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求职面试“谈薪”注意事项--关系到生计,必须注意!_派派后花园
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求职面试“谈薪”注意事项--关系到生计,必须注意!
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求职面试“谈薪”注意事项--关系到生计,必须注意!
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楼层直达
紫意
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发表于: 2011-07-24
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求职时,薪水是整个过程中十分敏感而又很关键的一点。职场专家告诉我们,求职时最好将“薪事”放到最后再提,只有这样才能保证求职成功。
有一个故事是这样说的:德国人也许说,给我多少薪水是老板的事儿,不是我该关心的。当然,老板如果“拎不清”,给出的薪水不符合市场行情,那就走人。跟他讨价还价,有损我们德国人脸面。曾有一个美国人,某天他看到某培训学校在招聘美语口语教师,可是招聘广告上并没有写明薪水是多少。于是他打电话过去问:我很愿意来应聘,可是我能问一下我的薪水将会是多少吗?对方回答说:过来面谈。美国人拒绝了,为什么?他说,这样的学校让我觉得不够坦白诚实。
即使你实在是想知道自己到底能从这份职业里挣到多少钱,你也应该选择一个适当的时机。一般来说,只有在面试最后,他们明确地说要雇用你的时候,你才能谈到薪水问题。或者说,
当你在满足以下条件的时候,才是你谈薪水的时候
:
这是你在该公司的最后一次面试。
他们已了解你,也看出你高出其他求职者一筹。
你也已了解他们,越全面越好,你可以看出他们什么时候坚定什么时候犹豫。
你已清楚工作状况。
他们已了解你,认为你正适合工作需要。
他们已说:“我们需要你!”
他们已说:“我们必须把你留下。”
为什么推迟些说比较好?因为如果你在面试中表现出色,他们可能开出一个比预算更高的工资。所以,你不要先去触碰这个“雷区”。但是,如果面试官很早就提出了这个问题,你最好的回答是:我很愿意谈论这个问题,但是能不能先请你谈一下工作内容?”或者说:“在你决定雇用我、我决定在这儿工作之前讨论这个问题还为时过早。”大多数情况下,这样的说法都是奏效的。
谈薪注意事项
当面试双方已经进入谈薪阶段,就应当抓紧机会,委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下四点:
1、不要虚报目前收入。
许多公司有简历审查的程序,会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此,在说明目前薪水时,要尽量做到真实。
2、给出整个薪资结构。
这位求职者十分坦诚,可是他在谈薪上缺乏技巧。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。比如说,以前的6000元收入,是包括1500元的基本工资,几百元的房贴、车贴,再加上3000元左右的销售提成;本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资,由于自己拥有丰富的客户资源,相信提成加上福利能达到6000元以上。这样面试官就不会在简历上简单地写下“6000元”的期望薪酬,而会写“2000元+提成”,这样被公司认可的可能性较高。
3、了解行业整体薪酬。
不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇,求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下,尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况,并结合自己的心理期望底线,确定一个薪酬范围。此外,一般来说,拥有3至6年工作经验的求职者,跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。权衡多方因素,才能给出公司能够接受的薪资数额。
4、给出灵活的薪酬。
每个雇主在询问求职者期望薪酬之前,心里已经有了大致的给付标准,他们会根据求职者的回答,在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后,雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说,一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值,另外一方面,要注意保持薪酬的灵活性。可以说:“结合我的工作经验,我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%,不知道是否与您的薪酬标准相吻合?”这样就既灵活,又委婉。
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沙发
发表于: 2011-07-25
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薪水这问题总是很难谈的。。。
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司凌。
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发表于: 2011-07-25
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已审核,感谢分享O(∩_∩)O~
薪水噢
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地板
发表于: 2011-07-25
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许多公司有简历审查的程序,
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会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此,
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在说明目前薪水时,要尽量做到真实。
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hardworkvera
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4楼
发表于: 2011-07-30
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这个真的很难谈,对方开了薪水,基本上只能接受或者不接受,没有讨价还价的能力啊。。。
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zh2005
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5楼
发表于: 2011-07-30
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谢谢楼主的分享,谈薪真的很难
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