【三日谈】别再习惯性无视“隐形加班”【1.24~1.26】【已评完】_派派后花园

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[社][三日谈] 【三日谈】别再习惯性无视“隐形加班”【1.24~1.26】【已评完】

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远山见月。

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风卷流云，玄浪破礁   发书番外不补
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— 本帖被 远山见月。 执行加亮操作(2024-01-27) —

　　随着远程办公的盛行，很多职场人士被裹挟进“隐形加班”的漩涡。这不仅打破了工作时间与私人时间的界限，还引发了一系列新的劳动纠纷。近期，多地法院受理关于“隐形加班”的劳动争议案件，认定用人单位要求员工远程处理工作事务，应当认定为加班。与此同时，一些受困于“隐形加班”的劳动者，他们的维权之路走得并不顺利。

　　“隐形加班”并不轻松。有些用人单位宣称“按时下班”，却给员工布置正常上班时间难以完成的工作任务，让员工不得不带到家里完成。从工作强度看，在家里加班与在办公室加班毫无区别。一些用人单位却以员工没有在单位加班为由，企图推卸责任，拒绝提供应有的加班费和绩效。

　　“隐形加班”不仅挤占着劳动者的休息权，还给个人造成沉重的情绪负担。远程办公营造的“24小时待命”氛围，迫使劳动者不得不时时刻刻盯着手机。有的“隐形加班”内容看似是琐事、小事，但此类碎片式加班极大地消耗着劳动者的精力，成日背负着“按时回复”的心理压力，生活质量难以保证。

　　随着远程办公的普及，“隐形加班”问题必须得到重视。用人单位安排任何正常上班时间以外的工作任务，都要与员工开展平等协商，不随意剥夺劳动者的休息权。监管部门也应提高执法效能，与时俱进地创新监管方式，督促用人单位做好劳动权益保障。

　　首先，隐形不等于无形，员工利用网络远程处理工作事项就是加班的新形式，用人单位理应为劳动者远程加班提供合理报偿。《劳动法》对用人单位延长工作时间有着明确限制，并要求用人单位支付高于正常工作时间工资的工资报酬。在开展考核时，用人单位也应考虑员工远程工作的实际情况，公平对待每一个人。

　　其次，远程办公虽然灵活了企业生产，但“隐形加班”应有节制。有些用人单位要求员工下班以后时刻关注工作群，把员工的个人社交账号当成布置工作任务的快速通道，让员工不堪重负。对于时常“隐形加班”的员工，用人单位也应合理安排调休，确保员工获得法律规定的休息时间。

　　对于“隐形加班”等新型劳动者权益保障问题，制度之网要织得更密。比如，如果员工在远程办公时遭遇意外或健康损害，要有更顺畅的权利救济。已有法院判决认为，职工在线上处理工作事项，属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸，其间突发疾病死亡的，应当视同工伤。这些积极信号，应当为减轻劳动者维权成本提供支撑。

　　随着年轻一代职场权利意识的增强，用人单位也要摒弃陈旧的管理思维，别再习惯性无视“隐形加班”。归根结底，一家不善待员工、不公平对待员工劳动付出的单位，也难以在行业和市场上长远立足。

　　对此，你怎么看？


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[ 此帖被远山见月。在2024-01-29 10:21重新编辑 ]
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柒心微凉

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菊花开，菊花残，塞雁高飞人未还，一帘风月闲。
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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-01-29 10:17) —
我才不信企业单位会把隐性加班算加班，如果有，这得是什么神仙企业啊！我们都很重视，单位无视啊，还得形成制度规定，再有点带头的，或者先试点，最后形成常规
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晓之泪

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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-01-29 10:17) —
最讨厌加班了，特别讨厌加班还没有工资的！我休息天还得时刻关注微信，一旦没回问题，就打电话过来了。
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紫冽

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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-01-29 10:17) —
十分的不喜欢加班，不仅费力不讨好还会容易被老板进一步压榨。有时候被迫加班也很无奈毕竟现在真的不是能随随便便辞职了
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我愿为清风，随君飘西东。 纵我不在，也愿君安康。
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周年12.6，结婚周年9.9，结拜6.20原名：聂小倩
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现在公司大多都没有加班，全部是算自己分内工作没做完自行解决。疫情期间居家办公我感觉我每天很累，一天24小时好像20个小时都在上班一样。其实就是因为在家你没事就要对着电脑，也没咋干活就是感觉一天都在上班
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惦念62e0f

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得之我幸，不得，我命
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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-01-29 10:17) —
都讨厌加班，但现在公司都说是你份内工作自觉加班做完，没有加班费，加班的意思和以前的不一样了，就跟以前大家是我穷我光荣，现在穷人哪敢吱声。
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叶°有画心

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不补番外。1.16周年 3.14结婚 5.20结拜 6.6结拜
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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-01-29 10:17) —
我觉得这种隐形加班，不如那种自愿加班坑，什么加班到9点可以吃晚饭，加班到10点可以报销打车费这种的。。。然后一问，全都是自动加班。。。

不过我个人还是觉得，加班没问题，但是钱得给到位！这种隐形加班，主要就是加班了，不给对应的待遇，这才是最坑的。要么调休要么给加班费，那我其实不排斥加班的。。

我们下班回家加班也算加班，只要开始和结束的时候截图就行。。所以我还是觉得我公司福利算是好的。而且之前加班过的同事，直接提前好几天回家过年QAQ，而且如果离职了调休没用完，可以换成加班费。。。所以我公司都不排斥加班~

所以说，隐形加班的原罪就是，待遇没给到位，甚至用家里干活来推卸责任，我觉得就该去仲裁，凭什么打工人干活了不能拿到应有的待遇呢。
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二情兽。

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2.3周年//11.27BD//     ID：情/二情/E.rqs
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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-01-29 10:17) —
工作时间，给安排非工作项目，占用工作时间，算不算变相加班？
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今天是超美的宝！
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屹翼。

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命由己造，相由心生，世间万物皆是化相，心不动，万物皆不动，心不变，万物皆不变。
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双休都还没普及，全球经济受挫，很多大学生毕业即失业的今天，感觉隐形加班都能接受了，期待00后们上班来整顿职场吧。
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fengyedemeimei

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我是不喜欢隐形加班，一旦下班绝对不想上班的事情
但是有的时候，如果很紧急，愿意加一下，绝大部分时间不加班
希望领导能明白和给予更好的待遇吧
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喵泽。

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2.27周年/9.9结婚纪念/4.6实习/9.14网盘组/11.7特攻组/11.17词文社/12.8体育/2.1手打/3.18求书
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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-01-29 10:17) —
可是你一个人反抗能怎么办，成为众矢之的罢了
每个人嘴上都说着不愿意，结果到了下班时间没事都坐在那不肯走
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youshine。

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结婚9.9，周年9.18， 连载完结通知请主楼评分+1，番外不补
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加班可以，真的来不及做工作，而有些公司就是搞的必须要加班才正常，不加班的是异类，简直无语了。。。
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找工作的时候就会问加不加班，加班就不会考虑这个公司了
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暨风至

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真的隐形加班为啥没有加班费啊，我就很不明白这个 讲真的是我们要加班吗！！
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白芷雪。

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我弟现在上班都是996 有时候甚至都不止，反正也不能叫加班，而且也没有加班费
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aamaio

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庸俗的懒人♡˃̶͈ ꇴ ˂̶͈♡
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今天正好看到一则微博，说是一个私下的聊天记录截图，大意是老板说自己每天工作是到晚上11点，不要求大家都工作到11点，但至少也要多点些时间吧，单位需要如何努力的员工云云，大意是这个意思。搞笑啊，来讨份生活，不是来卖命的吧，公司是老板的，员工也有自己的生活啊，又没有卖给公司。支持勇敢说不，拒绝PUA，不过生活不易，没有足够的底气，也不容易去争取合法的权益。
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做梦有点难

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自从疫情以后，各种工作群建起来，工作就没有了时间界限。真的很讨厌加班的，尤其是领导还认为加班是理所应当的时候，仿佛不加班就不称职一样。
说到底，劳动法的贯彻，不是那么容易的。
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xhjuan

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谁都不喜欢加班吧，我觉得隐形加班会导致工作压力增加，使员工感到疲惫和无助，还是看企业吧
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周深

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番外不补/完结请+1通知~
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不只是下班找，周末和请假的时候更麻烦，只要公司有人上班或者客户上班就会有信息，说了请假还是找你
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sdcqwen

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春困夏乏秋无力，睡不醒的冬三月
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基本上大部分企业都有隐形加班的情况，只是情况严不严重的区别，希望能完善这类事情的相关法律制度
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