【三日谈】以“考核不合格”解聘员工，也是违法【7.31~8.2】【已评完】_派派后花园

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[社][三日谈] 【三日谈】以“考核不合格”解聘员工，也是违法【7.31~8.2】【已评完】

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紫冽

ZxID：10934403

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举报 只看该作者 40楼  发表于: 2023-08-01 0
之前的公司就是有这个理由想要解聘我同事，我感觉就很好笑我同事好好工作老板看她不顺眼就想找理由开了她，明明是违法的事情老板说的理直气壮！现在周扒皮真的是越来越多了
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  • 远山见月。

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我愿为清风，随君飘西东。 纵我不在，也愿君安康。
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白芷雪。

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配偶: 佐京墨。
生日2.25 上任3.19 结拜6.20 周年8.28 婚礼9.09 网盘组7.31
举报 只看该作者 41楼  发表于: 2023-08-01 0
到底什么才算是考核通过，都归用人单位说了算，虽然现在有劳动法保障，但实际每家单位多少都会有自己的考量在里面，没有办法一视同仁的，只能希望大家都能找到好的单位入职。
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  • 远山见月。

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angel3133468

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举报 只看该作者 42楼  发表于: 2023-08-01 0
我覺得考核不合格這個是蠻主觀的概念，雖然說很容易被濫用，但如果真的是這個員工不適合這份工作（像是該面對民眾的行業，卻有社交恐懼症之類的；或者工作都不會做，變成同事在做），那用考核不合格解聘還蠻合理的，所以覺得可以用考核不合格解雇，但應該要符合比例原則，而且應該要有相關符合的佐證資料
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  • 远山见月。

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冬雪。

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举报 只看该作者 43楼  发表于: 2023-08-01 0
考核标准都是公司制定的，所以这也只是公司一种解聘员工的手段，明明大家岗位不同工作内容页不相同，这考核到底是以什么为标准的，很多公司都不以法律规定去执行，员工被解聘也只能自认倒霉了。
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  • 远山见月。

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做梦有点难

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举报 只看该作者 44楼  发表于: 2023-08-01 0
现实中这种情况应该也是比较常见的，有的是企业原因，为了降低用工成本，以考核来说事。以现在的就业环境来说，职工相对弱势。但是体制内单位这种情况会好一点，有时候反而是不太容易随便开人。当然，作为打工者，一定要有维权意识，因为劳动仲裁一般会站在职工这一边的。
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奔跑的蒲公英

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茕茕白兔，东走西顾，衣不如新，人不如故……        
举报 只看该作者 45楼  发表于: 2023-08-01 0
解聘真的去年发生在我自己身上的事，当时我直属领导跟我说并不是因为我工作的原因，而是公司组织架构调整以及经济形势裁员，然后我说我接受，赔偿到位就可以，后面人事跟我谈说是因为我工作失误的原因，可把我气的，说给我赔偿一个月，好像还是公司给你的施舍一样，说我不懂法巴拉巴拉的，我说可以，到时候我去仲裁，后面虽然还是按我说的赔偿赔了，但是就这个事情来说私人企业尤其家族公司真的弊端太严重了，他们自己人犯了错就要找外人来背锅，恶心透了，当时公司有一个人高空作业的时候摔下来了，鉴定了工伤，年底考评就给人家来了个最低等级，后面人家离职还不想赔偿，然后就去仲裁了，该赔还是赔了，真的我对这种家族企业公司挺无语的，一言堂，形式主义很严重，开会每个人要聊感想，年底员工工作总结还得上去念，每天写日志，每周写周报，每月写月度计划，我真的也是不知道自己怎么能在那家公司忍了一年多的，还是5.5天制，想想都窒息
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xw0616

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举报 只看该作者 46楼  发表于: 2023-08-01 0
用人单位制定的考核制度是不是存在一些苛刻的、不利于劳动者的条款，没有统一的标准来衡量，而且很多时候制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，根本没有经过工会组织，没有维护劳动者的合法权益，所以仅凭用人单位依据考核不合格就解聘员工，是不合理不合法不合规的。
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纸醉在今宵

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举报 只看该作者 47楼  发表于: 2023-08-01 0
我觉得这样是不合理的，因为单位的考核标准是用人单位进行制定的
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海盐张张包

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章子基建fighting
举报 只看该作者 48楼  发表于: 2023-08-01 0
确实应该有个明确的违反规定的范围，不然就会有公司想钻空子，遇到无所谓态度的员工，真的求助无门，还以为自己真的有错被解雇，从古到今真的都是被压榨的员工
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芙蓉帐暖0c6f4

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自闭咸鱼一条：重度拖延症、偶尔游戏狗
举报 只看该作者 49楼  发表于: 2023-08-01 0
其实劳动法大部分都是偏向劳动者的，只不过对于一些劳动者来说，法律意识较低，没有维权意识，而且有点怕申诉之类的。现在大部分程序都挺便利的了，每个城市的劳动大队、社保局、稽查科等都挺好走手续的，还是建议大家多维护自己利益。
越多人去做了，企业去违背或者打擦边球的几率也就低了。现在公司不严格按照要求走，很大一部分原因就是会付出的代价太低
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  • 远山见月。

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lori罗织2023

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配偶: 柳絮风轻
不补番。资源失效请私聊。
举报 只看该作者 50楼  发表于: 2023-08-01 0
提到这个我就劳有话说了，动不动就把考核和绩效挂钩，然后借着这个理由说是你能力不行你不适合这个岗给你调岗，调岗后的工资不高，变相要你自己辞职。这年头的就业环境和工作环境都变得格外的莫名其妙了
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klkl333

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周年8.2/下一次1666T、222H
举报 只看该作者 51楼  发表于: 2023-08-01 0
最近几天看的一个新闻，也是某知名大厂实行末位淘汰制。很多公司，如果一个员工在一段时间内考核没通过，很多公司也不会对他进行培训，而是劝退或者调岗，节约成本。新人入职了，等于到了公司的一言堂，没有商量的余地，很弱势。
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  • 远山见月。

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cindyjingbao44

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不减4斤 不换签名
举报 只看该作者 52楼  发表于: 2023-08-01 0
一般都是想裁员才采用这种方式，单位自己定制的标准就是一言堂，绩效写到合同里也没用，实际劳动法并不支持，但是一般员工都是懒得跟公司折腾
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camouflage22

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举报 只看该作者 53楼  发表于: 2023-08-02 0
实际上对于员工来说，永远都处于下风，很多时候公司以各种理由解聘都是违反劳动法的，懂的职工可能会去提起劳动仲裁寻求相应的帮助，不懂的就只能离职找下一份工作了，很多时候大家知道公司做得不对，提起诉讼花的成本太高，耗不起也就算了。
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  • 远山见月。

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任何结果没有谁有把握，但请你让一条路让大家好走。
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llllllin

ZxID：10459422

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吃饭才是硬道理~~
举报 只看该作者 54楼  发表于: 2023-08-02 0
单位分工不明确，闲的闲死，忙的忙死，领导夫人们天天聚众聊天，没关系的忙的天昏地暗，没办法啊，领导也都惹不起，欺软怕硬，诶~~
可怜我们这些苦逼了
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  • 远山见月。

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mileyjun

ZxID：99740772

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等级: 派派发书人
配偶: 森屿和阿软
不补番外！8.29结婚
举报 只看该作者 55楼  发表于: 2023-08-02 0
打工人真的太心酸了，公司要开除你可以找几百种不一样的方法，而维护自己的正当权益又难上加难，希望能早日出台政策，保护打工人合法劳动的权益。
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  • 远山见月。

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渊泓

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等级: 网盘组
配偶: 渊溟
网盘7.21入组，9.9结婚周年，2.23注册周年
举报 只看该作者 56楼  发表于: 2023-08-02 0
现在单位这种“一考定生死”的行为简直太常见了，考核标准条条框框恨不得搞得一本手册，在员工未达标后，就跟不了解法律的劳动者说，根据劳动法你不胜任这份工作，我就有权解聘你。像不怎么了解法律的劳动者真以为是自己不够好不能胜任，觉得自己站不住脚，也很丢人，就自己离职了
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玥樱之蝶

ZxID：10770435

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举报 只看该作者 57楼  发表于: 2023-08-02 0
现在公司怎么都有考核，但已考核不合格为理由而解聘员工这样是不对的，如果那个员工在实习期有些违法行为，让他在培训工作了一段时间还是不胜任这项工作的话，公司可以解聘。现在劳动法越来越严格，有蛮多公司还是会听的，就是有的公司加班还在什么调休制度真心希望能够管管呢。
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阿木mua

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举报 只看该作者 58楼  发表于: 2023-08-03 0
这种人定的理由作为裁决员工去留的方式，员工彻底就是没有保障了。本来打工人就是弱势方，这样不就是看老板心情，一个公司还搞得和帝制伴君如伴虎一样吗
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