【转】行走职场,看清这5个残酷的现实,别等吃亏后才幡然醒悟_派派后花园
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【转】行走职场,看清这5个残酷的现实,别等吃亏后才幡然醒悟
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发表于: 2023-10-11
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如果你想象中的职场,与你正在经历的职场差别不大,要么是你背景深、关系硬;要么是你还处在初级阶段,并未真正起步。
有些人很早就看清了现实,所以混得风生水起,游刃有余;有些人直到吃亏后才能明白,现实是多么的残酷。有句话说得好:
“人教人教不会,事教人一次就够了。”
理想很丰满,现实很骨感,现实残酷的程度,远远超过你的想象,同时你还必须要面对。不过,这又有什么关系呢?勇者无惧,行者无疆,智者无忧。
记得法国罗曼罗兰在《米开朗基罗传》中提到过这样一句话:
“世界上只有一种英雄主义,那就是看清了生活的真相之后,依然热爱生活。”
我们不会因为残酷的现实,就选择逃避,因为我们避无可避,这也是许多职场人的无奈,既然如此,不如尽早看清以下5个现实问题,尽早以最好的状态面对。
01.饥不择食,慌不择路
许多人都在强调,做擅长的事,做喜欢的事,这样才能更好的实现自己的人生价值。别逗了,饭都吃不饱的时候,哪还有精力考虑那么多,首先是让自己生存,然后让自己生活再上一个台阶。
至于理想、情怀这些东西,对于大多数人来讲,属于奢侈品,又贵又没用的东西。
职场人分三类:
①做着自己喜欢的事情,属于最幸福的一类人。兴趣是最好的老师,因为喜欢所以很快就擅长了,这类人属于极少数;
②做着自己不喜欢的事情,只要工作就陷入了痛苦之中,虽然在做事,但内心十分煎熬,虽然悲催,但这类人一直存在;
③没有所谓的喜欢与不喜欢,做什么喜欢什么,做什么擅长什么,进入了一种“无我”的状态,不以自己的喜好做评判,只关注现实的问题。
饥不择食、寒不择衣、慌不择路、贫不择妻,这就是现实,不是不想,而是不能,所以尽早整理好心情,至少在没有足够任性的资本前,进入“无我”状态,恐怕是最好的选择了。
02.狗咬人,咬生人;人咬人,咬熟人
狗咬生人,为主人;人咬熟人,为自己。狗永远是狗,人有时候不是人。喂狗三天,记你三年;对人好三年,可翻脸就需要一件事。
太容易相信人,不是缺点,而是弱点。看那些位高权重的人,就应该明白了。想要获得身居高位的大佬们信任,有多难,就应该明白信任是一件多么奢侈的事情。
虽说职场有竞争,亦有合作,但归根到底,都是为了利益。竞争是为了获得利益,合作同样也是为了获得更大的利益。
你可以不害人,但不能不防人,信任对于职场人来讲,是一把双刃剑,信任产生合作,获取更大的利益,但太信任,容易被“剑”所伤。
陌生人哪怕想害你都不一定能找到你的软肋,可熟人想要下手,却是“轻而易举”。试想一下,你对熟人下手,恐怕有不少“奇思妙想”,可对陌生人呢?是不是有种“无从下手”的感觉。
所以,不要太相信任何,至少让自己手中有“底牌”。
03.一扇门不愿打开,一直敲就是不礼貌
房间里明明有人,可是你却敲不开门,如果你一直敲,不仅里面的人烦你,就连邻居都觉得你扰民。
同理,职场中不是所有人都会为你打开那扇“心门”,因为那只是你想进去,别人却不一定想让进来,如果你一直不停的敲,那就是不礼貌了,既为难别人,也作践自己。
做人要知进退,懂分寸,无需把事情浪费在不该浪费的人和事上。
当别人不需要你的时候,要学会收回热情,并礼貌退场。或许因为你执着的敲开了这扇门,进去之后会让你失望。
事实上,只要你有价值,并且是别人需要的价值,那么当你还未走到门前时,这扇门就已经打开欢迎你的到来。追求永远不及吸引来的更有效,关键是你有什么。
04.你的不好意思,正是别人想要的结果
你觉得不好意思拒绝,其实别人也是这样想的,因为知道你不好意思拒绝,所以才会跟你开口。
有些事情,别人好意思开口,为什么你不好意思拒绝呢?况且在别人跟你开口的时候,心里早已有了你会拒绝的心理准备。
很像是网络上的一句话:
“只要你不尴尬,尴尬的就是别人。”
只要你不好意思拒绝,那就要承受“不好意思”带来的后果,面对你不喜欢的人,做你不愿做的事,你觉得与人为善,可总有些人会登鼻上脸。
好心得不到好报,源于你的“不好意思”,为难了自己,成全了别人,甚至有人还会幸灾乐祸的说上一句:“谁让你不好意思来着?还以为你是情愿的。”
建立任何一段新的关系,双赢是标准,利益是基础,如果不达标,别“不好意思”,因为那是别人想要的结果。
05.钱能治愈好一切自卑
钱不是万能的,但它却是最接近万能的。大多数职场人之所以无奈,是因为收入结构单一,被迫接受许多的“不得不”。
在物欲横流的当下,口袋里钱的多少,决定一个人“底气”有多少。
做一个简单的比较,如果说升职不加薪,你心里是什么样的感觉?如果换个方式,只加薪不是升职,是否更容易接受?
钱能治愈好一切的自卑,所以作为职场人,丰富自己的收入结构,让自己手中掌握更多的选择权。可以不用,但不能用的时候没有。
丰富自己的收入结构,当口袋里的钱足够多的时候,理想、情怀才会变成现实。让自己不再为钱做着自己不喜欢的事情,让子女不再为了钱,选择自己不喜欢的人和工作。
钱的重要性毋庸置疑,不要为赚不到钱找任何借口,强者永远找解决问题的办法,弱者总是不断找达不到的借口。
在当下,你可以不善良,但不能贫穷。当然也不能为了钱,而忘记自己还是一个人,此处自行领悟。
写在最后
行走职场,许多事情不是非要等经历之后才能明白,而是通过现象看到本质。不一定非要“吃一堑长一智”,而是看到别人吃亏,也能涨自己的智。有“悟性”的人早早看透了,所以相对顺利,有些人吃亏了才幡然醒悟,可大多数时候为时已晚,希望你属于有“悟性”的人。
经常能听到、看到不少人职场“躺平”、“摆烂”,似乎是在对“不公平竞争”的抗争。反正我努力了,也不一定能得到;哪怕我倾尽全力,也难实现“阶层跃迁”……
好像自己怎么努力,都难活成自己想要的样子,哪怕已经付出了许多的努力,但还是看不到希望,一次次的失望,逐渐变成了绝望。
别急,其实并非你不够努力,而是陷入了误区,拉低了自己的上限,所以很难以突破“玻璃天花板”,看得见却够不到。
误区一:把工具当成逆天改命的手段
职场上有不少人,懂得不断的提升自己才不会被淘汰,于是考各种含金量高的证书,学习各种知识、技能……可学了那么多,投入了大量的时间、金钱,依然看不到希望。
这时就会把原因归结在“不公平竞争”上,拼搏哪有拼爹来的更顺畅。自己已经这么努力了,依然无法得到重用。
这本身就是掉入了思维的陷阱之中,要知道无论是含金量高的证书,还是学习到的知识、技能,这些都是工具。
就像有些人下定决心要学习,提升自己,书买了一堆,却没有翻几页;下决心要健身,练出马甲线,练出八块腹肌,然后健身装备购买了一堆,却最终没有坚持下来。
事实上,无论是“书”还是“装备”,都属于工具,而它们不能代替人的主观能动性,工具只能加快进步的速度,但起不到关键作用。只有将工具与实践相结合,在工作中灵活应用才有机会得到重用。
汽车是工具,可以让你更快到达目的地,但方向是错的,或者说车就是停在那里,还在步行,怎么可能比别人快的到达目的地呢?
误区二:跟对人赢一生
人们总说:“做对事赢一时,跟对人赢一生。”这种说法看似没错,但一个最大的问题在于,什么才是对的人?
有些人总说自己得不到领导重用,自己“怀才不遇”。这完全是被动的等待,哪怕主动争取,也不过是“迎合”、“讨好”而已。
这本来就已经偏离的把命运掌握在自己手里的初衷,如果别人能够决定你的收入高低,那么他们也就拥有了操纵你人生的权力。
桑德伯格在《向前一步》里说过,社会财富从来不是被分配的,而是需要人们去主动获取的。
被动等待领导的重用,而不是主动依靠自身的价值来获取。要知道被分配给自己的,那些剩下的不过就是汤汤水水,哪怕起到作用也是微乎其微。
误区三:位置决定思维方式
“屁股决定脑袋”,坐什么位置考虑什么事,因为大家的立场不同,思考的内容也不同,这似乎是常态,更是避免自己越位,错位的思考方向。
如果你也这样想,那就别怪自己平庸。比如,诸葛亮“不出户而知天下,不窥牖而见天道;不见而命,不行而至;是谓道知。以通神明,应于无方,而神宿矣。”
诸葛亮不是因为辅佐刘备才考虑天下事,是因为知晓天下事,才被三顾茅庐。
就像古代的谋士,并不是因为他们坐上的位置,才考虑位置上的事,而是因为有更高视角,更大的格局,才有了机会。
因为站位更高,思考才能更全面,做起事来才能跟得上上层的节奏,才有机会脱颖而出。就像人能看到蚂蚁前行的路,而蚂蚁自身只走脚下的路,如果蚂蚁能以更高的视角去看的话,肯定会避开前面的障碍。
所以,并非位置决定思维,而是思维决定位置。
误区四:学到即是掌握
学到了,不一定就是掌握了,这就是知识和技能的差别。
知识是:你知道就是知道,不知道就是不知道,它是客观存在的,不以人的主观而改变,比如,供需关系,供大于求价格会降低,供不应求价格会上涨……类似的知识很多。
技能是:你以为你知道,但不具体操作,根本不知道自己是否真的知道。比如,骑自行车,游泳,你哪怕学习到了所有的理论知识,也不一定会骑自行车,下水也不一定就会游泳。
职场上,有知识、有技能,你掌握了知识,可以指导你的技能,但技能却需要不断的练习,才能上手。
有些人总觉得自己已经知道了,但却从来没有实践过,等真正上手的时候,才发现自己其实根本不知道。所以,不仅要学,还要做。
用丰富的知识作为指导,用勤奋来进行不断的练习,能做到才会有出头的机会。
误区五:不愿意麻烦别人
不愿意麻烦别人的潜台词,就是不愿意“欠人情”,这个道理没错,却忽略了最关键的一点,那就是“欠”字,当你麻烦了别人之后,把人情“还上”就是一种价值交换。
之所以不愿意麻烦别人,是因为心里清楚自己无力偿还或者是不愿还人情。就像工作中也会有各种各样的麻烦,但因为有薪水,而且能提升自己,产生了价值的交换,所以哪怕是麻烦也会坚持,甚至会忍耐。
施助者与被助者,谁对谁的好感更多?想必许多人会回答:被助者对施助者的好感会更多。
事实上,恰恰相反,被助者是因为被帮助了,才产生的好感,而施助者是因为先有了好感才会施助。所以,麻烦别人时,也是拉近关系一种方式,只要“还上人情”,关系自然拉近。
你不去麻烦别人,或许不会“欠人情”,但交叉点自然也会少,关系也不过是停留在表面,但是你麻烦了别人,又“还上人情”,一来二去关系自然拉近。
有些人是无力偿还人情,有些人则是不愿偿还人情,觉得自己能克服,何必给自己找不必要的麻烦。其实不愿意麻烦别人的人,往往是不愿意自己被麻烦的人。
所以说,审视自己内心,到底是因为无力偿还人情债,还是因为自己怕麻烦,而导致的“不愿意麻烦别人”。
写在最后
职场上有不少人觉得自己“怀才不遇”,明明已经很努力,很优秀了却依然原地踏步,并非自己做的不够,而是以为陷入了误区。“怀才”和“怀孕”不同,怀孕能从体型上看出来,而且最终会孕育出生命,而“怀才”却是需要少走弯路,少踩坑,站在高处才能被发现。
“跳槽”、“离职”对于职场人并不陌生,有更好的机会,更好的待遇,更好的去处,跳槽自然顺理成章,但还有一类人是在苦苦维持,因为生活的压力不敢轻易离职,也因为要重新熟悉陌生的环境不愿“跳槽”,稳定大于一切的想法。
不过,行业可能面临衰落,公司可能倒闭,领导可能排挤,还有同事排挤,自身发展受限,自己跟不上公司发展的节奏……,正因为这些客观因素,谁也无法保证在一个单位做一辈子。
人们常说
“人无远虑必有近忧”
,当危机来临时,往往自身已经陷入被动。所以要在危机未到来之前就应该提前做好准备,如果遇到以下几种情况,尽早考虑“跳槽”的事情,别等到最后,让自己陷入被动中。
01.行业处于下滑趋势的情况
所在行业处于整体下滑的时候,就应该尽早考虑“跳槽”的问题了。千万别认为自己已经工作了许多年,经验丰富,能力出众,哪怕裁员也轮不到自己。
因为整个行业都衰落了,那些所谓的经验也就失去了价值。就像曾经办公室中经常能看到那些“老资格”端着茶看着报,但现在看到端着茶看着手机。
纸媒整体下滑,网络时代、自媒体时代,不仅时效性更强,内容更丰富,如果你还在纸媒行业,所谓的经验所产生的价值也会大大下降。
就像曾经的火柴厂,胶卷厂,缝纫机厂,整个行业都已经衰落,哪怕你经验再丰富、能力再强,行业都不行了,个人的价值也会随之缩水。所以,尽早考虑“跳槽”,更早的适应才是最佳选择。
02.公司落后与整个行业的情况
公司落后于整个行业,其中包括两个方面:一方面是公司本身的发展落后于整个行业,公司都被行业淘汰了,个人更谈不上发展了;另一方面是个人的薪资落后于整个行业,既然同样的工作,为什么不选择薪资更好的公司呢?
有些人会说:“公司未来有发展,薪资水平只是暂时的。”这里要说的是,别幼稚了,这个社会人才是每个公司的核心竞争力,要么是你价值不被看好,要么就是老板只是在一味地压榨。相对于大多数职场人来讲,工作就是为了赚钱,薪资是衡量个人价值的标准。
第一种情况,公司都已经落后于整个行业了,如果还在苦苦坚持,从个人角度讲,浪费是自己的时间;从整个行业讲,是浪费行业的资源,与其苦苦支撑,不如尽早考虑“跳槽”更为妥当。
第二种情况,薪资是衡量价值的标准,如果能力不行,那就提升能力,让自己价值大于薪资,那就离加薪不远了,如果是老板一味地压榨,那还有什么必要“为难别人,委屈自己呢?”
03.与领导相处十分别扭的情况
职场人应该都明白一个道理,有领导的支持与领导刁难,结局截然不同。一旦与领导产生了误会,或者是矛盾,如果没有能力化解的话,尽早考虑“跳槽”的事情。
职场上有一句话十分深刻“是因为领导信任才做出成绩,而不是因为做出成绩才赢得信任。”
与领导不睦,想要出人头地简直难如登天。领导或许没有提拔你的能力,但绝对有坏事的本事。别被爽剧、网络视频中的桥段所影响,觉得自己也能够逆袭,现实会给好好给你上一课,况且逆袭所投入的成本,远比“跳槽”之后所投入的成本要更大,为什么不选择一个华丽的转身呢?
或许有些人会感觉没面子,不甘心,还想博一下。可惜职场很现实,人们习惯了“趋利避害”,不看笑话都已经是善良了,尽早考虑“跳槽”,才是理性、明智的选择。
04.与团队合作出现裂痕无法弥补的情况
有句话说得好“
一个人可以走得更快,一群人可以走得更远。”
或许是因为你能力强,团队的人跟不上的你节奏,或许是因为自己能力弱跟不上团队的步伐,无论哪种情况,如果没有处事的智慧,或者追赶的能力,一旦出现“裂痕”,那就尽快考虑“跳槽”的事情。
因为在职场中团队合作十分重要,领导提拔一个人也会考虑他在团队中起到的作用,是增加内耗,还是凝聚团队,如果是增加内耗的话,哪怕能力强,领导也会选择放弃。
如果不能与团队合作默契,如果走得更快,尽早选择“跳槽”,如果想走得更远,要么放下姿态,要么努力追赶,都无法做到的话,尽早“跳槽”是最佳选择,别等到团队中的人把自己排挤到不得不离职的情境下,那已经完全陷入了被动之中。
所以,与团队合作、团队中大多数人已经产生无法弥补的裂痕时,尽早考虑“跳槽”的事情,会让在危机来临时应对得更加从容。
05.个人发展受到严重限制的时候
论资排辈是职场的常态,这里涉及到人伦的关系,长幼有序,前辈的影响力可能会影响自己的发展,这也是为什么老板宁可高薪外聘,也不愿内部提拔的原因,人们会误以为
“外来的和尚会念经。”
事实上,是为了减少管理的成本,有些能力强的新人会被“前辈”压着,提拔了能力强的新人,所谓的“前辈”不服气,不仅增加了老板的管理成本,也会增加新晋管理者的管理难度。
遇到这种情况的时候,并不是自己能力不行,而是论资排辈影响了自己的发展,考虑“跳槽”让自己成为那个“外来的和尚”,会起到更好的效果。
这也是有些人说“跳槽越跳越高”的原因,当然首先是要清晰地评估自己的实力,是因为平台带给自己的能力,还是自身能力已经达到,否则很可能弄巧成拙,让自己陷入被动。
所以,正确评估自己的实力,如果确实个人发展受到严重限制的时候,尽早考虑“跳槽”的事情,让自己成为那个“外来的和尚”,才是明智的选择。
写在最后
职场上,“跳槽”、“离职”只是众多选择中的一种,不要让自己苦苦坚持成为了常态,最终把自己耽误了。相对于大多数职场人而言,大家都是普通人,极少有那些力挽狂澜的本事。所以,遇到以上5种情况,尽早考虑“跳槽”才是明智选择,至少应该做到“有备无患”。
[ 此帖被暨风至在2023-10-11 17:21重新编辑 ]
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