01 不要应激式工作
观察周围的同事会发现，整天风风火火、急得上蹿下跳、各种任务来回切换的人，有时候产出并不高。
看他们工作就好像打地鼠一样，打完一个另一个又冒上来，连看的人都跟着焦虑起来。而另一类人他们做事专注、条理清晰、看起来很淡定，但最后多困难的事儿都默默搞定了。两者的差别就在于，第一类人总是应激式工作。
他们每天上班的第一件事，不是规划当天的工作，而是马上投入工作，以至于到了下班之后发现还有很多事情没做完，而没做完的可能又是最重要的。领导临时给个任务、客户临时有个要求、同事临时要个数据，他们都会停下手里的事情去忙这些，最终，在任务的切换上花费了巨大的精力。
❌这种应激式工作方式无疑是低效的。
✅那什么才是高效的呢——统筹式工作。
（1）在有限的时间下，果断舍弃不重要的工作
引用 “如果问我取得成果的秘诀是什么，我的回答是集中。能够取得成果的人会从最重要的事情开始，而且一次只做一件事。”
将精力集中在少数（20%）但最重要的事情上，即通过四象限，按照紧急和重要两个维度将工作任务进行分类。
时间管理的一个重要原则就是把主要的精力和时间，集中地放在处理那些重要但不紧急的工作上。这样可以做到未雨绸缪，防患于未然。
（2）形成自己固定的时间习惯
如果你不能掌控自己的时间表，别人就会来挤占你的时间精力，你自己分不清主次，那别人就会来安排你。在工作中最好养成记录自己时间精力的习惯，这样不仅有利于做工作安排，也有利于及时发现时间分配的不足，及时调整。
分享几个我自己一直在用的方法：
①桌面日历
前前后后已经用了5年了，日历和待办事项相结合，快速添加代办事项，每天需要做什么一目了然，也支持查看历史记录。
②工作日志
个人感觉是桌面日历的进阶版，我主要是用来做数据分析的，（放在工作总结里也很拉风~）主要是可以自定义设置，个人还是比较喜欢的。
02 别把平台的光环当成自己的能力，时刻保持“空杯心态”
新东方前副总裁庄重曾反思过：
引用 “一开始是觉得新东方离不开我们，后来才发现，是我们耽误了新东方的发展。人在职场，要分得清哪束光是自己发出的，也要分得清哪束光是平台发出的。”
自己动不动大几十万、上百万的年薪，真是你个人能力的等价吗？你做的事真是别人做不了的吗？不一定。
以前我也迷恋过自己是“天选之子”，因为自己的过人才华和努力，才赢得了别人不曾拥有的职位和高薪，现在想想真是太膨胀了。如同这点拎不清，迟早要吃亏。
要时刻保持“空杯心态”，要想不断进步，先要把自己变成“一个空的杯子”，而不是长期处于“自满”的状态，这样的话，是装不进任何新东西的。
03 多请示多汇报，学会向上管理
在职场中，多请示多汇报，既是讲规矩，也是在保护自己。
（1）接受工作，问清标准
领导布置一项工作，必须先沟通清楚“这件工作我要做到什么标准？”建议当面确认或用文字沟通清楚，避免互相误解。
否则就会出现：领导期望达到a标准，你却以为是b标准。自己吭哧吭哧地把工作做到b标准，结果却得了个“工作不合格”的评价，典型的吃力不讨好。
引用 接受任务，不怕多问，怕的是你不懂装懂，自己在那瞎琢磨
举个例子，上司安排你去接待一个重要客户，你可以这么说：
引用 好的领导。请问他们有几个人？怎么过来？我需要安排什么规格的接待标准？我先确定下，然后立即协调车辆和酒店。
✅这样回复，不仅可以让上司看到你的用心，也能确保自己少走弯路，更高效率地完成任务。
（2）请示工作，必带方案
在日常的工作中，总会遇到很多超出我们能力范围的事需要请示领导。比如项目无法推进，活动突发情况、客户突然要解约。但在请示之前一定要先动动脑子。
采用“描述+原因+解决方案”的汇报方式，是相对比较讨巧的。
引用 描述：客观地去描述存在的问题，直击主要矛盾
原因：剖析客观原因而非找借口
解决方案：至少是两个以上备选方案，即使有些方案稍微逊色些也没关系
✅需要给领导做选择题而非问答题，即便是最后方案并没有得到采用，也证明我们是想积极地解决问题，而不是推卸责任。
（3）汇报工作，突出结果
工作汇报时，不管是过程汇报还是结果汇报，一定要把汇报重点放在结果上。领导首先关注的一定是结果，只有当结果非常好或者非常差时，工作过程才会被提起。
04 有主见，但不能固执己见
最让领导头疼的下属不是懒不是能力差，而是过于固执己见。估计这也是很多企业更愿意招应届生的原因。
在职场混过几年的人是最容易犯这个毛病，在职场摸爬滚打之后会建立一套自己的认知体系。
认为自己的体系是最好的，便无法接纳更好的建议，固执到让人觉得无奈。一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。
如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西，不再以开放的心态吐故纳新的话，估计你这辈子也就这样了。
05 不要逾越你的职责。
热情在生活中是极好的，但切记不要在工作中过度使用。
每个岗位都有相关负责人，如果有同事主动找你帮忙，你可以用技巧帮他。但切忌不要粗心大意或者自作主张为别人做事，有可能会引起别人对你的不满。
最后
“虽然你知道了这5条法则，但是一定要记住不要刻意去演戏！否则只会适得其反！用心去体会它，自然而然的去改变自己，一个不断学习的人才配拥有更好的将来。
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