【转】职场生存指南：十五条职场智慧与禁忌_派派后花园

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[职场之道] 【转】职场生存指南：十五条职场智慧与禁忌

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`.﹎.Yes,it was my way` 。
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                                                           职场禁忌与规范


【 薪酬保密 】

       在单位里，随意讨论他人薪资可能引发内部矛盾，影响工作氛围。薪酬往往被视为敏感且保密的信息，随意询问他人的薪资或公开自己的薪资，都可能引发不必要的麻烦和矛盾。一旦薪资出现差异，就可能激化内部矛盾，导致员工对领导和公司的不满。因此，许多单位在员工手册中明确规定“薪酬保密”，触犯这一规定可能被视为挑战管理制度，给领导留下不良印象。

【 避免越级汇报 】

       在职场中，越级汇报可能得罪直接上级，破坏管理层权威，不宜采用。越过直接主管向更上一级的领导汇报工作或反映问题被视为严重违规行为。这种做法不仅可能得罪你的直接上级，还会传递出你对上级的不尊重、对其能力的质疑，以及你试图建立自己的非正式沟通渠道的意图。即使内容具有价值，这样的行为也不被鼓励。



【 避免公开顶撞领导 】

       当与领导持有不同意见时，宜私下沟通，避免在公共场合顶撞。直接反驳或顶撞领导会损害你的职业前景，并迫使领导为了维护其权威而采取行动。保持低姿态并坚定态度，同时选择合适的场合进行沟通，是职场中处理异议的重要原则。

【 避免形成小团体 】

       在单位中，形成小团体破坏团队凝聚力，影响个人职业发展。这种“山头主义”不仅破坏了团队的凝聚力，还降低了整体的工作效率。每个员工都应当时刻保持警惕，避免加入或形成任何小团体，保持中立，只忠诚于自己的职业操守和道德准则。

【 避免占单位小便宜 】

       占用公司资源损害个人职业操守，可能影响诚信评估。别以为这些小动作无人知晓，将单位的文具、耗材据为己有；利用公家打印机打印私人文件等行为，虽看似无伤大雅，却深刻体现了一个人的职业操守与品格。财务与行政部门的工作人员都洞若观火。

【 远离负能量传播 】

       负面情绪影响团队氛围，领导需要正能量员工。不断抱怨只会让自己陷入消极情绪，并破坏整个团队的积极氛围。事实上，领导更需要能够解决问题、带来正能量的员工。

【 避免私下议论同事与领导 】

       在单位里，私下议论可能传播负面信息，损害个人声誉。对同事私事的谈论以及对领导能力的评价都应格外谨慎。这些流言蜚语最终可能会对职业生涯产生不利影响。

【 确保工作成果的完整性 】

       在完成工作任务时，保证工作成果完整清晰，避免因半成品影响职场信用。必须确保所交付的成果是完整且清晰的，比如核实数据的准确性、遵循规范的格式，以及明确标注关键信息。

【 谨慎许诺 】
       在工作中，轻率承诺损害信赖，评估任务难度后再做承诺。对于无法达成的事项，避免随意应答，如“没问题，交给我吧”等。遇到困难时，应及时申请额外资源。

【 严守工作秘密 】
       在工作场所，保守业务和同事隐私，避免无意中泄露导致麻烦。任何时候，我们都应谨慎对待敏感信息，如业务数据、人事变动等。

【 勇于担当责任 】
       遇到问题时，需主动解决，避免推脱责任。将问题归咎于同事或下属，是自私与不负责任的表现。然而，那些敢于直面问题、积极寻求解决方法的人，往往能赢得更多的信任与机会。

【 避免办公室恋情 】
       办公室恋情复杂化人际关系，可能被公司禁止。此类恋情会使工作关系复杂化，许多公司都明确禁止此类行为，即便没有明文规定，这也被视为一种潜在的职业风险。

【 沟通不可或缺 】
       畅通的沟通是确保工作完成的重要因素。拒绝有效沟通，实质上就是推拒工作本身。事实上，沟通不畅往往是导致工作失误的直接因素。

【 关键时刻务必保持在线 】
       在面临重要的项目节点时，重要时刻的表现决定领导对员工的评价。保持高度专注和在线状态，这些关键时刻的表现会直接影响领导对你的核心评价。

【 持续学习，永不停止 】
       在快速变化的职场环境中，主动学习新技能在快速变化职场中保持竞争力。只有不断提升自己的知识结构，我们才能在职业道路上走得更稳、更远。
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