职场老人调查报告&职场老人的困境_派派后花园

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[职场之道] 职场老人调查报告&职场老人的困境

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浅忆、夏日

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教官,你敢不敢再萌一点
举报 只看楼主 使用道具 楼主   发表于: 2011-08-20 0

职场老人调查报告
                                   ——献给昔日的“功臣”现在的老人们

    我们不得不面临这样一个现实,这个职场有着这样一个人群——职场老人。日前51job针对“职场老人”这个话题,从个人和企业HR两方面进行了一次专项调查,此次调查共回收1866份个人问卷及388份企业问卷。388家企业中有39%是外商独资企业,其次为民营企业占到41%。个人反馈方面,民营企业为43%,外商独资企业次之,占25%。

国企老员工比例较高

    每家企业都有一定比例的老员工,根据行业、企业性质等因素的不同比例差异也很大。如果说在老员工(本企业工作3年以上)占全部员工6成以上可算作“稳定的”企业,那么调查数据显示,房产建筑行业是最稳定,有35%的房产建筑企业是以“老员工”为主力的。其次依次为制造业、服务业和高科技行业。而就企业性质来看,国企/国内上市公司是最稳定的,以老员工为主的企业超过一半,而最活跃的则是外商独资企业,只有一成左右的外商独资企业是“稳定的”。

    钱经理在某垄断国企已干了近十年,他说:“以前很羡慕那些在外企工作的同学,拿得比自己多,工作没几年就能买房子了。这几年不同了,同学们的晋升速度慢了很多,聚会时,他们还感叹我的单位,旱涝保收。所以现在我想动动的想法也没有了,以前没来得及改变,现在也就不变了,反而觉得挺好的。”

    老孙是在某500强公司的技术开发人员,他表示:“与十年前自己从国企走出来相比,现在我更愿意走回国企。毕竟国企的压力不像外企那么大,自己的精力也大不如从前。我是上有老下有小的人了,因此我现在追求稳定压倒一切。”

老人的老问题:不再拥有的工作激情和摸不到的天花板

    前程无忧调查显示,40%左右的职场老人认为自己正在遭遇职业天花板,发展空间受限。

    “天花板”理论首现于20世纪80年代,当时最有代表性的是一本畅销书――《打碎玻璃天花板》。现在职场人在任职一段时期后无法提升自己的现象都可以套用这个词,但是职场老人最容易遭遇它。当年的职场新秀如今已经是老骥伏枥,和青年人比比不过,面临着要么被新秀淘汰,要么暂时守住自己这点饭钱浑浑噩噩度日。

    如何冲破它,我们得先搞清自己正处于何种“天花板”。按照职场元素,天花板可以分为“专业技能天花板”、“沟通天花板”、“人脉天花板”和“权力天花板”。我们搞清楚自己面临的是哪一类,方能“对症下药”。

    调查发现有26.5%的老人感觉自己工作激情不再,工作内容缺乏挑战;另外有21%的人认为自己目前的薪资待遇偏低。此外,专业技能老化,受新人排挤等也是老人们遇到的职场问题。

    世间的道理都是相通的,我们可以从爱情和婚姻中依稀看到企业与员工的影子。恋人在初期接触时都会尽力把最美好的一面展现给对方,结婚后,油盐酱醋取代了花前月下,单纯浪漫的空间被家庭琐事充斥,激情归于平淡,缺点浮出水面,争吵日渐升级,严重的还会以离婚告终。企业与员工的关系何尝不是这样呢,从双向选择与两情相悦,到辞职与离婚,这个过程是多么相像。

    姚先生曾是一家知名网络视频公司的技术总监,日前他做出了很艰难的选择离开了打拼多年的公司,离开了一起战斗的团队。“要离开还真是不舍得,但没办法。公司在变大,而我个人对于工作的激情却不再有了,还是喜欢以前小公司里的氛围和感觉,现在一切都被陈式化代替了。”

    此次在针对企业的调查中表明,有超过一半的HR认为老员工容易“思维固化,缺乏新鲜创意”和“爱抱怨,工作没激情”。

30%的HR认为老员工的价值在于“成熟的工作经验”

   此次调查中,对于老员工带给企业的最大价值,有30%的HR和29%的个人认为是“有成熟的工作思路,对工作驾轻就熟”;紧随其后的是“了解公司架构与发展方向,容易开展工作”,有28%的HR和23%的个人选了此项;而“经验丰富,能指导和帮助新员工成长”在HR方面以27%的比例居第三位,个人反馈数据则显示为25%。我们可以发现,选这三项的HR的比例相差很小,而且在HR和个人两方面的反馈比例都处于前三位。

    从这三个选项中我们可以提取一个核心的词汇——经验。对于工作,经验是效率和保障;对于企业,经验是无形的财富;对于新员工,经验则是鲜活的教科书。丰富的工作经验是一种稀缺资源。而经验与熟悉的环境结合起来,某种程度上可以说是不可替代资源,因为这意味着省却了招聘和培训新员工的成本,规避了与新环境磨合的不确定性的风险。经验的重要性在招聘中可见一斑,几乎所有的职位要求都有“××工作经验”,连未出校门的毕业生最好也有若干实习经验。近年来日本因为年轻的技术人才短缺而大量返聘“银发族”的现象也说明了经验的重要性。

最有效的激励:发展激励和经济激励

    值得庆幸的是企业对于老人的作用还是看在眼里记在心里的,因此,大部分企业对于老员工的政策基调是“尽量保留老员工,发挥其潜力”。前程无忧调查显示,有62%的企业实施了发展激励,超过半数的企业会用加薪或股权配给的方法激励老员工;分别有49%和42%的企业对老员工实施了权力激励和知识激励。

    老员工激励的方法其实远不止以上几种,而老员工要求的有时候也极其简单。

    何先生是一家国企的老员工,他这样告诉笔者:“我之所以留下来,一方面的确有工作难找方面的原因,但是更多的是对公司有感情,毕竟在这里干了七八年。因为有感情,有时反而是因爱生恨,我们很多东西都已经不那么在乎了,谁都明白有自身能力的原因。但是已经这样了,我们也不求多的,公司能真正关注一下老员工,我们也知足了。”

    一位外资企业的HR说:“其实员工就像孩子一样很好满足的,老员工更需要自我价值的认可,只要老板多用心,有时一句慰问的话,一次不经意的赞扬就可以燃起员工努力工作的雄心。”

    同时这位HR也总结了激励老员工的四句真言:相信他们,多给他们一些挑战性的工作;尊重他们,他们更需要我们企业的认可与重视;培养他们,他们值得多花一些时间与资金;了解他们,用沟通与交流来激发凝聚力。



杂谈:职场老人


Vivi:人老心别老

    “这是你们年轻人玩的”“这是你们年轻人看的”“这是你们年轻人喜欢的”……这样的语言充斥在我周围。很不幸,年轻活力的我一毕业就觅到了一份埋在“老人堆”里的工作。其实这些同事都不老,最大的也就三十来岁,可他们总给自己套上年老的标签,于是久而久之,他们的行为话语活脱脱地就是一个老人。我承认他们在工作上富有经验,个个都是我的师长,可是我很舍不得看他们这样一步步走入“假性高龄”的状态。心老,是因为看透了一切?还是装作世故?我努力地在“老人堆”里继续保持我的青春活力。但是不能保证,5年以后的我是被他们改变还是被我自己改变?生活上压力重重,事业上竞争激烈,当信心和热情受到打击,当圆滑世故磨平了棱角,那时候的我还会青春无敌吗?今年的生日愿望就是:人老心不老。

Anicca:年龄有余 资历不足

    在google上搜索一下“职场老人”,出现的结果不是“‘职场老人’多无奈”就是“‘职场老人’大危机”,弄得“职场老人”个个人心惶惶。大学生都在担心没有工作经验,“职场老人”又开始紧张自己没有了青春,于是当一个才工作3年的小妹妹跳出来说自己人老心也老时,除了哭笑不得,别人也摆不出其他的表情。

    其实,职场从来不以年龄论辈分,资历才是握在手中的真金白银。担心自己变成“老人”的想法只是多余,人都会老,趋势总是“长江后浪推前浪”,而如何不要“前浪死在沙滩上”,才是我们应该思考的问题。

    年龄不该侵扰“职场老人”,关键是年龄有余,资历却不足,成为了老人们最大的危机。频繁跳槽、专业技能补充不足、倚老卖老、不听他人的意见,这些都会成为职场老人止步不前的拦路虎。放平心态是关键,年龄长了没问题,可光长年龄不长资历,就成了大问题。

蒋南乔:愈老弥坚

    供大于求的职场竞争犹如弱肉强食的丛林世界,年龄,成了一道致命伤。若到了35岁才终于找到自己想要的发展之路,对不起,这个职场不会恭喜你,只会冷冷地将起跑线划分到35岁之下——财力和智力的资本积累都要趁早。

    即便是年少成名,都逃脱不了“老”这个被时光雕刻的字眼。曾经红遍全球的乔治•迈克尔不满足于偶像定位,为了推出《Older》专辑,几乎赔光了自己所有的家产,而这张专辑的中文译名就叫作《愈老弥坚》。功利主义的市场不会恭喜他,但愈老,便愈不该为了别人而活着。随着年华老去,有勇气为自己去做些什么,完善年轻时并不完整的自己,才算活出了尊严和力量。

    我们有很多梦想在35岁之前不能实现,便对严酷的现实低下头认命了,因为我们承认“老”,是一种衰弱。请记住“愈老弥坚”,随着时光的流逝,我们应该不断促使自己收获智慧和坚强。

阿Y:人老心老才是美事

    入行3年多来,仍常以新人自居,倒也不是对工作的理解拿捏不准,或是生怕人际关系处得不好。只是觉得怀揣着新人的姿态更容易去学习、倾听,发现身边的闪光点,检阅自己的不足。倘若你乐于在意身边的小事,虽然在收获更多快乐的同时,也捎带了些许郁闷,悲伤,疑问……你却能从中得到更多的历练与感悟,这些点滴灵感都在为丰富你的阅历、增加你的人生厚度慢慢积累。

    张扬与内敛,不存在绝对的孰优孰劣。可是,处在新人阶段,最渴望获得经验的垂青,渴望心智的成熟。这份欲望被保持的越长,经验财富就将累积得越过人。而在别人眼里已“老”了的心,在自己的意识里却还只是孩童一个。

    想要心老人不老,这事2000多年前的秦始皇干过,但未遂。皮肉上的长生不老,始终是一个笑话,而若有一颗好客乐观,阅读百事的心伴你一起慢慢变“老”,岂不更浪漫?


[ 此帖被浅忆、夏日在2011-08-20 12:41重新编辑 ]
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  • 夏锦宁

    派派币 +5 2011-08-20

    优秀补分

  • 夏锦宁

    派派币 +8 2011-08-20

    优秀文章


暮夏°

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深深深
举报 只看该作者 沙发   发表于: 2011-08-20 0
很不错的贴,辛苦O(∩_∩)O~

楼主留言:

。。。夏夏,我还有一楼没发那



浅忆、夏日

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举报 只看该作者 板凳   发表于: 2011-08-20 0

职场困境:盘活老人的竞争力
    在这个人力使用周期越来越短的时代,老化问题成了一个普遍问题。

    老马是公司中不多的资深普通员工,工作八年。观察四周,全都是朝气蓬勃的年轻人,自己成了公司的“大哥大”,成家后各方面力不从心,心理憔悴,如同一个曾经大红大紫的当家花旦,现在成了扛着小旗跑龙套的,心态跌落到了谷底,这种事情常常在忙忙碌碌中不知不觉到来,还浑然不知,一旦察觉,心理压力相当沉重。

    前程无忧专家向阳认为,很多时候,一个人的职业生涯发展就好像在爬山,爬到山顶前确实辛苦,到达山顶时也风光无限,然而,却总有个下山的过程。对许多职场老人来说,很多人显然已经过了职业生涯的黄金时期,换句话说,他们早已经爬到了山顶,不得不合理调整对职业发展的期望值。其实,老马最关键的就是要把自己的劣势使它变得不那么明显,然后凸出他的优点,盘活个人职业竞争力,尽早进行再定位和规划,寻求突破。

    1、优势VS价值。像老马这样的职场老人,具备丰富的工作经验,长期的工作使得对工作的理解力、办事能力、为人处事能力都比较成熟,工作相对踏实,更有责任感,同时对自我的认识也往往比较深入,对个人兴趣、能力、优势劣势都有比较全面的了解。所以老马不必过于担心自己的地位会轻易地被人取代。看清自己的优势,认清自己的存在对于公司的价值,突破内心的恐慌就不难办到。

    2、活力VS生产力。老马虽然年纪不再年轻,但依然可以做到活力四射。平时注意加强主动与职场新人沟通磨合,使自己很好地融入年轻人的精神团队,也从新人们身上看到自己的缺陷。同时老马需要提高自己的能力,不断更新知识结构,使得自己的知识面和职业技能“保鲜”,时刻保持危机感和压力感,主动加强学习。

    3、竞争力VS远见。很多的职场老人都算得上是公司的元老级人物,正是由于早期他们辛苦的奋斗打拼,才有了公司现有的成就和辉煌,所以从某种意义上说,他们的竞争力是不容小视的。职场老人们应该摆正自己的位置,认清资历和年龄并不与高薪高职划等号的现实,用空杯心态来面对工作,清零过往的成功,胸怀大度,放下戒心和包袱,坦然地与公司的新生力量们一起共同为公司的发展而不懈努力,为自己的职业发展添上亮丽的色彩。同时要放眼长远,充分评估所在行业的发展前景、公司的实力以及发展现状,做出科学的规划,及时调整自己前进的步伐与节奏,这样既能减少被淘汰的危险,又能化解遭遇职场瓶颈时手足无措的风险。

职场困境:为什么老人的职场路越走越窄?
    你是不是正处于如下情况:
    现有的工作并不开心,几次跳槽却总也跳不出“明堂”。投出去的简历,有回音的都是和现在的工作相同或者极其类似的机会,没有更好只有更差。希望自己未来的工作能够具有延展性和开拓性,可是现实的结果是,自己根本无法超越现有的平台,没有晋升,没有改变,长期原地踏步就是退步,眼见着时间从指边流过,竞争力越来越差。就这样看似每天在努力工作,可是几年下来却感到自己的职业路越走越窄。

    前程无忧调查发现很多职场老人都曾面临过或是正在遭遇这样的职业困境。

    胡先生,从事于IT行业,工作时间18年。 他先在某知名外企干了14年,在这14年,他获得了实质的成长,成为一名管理者。后又去了合资企业,成为区域经理,然后就流向“小”一些国内知名企业,干了没多久,也离开了,去了更为不知名的企业。回顾胡先生的经历,他似乎陷入了公司越跳越小的怪圈,虽然说表面看来他的每一次跳槽都在职位上有了明显的晋升。

越走越窄的原因

    前程无忧调查发现,老人们的职场路越走越窄的原因是多方面的。

1.专业背景越来越窄
    除了创业以外,我们找工作的根本目的是在于进入一家公司,获得一个成长的平台,在这个平台上寻求个人的发展。但我们往往忽略了一点,在历次求职与离职的反复中,真正增加的不是工作经验和技能,而是“找工作”的经验。这种经验的丰富最直接的效果是,老人们对自己工资待遇的要求越来越高,对工作环境越来越挑,更为要命的是误以为自己的专业背景越来越鲜明、越来越深化——其实往往是专业背景越来越窄,这一点是致命的。

    因此我们在深化个人专业“深度”的同时,也要适当保持专业的“宽度”,扩大知识面,提高个人的综合素质,这样才能在如今飞速发展的社会中,保持个人竞争力。


2.工作经历并没有成为工作经验
    很多人以为自己有着知名公司的工作背景,有着MBA的光圈,就代表着能一路走高上扬,岂不知这年头出国留洋的“海带”一大把,越是大越是知名的公司混吃混喝的菜鸟越多,精明的雇主已经把这些表面的标准看得很透,是人物的,就拿点真本事出来。

    如何把工作经历转化为经验是坚持积累的问题,也是学习的问题。懂得什么是要坚持的,什么是可以放弃的,什么是可以忍让的——恰当的目标会使人变得更坚韧、更有效率。当然,不包含“学习”的“工作经验”是没有竞争意义的。

3. 转行成本要考虑
    众所周知,职业生涯的具有不可逆性和持续发展性。转行带来的最大的风险就是不可逆的转行成本,以及有可能完全“跳断”的职业生涯。如何让转行成本降为最低,如何尽可能的把以前的工作经验转为下一个新行业中的优势,是每一位转行人士要做的功课。最好是在转行之前进行一些很好的准备。比如,专业知识和技能上的积累和储备。在转型的时候,一定要考虑自己的条件和特长,尤其要考虑的是自己的专业基础。在很多时候,进入新的领域,放弃自己的一部分熟悉的内容是有代价的,因为一个人一生的精力毕竟是有限的。

职业专家解招:把工作当成事业

    前程无忧专家向阳认为:每个人跳槽的动机不同,职业生涯发展的轨迹也就不同。当人们把新的工作机会仅仅当成“工作”或“职业”时,就会“为薪跳槽”、“为职跳槽”,显然此时在看待跳槽这件事是片面的、短视的,这样对职业发展必然不利。

    而只有当我们把新机会当成你“事业”的一部份时,那才会是一种全局的、长远眼光的看问题,这样职业生涯才能发展长久。

    只有在跳槽时把新工作当成自己的一份事业来经营,明确地知道自己的职业生涯规划,设定了一个看得见的发展目标,从中找到了个人发展与公司发展的契合点。在选择新公司时,这类人会充分考察新公司的行业发展趋势和前景,深入了解公司及老板的背景和抱负,把自己的职业生涯与公司的发展紧密地结合起来,从而更加执著于自己选择的这份工作。这类人群的跳槽,不仅会投入极大的热情对待新的工作机会,还可以充分发挥能量,不断开拓创新,为新公司带来新的收益,与新公司共同成长。

职场老人小TIPS:做个健康的“职场老人”
  35岁是求职路上“阳光灿烂”与“前景暗淡”的分水岭。“上有老,下有小,找工作嫌你老,想退休嫌你小。”如今,“35岁”对很多求职者来说成为一个非常尴尬的年龄。许多岗位、职位对35岁人士挂出了“免聘牌”,35岁意味着机会不再,就业艰难,35岁,不知不觉地已经成了“职场老人”,35岁,不少人刚学有成就,即被人为地打入“另册”,好不尴尬和无奈。

  35岁以上的职场人士确实算是某种意义上的“老人”,然而,“职场老人”就真的这么不济吗?其实,“职场老人”们依然有办法让企业成为“啃老一族”。最关键的就是把自己的劣势去除,再突显“职场老人”所特有的优点,重塑自己的核心竞争力。

  “职场老人”要化解“更年期危机”,就必须运用好“加、减、乘、除”四种运算方法。

  ★加强与职场新人的沟通磨合:应该主动与虎虎有生的“职场新人”沟通磨合,融入到年轻人的精神团队,同时从新人的身上发现自己的缺陷。使自己的知识面和职业技能“保鲜”。而不是把新人看成自己的对立面。

  ★减少对工作待遇的期望值:让自己的期望值更趋合理。现代社会的薪劳分配规则已经完全追求与业绩和能力“对号入座”,资力和年龄并不与高薪高职划等号。古语云“量力而行”。

  ★保持上乘的工作热情和体力精力:必须从现在开始注意自己的身体健康,本着对自己负责的态度,加强体育锻炼,制定相关的健身计划,只有这样他们才能有与年轻人相比拼的本钱。

  ★除去“倚老卖老”的心态:你如果每天都抱着“我是元老我怕谁”的思想来与同事相处,时间长了难免会让人生厌,给别人留下盛气凌人的感觉,人际关系也不会处理得很好。

  我们同时也要看到“职场老人”的优势:有经验,工作有责任。还有特别珍惜这样的一份工作,与企业的紧密度很高。企业也应该认识到这一点,在用人方面当从全局考虑,把各年龄段的人才都能用好。

  在35岁左右的时期,工作压力和家庭重担压得“职场老人”喘不过气。“职场老人”要想办法化解和应对 。

  1. 要积极参加社交以及社团活动,这些活动有助于开拓你的视眼和思维,千万不要把自己关在家里为工作的事而苦恼。

  2. 与你信任的人约会,与你最信任的亲朋好友联系,告诉他们你的感受,尤其是工作上遇到的挫败、焦虑或者忧愁,把你的心事告诉他们,然后用心聆听他们的回应。

  3. 当工作进展非常缓慢时,最好的办法就是把它停下来,把工作抛在脑后,让你的大脑稍作休息,然后它才可以重新启动。

  4. 记日记,把你对工作的抱怨写在日记里,这是一个情感疏导的好办法。同时,你在写日记时其实也是在思考。

  5. 参加培训,利用业余的时间给自己“充电”,以加强和丰富自己的职业技能。

  在这个年龄阶段,何不为自己量身设计一个事业规划表呢?分清远期、中期和短期目标,便能更加从容应和更加准确地把握自己的定位。

  路,就在脚下。那些因为年龄问题再处在困惑中的“职场老人”们,不如赶快行动起来,冲破年龄的枷锁,追求职业的“第二春”。


[ 此帖被浅忆、夏日在2011-08-20 12:42重新编辑 ]
何以默笙箫

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瓶邪神马的,最有爱了~
举报 只看该作者 地板   发表于: 2011-08-20 0
路过

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