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[职场之道] 【转】在职场中什么样的人最吃得开？

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周深

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等级: 派派发书人

配偶: 哒宰。

番外不补/完结请+1通知~

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-09-05 0

经过观察，我发现在职场中吃得开的人，都有一个共同特点：灵活。
他们的灵活，概括起来主要体现在3个方面：
1、思维灵活有的人工作好多年，仍有浓厚的学生思维，价值观非黑即白，看问题单一对立。灵活的人，思维是多元的，能够透过现象看本质，更不会轻易受外界影响。比如说提拔，他们知道，只有一把手说你好，你才好。一把手想提拔你，即使你能力一般，就能提。所以，他们的重点就是，抓住关键少数，服务好少数能决定自己命运的人。通常他们走的是上层路线，也许群众基础一般般，但对普通同事，保持不得罪就好。基于这个价值判断，他不会傻傻当老好人，什么活都接，也不会掉入给他“糖衣炮弹”哄着干活的坑里，他只干能出彩、领导看得见的工作。
2、社交灵活职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，这是灵活之人的社交原则。他们不会固定和某个人很要好，或和某个人翻脸，老死不相往来。只要对我有利的关系，都可以拿来用，甚至主动创造条件，变不利为有利。明知道对方说他坏话，表面上装作不知道，还热情地和对方聊天。别人问他对某某的看法，明明心里恨得要死，嘴上说的很客气。从来不流露对具体哪个人不满，也从不背后说别人是非。在单位多年，你看不出来，他和谁要好，和谁不好，仿佛和谁都可以。即使真的和谁有过过节，过段时间你看，他能像没事人一样，和对方大大方方说工作、谈事情。你会觉得他假、活得累，为什么不真性情一点呢？人家该得的好处，一点没落下。领导认可、同事称赞、评优晋升，都顺利通过。他深知，团结一个人、拉拢一个人，难之又难，但得罪一个人，却十分容易。不求对方能帮自己多大的忙，只求关键时刻别坏事。所谓的搞好同事关系，并不是表面上一起吃喝，你帮他做点打印复印没含金量的事，更重要的，是团结大多数。我们不是人民币，做不到所有人都喜欢，但要做到，所有人不讨厌，大多数人说我们好，就很不错。他们特别会团结关键人物，比如领导身边的秘书、司机，出差给带点特产；给文印室的大姐拿点孩子的学习用品；把不用的衣服包包送给保洁阿姨。这些小事看似花小钱，实则花心思，对方感受到被重视，一些小忙自然愿意帮你。团结一切可以团结的人，他们不能决定你的升迁提拔，但能帮你在工作中更顺畅、更舒心。
3、说话灵活会说话和不会说话差别太大了。会说话，四两拨千斤；不会说话，办不了事还得罪人。会说话的人，为了达到目的，会站在对方角度说事情，让你心甘情愿为他办事。比如，来个新人，想让他干点活，不灵活的人可能直接说：XX，你去给领导送一下文件。会说话的人则这样说：XX，你刚来，给领导送送文件挺好，正好和领导接触，让大家尽快熟悉你。如果其他部门领导使唤你，不灵活的人可能会直接说：不好意思，忙不过来。灵活的人会这么说：您这个急吗？现在大领导交给我个特别急的任务，您要是能等，等我把这个弄完，再帮您弄。说这些，并不是让你耍滑头、使心眼、玩心机，踏实、靠谱、真诚，这些品质永远是我们做人做事的底色。但是根据实际情况灵活处世，随机应变，顺势而为，是这些底色上的点缀，能让我们的职场之路走得更顺利一些。

在一般人印象中，在职场上吃得开的都是善于钻营、左右逢源、能用特殊手段达成目标的人。很多人既不屑，又无奈。但存在即合理，即使我们不想这样“吃得开”，至少也不能“吃不着”。所以不妨以表现入手，通过正面分析，从他们身上学点什么：
表现一，到哪都有面子
【现象】无论到哪都有人招呼，上至领导、下至员工，都是朋友，都愿意为他提供方便。
【原因】肯花时间和精力来维持关系，熟知对方的“信息”和“用途”，能在关键时刻提供帮助，维持别人的脸面。
【启示】好的人脉是就是捷径，是最有价值的资源，一年的辛勤努力，不如某人的一句话，在别人看来很难的事，通过人脉可能轻松解决。
表现二，跟谁都谈得来
【现象】好像跟谁都很熟，经常能组织一个饭局，能创造不同阶层和人群交流机会。
【原因】他们深知沟通的技巧，能站在对方的角度出发，了解对方的需求，能取得对方的信任。
【启示】有效沟通和换位思考是职场中最重要的技能，换位思考帮你分析原因，有效沟通帮你解决问题。这两种能力组合在一起，就是一种“降维打击”，他对你清清楚楚，你对他所知不多，最后被带了节奏，还会觉得自己很有收获。
表现三，总能达到目的
【现象】能帮你，也能让你帮他，即“能成事儿”。如果他做不到帮你，也会给你提供方向、介绍途径。而他找你的，都是那种你能做的，或你使使劲就能做到的事，而且事后对你的帮助千恩万谢，让你觉得自己也很有能力，于是更愿意帮他。
【原因】明白交易规则，更懂得掌握分寸，深谙“滴水之恩涌泉相报”，在提问之前就知道答案如何，并想好了应对办法。
【启示】人与人之间，说白了也是互相利用，让自己变得有用，同时也要发现别人的“用途”，在职场中，要善于发力和借力，不断提高自己的权重。表现四：挑不出大毛病
【现象】可能有人对他不屑，但不会特别讨厌他，更多时还会用“能人”来评价、找他帮忙。
【原因】知道见好就收，不侵害他人的权益，在另一个赛道上前进。
【启示】做人有底线，做事有原则，不以牺牲别人为代价达到目的，只跟与自己的平级的对手较量。仔细想来，“吃得开”的人，实际是把自己做成了一个平台，让各色人物互相交流、取长补短，自己从中取利。从这个角度来看，“吃得开”的确是一种能力。你不喜欢大可敬而远之，至少对方不会直接侵害你的权益；你不赞同也无所谓，至少对方也不会来烦你。双方各自前进，各取所需，互不打扰。总结：职场上永远有人“吃得开”，好人还是坏人看个人评价，应该学到“好”的，并避免“坏”到自己。
一个捷径：扩展人脉，解决棘手问题；
两个技巧：用换位思考分析原因，用有效沟通解决问题；
一个底线：不损人利己；
一条相处之道：赞同便加入，不同则敬而远之，不随意评价。

特质一：
优秀的反应力这里说的是能让对方知道自己对其言论或提问作何反应的表达能力，也是最基本的交流能力。建议大家从两个小习惯开始培养反应力：一、动作心理学家梅拉宾曾做过一个关于“判断他人对己态度关键依据是什么”的实验，他得出了下面这个有趣的公式：对人态度=表情×55%+声音×38%+言谈×7%这就证明了，交流不一定非要通过口头语言，表情、动作等肢体语言也很重要。这里教大家一个最简单的交流方法：点头。“点头”能向对方表达“我在听你讲呢”“我对你的话感兴趣”的态度。而且很简单，任何人都能做到，但其效果之大是一般人难以想象的，堪称交流催化剂，能够诱使对方继续说下去。就像音乐、话剧、表演，如果观众反应良好，表演者来了兴致，就能奉献更精彩的演出。
二、提问至于如何锻炼反应力，拿我们职场上常见的演讲会、学习会来说，这其间有六个要点建议大家有机会练习一下：如事先知道讲师是谁，提前了解对方这次的发言主题，带着“想知道这个问题”的明确目的去听；对于演讲内容带着“果真如此吗”的疑问倾听；提问大概分为“反驳”“确认”“展开”三类。分别目的是提出疑问询问讲师看法；说出自己的理解询问是否正确；请讲师讲具体案例；尽量第一个提问，避免别人先提出同样的问题；作为礼貌，要先对讲师表示感谢，自报姓名再提问；在讲师省略部分进行提问。

特质二：有目标就别说职场，上学你身边肯定都有那种老师不说就什么也不学的人，简直是“待命族”。学习怎么不事事依赖他人，自主考虑职业发展还是很重要的，具体做法可以参考这张发现目标的概念图：

特质三：亲和这类人表情柔和，光是靠微笑和两三句寒暄就能迅速拉近自己和别人的距离。具备亲和力的人，不仅能够轻松、妥善地处理人际关系，出现一些小的失败也容易得到谅解。
做一个亲和的人，有两个捷径：
一、问候我身边气场亲和的人大多是“寒暄”高手。这并不复杂，先从两点练起：就从很普通的“下午好”“早上好”开始，看着对方的眼睛，用对方能听清的声音说话；打电话和发电子邮件的时候，不要突兀地直奔主题，只理会要紧的事，不讲礼仪。
二、模仿模仿自己身边有亲和力的人的说话方式和行为举止，每次得到好反馈时，就把自己当下的表现记下来，有意识地去重复。时间久了就能找到对方时刻散发出清爽气息的线索，而亲和也就会逐渐变成了自发行为。

特质四：乐观其实就是抗压能力，面对压力如果还能有战略性地去消沉抵抗，不影响生活工作。那给上我职场中常用的解决压力的方法：直接消除压力根源。像是因人际关系不顺而感受到的压力，就可以跟对方好好谈谈，双方重归于好；从失败中学习，对压力根源进行分析、反省，为以后做好准备；向别人倾诉压力产生的原因、接受客观的建议。

特质五：持续学习也许有人会觉得：“学习习惯也算得上能力？”我想说，这是很重要的能力，是人类进入知识社会以后，基于全新的能力观而发现的最重要的能力。
而养成持续学习的习惯，有几个关键：
一、精力集中这一步是在学习某项技能或知识的开始，集中精力去储备知识、打基础。如果不知道从什么地方着手，不妨从决定要读多少书开始。二、确定近期目标将目标的设定细化，分享给身边信赖的人，起到一个无形督促的作用，这样就不会轻易放弃了。还可以在备忘录上记录学习进度，或者像我一样在日历上记录，督促自己每天持续学习。
三、记住就立刻说出来尽量在24小时内说出来。在工作中找不到活用的场合可以对家人、朋友说，每天都把自己记住的东西讲给他们听。久而久之加以灵活运用，就能使其真正成为自己的东西。那今天的分享，就先到这儿！

1、领导喜欢脏活累活交给勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。

2、熗打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。

3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。

4、你的努力，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。

5、大方点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人会优先想到你，把更多升职加薪的机会送到你眼前，比如现在就可以为答主点个赞，你就会比别人收获更多知识~

6、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”
“自愿加班”就是“需要加班”学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。

7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。

8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。

10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。

11、工作多年才明白，读书，是我们普通年轻人的最快出路。遇到新的红利，看不懂就抓不住；老板分配新的项目，不自信就不敢深度参与，分红变少。没有丰富的知识和足够的思维格局，我们可能要一直听老板差遣，打一辈子工。想要改变这种被动的状态，一定要狠狠地提升自己的认知和思维，把选择权抓在自己手里，曾听过一句话，你的认知上限决定你的人生高度。你住什么房、开始什么车、过什么样的生活，都由你的认知决定。所以保持持续阅读，不断提升认知，是我们普通人逆袭最有效的手段。

12、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。

13、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。

14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。

15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。

16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。

17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。

18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。

19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。

20、看到这里眼睛累了，可以双击一下手机，活动下手指，顺便放松一下。

21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。

22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。

23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。特别是和领导同事对接工作，
看到连续几条超长的语音想打人。

24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。

25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率下降，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步，他反而会觉得你很有潜力和上进心，对你抱有期待感和重视。当然，如果你自身不保持持续学习，依旧有一天会被公司、社会淘汰。

26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。

28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。

29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。

30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。

31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。

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