【转】在单位上没有靠山,记住这六条生存法则_派派后花园

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[职场之道] 【转】在单位上没有靠山,记住这六条生存法则

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一枕栀言

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愿有情人终成眷属,所有等待终不被辜负。
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在单位上没有靠山,记住这六条生存法则


第一条:没人罩着的时候,千万要低调。

在单位上,如果没有人罩着你的时候,千万不要自以为是,不要以我为中心,不要以为你自己什么都会,高高在上。

我有一个同事,农村出来的,没有什么背景。

这位同事喜欢出风头,讲大话,上面实在看不下去了,找个理由把他分配到最偏远的山卡卡里上班,后面这位同事主动辞职了。


第二条:与人和善,不要跟他人产生冲突。

在工作上,哪怕与同事有不愉快的地方,千万不要发生口角与肢体冲突。

有一句话叫一失足成千古恨。遇到不愉快的事情,一定要沉住气,双方坐下来,好好地沟通。

如果对方实在太过分了,那也要选择沉默,最好离这个人远点。

我的单位来了一位新女同事,之前是卖酒的,不知道是什么原因,直接空降到我们单位来了,可能是有人罩着吧!

要知道,搞金融必须要有很强的专业知识,这女同事来我们单位后,对金融知识很缺乏,经常办一些错的业务,而且三五天又有 一个客户的投诉,常常给其他同事带来很多麻烦。

自从这位女同事来到我们单位后,我们单位的投诉率在辖区排名第一。

很多同事看不下去了。

有一天,有一位老同事与这位女同事发生肢体冲突。后面这两位同事都被领导谈话。

只要双方一动手,就没有谁对谁错,两个人都还背了一个处分。影响年终考核,这有必要吗。


第三条:不要在背后说别人的坏话,要懂得赞美。如果不知道怎么说,就保持沉默。

千万不要在背后说别人的坏话,不管是在任何地方。

哪怕这个人有很多缺点,你与别人聊天的时候,也要在他身上找出优点来说,不能随意去评价一个人的坏处。

记住:人人都有缺点,也有优点,没必要去评价一个人的缺点。

比如你今天和这个人的关系很好,你们就随意说一个人的坏话,万一将来有一天,你与这个人的关系搞砸了,这个人就会在那个人面前告你。


第四条:表面上尊敬那些小人,即不大树招风,也不形影孤单。

这世上,有很多小人,我们不能正面与他们交锋,这样会造成两败俱伤。

我们可以把这种小人视为路上的疯狗,想办法远离他们。

第五条:得势的时候,多给人方便,多帮助他人。一旦失势,这些人起码不会落井下石。

当自己得势的时候,一定不要高调,要学会帮助他人,要学会舍得。

人的生活,就好像是海浪,有波峰与波谷,这是事物的规律。

人心都是肉长的,都是有感情的,在别人落难的时候,多去帮助别人,哪怕没有什么回报,别人肯定不会忘记你的。

第六条:不要随意选择圈子,不要轻易加入。

有些圈子,不能随意加入。

在我们单位,有很多小圈子。

有的圈子负能量很强,万一不小心钻进去了,你的思想就会变坏,整个人就会被带偏。

在加入一个圈子前,要多观察,观察这些人的能力如何,赚钱如何,思想如何,财富如何。

「阿九制」





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办公室生存法则,你知道几条?

1.人缘不好时,往工位上放一包纸。


2.责任心别太强,领导重视什么干什么!


3.干活别太快,鞭打快牛。


4.不要玻璃心,你是来挣钱的,不要入戏太深。


5.职场不怕“被利用”,就怕“你没用”。


6.有离职打算的时候不要告诉同事。


7.你必须学会,开着玩笑,拒绝别人。


8.工作是工作,生活是生活,同事是同事,朋友是朋友。


9.永远不要惹那些看起来无害的人!


10.不要轻易相信领导给你画的饼,可以假装吃,但别当真!


11.处事要对事不对人,事过则算。


12.不要过多询问同事的个人生活。


13.交流别交心,独立而不独行。


14.面试问你有没有男朋友的公司,不要去。


15.做好自己份内的工作,其它的不闻不问不管不看……


16.牢记:多做多错,少做少错,不做不错。


17.在同事面前,学会藏好抱怨和吐槽。


18.可以忍让同事,但是不能纵容。


19.你不去找领导主动要求升职加薪,这等好事儿就永远轮不到你头上。


20.在工作中,不要因为过度投入而自我感动,要保持清醒的头脑,理性看待工作。


21.工作中的伙伴,脾气一定要好,起码不要动不动就搞事。


22.用实力说话,不要讨好别人。职场拼的是实力和成绩。


23.与同事能合作,但不必合群,建立自己的影响力。


24.同事聚餐,最好的办法就是AA制,不要让某个人感到吃亏。


25.同事只是工作伙伴,拿掉个人色彩,给人留足面子。


26.不要轻易欠同事钱,如果欠了,尽快归还。


27.要说话也要慢慢说,不要抢答,切忌别人问一句说十句。


28.不要惹办公室里那些看起来没用的人,任何不需要能力的职位都需要关系。


29.摆正自己的位置,别太把自己当回事!


30.领导安排给你的工作,你可以说不会,但是只能说一次。


31.别说上一任公司的坏话。


32.千万不要把工作上的情绪带回家,不要舍本逐末,家庭永远比工作重要。


33.要和领导一条线,但是不能和领导一条心,要和同事一条心,但是不能和同事一条线。


34.不要说别人坏话、不去传播小道消息、公司八卦、同事丑闻。


35.辞职这两个字,只能说一次。


36.不要当着其他同事的面对领导拍马屁,否则容易被孤立。


37.任何需要你签字的地方,请务必保持谨慎。


38.工作是来赚钱的,不是来交朋友的。


39.不迟到,是职场里最简单最容易让同事和客户觉得你“靠谱”的方法,


40.被同事冤枉,一定要顶回去;被领导冤枉,则要视情况咽下去。


41.原则上可以,就是不可以;原则上不可以,就是可以。


42.不要随便跟人分享你成功的喜悦,也不要分享让你开心的事情


43.刚工作的小姑娘,一定要和那些已经结了婚的男士保持距离。


44.不要轻易赞同或者否定同事的观点。


45.如果你喜欢一个女同事,但发现她不怎么爱发朋友圈的话,一定不追!


46.不要让太多人知道你会熟练使用PS。


47.和领导坐同一辆车,不要坐后排,应该坐副驾驶。


48.心肠该狠时狠,该硬时硬,该绝时绝,不做老好人。


49.嘴要甜,心敢狠。逢人面露喜色,随喜赞叹,善于夸奖和赞美。


50.与领导的司机、秘书处好关系,这就是真理。


51.无论在什么单位,一定要让自己有利用价值。


52.只有能给别人提供价值,别人才不会孤立你。


53.不要告诉同事你有除了工资以外的副业收入。

54.交浅言深被轻视,掏心掏肺伤心肺。交情一般的人,你贴上去套近乎,人家会轻视你。你掏心掏肺的与人分享,人家根本没把你当回事。

55.示强是张,示弱是弛,有张有弛,才能使你的职场行为伸缩有度,具备强劲的韧性。


「阿九制」





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八条办公室“生存法则”,每条都直击本质!


01

做事要坚持标准、求真务实,但也要讲究方法策略,在正确的“跑道”上发力。

就好比,干工作一定要把握节奏(干得多、干得快未必就一定好),不要太慢,那样会显得你态度不正或者能力不足,但也不要太快,那样会让你陷入“鞭打快牛”的糟糕境地。

在小事情上,马上就办,马上落实,并给予领导反馈,这叫态度,也叫执行力;在一时半会儿完成不了或者重要敏感的事情上,则需要让子弹飞一会儿,选择合适的时机提交工作。

领导的期望也是需要管理的,否则领导就会对你不满或者持续加码,这叫向上管理。



02

你不可能把所有的事情都做好,但你一定可以把领导关心关注、重视在乎的事情做好。

如果干工作有什么捷径的话,那一定是跟着领导的思路走,领导说怎么干,那就怎么干,这叫方向(思路)正确。否则,你干得再多(即便很实),领导不认可,那也等于白干。

领导关注、在乎、强调什么,作为下属的你就着力做好了什么,这叫“眼力劲儿”,也叫态度端正,更叫积极向领导靠拢。假如你是领导,你也希望下属多跟着你的思路走。

当然,唯上虽具有绝对的现实意义,但也要把握好尺度,兼顾求真务实的做事底线。



03

不管在哪里工作,自我感动式的付出都要不得,要注重“价值链接”,而不是情感施加。

你说你很积极、很努力,别人会在乎你吗?不会,别人只在乎你是否拥有他们所需要的价值。也就是说,老板雇佣下属,就是希望下属贡献价值的,这叫“辛苦不向业绩低头”。

工作本身就是一种交换,所谓人际关系也是,如果你总能从“价值”维度去思考问题,那你就会活得无比通透,因为所有的情感、道义等等,都是建立在价值实现的基础之上。

职场人的清醒,往往都是从认识到社会运转的本质(价值链接)开始的,这叫理性。



04

没有吃到嘴里的“饼”,那就不是你的“饼”,别人说什么不重要,重要的是别人怎么做。

要知道,“画饼”(构建目标)可是领导的基本功,领导要想激励下属卖力地给他干,他就需要给下属画好大饼,这是现实需要。画饼没错,但如果一直都无法兑现,那就有错了。

所以,当领导给你“画饼”的时候,也没必要表现得非常抗拒,万一领导是真心的呢。关键就在于你要自己判断,领导画的饼有没有可行性,以及领导的人品是否支撑“饼”的实现。

被领导忽悠一两次,那是领导的问题;但如果你一直被忽悠,那就是你自己的问题了。



05

如果你想让领导更认可你的工作,那你就要让领导参与到你的工作中来(拜师领导)。

你的工作思路和想法,那只是你的思想和想法,领导未必就认可,但领导的思路和想法,就一定会被他自己所认可和支持。也就是说,在工作中要想方设法呈现领导的思路。

比如,加强沟通和请示就是获取领导思路的有效有段,按领导的思路提报方案,领导肯定认可啊;再比如,在工作中,让领导指导你完成工作,那领导的思路就渗透其中了。

没有人会反驳自己,这就是人性(领导也一样),所以干工作切忌蛮干,向上聚焦才是王道。



06

在人际沟通中,“就事论事”很重要,多讲事实、少讲观点,你会更受欢迎。

关于事实和观点,给大家举个简单的例子。你今天穿了一件红色的外套,这叫事实;而你今天穿了一件很丑的外套,这叫观点。事实通常不会得罪人,得罪人的往往是观点。

你穿了一件红色的外套,至少在你看来没什么问题,别人如果表述这个事实,在你看来这是中性的,但如果别人直接说不好看,那就是负面的观点,肯定会招致你的意见和看法。

你可以对别人有看法,但可以选择多表述事实,你只讲了事实,至于其他由他人自行判断。



07

不要高估你在别人心中的位置,也不要高估你在单位的分量,世界离开了谁都照样转。

在别人眼中,你这个人好不好,既取决于你如何作为,更取决于你的存在对他们的影响。要知道,很多时候即便你这个人做人做事很好,但只要影响了别人的利益,那你就不好。

以前,我工作干得不错,领导也很赏识,我就误以为自己不可或缺。后来我才明白,即便自己很能干,当自己离开的时候,也不会产生什么影响,个人在单位面前实在是很渺小。

给自己一个准确的判断和定位非常重要,不要不把自己当回事,但也不要太把自己当回事。



08

保持社交(与人相处)的“边界感”,不轻易掏心掏肺,永远都是保护自己的必要手段。

很简单的道理和逻辑——别人不了解你,不知道你究竟如何,那就无法伤害你,正是别人熟悉你、了解你,知道你是一个什么人(原则、底线在哪里),所以别人才敢“拿捏”你。

我们经常讲,不管与谁相处,都要保持三分“神秘感”。人们在面对未知的事物时,都会保持审慎的态度,而对于熟悉了解的东西,则肆无忌惮,这是人性,你我他谁都一样。

所以,不给别人伤害我们的机会,那别人就无法伤害我们,冷漠一点可以解决很多问题。


「阿九制」






[ 此帖被一枕栀言在2024-09-10 09:37重新编辑 ]
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司凌。

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配偶: 此微夜
原名:独爱穿越。
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