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[职场之道] 【转】如何做一个好的职场新人？

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十夜凉

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2016-09-22 0

如何做一个好的职场新人？

1永远不要说“我不知道”。
有一句话叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作为互联网从业者，海量的资源资讯摆在那里，连基本的搜索引擎都不会善加利用，再不济，知乎、果壳、论坛、QQ群都常常会让人产生自己“食客遍天下”的幻觉，这都用不好，还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢?
2具备职业精神。
我领导家的保姆请假一周回老家办事，临走前在垃圾桶里套了七层垃圾袋。这样每次换垃圾袋时就起码少了一道工序。同样的，在写邮件的时候很多人直接写一个：见附件。然后甩一坨文档PPT之类，就不考虑人家下载打开很烦吗？完全可以把附件里面的重点内容贴到正文里，方便别人快速浏览，有需要的再下载附件方便查看详细部分。像一个产品经理一样，时时刻刻注意跟你交互的每一个人的用户体验，是互联网人起码的职业精神。
3学会写邮件。
这不是在开玩笑。你真的会写邮件吗？虽然当面聊或者用QQ等即时工具更快捷，但是邮件内容就是你们的书面凭证，一旦出现扯皮现象可以归清责任人，以及查清楚问题出现在哪里，有助于团队的清晰分工和高效执行。即使当面沟通过了，回头补一下邮件作为备忘和思路整理也是很有必要的。朋友开玩笑说：人家别的组放了我两天鸽子我还是要邮件CC一下他们老大，不然事情根本推进不下去好吗？！

抄送功能是干嘛的？是用来通知你的领导以及需要与你跨部门合作的别的部门的领导你们在做什么样的工作。知乎上有一个段子：华为有一个仓库管理员，进公司的时间特别早，所以工号很靠前，而华为的内部邮箱又有工号。所以一旦有什么活推动不下去了，老员工就把邮件抄上那个仓库管理员，而新员工不知深浅，看到工号那么前，以为是哪个大佬跟进了，就不敢拖了。

另外，逻辑切忌写成流水账或者一团乱麻。学会用Excel来表达自己的规划，不论是会议纪要还是工作计划，都可以调理清晰的画成表格。按照优先级顺序从上到下，让看邮件的人一目了然。毕竟邮件的目的是高效到位，不是让人家做阅读理解，你的感慨，就忍忍放到表格下面好了啦。
4向上汇报。
不管公司规模大小，你的老大都是千头万绪日理万机的。等到他猝不及防的跑来问你然后一问三不知是最糟糕的现象了。那么不如先发制人，反客为主，每天积极汇报，汇报到老大烦死你了，看到你就绕着走咩哈哈哈，你的好日子就要到来了。
5不要越俎代庖。
很多人呀，就是一副热心肠，特别积极热情，中午吃个饭恨不得把所有人都问一遍要不要帮忙，需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果泛滥运用这种热情，很容易好心办坏事。该是谁的事情谁负责，你可以在他主动请求你帮忙时提供必要的帮助，不可以大大咧咧的指手画脚甚至于自己就接过来替人家干了。尤其涉及到经费、资源等等敏感问题。

同一个媒介同时接触一家公司一个部门的两个人一定会产生纠纷和混乱，重复劳动不说，沟通成本翻番，还会让本来接手着的人颇为不爽。经费申请报销使用不是同一个人处理的话也会产生巨大的麻烦。谁污染谁治理，谁开发谁保护。当然提意见完全是欢迎的，但是可以丢在大的工作群里大家集体讨论，采用的人会感觉自己是从大的智商池里把你的idea给捞出来的，就不会有被“指使”的感觉了。
6疯狂学习，低调处事，熟悉花钱，锻炼身体。
90后群体慢慢开始大波进军职场，个性张扬和自我意识强烈是他们的共有标签。

低调两字不是说像老黄牛一样闷不吭声，而是态度谦和，千万不要狂妄自大。时至今日，我的所见所闻让我明白：我的浮躁，都因为见识的世面太少太少。

熟悉花钱是说要善用财务计划，会把钱花在刀刃上，不论是私人生活还是公家的经费。很多事情并不是越少越好，并不取决于你有多少钱可花。很多的互联网公司根本不差钱，只要数据好，只要UV单价低，多少钱都花得起，就看你有没有合适的渠道和项目来把钱花对了花正确了。

锻炼身体就不用解释了，不过平时走路坐姿睡姿是否正确，比锻炼身体的那一个小时要重要的多得多，没有时间来锻炼的人，终有一天会抽出时间来生病。
7有些人喜欢把资源捂在自己身上，怎么说呢，就像捂一弯水一样，捂的越紧，臭的越快。资源流动起来才会盘活。——侯小强（前盛大文学CEO）
念书时不愿意借同学笔记，生怕别人知道自己熬夜读书，在职场上生怕自己的核心竞争力是所谓的人脉丧失藏着掖着的人，格局都太低，他们永远不会有什么出息。

因为一个人的魅力和精力是有限的，最终能长久的一定是他把自己作为一个节点，去不断的连接一个和另一个大牛。如果出现了“新人入洞房，媒人踢过墙”的情况，那么一定不是因为你的撮合导致他们合作了之后甩开了你，那说明你们之间本来就是弱联系，就算没有这件事情，关系也会慢慢消亡。这句话大概只有经历过的人，才会懂吧。
8你不能指望面试官一眼看出你靠谱。
就跟长得丑不能让人只看你心灵美。你看起来就是不做事的那种姑娘，这不是谁的问题，这是你的问题。很多事情都是这样，别要求别人看穿，你要简化和把最直接的信息给出来。
9进入职场，你是来工作、成就事业的，不是来交朋友的。
所以情商低的人特别容易因为情绪、喜好、性格排斥某个合作对象，这是十分不professional的表现。Business is business。顾大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。如果做不到，哪怕你才华横溢，哪怕你天赋异禀，企业也没办法用你。职场有他的规律和守则，你的所有个性，都应该是在高压线之下的。而不带个人情绪办事，就是那条高压线之一。有空的话我会列一列，哪些是职场高压线，欢迎留言给后台，一经采纳，都会获得我的微信号，进入我的微信群，成为我的好朋友。
10用数据说话。
当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。

作者：Lydia

1 哪些行为让人讨厌
有一个词叫第一印象效应, 人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成,并占据主导地位,这种效应即为第一印象效应。第一印象效应,也叫首因效应、优先效应或者首次效。

我很负责任的说，第一印象如果坏了，你得花上十倍百倍的时间去改变，还未必能成功。我想作为一个职场人士，又或者无论你在哪里，我们先不求人怎么喜欢我，不如先做个不怎么讨厌的人吧。

1.1 宣传负面情绪
你不得不承认有些人天生就是负能量散发器，各种小小挫折与不顺就开始往大的方向散发，小到散发整个项目就是个垃圾，大到这家公司就是个傻逼公司。
从这第一个标题我们就先学好一个道理，管好自己的嘴。当然，熟悉我的人都知道我是个大嘴巴。你管不住自己的嘴，那就学好怎么禁止散发负能量。没什么事情是一帆风顺的，也没哪家公司是你内心完全理想的样子。
请不要宣传负面情绪，存在既道理，我们只是一个普通小职员，level还不到发表议论的地步。

1.2 背后议论他人

我的前上司说过一句话，背后议论人，一定会传到当事人耳朵里，无论好的坏的。这一点我是切身实际的深深体会到了
所以在你议论一个人的时候，这里指负面评价。那么你先问问自己，传到了当事人耳朵里，你能不能接受这个后果。

1.3 拿多少钱做多少事
在我的上家公司，由于工资普遍有点低，我不止一次的听过同事说：公司就给我这么点钱，我拿多少钱做多少事。不欠公司啥。
当然，我一定是内心反驳的，现在摆开来说就是，先想清楚你来公司做事，你真是为了公司？别逗了，咱们又不是共产党员，没有那种贡献精神，说的自私点就是为了自己。

既然为了自己，那么公司给我多少钱，我怎么能单单就做多少钱的事情呢？那岂不是证明自己就只配拿这么多钱？初入职场，请把自己像一个海绵一样无尽的吸收你能学到的吧，除去睡觉八个小时，你能做多少事情就尽情的去做。
当你做到一个缺你不可的地步了，到那时候，英明的公司自然为你加到了你应得的。什么？你问我公司万一不给你加怎么办？丫傻么。此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，老子投八路！说笑说笑。

说白了，想要钱，请学好所能，跳出你这个层次，往更高级走才是王道。至于那些说拿多少钱做多少事情的前同事。。。呵呵

1.4 把手指出去
在说这个标题之前，我要深深的感谢我的前上司与现任上司。
“这是不是你们这的责任啊，怎么回事啊”
“你那里是不是出了问题了？怎么就起不来了呢”
“肯定是环境问题”
“在我这里都运行的好好的，怎么到你那里就不行了呢”
以上这些话，做技术的同学们是不是有遇到过？
我是做技术的，自然是碰到过无数问题。小到一个事情的错误，大到一个项目的定责。有一部分人的口头禅就是上面那么几句。
之前要感谢我的前任与现任上司，就是因为，前任上司一旦发现自己的人敢把手指出去，一定是两耳光给你扇回来的（哈哈，这里指形容），现任上司属于谁敢在组里说责任问题，谁就是找死！什么责任不都是上司背黑锅么，哈哈！

1.5 推的一干二净
“这块不是我负责啊，找那边去吧”
“这个事情不是我做的，我不知道”
这也属于职场高发词语，拜托！在大多数情况下，既然找到你，自然人家认为这事能跟你扯着点关系，除非在你确定完全与你一丁点关系都没有的情况下，你可以推，但是也别用上面两句话来推，自己想想社交礼仪。
职场里，大家都是团队配合，推来推去有意思？浪费时间！每个人都有求着别人的时候，大家低头不见抬头见，但凡事情找过来了，能帮上一点是一点，烂抹布还有他的作用呢，你能帮上的事情你都不做，那你连废物利用都算不上。

2 哪些行为让人喜欢
好了，在保证自己不是那么个讨厌的人的情况下，我们来学一学怎么做一个受人喜欢的人吧！

2.1 保持积极向上心态
请让自己阳光点，再阳光点。初入职场，我们都是早晨八点的太阳，充满着积极向上的状态，甩掉负面情绪，甩掉疲劳，保持好心态健康。

2.2 不要做屌丝
嗯嗯，这点我貌似没什么心得，因为我这点做的不咋的，太屌丝了。。。留着后面写吧，总之我知道有这么个状态不能有。谁能回答谁回答下

2.3 在确定的情况下手伸出去
前面是把手指出去，这里是把手伸出去，请不要混为一谈

这个话题其实是一个极其大的话题，意思呢就是在公司里找存在感。每个人都需要存在感，尤其在公司里。
你默默无闻，你性格内向，《超凡蜘蛛侠2》中的那个工程师看到了吧。当你在一个团队里成为了空气的时候。上司想升职人想不到你，上司想加工资想不到你，评优就更想不到你，直至你离职的那天，HR终于想到有你这么个人了。
所以我们要去主动找活，在把自己本职工作稳定的情况下，主动去伸手找活干。三国里为什么每个谋士都深得主公喜欢？因为他们才是主动出击，给主公排忧解难之人也！
（感觉写太多，所以后面还有很多要写，节省点字吧，以后专门写一篇找存在感）

2.4 沟通让人舒服
沟通绝对是一个非常要命的事情哇，尤其技术人员，有的内向，有的语速过快，有的没头没尾。当然，这里也有一句口头禅，习惯讲“你懂我意思吧？”
我们不如这样，把语速放平缓，声音不高不低，在找人沟通前想到该怎么条理清楚的表达核心思想，然后起身找到需要沟通的人先问一句：有时间吗？这里有个事情想跟你沟通下，没时间我就待会再过来？。然后开始沟通的时候，每一段结尾应该说 这里我说明白了吗？而不是你懂我意思吧？

2.5 给人出选择题与是非题
谁都喜欢做选择题与是非题，讨厌做问答题。所以你去问他人问题的时候，尤其领导，你应该对他人说是该这么做呢，还是那样做。或者情况是不是这样？
题外来一个：大多数领导找你做一件事情，他自己只有抽象的概念，等着你具体化然后他在定夺呢，你跑过去问这个该咋弄，纯属找抽。哈哈

3 让自己成为一个靠谱的人
嗯嗯，没有什么比这还重要了，我这点做的极其差，但是还是得说，我们得成为靠谱的人，别让人给你擦屁股

3.1 把日常工作步骤化
每天都有日常工作，或者一个事情可能需要你经常的干，当需要注意的东西多了，人脑子是有限的，所以请乖乖的把自己的事情写好每一步，每一个点需要做什么，做事的时候对着做。

3.2 擦干净自己的屁股
这里说一个故事，有一个国家特别好玩，厕所都在大街上，那里的人最喜欢干的事情就是边蹲着拉屎，边嘲笑街上裤子拉链没拉好的人。
这个话题就是接上面的“把手指出去”小标题，出状况了，查找问题，请把神经调到最紧，先确保自己这一亩三分地的庄稼在茁壮成长，再看看别人有没有什么需要帮忙的地方。
嗯，这个貌似我自己做的还行，大概是自己问题出的略多，每次出问题非常担心是不是自己这块引起的。
所以我们都要擦干净自己的屁股，不要去自己乱找别人问题，结果到头来是自己出了错，那真是太丢面子的一件事情。

3.3 写好记录文档
你的操作文档，你的变更文档，你休假的交接文档，请有多详细写多详细，每个问题要注意的地方，每个事情的交接人是谁？

在你有一天离职的时候，你的交接者，团队中的同事都会感谢你的。圈子就这么大，不要在离职后闹的不愉快，指不定那天落在别人手上。。。有点跑题了

3.4 checkcheck check！！！
不多说这个了，总之工作需要万分小心，这个标题是给我自己的。

4 摆正好心态
嗯，我们会遇到不公平，我们会在职场里受委屈。但是我们需要一个强大的内心。

4.1 有个傻逼钱比我多
职场哪有公平可言，就是有人和你干着一样的工作钱比你多怎么着吧？就是有傻逼一个空架子，成天不干活，拿的工资比你多怎么着吧？
这里就是得告诉你，你就得接受这个事实，我花了一年的时间才看开这个事情。没那么多好说的，人家拿的工资是人家的事情，管好你自己。看不开只会影响你自己，人照样每个月正常发工资。

4.2 我想加工资
对于加工资这个事情呢，我是看开上面那个话题后延伸后想明白的一回事情。
作为技术人员我们实在不用操心我们的工资问题，又不靠提成，不像销售人员，你这个月绩效好就拿高工资。我们无法太多的左右。
前任与现任上司说过同样一句话：工资嘛，肯定是跳槽跳出来的，你靠公司每年加的那点工资？开什么玩笑。
所以对于我们来说呢，工资除了在跳槽的时候你该认真的想一想该拿多少钱之外，其他时候我们略有点无能为力，还是赶紧干好自己的活，做点自己觉得有贡献的事情就好了。

4.3 最近倒霉事太多
工作是工作，生活是生活，请尽量分开，失恋了什么的调整不过来，就自己乖乖请几天假期堕落下。总之别带情绪上班。同事没道理为了你自己那点破事跟着受罪。
最近一段时间工作出太多问题？赶紧停下来总结每个问题的原因，犯一次错误不可怕，问题是同一个坑掉两次那是傻逼

作者：Cle Lin

1，在电子通讯或社交产品找人说话，一次性说清楚：我是谁，我有什么事，我需要你做什么。尤其是工作缘故找同事配合，不要问“在吗”，简直浪费时间而且显得不职业

2，你是职场菜鸟时，除了听老板话，还要学会写邮件。老板布置的任务，有时你以为你理解了，其实你没有。有时你以为他很重视，其实他随口一提。有时还夹杂其他人，分工不明确，但无人协调。写邮件抄送事件相关人，明确参与人，明确各自分工，明确完成时间。假如你理解的不对，老板同事会回邮补漏，避免你做无用功。如果你理解的对，各自执行，避免坏事后有人甩锅给你背。邮件写得好，4B不会输

3，职场里可以交朋友，但利益相关人做不了真朋友。你和隔壁部门Abby关系好到爆炸也没关系，偷偷说部门大领导绯闻也OK，但最好不要和一个小组的同事啥事都说，怎么死的都不知道。以我的体验，工作是最能体现一个人能力，性格，为人处事的地方，如果真的互相欣赏，和前同事做朋友是很棒的体验

4，尽量克制自己不要抱团，尤其是女生，话说你们女生好奇怪的，上洗手间，喝杯下午茶，中午吃饭，必须约个同类才可以。这种属性决定了女生更容易抱团，同事看你们是八卦不断的大姐，领导看你们是叽叽喳喳的怂人。把事做漂亮，把话说给该听的人，其它的写在日记或找闺蜜吐槽也憋不死你

5，不要做办公室的负能量之王。如果你上过班就一定有体会，一个团队里，有三好学生入党积极份子那类，有三姑六婆热衷是非和小道消息那类，有闷声发大财不声不响就升职了那类，也肯定有整天看谁都不顺眼怨天怨地负能量爆棚的那位。如果你活好，好到无人取代，你这么嚣张也没啥，领导为了业绩好看也会捏鼻子忍你，如果你毛本事没有只会作，分分钟死的很难看

6，不要搞办公室恋情。爱死了你也先离职再说。办公室恋爱，尤其上下级之间，就算真爱一万分，也一定会被议论，也一定会有人怀疑利益输送，也一定会有人觉得自己利益受损，有人会巴结你以求分羹，有人会不屑你以示身正，倒没人会在意你本身了，除非你享受做八卦漩涡，不然干嘛不清清白白靠本事吃饭？

7，升职加薪是你自己应该争取的，不要等老板突发慈悲。尤其一年一度的调薪。可以和领导沟通，过去一年我做了哪些工作，克服了哪些工作难题，取得了哪些成绩。今年我的规划是什么，目前进展到什么程度，按照我的节奏，会给团队带来什么。综上，我认为自己对此岗位的贡献和能力值已超越现有薪酬，希望可以争取到更多。如果你说的属实，领导又真的需要你，他没理由不加。他乐得拿公司福利激励你。当然，如果你过去一年浑浑噩噩，没有拿得出手的成绩，还去找老板谈我买房了生娃了活不下去了，这种还是算了，特别不专业，像是在乞讨，公司又不是搞慈善，比惨没有用，资本不相信眼泪

8，业务精进，才是你安身立命的最大砝码。在此基础上，别作死，别傲物，别传八卦别抱团。你也许出任不了CEO，迎娶不上白富美，但是慢慢的，做一个靠本事吃饭，受人尊敬的职场前辈，还是不错的...

作者：青菀

“人之患在好为人师”，我也特烦教导别人。一来是认为每个人的情况不一样，很难一概论之。那些号称他的成功可以复制的，不是为了骗你钱买书的，就是教你抄袭造假骗人的。二来我光讲、你光听，基本没用。我好好讲《易筋经》，你好好听，你还是不会少林武功。所以，你们想听我讲，刚入职场应该注意什么，让我为难了，想来想去，还是说说好习惯。在江湖上混，养成好习惯第一，其他就在你们各自的特质和造化了。

第一个习惯是及时。收到的邮件，二十四小时内一定回复，中移动和中联通的网络覆盖不好不是借口。约好了会议，要及时赶到，北京交通拥堵、闹钟没响、你妈忘了叫你起床不是借口。

第二个习惯是近俗。尽管信息爆炸，要学会不走马观花。长期阅读两种以上财经期刊，知道最近什么是大奸大滑大痴大傻。长期阅读两种以上专业期刊，知道最近什么是最新最潮最酷最屌。

第三个习惯是学习。一年至少要念四本严肃书籍。严肃书籍的定义是，不是通常在机场能买到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。

第四个习惯是动笔。在现世，能想明白、写清楚的年轻人越来越少，眼高手低的年轻人越来越多。一年至少写四篇文章，每篇至少两千字。写作的过程，也是沉静、思考和凝练的过程，仿佛躲开人群、屏息敛气、抬头看到明月当头。

第五个习惯是强身。每天至少慢运动半小时，比如肢体伸展、瑜伽、站桩、静坐。每周争取专门锻炼一次，每次两个小时以上，有氧兼无氧。保持身体健康、不经常请病假，也是职业管理者的基本素养。

第六个习惯是爱好。争取培养一个你能长期享受的爱好，不见得很复杂，比如发呆、倒立，甚至不见得你能做得比其他人好很多，比如自拍、养花。工作有时候会很烦，要学会扯脱。很多争吵，如果争吵双方都闭嘴，回房间发呆、自拍、闭眼、睡觉，第二天基本会发现，完全没有争吵的必要。这些不知如何是好的时候，扯脱，侍弄自己的爱好，远远好过硬做。

第七个习惯是常备。除了睡觉的时候，手机要开机，要让你的同事能找到你。如果和上级出差，你的手机几乎要时刻攥在手上。手机没电了不是借口，即使你用的是iPhone，也可以配个外挂电池。

第八个习惯是执行。万事开头难，所以见到事儿就叉手立办，马上开头。不开头，对于这件事儿的思绪要占据你的内存很多、很久。见了就做，做了就放下了，了无不了。

第九个习惯是服从。接到一项似乎很不合理的工作，忌马上拒绝或报怨。第一，和上级充分沟通，从他的角度理解任务。有时候，你心中对此项工作的要求远远高于上级要求。第二，降低对自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二条还不能解决心头不快，放下自己，服从。

第十个习惯是收放。阳光之下，快跑者未必先达，力战者未必能胜。同学们啊，从学校毕业之后，不再是每件事都是一门考试，不再是每门考试你都要拿满分和拿第一。收放是一种在学校里没人教你的技巧，练习的第一步是有自信，不必事事胜人。

当然，如果你们说，这些习惯太俗，想仰天大笑出门去，这些世俗习惯完全可以不理。内心之外，我祝福你们找到不世俗的山林、不用装修的岩洞、不搞政府关系的和尚和不爱财的姑娘。

冯唐《大行》

加班有可能是好事，对职场菜鸟尤其如此。

毫无疑问，在职场中，有许多加班行为并不值得赞扬。出现加班，有可能是因为上班效率太低，也有可能是因为领导不在乎你加班做了什么工作只是纯粹喜欢看着下属们通宵夜战；前一种情况，说明自己工作方法有问题，赶紧找原因，后一种情况，趁早换公司吧。
但对于职场菜鸟，加班可能是大好事。因为你刚进入公司，有太多东西需要你去了解，去学习，去观察。从公司的历史、现状到未来，从同事的特点与行事风格，从业务流程到工作方法，每一项都需要你用心花费大量时间。这样的加班，是出自内心的自发行为，来自于自我驱动，也必然高效，你会在其中体会到难以言说的充实感。

难事和易事之间，要敢于选择前者。

工作中的具体内容大概可以分为两种，第一种需要开动大脑，或者需要破除心理障碍，才能达成目标，总而言之，它需要你突破心理舒适区，勇敢调整自己。对大多数人来说，销售就是属于此类性质的工作。但无论你处于怎样的行业，知道该如何销售公司的产品和服务，明白该如何让他人认同自己，都是一件极为重要的事情。
第二种工作内容就是简单重复的劳动，比如复制粘贴、做签到统计等。从这些小事中当然可以学习到许多能力，新人更需要重视细节。但如果仅仅因为某件工作容易完成，我们才去做，则永远不可能有进步。只有在新的挑战中，才可能获得成长。
更重要的是，人年轻的时候，遭遇一些挫折挑战更容易适应，也能快速地提高做事做人的能力。如果年轻时，因贪图容易只做自己擅长干的事，当你陷于重复性的日常劳动中年岁渐长后，要想从中摆脱就尤为困难。

要一直保持自我更新。

学生时代，大多数人因为没有接触到具体社会事务，喜好空谈，谈论世界常常从宏大词汇着眼。进入工作状态后，大多数人又会马上陷入到每天的琐碎工作中，难以抽离出去，思考自身的发展，或者行业的前途。这如同温水煮青蛙，庸常和忙碌可以将人的雄心壮志消磨，让我们忘记最初为什么出发。
最近在读卫哲的《金领》，他在其中反复强调，职场中不但要低头赶路，还要抬头看路。当我们是菜鸟时，执行非常重要，但执行中如果不加思索，只会变成失去上升可能性的机器人。要先学会正确地做事，然后要提醒自己去做正确的事。

作者：兰启昌

职场新人要注意的东西太多，分类列了出来供大家参考：
不该做的：
1.迟到
迟到是很严重的问题，不是小事。要是连基本的守时都做不了，老板凭什么信任以后的工作，你不会拖延。
2 背后议论他人
背后议论他人，新人万万做不得，不熟悉老同事，你有什么资格议论呢？要是被别人听到，传到当事人耳里，你们以后怎么好相处。
3.推卸责任
要是上司问到为什么出错，你说不是你的错，是那个谁谁谁做的，是他的错。同组的都是有责任的，改正过来就好了。你这样一说，责任更推不掉了，越洗越黑。
4亲属关系
在一家公司，有亲属关系也不要张扬，一张杨，别人更看不起你了。这种无可避免，但是尽量不要去亲戚的公司工作，那种麻烦不是你可以想象。
5说“我不知道”
有一句话叫做“不知道也要装知道”。老师经常说：“不懂就问，不要装知道”这种只适合学习上用，在职场上是不适用的。你可以装知道，私下再查，再补充那一块工作空白。这个只能靠自学。

6越俎代庖。
有些人一副热心肠，特别积极热情。在工作中泛滥运用这种热情，很容易好心办坏事。该是谁的事情谁负责，不是你的事情就少管。要是浑水了，就别搅了。不要好心把别人的工作都拦在自己身上，工作你都做了，别人做什么？帮别人帮得好就厉害，帮倒忙那就惨咯。作为新人就应该坚持沉默是金的原则，认真工作。
7装
新人千万不要装。聪明人都知道，新人到来，不可以太装。装得太厉害，死得快。要是你有本事，别人迟早都知道，不必引起不必要的注意。要是金子去哪都发光。
该做的：
1团结
每个老板都希望自己的员工可以团结合作，要是你搞孤立，迟早都是要被扫出门的。团结就是力量，和新同事打好关系，为以后的工作开展也有利。
2.主动
你默默无闻，你性格内向，苛尽本分。当你成为空气一般的存在，上司想升职人想不到你，上司想加工资想不到你，评优就更想不到你，直至你离职的那天，HR终于想到有你这么个人了。所以该主动的时候就主动，特别在上司遇到困难时，主动上前解决。（前提你有能力解决，不然帮倒忙）
3 会沟通
沟通是很重要的，学会沟通的让人舒服，不要一出口就伤到人。沟通关系到协调能力，要是沟通得不好，活动进度也慢。有时候听不清或理解不了别人讲的，就问清楚，明白。

4 有好心态
所有职场都是一样的，分等级，分部门，我们会遇到不公平，我们会在职场里受委屈都是正常的。世界上没有解决不了的困恼，开心积极地面度，更能愉快地解决问题。所以工作还是怀有好的心态比较有利。
5有职业精神。
作为新人更应该有职业精神，这个两三语言道不来，可以学老员工怎么做的。归根到底还是责任问题。
6用数据说话。
新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。
7做事分轻重
工作总是会有各种琐事，那很烦恼。但是也要面对，这时我们需要分轻重来完成。
建议：

1.会赞美别人
赞美别人也是有方法的，多偏向于事实会比较好，这样的赞美不会显得是附庸别人。被赞美的人十分乐意与你相处，因为每个人都喜欢听好话。赞美不宜过度，物极必反。
2.把日常工作步骤化
每天都有日常工作，当事情多了，人脑子是有限的，所以请把自己的事情写好每一步，每一个点需要做什么，做事的时候对着做。这要有条斯里就不容易出错。可以用笔记本整理日程，或着日程软件，如189邮箱等，日程会提醒的，还方便收邮件。日程哪种方便就用哪种，适合自己就高效率。

3. 写好记录文档
操作文档，变更文档，交接文档，工作文档，都分类整理好，这样所有做的事情，都不容易忘记。等你带新人的时候，交接就十分方便了。
4学会写邮件
学会写邮件，一个公司大小事情都是需要邮件通知的，所以学会写好邮件很重要。首先重点交代清楚，然后逻辑清晰，最好简洁说明。了解抄送功能。

5会着装打扮
这个方面就不想多说了，新人要是蓬头垢面，同事是会嫌弃的。即使口上不说，但心里还是有刺，甚至不想与你多走近。虽然看的是能力，但是外表也很重要。着装打扮也是工作的一部分，特别做销售，经常见客户，理应在着装方面多注意。

6多学习
活到老，学到老。学习是一辈子要做的事，不要为了学而学，是为了自己而学。当有一天你用到你学到的知识，你会很感动自己的付出，那是成功的喜悦。
7有互利共赢的心态。
如果你与人相处之时只想着为自己谋利，那是目光短浅。通过利他来利己，才是远见。

作者：翁嘉嘉

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