【三日谈】以“考核不合格”解聘员工，也是违法【7.31~8.2】【已评完】_派派后花园

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[社][三日谈] 【三日谈】以“考核不合格”解聘员工，也是违法【7.31~8.2】【已评完】

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森屿和阿软

ZxID：24023198

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配偶: mileyjun
放弃太快大概因为喜欢很难坚持成爱。12.5，cp8.29
举报 只看该作者 20楼  发表于: 2023-07-31 0
这种绩效考核类型的，如果是设置给销售的话，那可以稍微理解的，毕竟公司要生存要养活人，销售是要订个目标来完成的，如果是设置全公司的话我觉得非常的不合理，因为分工不同，你不能要求文员去考核绩效，考核什么呢？迟到早退？业绩达不达标？

如果是第二种的话，又强制因为绩效问题辞人的话，建议直接走劳仲了。
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  • 远山见月。

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芷水烟儿

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做个睿智的女子。学会从容面对生活。积极面对生活
举报 只看该作者 21楼  发表于: 2023-07-31 0
公司领导搞绩效考核可以理解，毕竟企业需要竞争力，但是这个作为辞退标准，那劳动者的权益确实会受损。公司如果想辞退老员工，只需要定一个大家很难完成的绩效目标就达到目的了。
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  • 远山见月。

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依然小陆子

ZxID：12345238

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<(￣︶￣)>肝章子肝！
举报 只看该作者 22楼  发表于: 2023-07-31 0
这个我之前也在小红书看到过法律博主的科普。
但是真正落实的还是少。
拿我前前东家华为来说，绩效考评CD的都是离职啊
而且每年必须有一定的比例，末尾淘汰制
我也是厌倦了内卷，才去了外企。。
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  • 远山见月。

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银子··

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好像没啥好签的！
举报 只看该作者 23楼  发表于: 2023-07-31 0
绩效考核合不合格本来就是用人单位自己决定的，很容易在KPI上面做手脚了，解雇不能只看这个KPI的标准，水分太大了。
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  • 远山见月。

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网友小八

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举报 只看该作者 24楼  发表于: 2023-07-31 0
感觉很多人被辞退时，会因为嫌麻烦或金额少耗时长而放弃自己的权益。用人单位一切都以自己的利益为准，有时候就是磨你心态罢了。
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  • 远山见月。

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瑾眠。

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快乐回来啦~
举报 只看该作者 25楼  发表于: 2023-07-31 0
我感觉考核达不达标完全就是看公司管理层的意思，他说能达标就达标，不达标就怎么也不达标，太具有主观性了。我们有个同事实习没通过，原因是他的主管说他没有狼性，我倒想问下您有吗
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  • 远山见月。

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书迟鸢

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03/31
举报 只看该作者 26楼  发表于: 2023-07-31 0
好像这几年经常看到这种的事情，为了不赔付开除员工的n+1，故意刁难员工让他们自己辞职。
本来就是很主观的东西，通过这种手段来开除真是很过分，劳动部门应该管管这种情况。
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  • 远山见月。

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慕容叶星

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当条咸鱼
举报 只看该作者 27楼  发表于: 2023-07-31 0
我们公司的话，领导说了算，他不喜欢你，想你自动离职的话，就给你恶意调岗，三天两头的说你，这不满意，那不满意，自己受不了的话，就会自己自动提离职，自己离职的话，公司里就不要给你补偿，
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  • 远山见月。

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生活中若没有朋友，就像生活中没有阳光一样！
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Lighting2

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举报 只看该作者 28楼  发表于: 2023-07-31 0
考核标准的制定方是公司，打分方也是公司，同一单位制作规则同时充当裁判这本就是对打工人的极大不公。考核条件是否透明，考核标准如何量化？在这些对考核分数结果起重点作用的地方全部由公司方衡量，裁定。标准可以看公司需求而变，是否裁员也只看公司想不想留下员工了，跟员工自身的干系不大。
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  • 远山见月。

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catherinena

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举报 只看该作者 29楼  发表于: 2023-07-31 0
希望法律法规能更健全，固然有不良的老板，但也有很多摸鱼的同事。
他们摸鱼，绩效完不成，坑的还不是自己。
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  • 远山见月。

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觅星

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配偶: 七家公子
被迫营业V我50救我    1.16周年/826结婚/924转正/1111生日
举报 只看该作者 30楼  发表于: 2023-07-31 0
打工人必须熟读劳动法啊，好多公司不正规，喜欢白嫖实习期，这个一定要改正呢
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Laecheln

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你好，我是十二，喜欢猫、植物和科学。
举报 只看该作者 31楼  发表于: 2023-07-31 0
如果让公司来制定考核内容，并让公司来判断考核是否完成的话，就相当于玩游戏时自己制定规则自己当裁判，非常的不公平
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uo1

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不羁
举报 只看该作者 32楼  发表于: 2023-07-31 0
我觉得看完以后激动了一下，但是现实就是胳膊拗不过大腿。单位要整一个人太多办法，实际上法律能保护一时，但是并不能真的惩恶扬善。就类似，大侠来了，把地痞流氓打了一顿。大侠走了，地痞流氓报复更凶残。
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小手、揣兜

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记忆中的小时光  阵阵青草香  是谁把它留下来  留在老地方
举报 只看该作者 33楼  发表于: 2023-07-31 0
关于劳动者的法律条例很多，但是真正落地实处或者严谨执行的少，每次看到用法律手段维护权益的人都挺佩服的，和企业闹纠纷，即使工作保住了也不会好过吧。
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kennyasa

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内观其心，心无其心。
举报 只看该作者 34楼  发表于: 2023-07-31 0
都是资本家的把戏。今还在小红书上面刷到一个在公司工作了20年整的员工在没违反任何规定的情况下突然被裁员，而且裁员的方式很离谱，人事过来举着手机开录像，要她在有很多人的办公室举着自己的身份证报自己的姓名、身份证号、家庭住址之类的信息，我靠真的看文字描述我想打人了。
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  • 远山见月。

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fengyedemeimei

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举报 只看该作者 35楼  发表于: 2023-07-31 0
违法的？我真不知道，没了解过，看双方吧，提前写进合同里
双方应该有什么样的义务，负什么责任
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  • 远山见月。

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易凝尘

ZxID：78337697

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等级: 明星作家
举报 只看该作者 36楼  发表于: 2023-07-31 0
用人单位想到一出是一出，没有站在公平的角度思考问题，司法机关的做法给类似的用人单位敲响警钟。
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青春没有答案，却有秘密
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晚藏乌

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等级: 派派版主
配偶: 眸渊若潭
举报 只看该作者 37楼  发表于: 2023-08-01 0
唉 甲方都是强势的，乙方会碰到各种各样的奇葩老板和主管，只能说尽力保护好自己的权益吧。
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落落紫

ZxID：13441241

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等级: 手打组
你身上有光，我抓来看看周年10.16/3.1手打4.1发书
举报 只看该作者 38楼  发表于: 2023-08-01 0
其实说白了，还是劳动力太多的缘故，加上不是所有的老板都懂法，觉得自己开公司就比天大，随意解雇随意调岗，吃准了这个维权难度高耗时间。
因为很多打工人没有办法一直搞这个，毕竟要养家糊口，所有只能吃哑巴亏
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  • 远山见月。

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夏七觞

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染尽流年，无悲，无喜……【等闲变却故人心，却道故人心易变】
举报 只看该作者 39楼  发表于: 2023-08-01 0
个人观点，我觉得个体很难和公司作斗争，考核合不合格其实还是公司说了算。我们公司就是经常考核，然后说好的工资总要扣那么一点点，才能显示公司层面的管理规范。
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  • 远山见月。

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