求职者和企业供需两旺，相互找寻合适的“对象”。然而记者发现，有一些90后应届生别出心裁，拿着视频简历逛招聘会。然而记者发现，大多招聘者对他们的“简历秀”表现冷淡。
上周六，上海体育馆的招聘会上人头攒动。有求职者在面试时给HR递上的不是简历，而是一本I－pad。原来，该求职者制作了一份视频简历放在 Ipad上，直接播放给HR看，希望通过这一举动让自己脱颖而出。
该求职者名叫孙琦，是今年的应届毕业生，电子商务专业，希望进入互联网公司工作。然而互联网公司竞争激烈，他不是名校毕业，也没有名企实习经验，于是在去年半年的求职过程中屡屡碰壁。去年底，他看到有网友说因制作视频简历而赢得了众多企业的橄榄枝。受此启发，他也效仿该网友，用DV拍摄了一段长达10分钟的视频，视频的宗旨是展示运动天赋、舞蹈特长以及对互联网行业的理解和追求。
虽然孙琦对自己的这一创意很有自信，然而当他在现场第一次拿出视频简历应聘时，一开始就吃了闭门羹。记者发现，当孙琦递上视频简历的时候，现场这位面试官似乎并不以为然。该企业HR直截了当地说：“很多求职者在后面排队，你能否直接说出特长，视频我就不看了。”于是，孙琦只得收起Ipad，重新从包里翻出一份简历递了上去，而面试不到2分钟就结束了。 “我的简历描述很普通，肯定没戏。 ”他沮丧地说。
不过，不少企业HR感觉这类花哨的视频简历，只能暂时博眼球，要上岗还得看真本事。许多企业表示，具体招聘细节还是希望能通过面对面的常规面试进行交流，毕竟招聘不是儿戏，也不光看你的才艺展示，企业最终是为你的工作经验和能力而买单。
互联网行业资深HR秦清却对用视频简历应聘通用型岗位并不看好。她表示，招聘要面对面看真人才有感觉，除非当面对面招聘条件受限才考虑视频。徐州招聘友情提示：更多最新徐州招聘信息 更多最新徐州招聘会请关注徐州招聘网。
从视频简历，到微简历，再到写真简历、凡客体、淘宝体简历……随着制作技术的不断升级，推陈出新的个性化简历标新立异，层出不穷。
不过，视频简历也有尴尬。一般浏览一份普通纸质简历只需1-2分钟，而一个视频简历播放的时间至少为3-5分钟，长则十几分钟。很多企业在发布招聘邮箱时，总会强调：“请直接投递简历，勿发送附件”，如此一来视频简历很难送到HR的手中。同时，视频简历的制作成本也不低。从部分视频简历工作室发布的价格看，一份包含个人简介、外语水平、文艺爱好、动手能力展示的简历从一百多元到五六百元不等，如果制作3D的视频，更要上千元。
