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[职场之道] 【转】行走职场，看清这5个残酷的现实，别等吃亏后才幡然醒悟

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暨风至

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-10-11 0

如果你想象中的职场，与你正在经历的职场差别不大，要么是你背景深、关系硬；要么是你还处在初级阶段，并未真正起步。

有些人很早就看清了现实，所以混得风生水起，游刃有余；有些人直到吃亏后才能明白，现实是多么的残酷。有句话说得好：“人教人教不会，事教人一次就够了。”

理想很丰满，现实很骨感，现实残酷的程度，远远超过你的想象，同时你还必须要面对。不过，这又有什么关系呢？勇者无惧，行者无疆，智者无忧。

记得法国罗曼罗兰在《米开朗基罗传》中提到过这样一句话：“世界上只有一种英雄主义，那就是看清了生活的真相之后，依然热爱生活。”

我们不会因为残酷的现实，就选择逃避，因为我们避无可避，这也是许多职场人的无奈，既然如此，不如尽早看清以下5个现实问题，尽早以最好的状态面对。

01.饥不择食，慌不择路

许多人都在强调，做擅长的事，做喜欢的事，这样才能更好的实现自己的人生价值。别逗了，饭都吃不饱的时候，哪还有精力考虑那么多，首先是让自己生存，然后让自己生活再上一个台阶。

至于理想、情怀这些东西，对于大多数人来讲，属于奢侈品，又贵又没用的东西。

职场人分三类：

①做着自己喜欢的事情，属于最幸福的一类人。兴趣是最好的老师，因为喜欢所以很快就擅长了，这类人属于极少数；

②做着自己不喜欢的事情，只要工作就陷入了痛苦之中，虽然在做事，但内心十分煎熬，虽然悲催，但这类人一直存在；

③没有所谓的喜欢与不喜欢，做什么喜欢什么，做什么擅长什么，进入了一种“无我”的状态，不以自己的喜好做评判，只关注现实的问题。

饥不择食、寒不择衣、慌不择路、贫不择妻，这就是现实，不是不想，而是不能，所以尽早整理好心情，至少在没有足够任性的资本前，进入“无我”状态，恐怕是最好的选择了。

02.狗咬人，咬生人；人咬人，咬熟人

狗咬生人，为主人；人咬熟人，为自己。狗永远是狗，人有时候不是人。喂狗三天，记你三年；对人好三年，可翻脸就需要一件事。

太容易相信人，不是缺点，而是弱点。看那些位高权重的人，就应该明白了。想要获得身居高位的大佬们信任，有多难，就应该明白信任是一件多么奢侈的事情。

虽说职场有竞争，亦有合作，但归根到底，都是为了利益。竞争是为了获得利益，合作同样也是为了获得更大的利益。

你可以不害人，但不能不防人，信任对于职场人来讲，是一把双刃剑，信任产生合作，获取更大的利益，但太信任，容易被“剑”所伤。

陌生人哪怕想害你都不一定能找到你的软肋，可熟人想要下手，却是“轻而易举”。试想一下，你对熟人下手，恐怕有不少“奇思妙想”，可对陌生人呢？是不是有种“无从下手”的感觉。
所以，不要太相信任何，至少让自己手中有“底牌”。

03.一扇门不愿打开，一直敲就是不礼貌

房间里明明有人，可是你却敲不开门，如果你一直敲，不仅里面的人烦你，就连邻居都觉得你扰民。

同理，职场中不是所有人都会为你打开那扇“心门”，因为那只是你想进去，别人却不一定想让进来，如果你一直不停的敲，那就是不礼貌了，既为难别人，也作践自己。

做人要知进退，懂分寸，无需把事情浪费在不该浪费的人和事上。

当别人不需要你的时候，要学会收回热情，并礼貌退场。或许因为你执着的敲开了这扇门，进去之后会让你失望。

事实上，只要你有价值，并且是别人需要的价值，那么当你还未走到门前时，这扇门就已经打开欢迎你的到来。追求永远不及吸引来的更有效，关键是你有什么。

04.你的不好意思，正是别人想要的结果

你觉得不好意思拒绝，其实别人也是这样想的，因为知道你不好意思拒绝，所以才会跟你开口。

有些事情，别人好意思开口，为什么你不好意思拒绝呢？况且在别人跟你开口的时候，心里早已有了你会拒绝的心理准备。

很像是网络上的一句话：“只要你不尴尬，尴尬的就是别人。”

只要你不好意思拒绝，那就要承受“不好意思”带来的后果，面对你不喜欢的人，做你不愿做的事，你觉得与人为善，可总有些人会登鼻上脸。

好心得不到好报，源于你的“不好意思”，为难了自己，成全了别人，甚至有人还会幸灾乐祸的说上一句：“谁让你不好意思来着？还以为你是情愿的。”

建立任何一段新的关系，双赢是标准，利益是基础，如果不达标，别“不好意思”，因为那是别人想要的结果。

05.钱能治愈好一切自卑

钱不是万能的，但它却是最接近万能的。大多数职场人之所以无奈，是因为收入结构单一，被迫接受许多的“不得不”。

在物欲横流的当下，口袋里钱的多少，决定一个人“底气”有多少。

做一个简单的比较，如果说升职不加薪，你心里是什么样的感觉？如果换个方式，只加薪不是升职，是否更容易接受？

钱能治愈好一切的自卑，所以作为职场人，丰富自己的收入结构，让自己手中掌握更多的选择权。可以不用，但不能用的时候没有。

丰富自己的收入结构，当口袋里的钱足够多的时候，理想、情怀才会变成现实。让自己不再为钱做着自己不喜欢的事情，让子女不再为了钱，选择自己不喜欢的人和工作。

钱的重要性毋庸置疑，不要为赚不到钱找任何借口，强者永远找解决问题的办法，弱者总是不断找达不到的借口。

在当下，你可以不善良，但不能贫穷。当然也不能为了钱，而忘记自己还是一个人，此处自行领悟。

写在最后

行走职场，许多事情不是非要等经历之后才能明白，而是通过现象看到本质。不一定非要“吃一堑长一智”，而是看到别人吃亏，也能涨自己的智。有“悟性”的人早早看透了，所以相对顺利，有些人吃亏了才幡然醒悟，可大多数时候为时已晚，希望你属于有“悟性”的人。

经常能听到、看到不少人职场“躺平”、“摆烂”，似乎是在对“不公平竞争”的抗争。反正我努力了，也不一定能得到；哪怕我倾尽全力，也难实现“阶层跃迁”……

好像自己怎么努力，都难活成自己想要的样子，哪怕已经付出了许多的努力，但还是看不到希望，一次次的失望，逐渐变成了绝望。

别急，其实并非你不够努力，而是陷入了误区，拉低了自己的上限，所以很难以突破“玻璃天花板”，看得见却够不到。

误区一：把工具当成逆天改命的手段

职场上有不少人，懂得不断的提升自己才不会被淘汰，于是考各种含金量高的证书，学习各种知识、技能……可学了那么多，投入了大量的时间、金钱，依然看不到希望。

这时就会把原因归结在“不公平竞争”上，拼搏哪有拼爹来的更顺畅。自己已经这么努力了，依然无法得到重用。

这本身就是掉入了思维的陷阱之中，要知道无论是含金量高的证书，还是学习到的知识、技能，这些都是工具。

就像有些人下定决心要学习，提升自己，书买了一堆，却没有翻几页；下决心要健身，练出马甲线，练出八块腹肌，然后健身装备购买了一堆，却最终没有坚持下来。

事实上，无论是“书”还是“装备”，都属于工具，而它们不能代替人的主观能动性，工具只能加快进步的速度，但起不到关键作用。只有将工具与实践相结合，在工作中灵活应用才有机会得到重用。

汽车是工具，可以让你更快到达目的地，但方向是错的，或者说车就是停在那里，还在步行，怎么可能比别人快的到达目的地呢？

误区二：跟对人赢一生

人们总说：“做对事赢一时，跟对人赢一生。”这种说法看似没错，但一个最大的问题在于，什么才是对的人？

有些人总说自己得不到领导重用，自己“怀才不遇”。这完全是被动的等待，哪怕主动争取，也不过是“迎合”、“讨好”而已。

这本来就已经偏离的把命运掌握在自己手里的初衷，如果别人能够决定你的收入高低，那么他们也就拥有了操纵你人生的权力。

桑德伯格在《向前一步》里说过，社会财富从来不是被分配的，而是需要人们去主动获取的。

被动等待领导的重用，而不是主动依靠自身的价值来获取。要知道被分配给自己的，那些剩下的不过就是汤汤水水，哪怕起到作用也是微乎其微。

误区三：位置决定思维方式

“屁股决定脑袋”，坐什么位置考虑什么事，因为大家的立场不同，思考的内容也不同，这似乎是常态，更是避免自己越位，错位的思考方向。

如果你也这样想，那就别怪自己平庸。比如，诸葛亮“不出户而知天下，不窥牖而见天道；不见而命，不行而至；是谓道知。以通神明，应于无方，而神宿矣。”

诸葛亮不是因为辅佐刘备才考虑天下事，是因为知晓天下事，才被三顾茅庐。

就像古代的谋士，并不是因为他们坐上的位置，才考虑位置上的事，而是因为有更高视角，更大的格局，才有了机会。

因为站位更高，思考才能更全面，做起事来才能跟得上上层的节奏，才有机会脱颖而出。就像人能看到蚂蚁前行的路，而蚂蚁自身只走脚下的路，如果蚂蚁能以更高的视角去看的话，肯定会避开前面的障碍。

所以，并非位置决定思维，而是思维决定位置。

误区四：学到即是掌握

学到了，不一定就是掌握了，这就是知识和技能的差别。

知识是：你知道就是知道，不知道就是不知道，它是客观存在的，不以人的主观而改变，比如，供需关系，供大于求价格会降低，供不应求价格会上涨……类似的知识很多。

技能是：你以为你知道，但不具体操作，根本不知道自己是否真的知道。比如，骑自行车，游泳，你哪怕学习到了所有的理论知识，也不一定会骑自行车，下水也不一定就会游泳。
职场上，有知识、有技能，你掌握了知识，可以指导你的技能，但技能却需要不断的练习，才能上手。

有些人总觉得自己已经知道了，但却从来没有实践过，等真正上手的时候，才发现自己其实根本不知道。所以，不仅要学，还要做。

用丰富的知识作为指导，用勤奋来进行不断的练习，能做到才会有出头的机会。

误区五：不愿意麻烦别人

不愿意麻烦别人的潜台词，就是不愿意“欠人情”，这个道理没错，却忽略了最关键的一点，那就是“欠”字，当你麻烦了别人之后，把人情“还上”就是一种价值交换。

之所以不愿意麻烦别人，是因为心里清楚自己无力偿还或者是不愿还人情。就像工作中也会有各种各样的麻烦，但因为有薪水，而且能提升自己，产生了价值的交换，所以哪怕是麻烦也会坚持，甚至会忍耐。

施助者与被助者，谁对谁的好感更多？想必许多人会回答：被助者对施助者的好感会更多。
事实上，恰恰相反，被助者是因为被帮助了，才产生的好感，而施助者是因为先有了好感才会施助。所以，麻烦别人时，也是拉近关系一种方式，只要“还上人情”，关系自然拉近。

你不去麻烦别人，或许不会“欠人情”，但交叉点自然也会少，关系也不过是停留在表面，但是你麻烦了别人，又“还上人情”，一来二去关系自然拉近。

有些人是无力偿还人情，有些人则是不愿偿还人情，觉得自己能克服，何必给自己找不必要的麻烦。其实不愿意麻烦别人的人，往往是不愿意自己被麻烦的人。

所以说，审视自己内心，到底是因为无力偿还人情债，还是因为自己怕麻烦，而导致的“不愿意麻烦别人”。

写在最后

职场上有不少人觉得自己“怀才不遇”，明明已经很努力，很优秀了却依然原地踏步，并非自己做的不够，而是以为陷入了误区。“怀才”和“怀孕”不同，怀孕能从体型上看出来，而且最终会孕育出生命，而“怀才”却是需要少走弯路，少踩坑，站在高处才能被发现。

“跳槽”、“离职”对于职场人并不陌生，有更好的机会，更好的待遇，更好的去处，跳槽自然顺理成章，但还有一类人是在苦苦维持，因为生活的压力不敢轻易离职，也因为要重新熟悉陌生的环境不愿“跳槽”，稳定大于一切的想法。

不过，行业可能面临衰落，公司可能倒闭，领导可能排挤，还有同事排挤，自身发展受限，自己跟不上公司发展的节奏……，正因为这些客观因素，谁也无法保证在一个单位做一辈子。

人们常说“人无远虑必有近忧”，当危机来临时，往往自身已经陷入被动。所以要在危机未到来之前就应该提前做好准备，如果遇到以下几种情况，尽早考虑“跳槽”的事情，别等到最后，让自己陷入被动中。

01.行业处于下滑趋势的情况

所在行业处于整体下滑的时候，就应该尽早考虑“跳槽”的问题了。千万别认为自己已经工作了许多年，经验丰富，能力出众，哪怕裁员也轮不到自己。

因为整个行业都衰落了，那些所谓的经验也就失去了价值。就像曾经办公室中经常能看到那些“老资格”端着茶看着报，但现在看到端着茶看着手机。

纸媒整体下滑，网络时代、自媒体时代，不仅时效性更强，内容更丰富，如果你还在纸媒行业，所谓的经验所产生的价值也会大大下降。

就像曾经的火柴厂，胶卷厂，缝纫机厂，整个行业都已经衰落，哪怕你经验再丰富、能力再强，行业都不行了，个人的价值也会随之缩水。所以，尽早考虑“跳槽”，更早的适应才是最佳选择。

02.公司落后与整个行业的情况

公司落后于整个行业，其中包括两个方面：一方面是公司本身的发展落后于整个行业，公司都被行业淘汰了，个人更谈不上发展了；另一方面是个人的薪资落后于整个行业，既然同样的工作，为什么不选择薪资更好的公司呢？

有些人会说：“公司未来有发展，薪资水平只是暂时的。”这里要说的是，别幼稚了，这个社会人才是每个公司的核心竞争力，要么是你价值不被看好，要么就是老板只是在一味地压榨。相对于大多数职场人来讲，工作就是为了赚钱，薪资是衡量个人价值的标准。

第一种情况，公司都已经落后于整个行业了，如果还在苦苦坚持，从个人角度讲，浪费是自己的时间；从整个行业讲，是浪费行业的资源，与其苦苦支撑，不如尽早考虑“跳槽”更为妥当。

第二种情况，薪资是衡量价值的标准，如果能力不行，那就提升能力，让自己价值大于薪资，那就离加薪不远了，如果是老板一味地压榨，那还有什么必要“为难别人，委屈自己呢？”

03.与领导相处十分别扭的情况

职场人应该都明白一个道理，有领导的支持与领导刁难，结局截然不同。一旦与领导产生了误会，或者是矛盾，如果没有能力化解的话，尽早考虑“跳槽”的事情。

职场上有一句话十分深刻“是因为领导信任才做出成绩，而不是因为做出成绩才赢得信任。”
与领导不睦，想要出人头地简直难如登天。领导或许没有提拔你的能力，但绝对有坏事的本事。别被爽剧、网络视频中的桥段所影响，觉得自己也能够逆袭，现实会给好好给你上一课，况且逆袭所投入的成本，远比“跳槽”之后所投入的成本要更大，为什么不选择一个华丽的转身呢？

或许有些人会感觉没面子，不甘心，还想博一下。可惜职场很现实，人们习惯了“趋利避害”，不看笑话都已经是善良了，尽早考虑“跳槽”，才是理性、明智的选择。

04.与团队合作出现裂痕无法弥补的情况

有句话说得好“一个人可以走得更快，一群人可以走得更远。”或许是因为你能力强，团队的人跟不上的你节奏，或许是因为自己能力弱跟不上团队的步伐，无论哪种情况，如果没有处事的智慧，或者追赶的能力，一旦出现“裂痕”，那就尽快考虑“跳槽”的事情。

因为在职场中团队合作十分重要，领导提拔一个人也会考虑他在团队中起到的作用，是增加内耗，还是凝聚团队，如果是增加内耗的话，哪怕能力强，领导也会选择放弃。

如果不能与团队合作默契，如果走得更快，尽早选择“跳槽”，如果想走得更远，要么放下姿态，要么努力追赶，都无法做到的话，尽早“跳槽”是最佳选择，别等到团队中的人把自己排挤到不得不离职的情境下，那已经完全陷入了被动之中。

所以，与团队合作、团队中大多数人已经产生无法弥补的裂痕时，尽早考虑“跳槽”的事情，会让在危机来临时应对得更加从容。

05.个人发展受到严重限制的时候

论资排辈是职场的常态，这里涉及到人伦的关系，长幼有序，前辈的影响力可能会影响自己的发展，这也是为什么老板宁可高薪外聘，也不愿内部提拔的原因，人们会误以为“外来的和尚会念经。”

事实上，是为了减少管理的成本，有些能力强的新人会被“前辈”压着，提拔了能力强的新人，所谓的“前辈”不服气，不仅增加了老板的管理成本，也会增加新晋管理者的管理难度。
遇到这种情况的时候，并不是自己能力不行，而是论资排辈影响了自己的发展，考虑“跳槽”让自己成为那个“外来的和尚”，会起到更好的效果。

这也是有些人说“跳槽越跳越高”的原因，当然首先是要清晰地评估自己的实力，是因为平台带给自己的能力，还是自身能力已经达到，否则很可能弄巧成拙，让自己陷入被动。

所以，正确评估自己的实力，如果确实个人发展受到严重限制的时候，尽早考虑“跳槽”的事情，让自己成为那个“外来的和尚”，才是明智的选择。

写在最后

职场上，“跳槽”、“离职”只是众多选择中的一种，不要让自己苦苦坚持成为了常态，最终把自己耽误了。相对于大多数职场人而言，大家都是普通人，极少有那些力挽狂澜的本事。所以，遇到以上5种情况，尽早考虑“跳槽”才是明智选择，至少应该做到“有备无患”。

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