“不要小瞧职场，在里面学的是人生。”
得知我初入职场，认识多年的前辈分享了一条她的职场准则：

沟通时，你永远可以更谨慎；
工作时，你永远可以更投入。
她见证我从大学走到现在，说我平时工作和生活的时候仿佛两个人，一个比我目前的年龄要长十岁，一个比我目前的年龄要小十岁。
她总说：“不要小瞧职场，在里面学的是人生。”
的确，职场就像一个微型的社会，形形色色的人因为这样那样的理由被连接在一起，有的是利益共享者，有的彼此之间需要竞争，如何在这样的集体中保持自己的完整，其实并不容易。
很多人把自己的工作比做是大机器上的一颗螺丝钉（其实我也这样认为啦），因为个人的微小意志与公司的大观念相撞，只有前者服从后者。这样说起来是有些悲观的。
但当我真的作为一个零件被置入巨大的系统，在某一种不可避免的压力和无聊之外，也发现了一些属于“零件”的快乐和收获。
我把我的工作心得整理成10个关键词，如果有其他的想法，欢迎各位在职场工作的朋友们与我继续进行分享和交流。

001.  观   察  👀


既然言多必失。拿“观察”代替“说废话”总没错。

职场上可以观察的事情有很多，我最喜欢看同事们的工作方法和工作习惯。

有的人会用笔记本记录，有的会随时更新在软件上，有的会将日程设定在电脑的日历上，也有的会在项目进行前先只做一个流程清单......多观察别人是如何处理问题，使用了什么工具，如何执行一个项目。

可以帮助自己完善自己的工作习惯，减少缺漏。

002.  工   具 🔧

比起吭哧吭哧地努力，不如借助工具。

人的时间精力是有限的，那些做了更多的事情的人，生活更丰富的人，一定是善于借助工具和平台。

比如我之前的舍友，在入职之前在领英上自学了全套商务沟通和邮件礼仪的课程；或者我的同事，为了制作一个新的刊物，自学排版软件的使用。

互联网时代的资源唾手可得，学会自己先借助工具学习一下。

很多人总觉得是边做边学，其实职场没有耐心慢慢教你什么，它期待你直接展示成果。

003.  节   奏  👏

每个公司有自己的节奏，每个部门有自己的节奏，每一个同事也有自己的工作节奏。

在工作的最开始，可以先去感受一下每一个人的做事方式和速度，比如有的人可能会拖延，那就提前一点去询问；有的人比较忙碌，那就早一点预约会议时间；有的人比较容易焦虑，那就尽可能的减少其情绪压力，给到其最大的创作自由。

不打乱别人的工作节奏，自己也不要被别人打乱。

团队协作像组乐队，不需要每一个音都整整齐齐，只要不离谱都好。

004.  沟    通  👄

作为一个INFP型人（这是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一，INFP指的是内倾/直觉/情感/理解），我的这种性格也被称之为“调停者”。

的确，大部分时候我觉得“调停”的意思意味着“使沟通更加顺畅”。所以在工作上我会努力多和大家交流，明白别人怎么想，也让别人明白我是怎么想的。

当然有时候也会遇到让人不是很开心的事情，我的原则就是“对事不对人”。对不喜欢的人绕开就好，不必多费时间。

005.  交   集  🔖

没有所谓“理想职业”，也没有什么“完美工作”。

工作的本质就是一种交换啦，你把你的时间和劳动换成报酬和经验（可能还有一些隐藏的回馈，比如人脉、资源、title等），当然还可能夹杂着压力。

工作就是工作而已。

不过一个比较好的状态是，如果可以在工作任务和自己想做的事情中找到交集，也就是说，借着平台做点你想做的事情。比如我一直想要尝试做条漫和视频脚本，现在就可以在同事的帮助下做出成品，虽然并不是为我自己做的。但至少参与过整个流程。

为之后做类似的事情提供宝贵的经验。不要小瞧经验哦。对于年轻的时候，经验（有时候）比赚钱更重要。

006.  R e f e r e n c e  📚

写论文的时候，我们会找很多参考文献做理论支撑。

工作的时候，特别是我们做小项目时，找reference成为了一个非常重要的工作步骤。

哪怕是一个视频、一个脚本、一张图、一个网站，一种采访的形式，在做一个作品之前，可以先看100个他人的作品，找到10个和自己想要的类似的作品，然后筛选出最契合的3个，进行深度的分析。

拆解这些案例的过程其实可以帮助我明确自己想要的东西是什么，并且让idea 快速具像化，帮助所有人更快的执行。

007.  F  Y  I  ⏰

“FYI”常常出现在邮件里，是"FOR YOUR INFORMATION"的缩写，大概也就是我们所说的“供你参考”。

工作中其实常常遇到工作方向或者任务的变化。如果自己有了新的动向，或者有了新的思路，一定要记得和同事们更新一下你的新想法，这样可以让所有人在信息接收上保持同频。

也可以让每个人感受到一种参与感和被尊重的感觉。

008.  高  光  时  刻  ✨

个人的高光时刻美妙且短暂。如果一个团队中每个人都能得到一些“高光时刻“，那这种愉悦感就会形成一种氛围。

工作三个多月最大的感受就是，尊重每一个人的劳动成果，一定要学会为你的同事或者团队成员鼓掌，这是重要却常常被忽略的，情绪价值。

比起创造一种此消彼长的竞争环境，这种“大家一起更好”的氛围或许是更良性的鼓励策略。

009.  水  温  测  量 💦

需要时常测量自己身处环境的水温。

嗯，就是“温水煮青蛙”的那个温水。我的意思是，要对此地与远方同时保持一定的敏感度。

我目前试图努力所做到的平衡是：继续关注很多国内的最新动态，在思维方式和效率上保持一个很国内的速度，但是在视野和包容度上跟随当下的环境。

讲真，我害怕和国内脱节，也害怕和同龄人掉队，所以我也会每天花不少的时间看国内的新闻、行业报告或者同行的新动态。

虽然也会因此沾染到焦虑情绪，不过人还是有时候得稍微清醒一点，对吧。

010.  渺   小🐜

工作之后，或者说当我见过更多的人之后，常常能感觉到自己的渺小。

如今工作的内容涉及到大量与建筑、设计、艺术文化甚至是商业有关的知识，我是真的一窍不通。与其假装内行，不如直接坦然地接受自己“什么都不懂“、”什么都得学“这个赤裸裸的现实。

也会，如果放不下过往的包袱，就永远无法背上新的行囊。厚脸皮是进步的动力之一。

很多人总是觉得自己处处不如他人，觉得自己多么渺小，但人不就是重在见识和自省嘛？写到这里我忽然想起窦文涛在《圆桌派》里说过的一句话，放在这里做一个正能量的结尾吧：

“望洋兴叹是一个很美的画面，不光是在岸边叹息的那个人，是说当你望洋的时候，说明你生命中有那片大海。”