我就是一个不懂说NO的人，有时真心不想做但又说不出来，不管是领导还是他人

只能希望别遇到奇葩的领导，其他没有办法

体制内啊，那该拒绝就拒绝啊。反正是铁饭碗。

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体制内是 能者多劳，不会的不劳。
我现在也是这样，一个人干两个人的活，但是还有人闲着养老。
不会做你领导还能拿你咋办？  

也看领导吧，好说话点的，就直说咯，这部分工作不是我职责范围内的，以前都是XXX做的，他可能比较熟~不好说话点的，就打个预防针咯，这部分工作没接触过，以前也没做过，可能结果不尽如人意哦~

其实挺好的，正好学点东西，自己的东西谁都拿不走

很难，一旦安排在你身上，做了以后就推不开了，都这样，而且还容易多做多错，悲剧

看你是不是很忙，多学点总是好的，大不了多问问。如果实在没时间，就告诉领导你还有什么没做，来不及

我的工作已经超负荷了，领导还每天布置新任务，每天就加班加班

欸
是这样的，你要是直接说不做吧，领导还会说不要计较这么多，多做点多学点
最后还是要做

有时候吧，这个事还真不好拒绝，毕竟是领导直接下的命令，不过你有没有试着用一些委婉的说法拒绝过呢，或者和领导适时提出过自己的想法

体制内的话，就拖
当然态度要好
能力可以不行，但是态度一定要认真(′･ω･`)

体制内么。。。1.拖呗，打个电话沟通下，领导不问不推进，拖到领导也受不了，让他自己操心，2.事无巨细，能汇报的都汇报，收个文件都去汇报想法，让他把关理解的到不到位，让他把关工作开展方向，其实目的还是让他自己操心，啥时候他烦了，你就成功了；3.死道友莫死贫道，您看上次那活我还没弄完呢，要不您换个人（这么做的话一定要持之以恒，大事小事能推的都推，哪怕是帮忙买包烟也要先去上个厕所）；4.大错不要犯，小错不要断，总之你提交什么他都要亲自审核，火候就差不多了；5.刚一波正面，找个他不在的时候去越级汇报，当然这个风险较高，后果可大可小，请自行把握。总结，只要不怕挨骂，总有办法。。。。。。

直管领导还好，你负责什么工作他心里有数，最怕大boss不了解情况乱签文件，不接也得接了。

这个情况很常见，一般是推不掉的，只能自己去找人问……

不是太好拒绝，不过做了多少事，大部分领导心里有数的

体制内这种事，可以多问，因为不出错都不会讲你什么的

如果不是特别要命的事情，接下来也还好吧，就是多沟通多交流，做了事要学会表态和让人承情也是很重要的，不要垮着脸做事，那样事情做了人家还不领情

难，当作学习的机会吧