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[职场之道] 【转】换工作转行，要付出多少代价？

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花、暖年。

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配偶: 穆清滢

哈哈哈哈哈哈哈

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2018-07-04 0

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换工作转行，要付出多少代价？

这里副标题

某知名猎头公司曾就“年末跳槽”的话题做了一份调查。结果显示，7.9%的职场人表示自己会在年后跳槽，54.6%的职场人则表示有跳槽的心思。确实很多人会因为工作的各种问题想要在年末换工作，然而跳槽需要承担很大的压力，转行就有更高的风险。

今天大叔想跟大家聊聊，换工作转行的代价有多大，如果你有考虑年末辞职，可以认真看看。

有句话是这么说的：“跳槽穷半年，转行穷三年”。从一个熟悉的行业转去一个全新的行业，确实可能有很大的风险和不确定性，这里面存在高额的沉没成本，比如说：

1. 转行后接触到的都一些自己从未做过的工作，一切从头开始，你可能顿时手足无措；

2. 转行后的环境和同事都是全新的，需要时间适应、处理人际关系；

3. 如果目前年底转行，还会错失升职涨薪、领年终奖的机会。

如果你无法快速适应环境、快速学习成长，并且快速在新的岗位上创造业绩，不仅新工作难保，自信也会严重受创，再次成功转行的可能性将进一步降低。

以下是转行时可能遇到的典型挑战，可以掂量下自己是否能接受：

1. 你需要在短期内快速学习与新工作相关的专业知识，不断提升相关技能。因为你不再是初出茅庐的小白了，公司不会花时间精力培养你，一切靠自己；

2. 你可能需要从比较基础的工作开始做起，收入不高压力却很大，过程中还要不断学习，然而时间又是有限的，你会因此少了许多，甚至没有时间再去社交、娱乐、陪伴家人等等；

3. 你极可能遇到一个比你年轻但专业比你强的多的领导，他可能会质疑你的能力，但你仍然需要服从管理；

4. 你过去积累的行业人脉与资源，可能全都作废。

如果你属于学习能力弱、抗压能力不足、自我规划感不强的人，谨慎转行。不过，有时候现实很无奈，原来的工作干不下去了，逼着你得转型，你不得不转，就像两口子过不下去了一样。

但凡出现以下情况，就是不得不转行了：

1. 不再爱了：多做的事情很厌烦不感兴趣了，再做下去也是在耗费自己的时光；

2. 做不来了：能力不够，干不下去了。做的是自己能力不足或不擅长的事情，往后发展也不合适，往后发展的后劲不足；

3. 没有前景：所在行业或职业随着变迁没有前途了，达不到自己对未来发展机会、薪酬等的回报预期了，那么自然也需要我们寻找更好的。

爱一个人很难，做一份喜爱的工作亦然。

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工作稍不顺心就转行？下一个被淘汰的就是你

这里副标题

对大部分人来说，一旦职业发展出了问题，就会想着转行。

这种思路是对的，毕竟树挪死，人挪活，不换可能会更差。

但是，也有一些人把转行看做自己虚度的借口，反正做不好就转行跳槽。

转行跳槽真的可以解决你的问题吗？未必。

前段时间，任泽平被聘为恒大的首席经济学家，年薪1500万。

消息一出，引起各家媒体的疯狂评论。

我有一个做HR的朋友，看到这个消息，对我说，真后悔当初毕业的时候没有选择金融行业。

但他很快又自嘲说，不过就算选择了金融行业，我也未必能够达到他这样的高度，拿到他这么高的水平。

是啊，对于大部分人来说，选择一份职业的第一标准，就是薪资。

可是，并不是所有人都能够如愿地拿到自己想要的薪资。

毕竟，每个人的兴趣、能力、天赋、机遇都不一样。

更重要的是，我们正面对着一个易变、不确定性、复杂和模糊的世界。

自古长江后浪推前浪，当你无法主动适应潮流，提前预判未来的趋势，你就会被潮流掩盖。

然而，优秀的人，从不惧怕变化，因为他们对变化了然于胸，有着自己坚定的目标和过强的能力、核心竞争力。

不管周围的环境怎么变化，他们都能够镇定自若，从容面对，因为他们一直被需要。

很多人从事hr多年，突然发现hr不是他自己的兴趣，所以就想转行了。

其实，在现在这个快速发展的社会，转行未必能够更好地解决你的职业发展问题。

有一个HR朋友H，他刚毕业的时候，是做员工关系。

工作了3年后，他发现自己的专业能力和其他综合能力都没有进步，而且在职位上也没有上升。

后来，他决定转行做电销。

电销做了1年，业绩一般，他又转行做了保险，现在做保险1年，业绩也没有起色。

他感觉自己的职业发展遇到瓶颈了。

其实，H最大的问题是，他把转行当做了自己的救命稻草，却忽略了自己的能力培养。

不管是在哪个阶段，如果你的能力没有成长起来，那你可能随时会被职场抛弃。

不管换什么行业，你都无法得到应有的尊重和成绩。

并且随着年龄的增长，你会越来越被动。

所以，对于你来说，比转行更重要的，是培养你一直被需要的能力。

近几年，人工智能悄然兴起。

比如，2011年7月，富士康科技集团CEO郭台铭向外界宣布百万机器人计划。

即未来几年年，将启用100万台机器人，用于单调、危险性强的工作，提高公司自动化水平和生产效率。

在各行各业，人工智能似乎都对某些岗位产生了威胁。

这些威胁体现在：你要么适应并利用，你要么被替代掉。

而HR这个行业也逃不过人工智能这个趋势。

韦莱滔悦人才与奖酬业务全球投资委员会董事总经理瑞文·杰苏萨森认为：我们应当意识到全职稳定工作既毫无意义又毫无必要。

因为现在不再是学习——工作——退休，而是学习——工作——学习成为循环。

原来30年一变的工作会变为5或10年一变。

毫无疑问，人工智能会取代掉很多岗位。

但HR作为一个需要具备综合性的能力的岗位，它很难被人工智能取代掉。

对于HR来说，同理心、关系管理、创新、沟通等综合能力非常重要。

对业务本身也需要更多的理解，还要懂运营，至少从产品生产到运营所有过程中所涉及的工作都要了解些，便于工作效率的提升。

HR这些特征，注定让其成为一个人工智能无法完全替代的行业。

就像新闻行业，即使机器人进入了新闻业，它也无法将多个不同话题融在一起，写出高质量、引人入胜的故事情节。

管理是这个世界最复杂的命题。

管理是科学，但更多的是艺术。

同样的管理科学，放在不同的企业，可能它就无法发挥作用。

这就是管理的智慧。

而这些智慧，就是你一直被需要的能力，任何人都无可替代。

未来优秀hr和普通hr之间的差距，是如何通过自己的智慧，培养自己持续被需要的能力。

只有这样，才能真正立于不败之地。

如何培养你一直被需要的能力呢？需要做到四点：

1
选定适合的领域
坚定地走下去

我大学毕业后的第一份职业，是人力资源管理。

在十年前，大部分的人对人力资源管理的认识还停留在人事管理阶段。

记得刚毕业前两年，当亲戚问我是做什么职业的时候，我说是做人力资源管理。

他们不知道，但我说是人事的时候，他们上就说：“哦，是做后勤的！这个职业女孩子做更适合啊！比较稳定！”

因为别人对这个职业的偏见，加上工资低得可怜，我曾经想过转行。

但后来想想，其实在欧美发达国家，人力资源部是一家企业最重要的部门之一。

我相信以后在中国，人力资源部也会成一个重要的部门。

感兴趣、符合价值观、擅长这份职业，是我不顾别人说这份职业工资低、适合女孩子做，而坚持下来的根本原因。

有时人需要一点纯碎的职业信仰，这种职业信仰是相信自己可以通过这份职业获得自己想要的东西，从而让你坚定。

选定一个适合自己的领域，是你快速成长起来的第一步。

2
要广度
也要深度

未来变化多端，掌握一项技能，可能不会让你具有安全感。

对于你而言，如果能在核心技能之外获得更多发展，那你就能够创造更多的价值。

我们鼓励你成为专家，但是成为专家固然重要，尤其是在你感兴趣、有激情的领域。

但你也不要钻牛角尖，找到你的天赋优势，多学一些能够发挥你的优势的东西，在你力所能及的范围内成为一个全面发展的适应型人才。

3
学会站在更高的层次管理自己

Hr最容易犯的错误，就是只管自己的三分五亩地。

举个简单的例子，有些做招聘的，从来不知道培训的人在做什么，也不知道自己的招聘对培训意味着什么。

做hr，要懂得跳出自己的职责范围，考虑全局的业务逻辑关系，知道你自己的工作意味着什么，这样才能真正地实现你和企业共赢的局面。

4
学会把知识变为能力

能力和知识是相互促进的作用，但有知识不代表有能力。

现在都在说知识变现，大家一拥而上，那些卖知识的人钱包变鼓了，可是你学了那么多知识，能力有变大吗？

你确信自己的能力能够解决企业的问题吗？你能为企业带来改变吗？

未来，能够快速把知识变为能力的人，才是最有核心竞争力的人。

如今，互联网、人工智能已经进入到你的工作和生活。

这些技术，也许会改变你的生活方式。

但是作为HR，既要有压力感，也有自己的底气。

作为职场中聪明的个体HR，你也可以大声说：

只要你一直被需要，那你终将不败。

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转行/找工作，迷茫没方向怎么办？这次给你讲的明明白白！

这里副标题

如果你：

『  不喜欢自己的大学专业，想转行却找不到方向；

     不喜欢现在的工作，想跳槽/转行，却没有头绪；

     没有什么特别的本事，不知道可以做什么工作  』

那我相信这篇文章一定可以帮到你。读完这篇文章可以帮你做好两件事：

1.确定职业方向和目标。

2.有了目标，0基础小白，如何顺利入职。

『如何确定方向』

首先，要确定好自己的职业方向，我们需要做一次完整的职业规划。不要觉得职业规划没有用，那可能是因为你没了解过正确的职业规划，今天来给大家分享一下我用过的职业规划方法，也有其他数千名同学验证成功过。

一个完整的职业规划需要做到以下几点：

1.了解外部环境。了解社会环境和趋势，了解行业趋势。因为个人的力量是渺小的，社会的力量是庞大的，你不能改变社会，你就要顺应社会。

2.了解行业和职位的分类。这样你才能确定，你适合选什么样的行业和岗位。

3.确定人生目标。就是确定10年后我想要的生活状态是什么。

4.确定职业目标。做什么职业，我才能达到我要的生活状态？

5.找到入职切入点，确定具体行业和岗位。怎么选出适合自己的行业职位？

6.分解目标，做出自己的行动指南。有目标了，怎么一步步让目标成功实现？

接下来，以我个人为例子，一步一步的走完这个职业规划的流程。

首先我做了一些知识补充，了解当下的社会环境和形势，还有行业和职位的情况。

01
「了解外部环境」

每当社会发生变革的时候，都会有财富的重新分配，顺应趋势的人才会得到大量财富，如果我们了解时代环境和发展趋势，说不定，下个马云就是你。

互联网社会

我们正在经历社会从工业到互联网社会的变革中，而且现在互联网发展的速度越来越快，我们要具备互联网社会人才需要的能力，这样才不会被社会淘汰。

在互联网社会，机器越来越智能，会有很多岗位的人被机器代替，互联网社会需要的人才是有独立思考能力的，独立解决问题能力的，可以处理非程序化工作的人。

举个例子，比如银行的柜员。其实取钱、办银行卡，这些事都是程序性的，只要简单的培训就可以学会，机器也可以学会。所以现在去银行，会看见大厅多了许多机器，你只要拿着身份证就能通过机器办卡，不需要去窗口排队。这就可以预见，不久的将来，银行柜员可能都要下岗了。

再比如，老师。教学是面对人的工作，是非程序化的，每个人的情况不同，所以教学会根据不同情况改变，这样机器就无法代替人做教学。可以预见，很长一段时间，老师这个职业都不会被取代。

互联网生意模式

“互联网+”是当下很火的词，这个“＋”号后面可以是各行各业，在互联网时代，传统的生意模式根本无法与互联网生意模式抗衡。比如你在一个区域开一家书店，你的用户范围就是那一小块儿区域，但如果你把书店开到互联网上，那你的用户就是全国范围的人，这就是“互联网+书店“。传统生意模式怎么能拼得过互联网生意模式呢？

这也提醒了我们，不管找什么工作，一定要找互联网模式的公司。

行业的周期趋势

行业的发展大致经历四个阶段：初创阶段、快速成长阶段、成熟稳定阶段和逐步衰退阶段。

比如，现在国家治理雾霾，空气越来越好，空气净化器行业已经进入衰退阶段，这时候你非得去做空气净化器，那你能赚到钱吗？相反，国家开放二胎政策，如果这时候你去做母婴行业，你觉得未来你能赚不到钱吗？

对于我们做职业规划，选择一个行业，要把好行业的脉。年轻时候的我们，如果选择一个未来有大发展的初创阶段或者成长阶段的行业，那等我们摸爬滚打了几年后，一定会成为行业内的大牛，是其中的利益获得者。

02
「了解行业和职位类型」

行业可以分为支柱类行业、功能类行业和催生类行业。

支柱类行业有银行、建筑工程、能源矿产等等，他们是国家的经济命脉，基本上都是国有企业。在工作晋升方面，会存在凭关系，论资排辈的现象。收入方面，工资天花板很低，饿不死但也发不了财。如果你想要稳定工作，家庭背景也不错，你可以选择这类行业。

功能类行业有基金证券、中介服务、网络游戏等等，他们是解决人们特定需求的，比如房产中介解决我们租房子的需求。这类行业属于专业型，技能要专精，干的时间越长，积累的经验越值钱，比如医生资历越高越赚钱。建议有一定专业本领的人（比如律师、医生、会计）选择往这个方向发展，并且一定要选择互联网生意模式的公司，选择能学到更多知识的岗位。

催生类行业是指由于互联网发展，许多新的业务被用户需求催生出来，并不指具体的行业，可能存在于各行各业之中。比如，母婴、电动汽车、共享单车等等。到今天，中国的稀缺性问题已经基本解决，未来社会经济的主旋律就是消费，所以这类行业有巨大潜力。在这类行业入职，刚开始薪资可能不高，但随着你的能力提升，未来会有无限可能，当你掌握了互联网的模式和思维，你可以做的领域会很多。

职位可以分为3类角色职位群，业务型、服务型和支持型。

业务型人才负责为公司开拓市场（引流），他们非常善于思考，喜欢尝试创新，是公司业务发展的核芯引擎，这拨人最容易创业。他们工资相对较高，学习提升空间大。例子：市场总监、BD经理等。

服务型人才负责为公司做好节流，与用户建立粘性，是形成口碑和企业形象的前提。他们的工资相对低一些，学习范围有限。例子：用户运营、客服等。

支持型人才负责公司方向的把控，工资相对中偏高，学习路径清晰，专业性强。例子：程序员、HR、UI设计师等。

职位还可以分为程序性工作和非程序性工作，再分为体力型和认知型，如图所示。

程序性工作是指工作内容相对标准化的工作，这类工作很容易会被机器所替代。

非程序性工作是指没有固定工作流程，需要根据具体情况而改变的工作，这类工作目前机器是无法替代的。

体力类型和认知类型可以理解为体力劳动者和非体力劳动者。

『小总结』

有了上面的知识补充后，我迅速确定了自己的职业大方向。首先，我要找一个互联网生意模式的公司，并且所在行业处于发展阶段，未来有前景。其次，我要做的工作一定是非程序性工作。

接下来就是做出我的具体规划。

03
「确定人生目标」

确定人生目标要思考一个问题：你35岁（十年后）的时候希望有什么生活状态？

我大概想清楚这个问题之后，把生活状态分解，做成了这个样子。

其实我分解的还不够细致，因为我也没有想的特别清晰明确，大家在思考的时候，可以更加的细化，你们肯定比我分解的更好。不过我还是确定了我理想中的生活状态每年需要的开销：40万以上。把人生目标转化成了钱数，这样，我就可以根据这个人生目标，去确定我的职业目标。

04
「确定职业目标」

职业目标大概可以分为三种：

优秀的员工、小组长、经理

公司管理者

个人创业

可以达到的效果大概是这样的：

所以我确定了我的职业目标是：10年内，在30人规模以上的公司做管理者，挣到年薪40万以上。这样，我的职业目标和人生目标就匹配了起来。

05
「确定行业和职位」

现在我有了明确的职业目标，还有大方向要去互联网相关公司，那我要选择什么行业和职位呢？有一天，我打开了专门做互联网招聘的网站——拉勾网，看到了里面的职位分类。

然后我就想了想。“金融和职能类的？不行，不是相关专业的，没法入行啊。技术类的？嗯……不错，我喜欢，但是学编程要好久啊，我想快点找到工作。产品、运营和市场类的？唉？这些都是要什么专业的人啊，好像没有什么对口专业，可以考虑考虑。”

后来，我点到了运营里的职位，发现运营总监可以达到我的职业目标要求。加上一些其他自己的考虑，觉得互联网运营这个职位是一个很好的切入点，其他的暂不考虑。

职位想好了，那行业怎么选呢？其实行业和职位都有一个很好的思考方法——排除法。如果你不知道自己喜欢做什么，那你可以把你不喜欢做的排除，然后盘点可能性。

我打开了智联招聘的网站，把他的行业分类看了一遍，然后把不喜欢的都排除掉，剩下了几个自己考虑的行业：网络游戏，3C电子产品，互联网电子商务，大数据，教育培训。

根据以上的考虑，我给自己画了一个坐标轴。

这就是我的职业定位，如果在一个岗位做成专家，那我改变行业也不会太难，如果在一个行业做成专家，那我想改变岗位，也不会无从下手。所以，我先找一个切入点，然后等经验更丰富的时候，可以再做其他选择。

06
「分解目标，做行动指南」

有了以上的定位和目标，我要怎么做才能实现呢？那就是目标分解。

把一个大目标分成若干小目标，这样目标会更加明确，我们的执行力就会大大提高。最理想的状态就是，把目标分解到明天你可以做的事情。

现在说一说怎么分解这个目标。

由于目标离我们太远，现在我们又没有经验，所以很难想到要做什么才能达到最终目标，不过我们可以确定的是，现在一定要找到一份相关的工作。所以我分解出来的第一个目标就是找到互联网运营的工作。然后我在招聘网站上搜索互联网运营，可以在不同公司的招聘信息中看到入职要求，这样就可以把我的目标分解了。最终，分解的结果是这样的。当然，具体的内容还可以细化，细化到明天可以做的事。

注意，目标分解不可能一次性分解的很好，随着个人的进步和发展，我们的眼界和目标也在迭代更新，所以对于目标分解，还需要时时调整、修正步骤，在保证航向不错的前提下持续的优化达标的过程。

现在，有了这份目标分解，我就可以知道自己要做什么，确保我现在做的事情对于达成我的终极目标是有用的，我也就不会在成长路上跑偏、走弯路。把目标分解做成思维导图，这就是我们今后的行动指南。

到此，职业规划就完成了，剩下的就是行动，只要努力，人一定可以改变命运。

07
「聊聊零基础入职」

下面聊一聊0基础小白如何入职。

如果我们一直保持一个小白的状态，那怎么可能成功入职呢？其实刚才做目标分解的时候也提到了怎么入职，就是去学习、补充，让自己不再是一个小白。

我想对于大家应该有两种情况：

1.如果你有时间精力，家庭条件允许，你最好什么都不干，静下来好好学习几个月，然后去找工作，入职。不要害怕会耽误时间，这几个月的学习，对于未来几十年的职业生涯微不足道。

2.如果你的条件不允许，那请你不要放弃现在的工作，或者先找一份比较轻松的工作，获得一定的收入来填饱肚子，在业余时间努力学习，然后再去找工作，入职。

最后，我想说，曾经的经历没有那么重要，重要的是当下的你会如何行动。我相信，我们一定可以通过学习，改变我们的命运。祝大家成功转行！

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