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[职场之道] 【转】真正优秀的人，都有这6种思维方式

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穆清滢

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配偶: 花、暖年。

左手烧瓶右手试管，沉迷工作

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2018-06-29 0

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【转】真正优秀的人，都有这6种思维方式

【转】真正优秀的人，都有这6种思维方式

文丨陆JJ
来源 | 陆JJ(tiyan818)

我曾经约见过一位年轻编剧。他很优秀，也很勤奋。

他署名编剧的院线电影，去年就有两部。

而今年上半年他一直在台湾练习铁人三项，下半年又完成了一部网剧的创作。

昨天发朋友圈，说他那部剧过审了。

我问他接下来有什么打算，他说会写一部江西农村题材的戏，即将在江西呆一段时间。

的确，和优秀的人接触，感觉都是一样的。

如果说人类堕落的方式各有各的不同，那么优秀者的共性却也极为相似。

在那一次交谈后，我总结出了优秀人士最重要的6种思维方式。

01  目标导向型思维

没有目标的人，永远是无力的、涣散的。

优秀的人心里都住了一台挖掘机，不断深挖自己的愿望和目标。

这里的愿望，是指藏在内心里的真实诉求。

他们也都明白，目标是自我的第一驱动力，也是努力的根本理由。

老张是一位深耕于O2O领域多年的老油条，在某次运营会议上，我听到他问所有员工一个问题：我们为什么努力想把这家公司搞好。

很多人回答：为了梦想。

老总说：“不对，为了赚钱。”然后他又问了：“为什么要赚钱？”

会议上沉默了1分钟，才有人开始回答：

为了买房、为了买车、为了娶漂亮姑娘、为了睡到想睡的人、为了家里人过更好的生活、为了有朝一日不再让别人瞧不起自己……

老总的行为，其实是在唤起每个人的初始愿望。这种愿望就是目标，它们往往是埋藏在一些冠冕堂皇的说辞之下，需要一遍遍追问才能问出来。

普通人往往目标感不强烈，所以基本无法驱动自己做事。但优秀的人相反，他们不立目标不行动，始终用目标来指引自己努力的方向。

中国编剧作家富豪榜的首富是高满堂，他曾经在一次分享会上谈过：

“年轻时有一次去电影学院旁听，想进教室和那儿的人一起讨论电影，结果被人赶了出来。从那会儿开始，他就发誓要成为一线编剧，不会再让别人如此对待自己。”

他笑着说：“从那以后，做一名好编剧就成了他一生的目标。”

02  利他思维

你有没有发现，高情商的人更善于利他，低情商的人更善于利己。

一个人情商的高低，源自利他与利己两种思维的博弈。

为什么说优秀的人更善用利他思维？

因为利他是为了更好地利己，聪明人都明白这个道理。

之所以说利己主义者是愚蠢的，是因为他们只注重短期收益，而忽视长期的。

利己者常常对人黑着脸、思维闭塞、蛮横霸道且抠门，有好东西只会独享，周围人敬而远之。表面上来看，他做了一切有利于自己的事。

但他失去的是什么？

他失去了周围人帮助他的一切可能性，失去了得到他人分享的可能性。因为不常交流，闭塞的他，还会失去很多关键信息源。

最终，他会失去重要的人际关系链、失去做人的好口碑。

这位利己者的收益实则处于负水平的状态。

为什么优秀的人更善于利他？原因便在于此。

利他者的收益要远远大于利己者。

那些愿意帮助他人，为他人提供价值的人，也会常常得到他人提供的价值。

03  迭代思维

优秀的人危机意识很强，他们明白：在这个时代，稍不注意便会落后于他人。人如果不学会迭代自己、更新自己、改良自己，失败就是分分钟的事情。

就像做产品一样，产品有1.0、2.0的版本迭代。

优秀的人也都善于优化个人版本。

三五年过后，如果你仍旧在原地踏步，这便是最危险的事。

一个人可迭代的方面有很多，在此举个例子，比如工作流程的迭代。

读高中的时候，我同桌答卷速度特别慢，后来我看了看他的卷子，才知道是他写的字太正了，浪费了太多时间。

一笔一划，一撇一捺都清清楚楚。关键他还有强迫症，有的笔画还得描上个三五遍才放心。

他学了很久，才学会写草书。

看到这里你也许会笑，妈蛋念到高中了连最基本的草书都不会写，真的假的。

其实很多人的书写习惯已经是十年以上，要想改并没那么简单，更要命的是很多人连“要去改”的意识到没有。

这就是所谓的迭代意识。

键盘上快捷键的学习只要10分钟，但很多人懒得学也懒得用。用五笔打字能比拼音快很多，正常培训一周就能学会，很多人也懒得学。

每一个小小的优化，就能节约时间增大效率。

优秀者的工作习惯也非一日练，是已经经过十几年的迭代，才会有今天。

把自己看成一款产品，你的灵魂就是你的产品经理。

现在的你，还是过去的那个老版本吗？

04  用忙碌打败无聊

现代人的最大特征，便是忙碌。

这一点常常为人诟病。

李宗盛也写过一首《忙与盲》，其中有一段：

我来来往往  我匆匆忙忙
从一个方向到另一个方向

但实则，忙碌是不该被人批评的，最该被批评的，应该是无聊。

无聊时常伴随着抑郁、忧愁、虚无等负面情绪一并出现。

无话可聊，无事可做。烂在沙发上，烂在床上，这才是最要命的。

将人的状态分为三种：无聊、忙碌、忙得有意义。

第三种是最为高阶的状态，是更有针对性的忙碌。

第二种忙碌虽然并不一定目标清晰，但人仍旧处于运动状态。既然运动，就能够产生可能性与意义。

有的人不是生来就知道自己应该干什么，但是却可以在不断的运动中找到方向。

人的视野与认知，是有边界的。你多经历一些事，你的边界就会被拓宽，个体外延就会增大，包容性也会更强。

优秀的人，都是忙出来的。

悠闲对他们来说，就是奢侈品。

05  整合型思维

优秀的人，很少是排斥外部信息的。他们就像一块海绵，只要是水，都会被吸进来看看，然后再把有用的东西挑出来。

所以你会发现，他们大部分喜欢读书、看电影、欣赏艺术品、对音乐有自己的品味、对文学有自己的理解。

他们善于整合，善于从外部信息里提取对自己有价值的东西。

曾经有读者问我：“读书有什么用？”

我的想法是：如果抱着功利的诉求去读，不如不读。

只有静下心的人，才有机会体会到另一层世界的美妙。

正如优秀的人大都有私人的，汲取营养的方式。

阅读、音乐、电影、绘画，都可以看作是一种输入。优秀的人都讨厌拒绝，因为他们都明白：当一个人开始无意识地拒绝，他便即将落伍。

我曾经走访过上海西边的一座古镇，区委书记很年轻，他才三十多岁。

听书记现场讲座，讲了新农村建设问题。

你能想象吗？这位书记竟然爱上B站，也看日漫，最喜欢看美国电影。

他曾经在美国西部片里受到启发，想到了有益于农村区域建设的提案。

就像乔布斯曾远赴印度寻找灵感。

谁会想到去一趟印度，能够打造出世界上最完美的产品之一？

优秀的人，都善于张开毛孔，充分感受世上的事物，像海绵一样饥渴，像初学者那样谦卑。

因为有些事情看上去无用，但实则是无用之大用。

它会潜移默化地改造你，影响你在关键时期做出的关键决策。

06  重视运动

我问了很多人，为什么不健身？

他们说：“要练得那么壮干嘛？四肢发达，头脑简单。”

运动的意义，长久以来一直被忽视。

以至于很多人对运动员有刻板印象。认为他们只是头脑简单是的呆萌人类。

事实完全相反，越运动的人，反而越优秀，越聪明。

1990年，美国伊利诺伊大学的生物学家Arthur Kramer设计了一个实验，让一群平时不爱运动的人进行6个月有氧运动，然后测试思维能力变化，发现确实有提高。研究结果被写成论文发表在《自然》杂志上。

运动能优化人的思维，也让人更聪明。

更关键的是，健康是一切的根本。

优秀的人都会意识到：如何保证自己能长期奋斗？

就是运动！

优秀拼的不光是脑力，还是体力。

在中国作家群里也流行这样一种说法：写长篇小说的人，身体必须要过关。

不信你瞧瞧苏童、余华、莫言，都不属于那种“文弱”的类型。

写在最后

最后想再说一点：优秀的人，往往不为外物所动。

这个时代，能够左右个人意志的东西太多。

换句话说，他们坚信自己的真理。用自己的方式来评价自己，而无需向外界证明什么。

在人生方向的选择上，优秀的人往往追随内心，敢于拒绝他人意见。

的确，同龄人的意见不要听，因为你不是他们。所有的年轻人都在不同的跑道上、家世、背景、财富、运气，每一个人身上背负的东西不同，要走的路自然也不同。

你也不必和他们比较，因为比较，永远只能产生嫉妒和狭隘的心思。

老一辈的人也不要听。你或许常常听父母亲戚说：“公务员好，去考公务员。”

但他们只是试图用上一代过时的经验来驯化你。他们的思想和阅历把他们打造成如今这样的状态，如果你不愿几十年后成为他们这样的状态，你又何必听他们的话。

真正优秀的人，有着自己的评价体系。

他们的勇气和坚定，决定了他们会走一条与普通人截然不同的道路。

- The End -

作者简介：陆JJ / 十八线编剧、做影视的小朋友，专注于写小作文和小日记，主要分享他的个人思考、成长经验、干货知识、情感纠纷、猥琐日常。作者公众号：陆JJ（ID：tiyan818）

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【转】可能会影响你一生的两种思维习惯

【转】可能会影响你一生的两种思维习惯

前段时间在一个公司上课，到教室发现没有便利贴，我问助教:"没有准备便利贴吗？"他告知我:"没有便利贴"。我严肃地（这不是我平常的风格）说:"我上课必须要便利贴，想办法去找便利贴。"过了一会，他们找来了便利贴。我问:"哪来的？"对方说:"在其他部门找来的。‘

过了一会，需要把音频线插到我的电脑上，他插了半天，告诉我:"线短。"我说:"那就想办法！"过了会，插上了。

经过这个案例，我突然发现原来人的思维模式里有两种模式，分别是结论性思维和成长性思维。那什么是结论性和成长性思维呢？先用下面的行为表现自测下吧。

（测过了吗？你是结论性思维还是成长性思维？）

日常生活中类似的案例还有很多：

培训经理经常抱怨说"高管不重视培训"，如果成长性思维就会改为"如何让高管重视培训？"

有学员说:"他们的领导安排了出差，不能来参加培训。"那成长性思维就是"如何才能让领导将安排到其他时间，而不是培训的时间？"

有人相亲时，总是觉得女孩子嫌自己不够帅，成长性思维就是"如何让女孩子喜欢上自己其他优点？或者是如何让自己看起来更帅？"

有的职场人认为"老板不喜欢我"，而成长性思维会是"如何让老板喜欢我？"

……

类似内容在NLP理论中也有提及，就是用积极性语言构建积极的思维习惯。除此之外，还有哪些方法培养成长性思维呢？

-01-  多问自己“目标是什么”

在《高效能人士的七个习惯》里非常重要的一个习惯是"以终为始"，这在大量的管理学、成功学、心理学等理论里都有提及。而训练成长性思维的首要任务就是要设定清晰的目标，而且不断看前方的目标。

比如，老板安排你去拜访客户，你要想到的是拜访客户的目标是什么，为什么要去拜访客户。然后为了实现这个目标做大量准备和尝试，同时在遇到困难时，强烈的目标感也会给你力量来寻找方法。

正如开始时提到的案例一样，助教看到的是没有提前准备便利贴（在我的物料准备清单里是有这一项的），而我看到的是我上课必须要用便利贴。在这种情况下，这个目标就会给人力量，为了这个强硬的目标而找方法。

关于目标，马克·吐温曾经这样说过其意义和价值“你生命中最重要的两天是你出生的那天，和你意识到它为什么重要的那天。”这其实已经超脱我们简单意义上的目标。已经上升到到愿景、身份和价值观，在教练领域，我们会花大比例时间和客户讨论这几个问题，很多时候客户想明白了自己想要什么，这种强大的动力会帮助他找到资源和方法来解决问题。

-02-  多问自己“如何实现目标”

问题出现时如果深陷问题的泥潭，只是被自己限制于现状的无助，那就很难有解决方法，或者只能求助于他人。如果这时候抬起头来看一下自己的目标，看看有哪些可能的方法来实现自己的目标，那可能会想出很多解决方案。

其实，在实现目标的路上很难有平坦而言，而这正是我们努力的价值所在。记得在教练课上，老师给我们举了个给地面刷漆不看目标把自己刷到角落里的案例。在教练课程里，我们经常练习“As If”的案例，比如“如果目标实现了，我们看到了什么？”“如果你的培训非常成功，你看到了什么？”“如果你的学员站到你面前，他会对你说什么？”

教练相信每个人都有解决问题的资源和能力，这样的练习就是让自己跳出现状的局限性，多看到未来，看到多种可能性。

-03-  多问自己“我可以学到什么”、“我可以做什么”

不管是成功还是失败，不管是别人成功还是失败，如果将这样的成功归因于外部原因、家庭出身、运气、性格、智商等这些短时间内无法改变的因素，那就很难在实践中获得成长。

比如身边的同事得到了提拔，有人说“她就是长得漂亮，嘴巴又甜，领导就喜欢她这样的。”这样的归因显然就是结论性思维，我们并不能在这样的案例中获得任何成长。最近非常流行“复盘”，其实在复盘中非常重要的是对经历中的行为进行复盘，找到“可控性因素”而不是“不可控因素”，因为只有在可控性因素中我们才能获得成长的方法。

前几天在阳光电源给管理人员讲《复盘》，在复盘中有不少学员都会习惯性归因于外，找不可控因素，然而在我给大家讲了“成长性思维”后，大家开始刻意练习这种思维。比如，有人说“我们的领导不重视培训”，其他学员会问“那我们可以做些什么？”，这时候有人回答“我们可以想办法影响领导，让他们认识到培训对于我们个人和团队成长很重要。”

这就是成长性思维，当遇到自认为的不可控原因时，问一句“我可以做什么？”。

培养成长性思维对于个人的工作和生活品质非常关键。在培养成长性思维的同时，更要用行动来驱动自己的成长。

作者简介：张立志，来自微信公众号:培训每日谈(ID:peixunmeiritan)。

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【转】思维方式决定成败

【转】思维方式决定成败

最近的一件事情让我受益匪浅，经过是说自己在一次早会上检查日志摆放时对面伙伴说是正确的，自己也认为是正确的。但是监督人员当时检查出来是摆放错误的一件事情。每个人活着总是要证明自己是正确的，我也是每个人当中的一员。在抱怨这件事情的时候总是觉得自己是正确的，当然这件事情在发生过后，不能判断我说的是事实还是检查人员说的是事实。在这个时候没有人可以解决这个问题。那么这个问题又该怎样处理呢？

玛雅.安洁罗有句话说：如果不喜欢一件事情、那就改变那件事情；如果无法改变那件事情就改变自己的态度。我不能改变这件事情那么我只能改变自己的思维。

每个人长大总会经历一个痛苦的过程。随着个人的逐步成长，会不断修正原先信奉着、实践着的原则，通过不断否定自己，实现个人的突破，实际上是一个扬弃的过程。一个人只有到达足够的人生高度，才能有高的视野，才会发现过去“坐井观天”式的不足。

一、积极的思维方式主导人命运走向成功。

世界存在都是客观的，人的主观解读非常重要。思维决定着人会采取什么样的行动，一个人在长时间固定的环境里生存后，势必进入思维定势的怪圈，只是自己没有意识到而已。想当然、从众、抱残守缺、盲目迷信权威等不良习惯接踵而至，在这种思想主导下的个人，必然走向固步自封！改变从心开始，心是思维的源泉，凡是需要跳出事物本身看问题，把任何问题都放到更大的时间、空间内部去考虑，多从正向思维着手，自然能够培养积极的行动。人生轨迹就如电脑上的鼠标，你的思维方式点到哪里，你的成就就会到哪里，你的世界一切都会向积极的思维方式让路！

二、正确的思维方式。

1. 未来是过去不可分割的整体。实践证明，我们要从历史、从时间的角度系统地思考，才能弄清楚过去的本质，也只有这样才能科学预知未来。

2. 改变认知方式，从积极向上角度获取事物的正确认识。人都是通过获取外界的蛛丝马迹式的碎片，通过内部心智模式进行解读。因此，过去的经验、经历和习惯直接影响着人的认知，只有从认知层面改变对事物的认识角度，才能建立正确的思维方式。对于认知而言，人必须做到主动、动态、从本质上观察世界。而人的心智模式是人态度、行为的起源，是认知的参照系和地图。

3. 敢于突破旧观念，培养先知先觉的能力。很多事情的发生都有征兆，通过对显而易见、熟视无睹的征兆的辨识，成就领域的先驱。

4. 培养好心态，走出过去，走出画地为牢。人都喜欢生活在自己舒适区，长久以往就会懒于变化，甚至抵制变化。只有认识心态是一把双刃剑，认识自己的思维模式的局限性，用好的心态影响到自己的态度和行为，促进自己的成长。在自我追求目标的过程中，要时刻注意新事物、新问题，让自己的思维插上想象的翅膀。

5. 智慧、诚实和能力是成功思维方式的基础。信任的基础是诚实和能力，两者缺一不可。人只有恰当定位，找准自己的位置，匹配自己的能力定位，才能有所成就，太高与太低都不符合人的发展，在定位的过程当中首当其冲离不开自信，自信是定位的成功的关键因素。

三、思维方式决定行事原则。

1. 处世法则对生活很重要，是人生存的基础。生活是单行道，没有后悔药。因此，在成功的思维方式指导下，要培养良好的行事原则，指导自己的行动。

2. 让自己有影响力。影响力来自于人格魅力与专业能力，要用善良感染人，用爱心做事，通过使自己变得更强获得社会的尊重。强大的秘诀来自于两方面，其一是通过积累技术、技巧快速解决问题；另外一方面，通过人格、知识、智慧增加自己的实力。

3. 拥有自我就拥有幸福。自我首先来自于心境平和，还来自良好的心态。凡是都能做到正心、诚意自然能够获得好的自我。

4. 掌握关键原则。比如说因果原则、引力原则、创造力原则、替代原则、服务原则、使用原则、排除干扰原则等方面。引力原则讲得是物以类聚，想法一样的人相吸。替代原则告诉我们要善于改变想法。服务原则指出回报与服务价值成正比。使用原则表明不去使用，就会失去。排除干扰原则要我们重视过程控制

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