[职场之道] 【转】职场中晋升最快的人具有什么特点?

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任野。

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- 心事草写芜杂秋山

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-10-07 0

1、明确的职业目标。
我们最怕的就是看似每天到点上班准时下班却依然每天浑浑噩噩的人，永远只是机械性的操作，机械性的重复工作，而不知道为了什么，或者说未来在哪里？一定要清楚自己的职业发展方向，并且制定切实可行的计划和策略来实现这些目标，干啥能没有目标呀，考试还需要你估个成绩呢？
2、所有的捷径都源于努力。
有些时候，是有捷径可以走，有些事情也不是非要必要走慢路，但是我们要知道的是，所有的捷径一定是来源于你百分之两百的努力，只有努力，才能在职场中捷径来的时候，你接得住。
3、学习能力强。
职场中最怕的就是眼高手低，天天以为自己的是名牌大学毕业，以为自己比别人聪明，或者以为自己经验比别人丰富，就目空一切，这样迟早的你就会被钝化，沉浸在自己的世界里。一定要保持谦虚的心态，要具有良好的学习能力和自我提升的意识，不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
4、合作能力强。
你越来越会发现，个人的优秀，会显示你不凡，只是让别人记住你，但是真正的要想走的远，一定是具有合作意识和团队意识。职场中可以把每个人当做竞争对手，但是每个人也是你职场中最坚实的合作伙伴，你想想看，你的一辈子大部分的时间都在职场中，没有合作意识，怎么能行？
5、培养领导能力。
为什么要升职？升职具备的最基本的能力是什么？就是领导力，你不管在哪里的升职，多多少，总是需要去管一点人的吧。你平时不去刻意去培养自己，真来的时候，你不一定接得住。这是一个潜移默化的过程中，让团队成员信任。
6、充满自信心。
一个升不了职的人，常常挂在嘴边的就是我能行吗？我不太行吧？我怎么能行呢？但是你要想升职，要想往上走，带给别人的一定是，这件事，交给我，你放心。不只是给自己自信，更是给别人自信，说白了就是在让大家看到你能扛事儿。
7、要有创新思维。
一般人，很难获得在公司内部轮岗锻炼的机会，我们常说的一句话是在一个岗位上深耕细作，也能发光发热，如果没有创新思维，或者没有创新意识，你怎么能在这个别人已经干了十年八年的岗位上脱颖而出呢？
8、自我管理能力。
简单的说就是自律，走哪里都要自律，何况是职场上。自律意味着不仅仅是对自己身体生活的管理，更是一种高情商的体现，什么话，什么场合，什么节点，什么分寸，甚至工作什么时候完成，都是自律的一种表现。谁都喜欢有逻辑，有规律的人，而不是乱糟糟的一窝蜂。其他的还有很多，比如善于倾听，比如保持乐观，比如懂得隐忍等等这些都是小方向上的问题。其实，职场中的晋升，有时候就跟知乎的算法一样，你根本摸不清规律，我们能做的就是，脚踏实地，努力向前，不然，就算天上掉馅饼，也砸不中你。

1、过硬的专业能力
专业能力是结合你所在的行业、企业，因为应用而产生的价值。有些岗位，咱们不一定要做过，但一定会要求要懂，换作自己做，一定不能比现在岗位上的那个人做的差，这是以后做管理必须要具备的。
2、卓越的学习能力
到了工作岗位上，学以致用非常关键，其次要会抄作业。有些时候真的是先找别人的作业来抄答案，先向标杆看齐，先向优秀的人学习。举一反三，这一点也很重要。做错第一次叫作不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。职场混得狼狈的人往往是听不进良言还屡次重犯。
3、非常好的理解力
当老板提出需求后，能很精准的GET到关键点，并且能给老板带来更多的价值，更多的惊喜。如果老板想要一粒沙子，你给他是一片沙漠；如果老板想要一颗树，你给他的是一片森林；拥有这样的能力，老板肯定会离不开你。
4、高效的执行能力
只要是老板的命令，会第一时间去执行，没有条件创造条件也要立马执行，积极主动、不埋怨不抱怨。长此以往，会给老板“你办事，他放心”的感觉。拥有这样的能力，老板会很看重你。
5、良好的沟通能力
沟通是一种境界，遇到事情积极沟通找到解决办法，这是所有优秀职场人所具备的素质。不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见，沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。
6、很强的交际能力
在职场中，有时候除了实力之外，拼的还有交际能力，你的圈子有时候也能决定你发展的长远。因为广而有用的人脉圈子，能够为你的公司和老板提供很大的便利和支持，你有了人脉圈子，老板自然会珍惜你。
7、发展多职的能力
现在职场需要“七十二变”的孙悟空。过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。
8、培养超强的领导能力
领导力就是影响别人，让别人跟从的能力。领导力来自两个方面，一种是职位本身赋予的能力；另一种是自己本身的个人魅力对别人的影响力。领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。
9、超强的问题解决能力
工作中难免会遇到一些大大小小的问题，但向老板提出问题的时候，如果你准备了问题的多种解决方案，必然会得到老板的青睐。没有一个老板喜欢做问答题，他们更喜欢做选择题。换做是我们个人，也是这样的一个道理。

1、列好工作清单
提前花几分钟，把每天需要做的事情先先列好，做好轻重缓急之分，有条不紊地开始工作，效率会随之提高。
2、聚焦工作重点
做最重要的事，而非最容易的事，分清主次，让工作条理化，带着明确的目的去做事，可以大大地提高工作效率。
3、主动汇报
工作领导安排了工作，要主动汇报进度和结果，不要等领导问起才汇报，这样能让领导看到你工作的积极态度。
4、拒绝拖延懒散
成功的秘诀其实很简单，就是“现在去做”，不要拖延，避免积少成多，之后需要消耗更多的时间和精力。
5、改变工作态度
工作态度对工作效率和表现有重要的影响。积极的工作态度会让你更加享受工作状态，进而让你更积极地面对生活。所以，我们要转变工作态度，用高一级的目标态度要求自己。
6、千万不要越权
不管你现在处在什么职位上，都要先界定自己的职权范围，做工作要把握好自己的角色，不要越权越位。
7、学会精益求精
要想成为最优秀的员工，要想从平庸走向卓越，就必须对工作精益求精。
8、学会总结沉淀定期
对自己的工作进行回顾和总结，将过程中容易出现的问题以及应对方法、注意事项等进行总结，沉淀落实到文档中，能够帮助自己更快的成长。
9、善于向同事请教
人在职场，应善于向身边的人学习，尤其是比你优秀的人，比你卓越的同事、老板、上级，吸取他人好的方面，不断完善自己，才会更加优秀。
10、给别人说话的机会
要想赢得上司、同事的赞赏，少一点啰嗦，多一点倾听，不失为一种简单有效的方法。
11、工作中不犯相同的错误
不要犯同一个错误，否则会使别人对你失去信心；在不同的地方摔倒两次，比多次摔跤这个问题要严肃的多。
12、以极大的热情投入工作
对工作保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住的对象，从而赢得成长和发展的机会。
13、从最小化的具体行动开始从简单的工作细节做起，就能赢得许多展示自己价值的机会和走向成功的契机。
14、对重要文件和档案做备份
在平时琐碎的工作中，将文件、档案等物品做好分类管理，对重要的文件建立备份，是十分必要的。
15、遵守承诺，说到更要做到
成功的人会注意承诺这个细节，他们不会轻易去承诺某一件事，即使有把握，也不会轻易承诺。而一旦承诺了，就算困难再大也要做到。

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