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[职场之道] 【转】老总说90后的职员“虎”，为什么年轻的职场人学不会做猫了？

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-10-06 0

东北老总吐槽自己的员工 “虎”。

事情是这样的：
从18年到19年，他的公司在招聘的时候出现了一个奇怪的现象，90后和95后的离职率特别高，几乎就是一言不合就离职。
他举了一个例子，曾经有个90后员工小艾，在面试的时候表现得特别优秀，所以他没进行二次面试直接就聘用了。
但是上班两周，小艾就提出离职，原因就是很普通的——公司环境不好，感觉工作不景气，消磨自己的时间了。
这个老总还打算和他谈一谈，人家直接拒绝了他，并且迅速办好了离职手续。

还有一件事，让他觉得很不可思议。
90后小王是公司技术部门的负责人，因为客户的需求，他们需要对设计做出改动，他觉得按照客户的需求来进行大规模的改动，但是小王直接说这样的改动会让员工的工作量加大不说，还毫无意义。小王建议小规模的改动就好。
老总觉得小王的建议没错，但是直接了断的说出自己的问题就是对自己权威的挑战，所以他在做最后决策时还是按照自己提出的方案来。
也就是因为这个导火线让小王觉得自己在公司没有话语权，选择了辞职。
项目是由小王负责的，小王的离开也就意味的损失，老板再三挽留也没有让小王留下来。

所以，老总就问：为什么现在的90后这么虎呢？
虎，在东北话中是“二”，鲁莽的意思。
但是90后真的“虎”吗？为什么现在的年轻人会一言不合的辞职？
其实这是个很普通的现象，回想我们父母那一代，大部分人都是踏踏实实地在一个岗位上工作了一辈子，中间换工作的也是极少数人，其中有一些人还是因为之前的工作不景气，不得不离开再去重新找工作的。
但是年轻的一代在思想上是接受不了父母一辈的工作状态的。因为他们在生活上已经有了一定的保障，这使得他们有更多的选择机会。

工作不顺心了，对不起，离职。
工作环境不好了，对不起，离职。
工作中人际关系出问题了，对不起，离职。
所以，有人这样说：不要为了点死工资怂成孙子了。
这也是90后、95后的整体认知，不要因为工作让自己成为“猫”。
在社会经济大环境中，90后人群与80或者70打交道过程中，出现了分歧。
90后看不惯80、70得死板；90后受不了效率低下；
90后可以忍受低工资，90后忍受不了毫无创造力的输出；
90后可以忍受批评，90后忍受不了职场的尔虞我诈。
90后的职场人不愿意将就，所以才会在面临不宜与自己的工作环境直接辞职。

这也说明时代改变了，企业也应该改变，没有人永远会把自己当成“猫”来让人撸，现在的职场青年和新人更愿意做虎。
所以，企业的管理和环境也应该为这些“虎”进行适度的改变，那样企业才可以留下人才。
那么，企业在面对90后的职场人该如何进行改变呢？
一、“上下左右”平衡状态。良好的沟通状态，应该是“上”“下”“左右”均衡发展。员工之间、员工和管理层之，管理和管理之间都应该有个良性的交流。
二、制度透明化。激励制度等的透明化，会让员工觉得自己有干劲和冲劲。
三、话语权。员工要有一定的话语权，才能让企业健康平衡的发展。
四、发展员工的能力。
五、公司环境。公司环境是企业文化的象征，舒适的办公环境会让员工的工作效率提高。

最后，请记住：
管理者应注重思路、方法、人心、成本，否则不叫管理；
生产者应注重计划、产量、技术、效益，否则不叫生产。
那么，你在职场上是“虎”还是“猫”呢？

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莫笑我胡为2106 ZxID：38121473 关注Ta 注册时间 2013-12-19 最后登录 2024-04-29 在线时间107小时发帖2134 搜Ta的帖子精华0 派派币8151 威望727 鲜花203 鸡蛋0 在线时间107 小时访问空间加好友用道具发消息加好友他的帖子查看作者资料对该用户使用道具 203鲜花 0鸡蛋等级: 文学大师	举报只看该作者沙发发表于: 2023-10-06 0 现在的年轻人都有退路的。
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